999 resultados para Heikel, Felix


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Esse trabalho teve como objetivos caracterizar o perfil sociodemográfico e clínico, os comportamentos em saúde, crenças e atitudes sobre a doença e o tratamento de mulheres com HIV/AIDS atendidas no serviço ambulatorial de um hospital universitário do interior de São Paulo, bem como identificar fatores que interferem na adesão à terapêutica antirretroviral. Os sujeitos do estudo foram 60 mulheres acompanhadas no serviço. Os dados foram colhidos por meio de entrevista semiestruturada. As mulheres tinham idade média de 39,8 (desvio padrão 9,1) anos, baixa escolaridade, condições socioeconômicas insatisfatórias e mantinham relacionamento estável. A relação heterossexual foi a forma mais frequente de infecção; 55% das mulheres já abandonaram o tratamento e alegavam como principais motivos os esquemas terapêuticos impostos, os efeitos colaterais dos antirretrovirais, o enfrentamento psicológico da doença e o pesar iminente da morte; 35% delas não atingiram critérios de adesão considerando-se o uso de 95% da terapêutica antirretroviral prescrita.

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O objetivo deste estudo foi identificar o significado e as intervenções de enfermeiros que atuam em oncologia pediátrica na promoção de morte digna da criança. Utilizaram-se como referencial teórico e metodológico o interacionismo simbólico e a pesquisa de narrativa. Os dados foram coletados junto a oito enfermeiros de uma unidade de oncologia pediátrica de um hospital público de São Paulo, por meio de entrevistas semiestruturadas. A análise dos dados permitiu a identificação de cinco categorias: sentir-se sem autonomia para a tomada de decisão; cuidar da família; oferecer conforto físico; valorizar o cuidado humanizado e aprender a lidar com a morte e o morrer. Este estudo contribui para ampliar a compreensão do processo de cuidar e permite avançar na postulação de um quadro teórico que contemple a integração de saberes e ações que constituem uma assistência integral, transcendendo o atendimento de necessidades apenas clínicas e biológicas.

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This doctoral thesis deals with the rise and potential fall of achievement career as an institutional biographical pattern. I start with the assumption that the achievement career, as a result of the spread of large-scale bureaucratic companies, the male-breadwinner family model, and meritocratic ideals, came to life in the first half of the twentieth century. During the so-called 30 glorieuses, it became even a normatively dominant and also politically significant male biographical pattern. But the structural changes that announced the end of the post-war golden age seemed also to threaten and-according to certain scholars-erode this type of occupational trajectory. In order to understand this dynamic I will try to reconstruct the achievement career in Switzerland empirically. I examine (1) the structural changes of the economic field from 1970 to 2000, (2) the transformations of the trajectories during this period, and (3) ways in which the concerned individuals interpret and react to these changes.

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Agnes (184). - Ascla (205). - Babillus (206 v). - Balthildis regina (243 v). - Concordius (20). -Emerentiana (204). - Felix, 19 kl. febr. (105). - Firminus (101). - Fructuosus etc. (189). - Furseus (114). - Genovefa (21 v). - Hilarius (92). - Julianus et Bas. (67). - Leucus, Tyrsus et Galenicus (227). -Lutianus (62). - Macra (59). - Marcellus papa (107 v). - Martina (7 v). - Nicolaus (258 v). - Patroclus (190 v). - Paula (213 v). - Policarpus (209 v). - Quintinus (34 v). - Remigius (98). - Rigobertus (36 v). - Sabinianus (239 v). - Saturninus, Davitus etc. (142). - Sebastianus (154 v). - Speusipphus El. et Mel. (132 v). - Sulpitius (138 v). - Symeon (49 v). - Theogenius (32). - Timotheus (202 v). - Vincentius (194).

