518 resultados para Kategoriat, kulttuuri
Resumo:
Kymenlaakson paperituotannon 140-vuotiseen historiaan mahtuu monia tapahtumia, merkittvint on kuitenkin ollut uusien, tehokkaampien koneiden hankkiminen ja tuotannon laajennus. Usein tll on ollut suoraa vaikutusta tyvoiman kyttn. Aluksi uudet koneet ja laajennukset kasvattivat tyvoiman mr tehtailla ja tarjosivat mys monenlaisia tehtvi rakennusvaiheissa ja tehtaiden kunnossapidossa. Myhemmin tehokkaammat koneet ja muut tiden jrjestelyt alkoivat vhent tehtaiden henkilkuntaa. Toimintoja mys siirrettiin muille toimialoille. Tyvoima on siten vhentynyt jo vuosia. Vuoden 2006 maaliskuusta lhtien Suomen paperituotannon historiassa on kuitenkin eletty uudenlaista knnett, jossa useita kokonaisia tuotantolaitoksia, tehtaita on suljettu. Ptksi on ohjannut aiempaa selvemmin logiikka, jossa monitoimipaikkaiset, kansainvliset konsernit keskittvt tiukassa markkinatilanteessa tuotantoaan joihinkin yksikihin ja samalla leikkaavat tuotantoa joistakin muista, jopa kokonaisia tehtaita sulkien. Tm knne on nkynyt Suomessa voimakkaana mm. Kymenlaaksossa, jossa sellua ja paperia on tuotettu sek maakunnan pohjoispss Kuusankoskella eli nykyisess Kouvolassa, maakunnan etelosassa Kotkan Haminan seudulla ja mys niden vliss Inkeroisissa ja Myllykoskella eli entisen Anjalankosken, nykyisen Kouvolan alueella. Voikkaan tehtaan lopetus vuonna 2006 toi aiemman vhittisen vhennyksen tilalle satojen henkiliden suorat irtisanomiset. Alueen teollinen historia on kuitenkin pitk ja sislsi jo ennen Voikkaan ja Haminan Summan tehtaiden sulkemisia muitakin yhteiskunnallisesti kiinnostavia tyllisyyden muutoksen piirteit. Kaakkois-Suomen ELY-keskus haluaa tuoda lisaineksia Kaakkois-Suomen teollisen tuotannon ja erityisesti massa- ja paperiteollisuuden muutoksen ja sen vaikutusten tutkimukseen ja tmn hetken rakennemuutoksesta kytvn keskusteluun julkaisemalla Niilo Melolinnan Manchesterit-tutkimushankkeessa tekemn, aiemmin vain opinnytetyn julkaistun lisensiaatintutkielman, joka kuvaa Kuusankosken tyllisyyden muutoksen piirteit ennen Voikkaan tehtaan sulkemista.
Resumo:
Julkaisussa tarkastellaan ja arvioidaan Kaakkois-Suomen aikuiskoulutuksen tilaa viimeisimpien saatavilla olevien (vuoden 2008) tilastojen valossa. Suurin osa tilastoista on kokonaistilastoja, joihin sisltyy kaikkien hallinnonalojen koulutus. Nin on mahdollista saada kokonaiskuva aikuiskoulutuksen mrllisest kehityksest ja riittvyydest Kaakkois-Suomessa. Raportissa tarkastellaan pasiassa toisen asteen ammatilliseen perustutkintoon, ammattitutkintoon, erikoisammattitutkintoon sek ammattikorkeakoulun perustustutkintoon johtavaa aikuiskoulutusta koulutuksen kapasiteettia, osallistujamri, uusia opiskelijoita ja suoritettuja tutkintoja koskevien tilastojen avulla. Oppisopimusmuotoista koulutusta ksitelln omana koulutusmuotonaan.
