Desarrollo sustentable de los asentamientos humanos: logros y desafíos de las políticas habitacionales y urbanas de América Latina y el Caribe

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Globalizados, pero restringidos. Una visión latinoamericana del mercado mundial de recursos humanos calificados

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Informe de la Primera Reunión del Grupo de Trabajo Especial sobre Planificación de los Recursos Humanos

Contiene el resumen de los debates sobre el informe presentado por el Dr. Ralph Henry sobre la situacion de la planificacion de la mano de obra en los paises del Caribe, y el futuro programa de actividades del Grupo de Trabajo Ad Hoc. Incluye lista de participantes y de documentos.

Aspectos fundamentales de la planificación de los recursos humanos en los países del Caribe

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Requerimientos de formación de recursos humanos en demografía desde una perspectiva de productores de información estadística

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Formación de recursos humanos en la industria gráfica chilena

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Formación de recursos humanos en la industria gráfica chilena

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Novas tecnologias organizacionais e demanda de recursos humanos no setor automotivo brasileiro

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Rumo à gestão estratégica de recursos humanos? Estudo de caso em uma organização pública paulista

This article aims to analyze the use of human resource practices in a public organization in Sao Paulo. In this paper we try to answer the question: is the human resource management in the organization Y compatible with the new strategic issues this area? We adopted a qualitative approach, through case study. The primary data were obtained through interviews and secondary data were obtained through analysis of information and documents provided by the studied organization as well as direct observation of organizational routine. The results indicate that, despite the organization uses the term strategic human resources management, it is focused on legal and operational issues. The human resource practices are not integrated and some practices do not exist (career plan and training). Thus, it is believed that if the organization adopts some of the improvements suggested in this article, it will be walking toward a more strategic human resource management entering in the new public management.

Educação continuada e gerência participativa: indicadores de qualidade da gestão de recursos humanos em enfermagem

With the purpose to contribute to the construction of quality indicators in human resources management, this study aimed at identifying, from the perspective of nurse managers, essential elements in the composition of indicators for evaluating human resources management in nursing. To that end, phenomenology was adopted as the theoretical methodological framework for this qualitative investigation, in which ten nurses performing in teaching or care provision at a university hospital participated. Following approval by the Committee of Ethics in Research and the subjects’ consent, interviews were performed from September 2005 to July 2006. The analysis enabled the recovery of the following topics “Professional education”, “Training multiprofessional nursing teams” and “Institutional training conditions” in the Permanent Education category and topics “Actions that favor participant management” and “Team work” in the Participant Management category. In its conclusion, the study considers the findings to allow identify elements constituting quality indicators in human resources management.

Ejercicio físico y receptor muscular de leptina en humanos sanos y obesos

Premio extraordinario de doctorado 2011. Premio a la mejor tesis doctoral (Ciencias Sociales y Jurídicas) 2011.

Los recursos humanos en las cajas de ahorro españolas

[ES] Este trabajo estudia la importancia estratégica de los recursos humanos y demuestra que las cajas de ahorros que dirigen mejor a su personal obtienen mayores resultados económicos.

La inteligencia emocional del directivo como antecedente de la generación de recursos humanos valiosos en la PYME

Programa de doctorado: Nuevas tendencias estratégicas en administración y dirección de empresas

Políticas públicas para la formación de recursos humanos de alto nivel

El propósito de este documento es compartir y reflexionar de manera conjunta la experiencia de una política pública diseñada para para la formación de recursos humanos de alto nivel en México