Qualidade de vida no trabalho: proposta de um modelo integrador do BPSO com justiça organizacional para o bem-estar de servidores públicos

A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT, pode proporcionar benefícios importantes nas organizações como o aumento da produtividade e a melhoria do bem-estar dos trabalhadores. Evidências empíricas sugerem um interesse crescente em pesquisas que buscam estabelecer relações entre qualidade de vida no trabalho (QVT) e justiça organizacional, sendo assim este estudo teve como objetivo analisar a relação entre o os aspectos modelo BPSO (LIMONGI-FRANÇA, 1996), Justiça Organizacional e Bem-Estar, para a construção de um modelo integrado de Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho no contexto do Serviço Público. A presente pesquisa caracteriza-se quanto aos seus diferentes aspectos como um estudo de campo, quantitativo descritivo. A coleta de dados se deu por meio de pesquisa survey com os servidores públicos de uma prefeitura no interior do Paraná. Os dados foram tratados a partir de analises estatísticas univariadas e multivariadas, o modelo foi analisado por meio da modelagem e equações estruturais. Os resultados do modelo sugerem que Justiça organizacional é um antecedente do modelo BPSO-1996 e que os aspectos biológicos e sociais não apresentam relação estatística significativa com bem-estar no serviço público. Os aspectos sociais foram os que apresentaram os piores índices de satisfação na percepção dos indivíduos pesquisados. As análises empreendidas em torno das relações entre as dimensões do modelo e dos aspectos demográficos dos respondentes, permitiram identificar que renda, escolaridade e o fato de acreditar que a pesquisa pode ser utilizada para ações de qualidade de vida na instituição apresentaram diferenças significativas de percepção em relação aos constructos do modelo, mas idade e estado civil, tempo de instituição e dependentes, não apresentaram diferença significativa em relação à nenhumas das dimensões.

Análise de métodos de avaliação de eco eficiência.

Para que a sustentabilidade seja gerenciada e praticada de maneira efetiva, ela deve ser mensurada, utilizando-se de métodos de avaliação da sustentabilidade. Estão disponíveis diferentes métodos de avaliação, que geralmente reduzem o resultado desse levantamento à indicadores de desempenho ambiental, econômico e social (POPEA; ANNANDALE; MORISON-SAUNDERSB, 2004). Uma das denominações mais bem aceitas e difundidas para a conjunção da dimensão ambiental e econômica é conhecida por avaliação de eco eficiência (AEE). Eco eficiência é o \"aspecto da sustentabilidade que relaciona o desempenho ambiental de um sistema de produto ao valor do sistema de produto\" (ISO, 2012). Estão disponíveis diferentes métodos de AEE, porém sem evidência das suas semelhanças e particularidades e como essas características influenciam na escolha do método mais adequado de AEE em relação às potenciais aplicações O objetivo desta pesquisa é, portanto, analisar e indicar os tipos de métodos de avaliação de eco eficiência (AEE) mais adequados para ações gerenciais nas quais caibam tais abordagens. Foram selecionados onze métodos de AEE, a partir do estabelecimento de critérios de caracterização desses métodos, a saber: BASF, Bayer, EcoWater, Hahn et al., Kuosmanen e Kortelainen, MIPS, NRTEE, UN ESCAP, UN, TU Delft, e WBCSD. Identificaram-se, ainda, quatro potenciais aplicações: (i) Monitoramento de processo com vistas à melhoria contínua; (ii) Selecção e classificação de produtos; (iii) Atendimento a requisitos legais e outros requisitos; e, (iv) Marketing, rotulagem de produtos e comunicação ambiental. A partir dos elementos metodológicos estabelecidos pela norma ISSO 14045 (2012) e do conhecimento obtido dos métodos de AEE, determinaram-se quatro requisitos pelos quais os métodos e os potenciais aplicações foram avaliados: (i) Tipo de indicador de desempenho ambiental; (ii) Tipo de indicador de valor de sistema de produto; (iii) Abrangência de aplicação; e, (iv) Tipo de indicador de eco eficiência. Aplicando-se estes requisitos nos métodos de AEE e nos potenciais usos, concluiu-se que quanto à aplicações em termos de monitoramento de processos com vistas à melhoria continua os métodos de AEE recomendados foram Bayer, NRTEE, WBCSD e UN. Para situações de seleção e classificação de produtos os métodos BASF, EcoWater, Kuosmanen e Kortelainen, MIPS, Hahn et al., TU Delft, UN ESCAP e UN demonstraram ter boa aderência. No que se refere a usos voltados ao atendimento de requisitos legais e/ou de outras naturezas, os métodos NRTEE, WBCSD e UN são os mais indicados. Em aplicações de marketing, rotulagem e comunicação foram indicados os métodos BASF, EcoWater e MIPS. Finalmente, concluiu-se que, para a escolha adequada da metodologia para uma AEE, conhecimento prévio das características de cada abordagem é necessário.