Resumo:
Raportissa tarkastellaan vestn koulutusrakennetta monipuolisesti viimeisimpien saatavilla olevien tilastotietojen valossa. Tavoitteena on saada kokonaiskuva koulutusrakenteesta Kaakkois-Suomessa. Tilastoja tarkastellaan sek maakunta- ett seutukuntatasolla. Julkaisussa on mys esitetty ja analysoitu koulutusrakennetilastoja sek ikryhmittin ett koulutusasteen mukaan. Vestn koulutusrakenteet Kaakkois-Suomen eri alueilla poikkeavat paljon toisistaan. Koulutusrakennetta eri alueilla verrataan alueellisten erityispiirteiden lytmiseksi. Yleisen vertailukohtana kytetn koko maan lukuja. Raportin alussa esitelln kaakkoissuomalaisten koulutusrakenteen kokonaiskehityst. Tarkasteltavana ovat mys sukupuolten vliset koulutusrakenne-erot. Sen jlkeen siirrytn kuvaamaan koulutusrakennetta koulutusasteittain ja ikryhmittin. Ikryhmittisess vertailussa tarkastellaan vest posin viisivuotisikryhmittin. Raportissa ksitelln mys eri koulutusasteen suorittaneiden koulutusalajakaumaa. Lisksi tilannetta peilataan opetus- ja kulttuuriministerin Koulutuksen ja tutkimuksen kehittmissuunnitelman 20072012 tavoitteisiin.
Resumo:
Raportissa kuvataan suurimpien ja alueelle merkittvimpien toimialojen kehityst Kaakkois-Suomessa. Julkaisu on tehty tukimateriaaliksi pasiassa tyvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen suunnitteluun. Aikajnne ulottuu vuosiin 20142015. Toimialakehityst tarkastellaan mm. tyllisyyden kehityksen (ETLAn uusin alue-ennuste), poistumien, selkeimpien muutostrendien ja esiin tulevien osaamistarpeiden kautta. Tarkasteltavia toimialoja ovat maatalous, teknologiateollisuus, metsala (paperiteollisuus ja puutavarateollisuus), elintarviketeollisuus, rakentaminen, kauppa, matkailu, majoitus- ja ravitsemistoiminta, logistiikka, sosiaali- ja terveysala sek hyvinvointipalvelut, liike-elmn palvelut sek muut yhteiskunnalliset ja henkilkohtaiset palvelut.
Resumo:
Lapin maahanmuuttostrategian 2017 tavoitteena on: 1) linjata alueen maahanmuutto- ja kotouttamistyn kehittmist, 2) edist Lapissa asuvien maahanmuuttajien kotoutumista ja tyllistymist sek 3) varautua kasvavaan maahanmuuttoon ja tyvoiman rekrytointiin ulkomailta. Strategia tarjoaa ajantasaisen ja konkreettisen vlineen viranomaisille ja muille toimijoille maahanmuuttajavestn tarpeiden ja kotoutumisen edistmisen huomioimiseksi palveluissa ja muussa toiminnassa kautta linjan. Maahanmuuttostrategia on laadittu maakunnallisena monialaisena verkostoyhteistyn. Keskeisin toimijoina ovat olleet kahteen kaikille avoimeen typajaan osallistuneet valtion ja kuntien viranomaiset eri hallinnonaloilta, kouluttajat, opettajat, kolmannen sektorin ja hankkeiden toimijat sek maahanmuuttajat. Valmisteluprosessia on ohjannut Lapin maahanmuuttoasiain toimikunta. Lapin maahanmuuttostrategia 2017 sislt nelj toimenpidekokonaisuutta: 1) maahanmuuttajien yksillliset tarpeet kotouttamisen lhtkohtana, 2) osaavat maahanmuuttajat tyntekijin ja yrittjin, 3) kansainvlistyv tyelm sek 4) toimivat palvelurakenteet ja monialaiset verkostot kotoutumisen tukena. Maahanmuuttajien osallisuuden edistminen ja syrjytymisen ehkiseminen sek eri vestryhmien vlisen mynteisen vuorovaikutuksen edistminen lpisevt kaikki strategian toimenpidekokonaisuudet. Kukin toimenpidekokonaisuus sislt kaksi tavoitelinjaa ja tavoitelinjat toimenpiteit, joille on mritelty toteutuksen pvastuutahot. Strategian visiona on, ett vuonna 2017 Lappi on moniarvoinen ja monikulttuurinen maakunta, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet ja edellytykset el, asua ja tehd tyt. Strategia on laadittu Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympristkeskuksen toteuttamassa Vaikuttavuutta kotouttamiseen monialaisena yhteistyn hankkeessa (VAIKO), joka on rahoitettu Euroopan sosiaalirahaston varoin.
