Family, work and health - The impact of marriage, parenthood and employment on self-reported health of Australian men and women

We investigate multiple-burden and multiple-attachment hypotheses for the association among marriage, parenthood, employment and health for Australian men and women. Using longitudinal data from the Australian panel survey, 'Negotiating the Lifecourse', we find that men and women employed full time report better health than those employed part time or not employed. Previously married women report worse health than married women, but there is no association between marital status and health for men. We also find that men with preschool children in the household report worse health than men with older children, whereas women with preschool children report better health than women with older children. In addition for women we find evidence of a role-burden where combining full-time employment and children has a negative impact on health, but combining children with part-time or no employment has a beneficial health effect. There are no health effects of combining roles for men.

Never-married childless women in Australia: Health and social circumstances in older age

A growing proportion of women reach older age without having married or having children. Assumptions that these older women are lonely, impoverished, and high users of social and health services are based on little evidence. This paper uses data from the Older cohort of the Australian Longitudinal Study on Women's Health to describe self-reported demographics, physical and emotional health, and use of services among 10,108 women aged 73-78, of whom 2.7% are never-married and childless. The most striking characteristic of this group is their high levels of education, which are associated with fewer reported financial difficulties and higher rates of private health insurance. There are few differences in self-reported physical or emotional health or use of health services between these and other groups of older women. Compared with older married women with children, they make higher use of formal services such as home maintenance and meal services, and are also more likely to provide volunteer services and belong to social groups. Overall, there is no evidence to suggest that these women are a problem group. Rather, it seems that their life experiences and opportunities prepare them for a successful and productive older age. (c) 2005 Elsevier Ltd. All rights reserved.

Number and type of substances in alcohol and drug-related completed suicides in an Australian sample

Background: The association between substance use and suicide is well-established, but evidence is scant regarding the relationship between the number, type, and level of substances and other risk factors in completed suicide across the lifespan. Aims: To examine the relationship between social/demographic characteristics and the number, type, and level of drugs present in an unrestricted age sample of completed suicides in Australia. Method: An analysis was undertaken of 893 substance-related suicides using data from the Government Statistician's Office for the years 1989-1992. Results: The number and type of substances present in suicide victims was related to the individual's gender, age, marital status, employment status, and method of suicide. Blood alcohol level was significantly different between the methods of suicide, but was unrelated to demographic characteristics of the individual. The level of antidepressants and minor tranquilizers in the individuals was also unrelated to demographic characteristics. Conclusion: Examination of the type and number of substances present in completed suicides is an important component in creating profiles of potential suicide victims.

Successful mental health aging: Results from a longitudinal study of older Australian men

Objective: The authors investigated the associations of medical and lifestyle factors with the mental health of men in their 80s. Methods: This was a prospective study of a community-representative cohort of older men. Successful mental health aging was defined as reaching age 80 years with Mini-Mental State Examination score (MMSE) of 24 or more and Geriatric Depression Scale-15 items (GDS-15) score of 5 or less. Results: Of 601 men followed for 4.8 years, 76.0% enjoyed successful mental health aging. Successful mental health aging was inversely associated with age (hazard ratio [HR] = 0.87; 95% confidence interval [CI]: 0.81 - 0.94), non-English-speaking background (HR = 0.42; 95% CI: 0.21 - 0.85), and the consumption of full-cream milk (HR = 0.63; 95% CI: 0.45 - 0.89), and directly associated with high school or university education (HR = 1.92; 95% CI: 1.34 - 2.75) and vigorous (HR = 1.89; 95% CI: 1.17 - 3.05) and nonvigorous physical activity (HR = 1.50; 95% CI: 1.05 - 2.14). Marital status, smoking and alcohol use, weekly consumption of meat or fish, and a medical history of hypercholesterolemia, hypertension, diabetes, myocardial infarction, and stroke were not associated with mental health outcomes in men aged 80 years or over. Conclusion: Three in four men who reach age 80 years undergo successful mental health aging. Factors associated with successful mental health aging include education and lifestyle behaviors such as physical activity. Lifestyle modification by means of increasing physical activity and reducing saturated fat intake may prove to be a safe, inexpensive, and readily available strategy to help maximize the successful mental health aging of the population.