Intra-population variation and geographic correlation in Canthon humectus hidalgoensis using FTIR-ATR spectroscopy

In some cases external morphology is not sufficient to discern between populations of a species, as occurs in the dung beetle Canthon humectus hidalgoensis Bates; and much less to determine phenotypic distances between them. FTIR-ATR spectroscopy show several advantages over other identification techniques (e.g. morphological, genetic, and cuticular hydrocarbons analysis) due to the non-invasive manner of the sample preparation, the relative speed of sample analysis and the low-cost of this technology. The infrared spectrum obtained is recognized to give a unique ‘fingerprint’ because vibrational spectra are specific and unique to the molecular nature of the sample. In our study, results showed that proteins, amino acids and aromatic ethers of insect exocuticle have promising discriminative power to discern between different populations of C. h. hidalgoensis. Furthermore, the correlation between geographic distances between populations and the chemical distances obtained by proteins + amino acids + aromatic ethers was statistically significant, showing that the spectral and spatial information available of the taxa together with appropriated chemometric methods may help to a better understanding of the identity, structure, dynamics and diversity of insect populations.

Clima motivacional, necessidades psicológicas básicas e perceção de esforço no futebol

O principal objetivo deste estudo foi testar a integração de dois modelos teóricos motivacionais (teoria da autodeterminação e a teoria dos objetivos de realização), com o intuito de analisar o impacto do clima motivacional nas necessidades psicológicas básicas e na perceção de esforço dos atletas. Participaram neste estudo 460 atletas (n = 460), da modalidade de futebol, todos do género masculino, do nível distrital e nacional, das categorias de iniciados, juvenis, juniores e seniores, com uma média de idades de 17,42 (SD=4,37) anos. A análise dos dados foi realizada através de técnicas estatísticas multivariadas, nomeadamente, a análise de equações estruturais. Os resultados encontrados suportam a adequação do modelo (S-Bχ² = 171.79; df = 100; p =0.000; S-Bχ²/df = 1.71; SRMR =0.053; TLI = 0.930; CFI = 0.942; RMSEA = 0.042; 90%IC RMSEA = 0.029-0.049), evidenciando que um clima motivacional orientado para a tarefa tem um efeito positivo significativo sobre as necessidades psicológicas básicas, por outro lado, um clima motivacional orientado para o ego tem um efeito positivo mas não significativo sobre as necessidades psicológicas básicas. Por sua vez, as necessidades psicológicas básicas apresentam um efeito positivo e significativo sobre a perceção de esforço dos atletas.

Core derived downhole logs for holes CRP-2 and CRP-2A

In the northern McMurdo Sound (Ross Sea, Antarctica), the CRP-2/2A drillhole targeted the western margin of the Victoria Land Basin to investigate Neogene to Palaeogene climatic and tectonic history by obtaining continuous core and downhole logs. Well logging of CRP-2/2A has provided a complete and comprehensive dataset of in situ geophysical measurements. This paper describes the evaluation and interpretation of the downhole logging data using multivariate statistical methods. Two major types of multivariate statistical methods were each yielding a different perspective: (1) Factor analysis was used as an objective tool for classification of the drilled sequence based on physical and chemical properties. The factor logs are mirroring the basic geological controls (i.e., grain size, porosity, clay mineralogy) behind the measured geophysical properties, thereby making them easier to interpret geologically. (2) Cluster analysis of the logs groups similar downhole geophysical properties into one cluster, delineating individual logging or sedimentological units. These objectively and independently defined units, or statistical electrofacies, are helpful in differentiating lithological and sedimentological characterisations (e.g. grain size, provenance). The multivariate statistical methods of factor and cluster analysis proved to be powerful tools for fast, reliable, and objective characterisation of downhole geophysical properties at CRP-2/2A, resulting in interpretations which are consistent with sedimentological findings.