Resumo:
Keski-Suomen vapaa-ajankalastuksen kehittmisohjelman 20132017 pmrn on nimet keskeiset vapaa-ajankalastuksen kehittmistavoitteet valitulla aikajnteell. Ohjelman on laatinut Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympristkeskus alueellisena kalatalousviranomaisena yhteistyss alan muiden toimijoiden kanssa. Ohjelmalla ei ole oikeusvaikutuksia, vaan se ohjaa kalatalousviranomaisen toimintaa ja auttaa suuntaamaan rahoitusta. Trkeit kumppaneita ohjelman toteutuksessa ovat kalatalousalan jrjestt, kalastusalueet, osakaskunnat, tutkimuslaitokset ja itse vapaa-ajankalastajat. Monipuolisuus ja vastuullisuus ovat Keski-Suomen vapaa-ajankalastuksen avainsanat tulevaisuudessa. Monipuolisuus tarkoittaa sit, ett vapaa-ajankalastusta harjoitetaan erilaisissa ympristiss ja ett kalastaja arvostaa saaliina mys tavanomaisia kaloja ja kalalajeja. Nin harrastuksen vesiluontoa kohtaan aiheuttamaa painetta voidaan tasata alueellisesti. Vastuullisuuteen kuuluu, ett tunnistetaan kalastusharrastuksen vaikutukset kalakantoihin, kalayksilihin ja luontoon ja ett kalavaroja kytetn kestvsti. Keski-Suomen maakunnan vapaa-ajankalastuksen kehittmisen tavoitteet vuosille 20132017 ovat: vapaa-ajankalastusmahdollisuuksien monipuolinen hydyntminen vastuullisen vapaa-ajankalastuksen tukeminen vapaa-ajankalastuksen sosio-ekonomisten hytyjen esiin nostaminen. Tavoitteita pyritn edistmn 12 toimenpiteen avulla. Nm ovat 1. vapaa-ajankalastuksen infrastruktuurin kehittminen, 2. luvanmyynnin parantaminen, 3. erityiskohteiden lisminen, 4. listn lhikalastuskohteita ja muita matalan kynnyksen kalapaikkoja, 5. ekologisesti kestvien stelytoimien kyttnotto, 6. saaliin valinta ja ksittely 7. kalastuskilpailujen kehittminen vastuullisemmaksi, 8. vaelluskalojen elinkierron turvaaminen, 9. tiedottaminen, 10. alan tutkimuksen edistminen, 11. yhteistyn lisminen kuntien kanssa, 12. vapaa-ajankalastustoimijoiden keskinisen tiedonkulun parantaminen.