The MMPI-2 Gender-Masculine and Gender-Feminine scales: Gender roles as predictors of psychological health in clinical patients

Previous research measuring various biosocial factors such as age, sex, and marital status has found them to be essentially unrelated to measures of psychological health. Recent empirical studies have revealed that personality constructs may be more significant than demographic variables in the prediction of psychological well-being. The present study assessed the personality constructs of masculinity and femininity and hypothesized that the Gender-Masculine ( GM) scale of the MMPI-2 would be more effective than the Gender-Feminine (GF) scale in predicting psychological well-being. This hypothesis stems from previous research that has indicated the dominance of the masculinity model. It is suggested that previous research supporting androgyny as a primary indicator of well-being was influenced by the masculinity component of this gender orientation. One hundred and seventy-seven psychiatric patients from Australia (N = 107) and Singapore ( N 5 70) completed the MMPI-2. Hierarchical multiple regression revealed significantly stronger masculinity effects, with significance achieved on measures of ego strength and low self-esteem. No significant relationship between psychological well-being and the GF variable was found. Similarly, androgyny did not add any further variance to the model when masculinity was controlled for. Overall, the results are consistent with an interpretation that GM is a better correlate of psychological well-being as compared to the GF scale.

Sexual partner preferences: evolutionary imperative, emotional attachment or hedonism?

Data are taken from a representative sample of the Australian population to determine the qualities that are desired in a sexual partner. These qualities are considered in three categories: those reflecting the perceived reproductive value of the partner (evolutionary imperative), the emotional attachment to a partner and the pure pleasure associated with having sex. Subjects completed a telephone-based survey 876 males; 908 females; aged 18-59). The qualities respondents report they most desire in a sexual partner are that the person is someone who cares about them, and whom they love. They also rank highly the criterion that their partner should enjoy sex, and much less highly that they themselves should enjoy the sex. Evolutionary imperatives are ranked fairly low as criteria sought in a sexual partner. Males and females generally expressed similar preferences in a sexual partner, as do persons in different age groups, and persons in different marital status categories. Heterosexual males appear to place a higher emphasis on the physical appearance of a partner when compared with non-heterosexuals. [PUBLICATION ABSTRACT]

ACONSELHAMENTO PASTORAL E A LEITURA POPULAR DA BÍBLIA: UM DIÁLOGO COM O PENSAMENTO DE CARLOS MESTERS

O presente trabalho aborda as contribuições da Leitura Popular da Bíblia (LPB), na perspectiva de Carlos Mesters, para os processos de cuidado no Aconselhamento Pastoral (AP). Ao repensar criticamente os modelos de Aconselhamento Pastoral (AP), a partir dos principais autores publicados no Brasil sobre o tema, verifica-se que o como fazer do aconselhamento pastoral é fundamental. Da mesma forma que refletir o como usar a Bíblia nos processos de cuidado e auxílio no aconselhamento deveria estar diretamente relacionado ao saber escutar e discernir a necessidade do outro. Sendo assim, é proveitoso integrar à reflexão e prática do cuidado pastoral, enquanto aconselhamento, as perspectivas da espiritualidade e das ciências do comportamento humano com a metodologia da LPB. A LPB empresta seu modo hermenêutico de ver, julgar e agir e aproveita a pedagogia de Paulo Freire nos processos relacionais entre aconselhador/a e aconselhando/a. Este trabalho pretende assim propor uma leitura de mundo que parta da vida vivida levando em consideração a idade, etnia, situação socioeconômica, estado civil, gênero, etc., no sentido de proporcionar saúde integral ao ser humano. Este tipo de leitura articulada com as contribuições da LPB pode promover melhor as habilidades para a escuta que reconheça as relações no Aconselhamento Pastoral como um processo pedagógico e libertador entre aconselhador/a e aconselhando/a. Processo em que a leitura contextualizada, integral e libertadora da Bíblia e ciências humanas iluminam o caminho para uma vida mais humanizadora.