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In this paper we analyse the decline of the Swiss corporate network between 1980 and 2000. We address the theoretical and methodological challenge of this transformation by the use of a combination of network analysis and multiple correspondence analysis (MCA). Based on a sample of top managers of the 110 largest Swiss companies in 1980 and 2000 we show that, beyond an adjustment to structural pressure, an explanation of the decline of the network has to include the strategies of the fractions of the business elites. We reveal that three factors contribute crucially to the decline of the Swiss corporate network: the managerialization of industrial leaders, the marginalization of law degree holders and the influx of hardly connected foreign managers.

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Nas últimas décadas, tem-se vindo a assistir a um fenómeno importante - a globalização das economias, o que tem conduzido ao crescimento das unidades económicas, quer a nível nacional, quer a nível internacional. O crescimento das empresas pode conseguir-se através do próprio desenvolvimento ou pela aquisição de outras empresas. A constituição de agrupamentos de empresas mediante a aquisição de unidades económicas ou pela constituição de empresas, dá origem ao que normalmente se designa por Grupos. É neste domínio dos Grupos que se desenvolve o processo de consolidação que requer um elevado número de procedimentos para alcançarmos o objectivo de uma imagem fiel e verdadeira, desde a definição do perímetro (empresas que integram as demonstrações financeiras consolidadas) à escolha do método de consolidação, passando pela homogeneização de princípios contabilísticos e pelos ajustamentos de consolidação. Em Cabo Verde trata-se de um fenómeno recente mas que já vem sendo regulado tanto por normativos contabilísticos com perspectiva de publicação de legislação fiscais. O Sistema de Normalização Contabilística e de Relato Financeiro. O processo de consolidação de contas utilizadas no Grupo Tecnicil, como qualquer outro é complexo e que visa essencialmente satisfazer a necessidade de obtenção de informação financeira como um todo e que sem informação que demonstre a evolução global dificilmente se conseguiria avaliar a realidade económico-financeira do mesmo e os impactos das decisões estratégicas tomadas pela gestão. O efeito de consolidação enquanto elemento de informação é de extrema importância para a gestão do grupo, em relação a tributação pelo resultado (caso fosse possível na altura da consolidação do exercício de 2008) teria um efeito positivo nos resultados tendo em conta as diversas nuances de cada entidade do grupo em relação a tributação do resultado.

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RESUMO Objetivo Relatar a experiência sobre o uso de pesquisas e sistemas de informação para apoiar as políticas nacionais de recursos humanos por meio de benchmarking entre diferentes países, com comparações ao longo do tempo ou entre países ou regiões semelhantes. Método A Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) promoveu em 2007 um conjunto de metas para todos os países das Américas para aprimorar a situação dos recursos humanos para a saúde, utilizando uma metodologia uniforme e um processos de pesquisa pelos Observatórios de Recursos Humanos. Resultados A análise se centra no avanço dos principais desafios nos países do Cone Sul, com especial ênfase no caso do Brasil, mostrando melhorias na distribuição de profissionais nos territórios. Conclusão A experiência mostrou como a pesquisa e o uso dos sistemas de informação pode impulsionar a ampliação das melhores práticas de formação, fixação e desenvolvimento da força de trabalho em saúde nas Américas.

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Cylloepus dorvillei sp. nov. is described and illustrated from a first order stream at the Atlantic Forest in Rio de Janeiro State, Brazil. Taxonomic and habitat notes on the new species are presented.

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The aim of this contribution is to explore how the recent internationalization and the increasing importance of 'cosmopolitan capital' has impacted on the structure and character of the field of the Swiss business elite. For this purpose we will develop the notion of cosmopolitan capital and comparatively investigate the field of the Swiss business elite in 1980, 2000 and 2010 with multiple correspondence analysis. We can show that in this period international managers with transnational careers and networks not only grow in number, but come to conquer the apex of the biggest and highest capitalized Swiss firms. At the same time, national forms of capital decline in importance and Swiss managers themselves are differentiated increasingly into national and international fractions.