Resumo:
Yritysharavointi - mit se on? Yritysharavoinnista puhuttaessa siihen yhdistetn useimmiten seuraavia ksitteit: ennakointi, yritystutkimus, tilastot, proaktiivisuus, tietokanta, yrityskysely, yritysten haastattelut, asiakaskontaktit ja asiakastieto. Vhemmn puhutaan palveluvasteesta ja haravoinnin tietovirtojen viranomaistyt ohjaavana ja asiakastietoon perustavana menetelmn. Yritysharava oli ja on kaikkea tuota. Se ohjasi viranomaistyhn noin 80 0000 asiakasliidi, mihin suurelta osin mys tuotettiin palveluvastetta, eli osallistuttiin kymmenien tuhansien yritysten kehitystyhn. Onkin turha pohtia mit yritysharavointi on, sill se on noita kaikkia, jota edell lueteltiin. Se on hyvin laaja ja perinpohjainen kehitysmenetelm, joka hydytt laajasti yrityksi ja edist sen myt yhteiskunnan kehityst sek kytt hyvkseen hyvin kehittynytt suurten tietojen ksittelyyn kykenev shkist jrjestelm. Sellaista tieto-ohjausta ei ole koskaan ennen ollut ainakaan viranomaistyss kytss. Valtakunnallinen KOTTI-hanke oli hyvin aikataulutettu ja tehokas laajan yritystiedon tuottaja. Hanke tavoitti kaikki maan toimivat yritykset ja erityisesti mys pienet yritykset. Yritysharavassa on oleellista sen konkreettisuus ja se, ett siit saa helposti esiin vastaajaan. Nin yritykseen kohdistuvaa viranomaistyt on helppo kohdistaa osuvaksi. Noin puolella yrityksist on ollut viranomaiselle kohdistuvia toiveita tai suoranaisia palvelutarpeita. Hanketta on toteuttanut Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympristkeskus ty- ja elinkeinoministerin rahoituksella (2009-2012 toimi ESR toimintalinja 3). Hanke on ollut hyvin kevyesti organisoitu ja tuottanut haastattelut ja atk-palvelut ostopalveluna.
Resumo:
Yritysharavointi - mit se on? Yritysharavoinnista puhuttaessa siihen yhdistetn useimmiten seuraavia ksitteit: ennakointi, yritystutkimus, tilastot, proaktiivisuus, tietokanta, yrityskysely, yritysten haastattelut, asiakaskontaktit ja asiakastieto. Vhemmn puhutaan palveluvasteesta ja haravoinnin tietovirtojen viranomaistyt ohjaavana ja asiakastietoon perustavana menetelmn. Yritysharava oli ja on kaikkea tuota. Se ohjasi viranomaistyhn noin 80 0000 asiakasliidi, mihin suurelta osin mys tuotettiin palveluvastetta, eli osallistuttiin kymmenien tuhansien yritysten kehitystyhn. Onkin turha pohtia mit yritysharavointi on, sill se on noita kaikkia, jota edell lueteltiin. Se on hyvin laaja ja perinpohjainen kehitysmenetelm, joka hydytt laajasti yrityksi ja edist sen myt yhteiskunnan kehityst sek kytt hyvkseen hyvin kehittynytt suurten tietojen ksittelyyn kykenev shkist jrjestelm. Sellaista tieto-ohjausta ei ole koskaan ennen ollut ainakaan viranomaistyss kytss. Valtakunnallinen KOTTI-hanke oli hyvin aikataulutettu ja tehokas laajan yritystiedon tuottaja. Hanke tavoitti kaikki maan toimivat yritykset ja erityisesti mys pienet yritykset. Yritysharavassa on oleellista sen konkreettisuus ja se, ett siit saa helposti esiin vastaajaan. Nin yritykseen kohdistuvaa viranomaistyt on helppo kohdistaa osuvaksi. Noin puolella yrityksist on ollut viranomaiselle kohdistuvia toiveita tai suoranaisia palvelutarpeita. Hanketta on toteuttanut Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympristkeskus ty- ja elinkeinoministerin rahoituksella (2009-2012 toimi ESR toimintalinja 3). Hanke on ollut hyvin kevyesti organisoitu ja tuottanut haastattelut ja atk-palvelut ostopalveluna.