AS RELAÇÕES ENTRE BEM-ESTAR NO TRABALHO E PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMAS ORGANIZACIONAIS DE PROMOÇÃO DA SAÚDE

No campo científico, a busca por uma maior compreensão acerca de bem-estar no âmbito do trabalho é a tônica do momento, reunindo estudiosos das mais diferentes áreas que demonstram interesse pelo tema. No contexto empresarial, o papel dos programas de promoção da saúde e qualidade de vida torna-se marcante quando se deseja o crescimento da produtividade e do bem-estar dos trabalhadores, considerando a obtenção de resultados crescentes, pela empresa, como fundamentais para que as melhorias nas condições, organização e relações de trabalho ocorram permanentemente. Ou seja, as empresas entendem que com o investimento nesses programas a produtividade deve aumentar, gerando recursos, para que esta se sinta estimulada a continuar investindo no bem-estar dos empregados. Este estudo teve como objetivo promover uma análise sobre as relações entre bem-estar no trabalho, representado por satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo; e freqüência a programas organizacionais de promoção da saúde. A amostra foi constituída por 117 trabalhadores de uma indústria multinacional química e farmacêutica, situada na Grande São Paulo, sendo 53 do sexo masculino e 64 do sexo feminino, com idade média de 30,28 anos, dos quais 63 eram solteiros, 46 casados e oito registram outro estado civil. Para desenvolvimento deste estudo, utilizou-se como instrumento um questionário composto por quatro escalas que mediram satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo e freqüência de participação em programas de promoção da saúde, realizados na empresa. Todos os dados recolhidos por meio do instrumento eram numéricos, o que permitiu sua análise eletrônica pelo SPSS, versão 13.0 para Windows. Nessa categoria de dados incluem-se os de descrição da amostra, os referentes a bem-estar no trabalho e freqüência aos programas de promoção da saúde. Foi criado um banco de dados para realização das análises descritivas (freqüências, percentuais, médias e desvios-padrão) e de correlação bivariada (r de Pearson). Os dados que permitiram descrever os programas de promoção da saúde promovidos pela empresa foram obtidos por meio de entrevista com a gerente de responsabilidade social, análise do relatório da empresa e de folhetos elaborados para divulgação e registro desses programas. Um total de cinco categorias de programas foi identificado: benefícios, atividades físicas, saúde, atividades culturais/lazer e ações comunitárias. A maior freqüência aos programas ocorreu na categoria benefícios, pela presença constante no restaurante da empresa. Os resultados deste estudo revelaram que grande parcela do bem-estar no trabalho especialmente no que tange o envolvimento com o trabalho, comprometimento afetivo com a organização, bem como satisfações com os colegas, com a chefia e com o próprio trabalho praticamente independe dos programas de promoção da saúde promovidos pela empresa. Por outro lado, participação em programas de promoção da saúde que incluem as categorias de benefícios, saúde e ações comunitárias, relacionou-se a satisfações com promoções e com salário

PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA E RESILIÊNCIA: UM ESTUDO COM ADMINISTRADORES

Sucesso profissional está relacionado à satisfação do indivíduo com a sua carreira em longo prazo. Essa satisfação deriva de aspectos intrínsecos e extrínsecos, referentes a uma dimensão objetiva - aspectos mais visíveis do sucesso na carreira - que inclui: salários, progressão profissional, status e oportunidades de desenvolvimento de carreira, como promoção; e outra subjetiva, que se refere à interpretação pessoal do que seja sucesso, em especial na carreira: satisfação com o trabalho, orgulho, sentimentos de autorrealização, dentre outros. A percepção do sucesso com a carreira pode estar associada a características individuais como, por exemplo, a resiliência, que representa o processo dinâmico de adaptação positiva frente às adversidades. Na literatura, não foram localizados estudos que relacionem ambas as variáveis, isto é, sobre o quanto a resiliência pessoal pode contribuir para a percepção de sucesso na carreira. A fim de investigar essa influência, esta pesquisa tem como objetivo principal identificar se resiliência pessoal de administradores prediz sua percepção de sucesso na carreira. Participaram 137 administradores, formados em diversas instituições, sendo 56,1% do sexo feminino e 43,7% do sexo masculino, com idade média de 33 anos, divididos entre casados ou solteiros (44,5% para ambos). Os dados foram coletados por meio de um questionário sociodemográfico, baseado na Escala de Percepção de Sucesso na Carreira e da Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). As respostas compuseram um banco eletrônico de dados e foram analisados por meio do Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Resultados de análises de regressão hierárquica revelaram que resiliência prediz 5,5% da percepção do sucesso na carreira objetiva e 9% da percepção de sucesso na carreira subjetiva. Ao acrescentar a interação entre idade e tempo de trabalho, o poder de predição de ambos os modelos, tanto para sucesso objetivo, quanto para o subjetivo, elevou-se substancialmente, chegando ao dobro. Resiliência contribui para que os participantes percebam sucesso na carreira em ambas as dimensões, objetiva e subjetiva, e a predição é potencializada pela interação entre idade e tempo de trabalho. Os achados deste estudo confirmaram a hipótese levantada. O estudo trouxe contribuições para a área, mas também foram reconhecidas limitações, em função das quais foi proposta uma agenda de pesquisa para estudos futuros.