Factors affecting the vigilance and flight behaviour of impalas

This study investigated the influences of various natural and anthropogenic factors on the vigilance and flight behaviour of impalas in the Save Valley Conservancy, Zimbabwe, using multivariate statistical techniques. The factor that most significantly affected the proportions of time that individuals spent being vigilant and their rates of vigilance was the position of a focal animal in the group; impalas on the periphery of a group were more vigilant than central impalas. Both measures of vigilance were also negatively related to group size. Males spent more total time being vigilant but females raised their heads more often. Impalas spent more time being vigilant in the late afternoon than in the early morning, when greater than ten metres from cover, and when predators had been nearby within the previous six hours. Impalas spent more time vigilant at the property where more impalas were hunted, possibly reflecting the differences in the intensity of hunting by humans on the two properties. Flight distances at the approach of humans were significantly greater at one property than the other, and were also greater for small groups. Further research into the effects of hunting by humans on animals' antipredator behaviours would provide valuable insights for wildlife managers.

The effect of admission physiological variables on 30 day outcome after stroke

Introduction. Potentially modifiable physiological variables may influence stroke prognosis but their independence from modifiable factors remains unclear. Methods. Admission physiological measures (blood pressure, heart rate, temperature and blood glucose) and other unmodifiable factors were recorded from patients presenting within 48 hours of stroke. These variables were compared with the outcomes of death and death or dependency at 30 days in multivariate statistical models. Results. In the 186 patients included in the study, age, atrial fibrillation and the National Institutes of Health Stroke Score were identified as unmodifiable factors independently associated with death and death or dependency. After adjusting for these factors, none of the physiological variables were independently associated with death, while only diastolic blood pressure (DBP) >= 90 mmHg was associated with death or dependency at 30 days (p = 0.02). Conclusions. Except for elevated DBP, we found no independent associations between admission physiology and outcome at 30 days in an unselected stroke cohort. Future studies should look for associations in subgroups, or by analysing serial changes in physiology during the early post-stroke period.

ANÁLISE DA INTERDEPENDÊNCIA DO CAPITAL PSICOLÓGICO, PERCEPÇÕES DE SUPORTE E BEM-ESTAR NO TRABALHO

Em face da complexidade no ambiente de trabalho que exige maior dedicação por parte de seus ocupantes e com uma crescente exigência por desempenho destes indivíduos, o presente estudo teve por objetivo estudar a interdependência de algumas variáveis do comportamento organizacional, testando um modelo conceitual composto do capital psicológico, percepções de suporte e bem-estar no trabalho. Os participantes foram 152 trabalhadores que atuavam na Região Norte (Estado do Tocantins) e Região Sudeste (Estado de São Paulo) em organizações públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de seis escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: análises de regressões lineares múltiplas hierárquicas e stepwise) por meio do software SPSS, versão 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que os níveis das três dimensões de bem-estar no trabalho são impactados diretamente pelas percepções de suporte (social no trabalho e organizacional). Confirmou-se também, o capital psicológico como preditor direto das percepções de suporte (social no trabalho e organizacional). Por fim, este trabalho evidenciou que trabalhadores com um capital psicológico elevado tendem a perceber suporte, tanto social no trabalho como organizacional e, por conseguinte, trabalhadores que percebem suporte (social no trabalho e organizacional) tendem a manter vínculos com seu trabalho e com sua organização empregadora, os quais representam bem-estar no trabalho.