Resumo:
Kainuun ELY-keskus ja alueen TE-toimistot kartoittivat yhdess Kainuun ammattiopiston, Kajaanin ammattikorkeakoulun ja Aikuis- ja tydennyspalvelut AIKOPA:n kanssa terveys- ja sosiaalipalvelut -toimialan tynantajien tyvoima-, koulutus- ja osaamistarpeita sek alan kehitysnkymi. Syksyn 2012 aikana haastateltiin yhteens 46 tynantajaa. Sosiaali- ja terveyspalveluihin tullaan lhivuosina tarvitsemaan runsaasti uutta tyvoimaa etenkin elkkeelle jvien tilalle. Haastateltujen tynantajien palveluksesta arvioitiin seuraavan kahden vuoden aikana jvn elkkeelle yhteens 56 henke, mik on 4,7 % niiden koko henkilstst. Seuraavan vuoden aikana yhteenlasketun henkilstmrn arvioitiin kasvavan 44 hengell (3,7 %). Pidemmll thtimell tynantajat arvioivat tyvoiman tarpeensa useimmiten joko pysyvn ennallaan tai kasvavan jonkin verran. Haastatelluilla tynantajilla oli tarkempia tyvoiman lisystarpeita yhteens 40 henkiln verran. Selvsti eniten oli tarvetta palkata lhihoitajia. Monissa terveydenhuollon ja sosiaalialan ammateissa on jo pidemmn aikaa ollut tyvoiman saatavuusongelmia. Tynantajat ilmoittivat rekrytointiongelmia koetun etenkin sijaisuuksien tyttmisess. Rekrytointitarpeiden lisksi oli mys suunnitelmia vhent tyntekijit, yhteens 14 henkiln verran. Yksi sosiaali- ja terveyspalvelualaa muuttava asia on ollut suurten valtakunnallisten toimijoiden ja yritysketjujen toiminnan laajentuminen ja niiden tulo paikallisille markkinoille. Haastatellut yritykset suhtautuivat thn kehitykseen posin varauksellisesti pelten etenkin sit, etteivt pienet paikallisesti toimivat yritykset prj tarjouskilpailuissa isojen valtakunnallisten ketjujen kanssa. Mys vanhuspalveluiden mahdolliset henkilstmitoitukset puhututtivat. Tynantajat edellyttivt niiden tyntekijilt sek nyt ett tulevaisuudessa etenkin hoitotyn perusosaamiseen liittyvi tietoja ja taitoja. Tmn lisksi sosiaali- ja terveysalan tyss tarvitaan vuorovaikutustaitoja ja asiakkaan kohtaamiseen liittyv ammatillista osaamista. Tyntekijilt odotettiin mys ammattitaidon yllpitmist ja kehittmist. Tulevaisuudessa tarvitaan nykyist enemmn esimerkiksi saattohoitotaitoja. Haastatelluilla tynantajilla oli niiden nykyiselle henkilstlle runsaasti koulutustarpeita tutkintotavoitteisista koulutuksista erilaisiin lyhytkoulutuksiin. Yhteistyhn oppilaitosten kanssa ja varsinkin opiskelijoiden tyharjoitteluihin oltiin pasiassa tyytyvisi. Tydennyskoulutustarjonnan osalta toivottiin enemmn etenkin lyhytkoulutusten jrjestmist.
Resumo:
Raportissa ksitelln Kaakkois-Suomen ja sen osa-alueiden tymarkkinoiden ajankohtaisia piirteit: mennytt kehityst, nykytilaa sek mys ennusteita tulevasta. Tarkasteltavina ovat vestn, tuotannon, tyllisyyden sek tyttmyyden rakenne- ja kehityspiirteet. Viimeisimmt tilastotiedot ovat vuoden 2012 syksylt. Aluejakoina kytetn koko Kaakkois-Suomea, mutta useita tietoja esitelln mys maakunnittain, seutukunnittain ja joitakin mys kunnittain. Raportista nkyy viimeisimmn, vuoden 2008 lopussa voimistuneen taloustaantuman vaikutukset tymarkkinoihin sek mys kehitys taantuman hellitetty. Tuotanto ja tyllisyys laskivat taantumassa eik taantumaa edeltnytt tilannetta ole kaikilta osin saavutettu. Tyllisten mr vheni Kaakkois-Suomessa vuoden 2008 lopusta vuoden 2010 loppuun menness 5600 henke, 4,1 %. Tyttmien