AS RELAÇÕES ENTRE SUPORTE SOCIAL E BALANÇO EMOCIONAL

O objetivo deste estudo foi descrever os níveis de dimensões de suporte social (emocional e prático) e de balanço emocional, analisar as suas correlações e investigar as suas relações com variáveis sócio demográficas de um grupo de pessoas que participam de programa de apoio emocional e informacional em uma instituição beneficente de São Paulo. A amostra pesquisada, escolhida aleatoriamente, consistiu de 95 pessoas do sexo masculino e feminino com idade média de 47,99 anos (DP=12,11). O instrumento de coleta de dados foi um questionário de auto preenchimento composto por duas medidas que aferiram as variáveis de estudo (percepção de suporte social, afetos positivos e negativos), além dos dados sócio demográficos. Foram utilizadas análises estatísticas descritivas, testadas diferenças entre médias, bem como calculados os índices de correlação entre as variáveis. Os resultados mostraram que não há diferenças significativas na percepção de suporte social (emocional e prático) e as variáveis sócio demográficas sexo, trabalho, estudo, voluntariado, permanência na instituição, escolaridade e estado civil. Os mais jovens, com menos de 30 anos, revelaram maior percepção do suporte social (emocional e prático). Revelaram também que não há diferença significativa do balanço emocional em relação às variáveis sócio demográficas, com exceção do trabalho voluntário que repercutiu expressiva e positivamente no balanço emocional. A análise das relações entre suporte social (emocional e prático) e idade revelou existir uma correlação significativa, baixa e negativa, isto é, com o aumento da idade há uma tendência a decrescer levemente a percepção de suporte social. A descrição dos níveis de suporte social revelou que as percepções de suporte emocional e prático são significativamente diferentes, embora a diferença entre as médias seja pequena, prevalece a percepção de maior suporte emocional. A descrição dos escores de balanço emocional revelou que cerca de três quartos dos entrevistados registrou balanço emocional positivo e cerca de um quarto registrou balanço emocional negativo. Não foi constatada correlação significativa entre balanço emocional e idade. As análises das relações entre suporte emocional, suporte prático e balanço emocional revelaram correlações significativas e positivas, isto é, com um acréscimo na percepção de suporte social (emocional e prático) há a tendência de acréscimo no balanço emocional. Portanto, os resultados deste estudo poderão contribuir para a compreensão do quadro psicológico dos indivíduos pesquisados, bem como, suscitar aos gestores de instituições reflexões para o aprimoramento dos serviços de programas assistenciais.(AU)