O PAPEL MODERADOR DE ESTILOS DE LIDERANÇA NA RELAÇÃO ENTRE PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO: UM ESTUDO COM TRABALHADORES DA REGIÃO SUDESTE DO BRASIL

Esta dissertação teve como objetivo geral analisar as relações entre estilos de liderança, percepção de suporte organizacional e comprometimento organizacional afetivo em trabalhadores. Participaram da pesquisa 263 trabalhadores que atuam na Região Sudeste do Brasil (Rio de Janeiro e São Paulo) em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de três escalas que mediram as variáveis da pesquisa. O estudo se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: análises de regressões lineares múltiplas hierárquicas). O tratamento e análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science SPSS, versão 18.0 para Windows. Os resultados obtidos demonstraram que a variável percepção de suporte organizacional exerce forte e significativo impacto sobre comprometimento organizacional afetivo, enquanto que a variável estilos de liderança não consegue aumentar nem diminuir a força. A pesquisa possibilitou concluir pela adequação parcial do modelo testado visto ser a variável estilos de liderança um moderador frágil da relação entre percepção de suporte organizacional e comprometimento organizacional afetivo.

O IMPACTO DA ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO E DE PERCEPÇÃO DE SAÚDE ORGANIZACIONAL SOBRE COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL

Cada vez mais o fator humano está em evidência no mercado competitivo e globalizado. Por isso, constantemente, as empresas se preocupam com a qualidade do trabalho, para que seus colaboradores sintam prazer em sua realização, não sendo tão agredidos pelas pressões do dia a dia. Nesse contexto, esta dissertação teve como objetivo geral analisar as relações entre espiritualidade no trabalho, percepção de saúde organizacional e comportamentos de cidadania organizacional entre professores universitários. Participaram deste estudo 82 trabalhadores de ambos os sexos, com idade entre 28 e 63 anos, os quais atuam no Estado de São Paulo em Instituições de Ensino Superior públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de três escalas que mediram as variáveis da pesquisa. Assim, o estudo se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculo de estatísticas descritivas: médias, desvios padrão, índice de precisão de medidas, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: regressão linear múltipla padrão. A análise dos dados foi realizada pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science SPSS, versão 19.0 para Windows. Os resultados obtidos demonstraram que dentre as três dimensões de comportamentos de cidadania organizacional, apenas duas divulgação da imagem da organização e cooperação com os colegas receberam impacto positivo de percepção de saúde organizacional e espiritualidade no trabalho. Para estas duas classes de ações de cidadania organizacional ficou mais evidenciado o poder de impacto no trabalho. O estudo possibilitou concluir que ações de sugestões criativas realizadas pelos empregados, não sofre influências do quanto eles acreditam que a empresa tem uma saúde satisfatória e do quanto eles vivenciam, ou não, a espiritualidade no ambiente organizacional.

O IMPACTO DE PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO SOBRE A INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE

O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre a percepção de suporte organizacional, comprometimento organizacional afetivo e intenção de rotatividade e os efeitos das variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia sobre a intenção de rotatividade. Participaram deste estudo 132 trabalhadores que atuam no estado de São Paulo em organizações públicas e privadas. Como instrumento para a coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto por três escalas que mediram as variáveis. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também, testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t student, correlações e cálculos de estatísticas multivariadas: analise da regressão múltipla hierárquica). O tratamento e análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for Social Science SPSS, versão 19.0 para Windows. Os resultados obtidos demonstraram que percepção de suporte organizacional e o comprometimento organizacional são preditores diretos de intenção de rotatividade. As variáveis: gênero, idade, tempo de trabalho e chefia não apresentaram coeficientes de regressão significantes, portanto não é possível afirmar que são antecedentes de intenção de rotatividade. Os resultados foram discutidos à luz da literatura da área, tendo sido comparados com resultados de outros estudos empíricos.

The identification of pathological subtypes of Alzheimer's disease using cluster analysis

A culster analysis was performed on 78 cases of Alzheimer's disease (AD) to identify possible pathological subtypes of the disease. Data on 47 neuropathological variables, inculding features of the gross brain and the density and distribution of senile plaques (SP) and neurofibrillary tangles (NFT) were used to describe each case. Cluster analysis is a multivariate statistical method which combines together in groups, AD cases with the most similar neuropathological characteristics. The majority of cases (83%) were clustered into five such groups. The analysis suggested that an initial division of the 78 cases could be made into two major groups: (1) a large group (68%) in which the distribution of SP and NFT was restricted to a relatively small number of brain regions, and (2) a smaller group (15%) in which the lesions were more widely disseminated throughout the neocortex. Each of these groups could be subdivided on the degree of capillary amyloid angiopathy (CAA) present. In addition, those cases with a restricted development of SP/NFT and CAA could be divided further into an early and a late onset form. Familial AD cases did not cluster as a separate group but were either distributed between four of the five groups or were cases with unique combinations of pathological features not closely related to any of the groups. It was concluded that multivariate statistical methods may be of value in the classification of AD into subtypes. © 1994 Springer-Verlag.