tynhakijoiden mr oli lokakuussa 2012 yli 20 % suurempi kuin ennen taantuman voimistumista lokakuussa 2008. Kaakkois-Suomen vest vhenee luontaisesti kuolleisuutta pienemmn syntyvyyden vuoksi. Alue menett lisksi vest maan sisisess muuttoliikkeess, mutta toisaalta saa lisvest maahanmuutosta. Raportti sislt mys Tilastokeskuksen uusimman, syksyn 2012 vestennusteen tiedot. Kaakkois-Suomessa tyllisyyden viimeaikainen kehitys on ollut jonkin verran maan keskimr heikompi. Etel-Karjalan tilanne on Kymenlaakson maakunnan tilannetta parempi. Kun vientiteollisuuden epvarmuus on jatkunut, kummassakin maakunnassa Venjlt tulevien ostos- ja muiden matkailijoiden lisntynyt mr ja mys meneilln olevat maanrakennustyt ovat piristneet markkinoita. Tyttmyys laski taantuman huipun jlkeen, mutta kntyi uudelleen kasvuun vuoden 2012 loppupuoliskolla. Tyttmyyden lisys on Kaakkois-Suomessa hieman pienempi kuin maassa keskimrin. Raportissa vestn, tyikisen vestn, tyllisten ja tyttmien mrn kehityst esitelln eripituisina aikasarjoina. Tarkastelussa on runsaasti kuvia ja niiden tulkintoja. Raportissa on kytetty useita tilastolhteit. Trkeimpi ovat Tilastokeskuksen vest- ja tysskyntitilasto sek aluetilinpito, Etlan maakuntaennuste, ty- ja elinkeinoministerin Toimiala Online -jrjestelm sek ty- ja elinkeinoministerin tynvlitystilastojrjestelm. Raportin on laatinut ELY-keskuksen erikoistutkija, yht. lis. Niilo Melolinna virkatyn.
Resumo:
TsmKoulutuksella tarkoitetaan tynantajan ja ty- ja elinkeinohallinnon yhdess suunnittelemaa, hankkimaa ja rahoittamaa yhteishankintakoulutusta, jonka tarkoituksena on pivitt yrittjien ja tyntekijiden osaamista perusteellisemmin. Ty- ja elinkeinohallinnon nkkulmasta TsmKoulutuksen tavoitteena on tukea yrityksen kehittmist henkilstn osaamisen kautta, jolloin turvataan sek yritysten henkilstn tyurien jatkuvuus ett yritysten kilpailukyky. TsmKoulutukset ovat pitneet sislln teoriaopintoja, ettehtvi sek tyssoppimista. Tietopuolisen opetuksen lisksi tyssoppimisen sisllyttminen TsmKoulutuksiin on ollut keino vied ja kytke opittu yrityksen toimintaan ja kehittmiseen. Tmn selvityksen tarkoituksena on kuvata ja profiloida, mit tyssoppiminen on ollut vuosina 20112012 Pohjois-Karjalan alueella TsmProto-hankkeessa hankituissa TsmKoulutuksissa. Tavoitteena on lyt erilaisia malleja tyssoppimiseen, jotta tyssoppiminen ei jisi vain keinotekoiseksi osaksi koulutussuunnitelmaa ja koulutuksen toteutusta. Tyssoppimisen profilointi TsmKoulutuksissa on trke mys sen takia, ett tyssoppiminen ei hahmotu tyss olevien koulutuksessa yht selken kuin esimerkiksi nuorten ammatillisen koulutuksen osana. Aineistona on kytetty TsmKoulutusten hankintasopimus-asiakirjoja, koulutussuunnitelmia, kouluttaja-, yritys- ja opiskelijapalautteita Selvityksen perusteella tyssoppiminen on ollut toimialan ja tytehtvn mukaisesti eri hoitojen ja valmennusten sek terapiamenetelmien harjoittelua, harjoitus- tai kehittmistehtvi ja oman organisaation toimintojen selvittmist. Tyssoppimiselle on saatu vaikuttavuutta, kun se on kytketty osaksi yrityksen liiketoimintasuunnitelmaa ja koko henkilst on saatu mukaan kehittmistoimenpiteisiin. Selvityksen on laatinut Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen TsmProto-hankkeen tyelmvalmennettava, KM Milka Kuismanen.