OTIMISMO, SUPORTE SOCIAL E VALORES DO TRABALHO COMO ANTECEDENTES DE BEM ESTAR SUBJETIVO DE TRABALHADORES

Este estudo teve por objetivo verificar a capacidade de otimismo, de suporte social e de valores do trabalho serem preditores de bem estar subjetivo, bem como analisar as relações de variáveis demográficas com essas variáveis de estudo, descrevê-las e examinar as relações entre elas. A amostra consistiu de 47 homens e de 101 mulheres com idade média de 41,00 anos (DP =10,72) que buscavam apoio em instituição para sua transição profissional. O instrumento de coleta de dados foi um questionário de autopreenchimento composto por cinco medidas que aferiram as variáveis incluídas no estudo: otimismo, percepção de suporte social, valores do trabalho, satisfação geral com a vida e afetos positivos e negativos, bem como variáveis demográficas: sexo, idade, estudo, trabalho, voluntariado, estado civil e permanência na instituição. Foram realizadas análises estatísticas descritivas, testadas diferenças entre médias, correlações, análise de variância e calculados modelos de regressão linear múltipla. As relações das variáveis de estudo com variáveis demográficas revelaram que as pessoas que não estudam percebem ter mais suporte prático e dão mais importância a motivações de autopromoção e de prestígio do que as que estudam. Os mais jovens com até 30 anos relataram que se percebem tendo mais apoio emocional e prático do que os mais velhos. Com o avanço da idade diminuem as percepções de suporte emocional e prático, contudo as pessoas com mais de 50 anos revelaram menos afetos negativos e maior satisfação com a vida do que os mais jovens. Casados revelaram dar menos importância do que separados, divorciados, viúvos, etc. à estabilidade no trabalho e segurança financeira; solteiros revelaram ter mais afetos negativos do que os casados. Homens relataram se sentir mais satisfeitos com a vida, ter mais afetos positivos e menos afetos negativos que mulheres. Quem realiza trabalho voluntário revelou ser mais otimista e ter menos afetos negativos do que aqueles que não realizam. Os dados revelaram que os pesquisados têm um bom nível de otimismo e uma percepção de suporte emocional maior do que a percepção de suporte prático; são motivados, principalmente por metas de realização no trabalho e de estabilidade e segurança financeira; sentem-se indiferentes quanto à satisfação com a vida; apresentam afetos positivos um pouco acima da indiferença; contudo sentem poucos afetos negativos. Disso decorre que um pouco mais de dois terços dos pesquisados apresentaram predominância de estados emocionais positivos sobre os negativos. O otimismo foi a variável que estabeleceu associações mais altas e em maior quantidade; correlacionou positivamente com valores de realização no trabalho, com valores de relações sociais, com valores do trabalho de prestígio, com satisfação com a vida e com afetos positivos; e correlacionou negativamente com afetos negativos. A percepção de suporte emocional correlacionou positivamente com valores de prestígio, afetos positivos e com satisfação com a vida; e correlacionou negativamente com afetos negativos. Percepção de suporte prático não apresentou correlações significativas com nenhuma variável de estudo. Afetos positivos correlacionaram-se positivamente com valores do trabalho de relações sociais e com valores do trabalho de prestígio. A partir da análise de três modelos preditivos encontrou-se que otimismo e suporte emocional repercutem positivamente sobre a satisfação com a vida e sobre afetos positivos. Otimismo repercute negativamente sobre afetos negativos. Valores do trabalho de prestígio repercutem positivamente sobre afetos positivos. Valores de estabilidade repercutem negativamente sobre satisfação com a vida e sobre afetos positivos; e positivamente sobre afetos negativos. Os resultados deste estudo mostraram que o estado otimista é um poderoso fator de impacto positivo sobre o estado de saúde denominado bem estar subjetivo.(AU)

Sense of coherence and diabetes:a prospective occupational cohort

Background: Sense of coherence (SOC) is an individual characteristic related to a positive life orientation leading to effective coping. A weak SOC has been associated with indicators of general morbidity and mortality. However, the relationship between SOC and diabetes has not been studied in prospective design. The present study prospectively examined the relationship between a weak SOC and the incidence of diabetes. Methods: The relationship between a weak SOC and the incidence of diabetes was investigated among 5827 Finnish male employees aged 18–65 at baseline (1986). SOC was measured by questionnaire survey at baseline. Data on prescription diabetes drugs from 1987 to 2004 were obtained from the Drug Imbursement Register held by the Social Insurance Institution. Results: During the follow-up, 313 cases of diabetes were recorded. A weak SOC was associated with a 46% higher risk of diabetes in participants who had been =<50 years of age on entry into the study. This association was independent of age, education, marital status, psychological distress, self-rated health, smoking status, binge drinking and physical activity. No similar association was observed in older employees. Conclusion: The results suggest that besides focusing on well-known risk factors for diabetes, strengthening SOC in employees of =<50 years of age can also play a role in attempts to tackle increasing rates of diabetes.