Statnote 29:discriminant analysis

Discriminant analysis (also known as discriminant function analysis or multiple discriminant analysis) is a multivariate statistical method of testing the degree to which two or more populations may overlap with each other. It was devised independently by several statisticians including Fisher, Mahalanobis, and Hotelling ). The technique has several possible applications in Microbiology. First, in a clinical microbiological setting, if two different infectious diseases were defined by a number of clinical and pathological variables, it may be useful to decide which measurements were the most effective at distinguishing between the two diseases. Second, in an environmental microbiological setting, the technique could be used to study the relationships between different populations, e.g., to what extent do the properties of soils in which the bacterium Azotobacter is found differ from those in which it is absent? Third, the method can be used as a multivariate ‘t’ test , i.e., given a number of related measurements on two groups, the analysis can provide a single test of the hypothesis that the two populations have the same means for all the variables studied. This statnote describes one of the most popular applications of discriminant analysis in identifying the descriptive variables that can distinguish between two populations.

The geochemistry of the sedimentary rocks of the Harlech Dome, North Wales

Bedrock geochemical analysis, coupled with detailed data analysis, was carried out on some 260 samples taken from two areas of 'the Harlech Dome, near Dolgellau, North Wales. This was done to determine if rocks from mineralised and non-mineralised areas could be distinguished, and to determine mineralisation types and wall rock alterations. The Northern Area, near Talsarnau, has no recorded mineralisation, while the Southern Area, near Bontddu, has been exploited for gold. The rocks sampled, in both areas, were from the Cambrian Gamlan Flags, Clogau Shales, Vigra Flags, later vein materials, and igneous intrusions. All samples were analysed, using a new rapid, atomic absorption spectrophotometric technique, for Si, AI, Fe, Cu, Ni, Zn, Pb, Sr, Hg, and Ba. In addition 60 samples were analysed by X-ray fluorescence for Mn, Ti, Ca, K, Na, P, Cr, Ce, La, S, Y , Rh, and Th. Total CO2 was determined, on selected samples, using a combustion technique. Elemental distributions, for each rock type, in each area, were· plotted, and means, standard deviations, and enrichment indices were calculated. Multivariate statistical analysis on the results distinguished a Cu-type mineralisation in the Northern area, and both Cu and Pb/Zn types in the Southern Area. It also showed the Northern Area to be less strongly mineralised than the Southern one in which both mineralisation types are associated with wall rock alteration. Elemental associations and trends due to sedimentary processes were distinguished from those related to mineralisation. Hg is related to mineralisation, and plots of factor scores, on the sampling grid, produced clusters of mineralisation related factors in areas of known mineralisation. A double Fourier Trend Analysis program, with a wavelength search routine, was developed and used to recognise sedimentary trends for Sr. Y., Rb, and Th. These trends were interpreted to represent areas of low pH and reducing conditions. They also indicate that the supply of sediment remained constant over Gamlan, Clogau, and Vigra times. The trend surface of Hg showed no association with rock type. It is shown that analysis of a small number of samples, for a carefully selected number of elements, with detailed data analysis, can provide more useful information than analysis of a large number of samples for many elements. The mineralisation is suggested to have been the result of water solutions leaching ore metals from the sedimentary rocks and redepositing them in veins.

Quantitative online prediction of peptide binding to the major histocompatibility complex

With its implications for vaccine discovery, the accurate prediction of T cell epitopes is one of the key aspirations of computational vaccinology. We have developed a robust multivariate statistical method, based on partial least squares, for the quantitative prediction of peptide binding to major histocompatibility complexes (MHC), the principal checkpoint on the antigen presentation pathway. As a service to the immunobiology community, we have made a Perl implementation of the method available via a World Wide Web server. We call this server MHCPred. Access to the server is freely available from the URL: http://www.jenner.ac.uk/MHCPred. We have exemplified our method with a model for peptides binding to the common human MHC molecule HLA-B*3501.