Resumo:
Etel-Savon ELY-keskuksessa laaditusta Maaseutumatkailusta uutta kasvua Etel-Savoon selvityksest ilmenee, ett maaseutumatkailu on selke kasvuala maakunnassa. Valtaosa matkailuyrittjist suhtautuu alan tulevaisuudennkymiin hyvin luottavaisesti. Talouden epvarmasta tilanteesta huolimatta omaan tuotteeseen ja palvelun laatuun uskotaan vahvasti. Selvityksen kohdejoukkona oli 75 Etel-Savon ELY-keskukselta rahoitusta saanutta maaseutumatkailuyrittj. Haastattelut tehtiin loppuvuodesta 2012. Vastaava selvitys on toteutettu aiemmin vuonna 2007. Yrittjien haastattelut osoittavat, ett maaseutumatkailutoiminnan harjoittaminen Etel-Savossa nytt ammattimaistuneen, kansainvlistyneen ja sen taloudellinen merkitys on kasvanut. Lisksi toiminnan ymprivuotisuutta on saatu listty: ymprivuotisessa kytss olevien majoitustilojen kyttaste on noussut keskimrin 5 viikkoa vuodessa vuoden 2007 selvitykseen verrattuna. Yrityksiss on tehty paljon tyt majoitustilojen tason nostamiseksi, ja parhaillaan rakenteilla tai suunnitteilla olevat tilat rakennetaan kooltaan ja varustukseltaan hyvin korkeatasoisiksi. Kasvu alalla tulee Venjlt tulevista matkailijoista. Venlisten asiakkaiden mr on kasvanut voimakkaasti viimeisen viiden vuoden ajan, ja he nkyvt erityisen vahvasti vuodenvaihteen sesongissa ja mys muuten hiljaisina kausina syksyll ja kevll. Selvityksen mukaan ala tyllist pasiallisesti yrittjperheiden jseni, perheen ulkopuolisten henkiliden tyllistminen on vhisemp. Ammattitaitoisen tyvoiman saanti kausiluonteiseen tyhn koetaan ongelmana ja uudenlaisille, joustavammille tyllistmistavoille olisi yrittjien mielest tarvetta. Matkailutoiminnan haasteiksi yrittjt kokevat kyttasteen noston nykyisest, kustannusten nousun, oman ajan ja jaksamisen riittmttmyyden sek maaseudun infrastruktuurin rapautumisen. Yrittjt nkevt alan kehittmiskohteina erityisesti Venj-matkailuosaamisen, kielitaidon ja palveluosaamisen, yhteismarkkinoinnin ja palvelujen tuotteistamisen, sek ohjelmatarjonnan kehittmisen.
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena on tarkastella Turun kaupungin Kakolanmen vankila-alueen tulevaisuutta ja jatkokytt. Kakolanmell sijatsee kolme vankilaa keskusvankila eli Kakola, lninvankila ja vankimielisairaala sek tyntekijiden asumuksia. Vankilan vanhimmat rakennukset ovat vuodelta 1853. Vankila oli toiminnassa aina vuoteen 2007 asti, jolloin Kakolanmki tyhjeni ja vangit siirrettiin uuteen paikkaan. Koko vankilamki on valtakunnallisesti merkittv rakennettu kulttuuriymprist ja museoviraston suojelema. Rakennusten ja Kakolanmen uudesta kytst on puhuttu paljon. Kakolanmelle on kaavoitettu uudisrakennuksia asuinkyttn, ja mys vankilarakennuksille on pohdittu uutta kytt. Varmoja suunnitelmia vanhojen rakennusten uusiokytst ei ole tehty viel, eik uudisrakentamista aloitettu syksyll 2012. Tutkimuksen tarkoituksena on pohtia, mit kytt vanhoihin rakennuksiin voisi tulla ja millaiseksi Kakolanmen alueen toivottaisiin kehittyvn. Tutkimuksen metodina kytn tulevaisuudentutkimuksen Delfoi-paneelia, jossa vastaajat kertovat mielipiteens Kakolanmen tulevaisuudesta. Vastauksista nousi esiin erilaisia teemoja, joita ksittelen tyssni. Delfoi-vastaajat kokivat Kakolanmen trken