Potential risk factors for medication non-adherence in patients with chronic obstructive pulmonary disease (COPD)

Aims - To investigate the effect of a range of demographic and psychosocial variables on medication adherence in chronic obstructive pulmonary disease (COPD) patients managed in a secondary care setting. Methods - A total of 173 patients with a confirmed diagnosis of COPD, recruited from an outpatient clinic in Northern Ireland, participated in the study. Data collection was carried out via face-to-face interviews and through review of patients’ medical charts. Social and demographic variables, co-morbidity, self-reported drug adherence (Morisky scale), Hospital Anxiety and Depression (HAD) scale, COPD knowledge, Health Belief Model (HBM) and self-efficacy scales were determined for each patient. Results - Participants were aged 67 ± 9.7 (mean ± SD) years, 56 % female and took a mean (SD) of 8.2 ± 3.4 drugs. Low adherence with medications was present in 29.5 % of the patients. Demographic variables (gender, age, marital status, living arrangements and occupation) were not associated with adherence. A range of clinical and psychosocial variables, on the other hand, were found to be associated with medication adherence, i.e. beliefs regarding medication effectiveness, severity of COPD, smoking status, presence of co-morbid illness, depressed mood, self-efficacy, perceived susceptibility and perceived barriers within the HBM (p < 0.05). Logistic regression analysis showed that perceived ineffectiveness of medication, presence of co-morbid illness, depressed mood and perceived barriers were independently associated with medication non-adherence in the study (P < 0.05). Conclusions - Adherence in COPD patients is influenced more by patients’ perception of their health and medication effectiveness, the presence of depressed mood and co-morbid illness than by demographic factors or disease severity.

Work disability and depressive disorders:impact on the European population

OBJECTIVE: Our aim was to study the impact of depressive disorders on work disability to discover the determinants of depression for work disability in the European countries. DESIGN: The sample was composed of 31,126 individuals from 29 countries included in the 2002 World Health Survey of the World Health Organization. National representative samples of countries from all regions of Europe and with different levels of economic development and health coverage were selected. RESULTS: Estimates of people not working because of ill health did not differ among European countries in relation to levels of economic development or health coverage. Significant determinants of people with diagnosis of depression not working because of ill health (reference category) versus working were age (odds ratio = 0.97), female sex (odds ratio = 1.71), education (odds ratio = 1.11), marital status (being unmarried indicating less probability), lowest income level, and comorbidity with angina pectoris (odds ratio = 0.51). Moreover, according to previous studies, we found some determinants (comorbidity with other diseases, young age, and unemployment) impacting on health status. CONCLUSIONS: Depression is a substantial cause of work disability and it is a complex phenomenon that involves many variables. Investigation into this relationship should improve, focusing on the role of determinants.

A comparison of a distance education and locally based course in an urban university setting

The purpose of this research was to compare the academic performance and attitudes of students at the instructor-based site of a televised course and the distant site. An earlier pilot program indicated the need for certain technical and structural interventions at the distant site such as multiple "press-to-touch" microphones, a site-administrator and participative seating arrangements. At the beginning of the class, demographic data were collected from the students at both sites through a questionnaire and supplemented with information from students' records. Factors such as age, gender, ethnicity, marital status, number of children, current class status, major, work status and CLAST scores (achievement tests) were examined. There were no significant differences between the students at the sites except ethnicity and reading CLAST scores. The instructor-based site had a higher percentage of Hispanic students and the distant site had a larger percentage of Caucasian and Black Americans. The distant site scored significantly better on the reading section of the CLAST achievement test. An evaluation instrument was distributed to both sites, at the midpoint of the semester, measuring their attitude toward the organizational, technical, and pedagogical factors of the course. A second evaluation instrument, measuring similar factors, but more in-depth, was distributed to both sites near the end of the term. Nine students at the distant site were interviewed along with the site administrator to collect additional information.^ Course completion rates, dropout rates, pass rates and final grades of students at both sites were compared. There were no significant differences in academic performance between the students at both sites, however, there were significant differences in their attitudes. Those at the instructor-based site gave better ratings to most of items in the evaluation instruments. Problems at the distant site included audio and visual clarity, lack of available assistance, too much nonrelated talking, not enough opportunities to ask questions or to interact with the instructor during class. ^