osana Turun kaupunkikuvaa ja turkulaista identiteetti. Kakolanmen toivottiin pysyvn kaupunkilaisille avoimena tilana, jotta ihmiset voisivat hydynt alueella sijaitsevaa puistoa sek tutustua vankilarakennuksiin. Vastaajat toivat esiin, ett alueen monipuolinen kytt on trke ja alueelle pitisi saada niin kulttuuritoimintaa kuin kaupallista kytt. Matkailukytss toivottiin Kakolanmen pitkn historian hydyntmist. Uhkakuvana nhtiin Turun tauti vanhojen rakennusten purkaminen uusien, rumina pidettyjen rakennusten tielt ja suunnittelijoiden pelttiin tuhoavan alueen nykyisen ilmeen. Pelkona oli mys, ett Kakolanmke hydynnetn liikaa vain kaupallisuuden ehdoilla, samalla unohtaen kulttuuri ja alueen historia. Kakolanmki linkittyy osaksi kaupunkisuunnittelua. Historiallisille tiloille on usein keksitty uutta kytt vanhan kytttarkoituksen poistuttua; alueen arvo on noussut ja tiloihin on saneetattu kulttuuritiloja tai asuntoja. Kakolanmen kohdalla on kyty keskustelua siit, kenell on oikeus suunnitella ja hydynt kaupunkitilaa sek tuoda mielipiteens esiin.
Resumo:
Raportti osaamistarpeista ja rekrytoinnin haasteista Lapin kaivoksilla koostuu kolmesta osasta. Ensimminen osa pohjautuu aikaisempiin selvityksiin ja asiantuntija-arvioihin. Siin esitelln Lapissa toimivat Kemin, Kittiln, Pahtavaaran ja Kevitsan kaivokset sek suunnitteilla olevat kaivoshankkeet. Toteutuessaan kaivoshankkeiden arvioidaan tyllistvn jopa yli 5000 uutta tyntekij. Erityisesti korkeasti koulutetusta tyvoimasta tulee pula. Mys tyntekijtasolla on havaittavissa sama ilmi. Vapailla tymarkkinoilla olevilla henkilill ei ole riittvsti teollisuuden ammattiosaamista. Samalla mys Pohjois-Ruotsi el kaivosbuumia, ja tarjoaa kielitaitoiselle mahdollisuuden tyllisty. Vuonna 2013 Pohjois-Suomessa annetaan kaivosalan koulutusta kaikilla koulutusasteilla. Lisksi kaivosyhtit ovat kouluttaneet tyntekijit yhteishankintakoulutuksina yhteistyss ty- ja elinkeinotoimistojen kanssa sek oppilaitosten tydennyskoulutuksissa. Raportin toisen osan kaivoshaastatteluissa kaivokset toteavat rekrytointi- ja osaamistarvetilanteen olevan tll hetkell kohtuullisen hyv. Tulevaisuudessa toivotaan koulutuspaikkoja kaikille koulutusasteille. Kaivosalan koulutuksissa pit jatkossa kiinnitt entist enemmn huomiota tyturvallisuuden, taloudellisen ajattelutavan ja ympristn huomioivan toiminnan omaksumiseen. Lisksi kaikki kaivokset korostivat sit, ett lopullinen oppiminen tapahtuu kaivoksissa todellisilla prosesseilla ja tuotantolaitteilla. Koulutuksen toivotaan tapahtuvan lhell kaivosta, jotta rekrytointi sek tyharjoittelut ja kestyt voidaan toteuttaa joustavasti. Kaivosten, oppilaitosten ja muiden sidosryhmien vlisen yhteistyn kehittminen on entist trkemp jatkossa Lapin kaivoshankkeiden menness eteenpin. Raportin kolmannessa osassa keskitytn matkailu-, hissi- ja kuljetusalan tyllisyystilanteeseen kaivosyhtiiden naapurissa. Heidn ei nhty kilpailevan samasta tyvoimasta. Selvityksen tilaaja oli Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympristkeskuksen toteuttama ja Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) osarahoittama Tunturiosaaja-hanke. Toteuttajana oli Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu.
