What do we actually mean by talent in business? Does it really matter?

[spa] La conceptuación de talento ha ido cobrando cada vez más importancia tanto para académicos como profesionales, con el fin de avanzar en el estudio de la gestión del talento. De hecho, la confusión sobre el significado de talento en la realidad empresarial impide llegar a un consenso sobre el concepto y la práctica de la gestión del talento. En este estudio teórico revisamos el concepto de talento en el mundo de la empresa con el fin de resumir lo que hemos aprendido y discutir las ventajas y limitaciones de las diferentes acepciones. Concluimos con la formulación de una definición de este concepto, ya que una correcta interpretación de la gestión del talento—por no hablar de una exitosa gestión del talento— depende de tener una comprensión clara de lo que se entiende por talento en un contexto organizativo. Además, con la definición de talento propuesta delimitamos el concepto de talento evitando algunos problemas detectados en las definiciones anteriores (por ejemplo, generalidades y tautologías), y poniendo de relieve las variables importantes que le afectan y lo hacen más manejable.

Double folding with a density-dependent effective interaction and it s analytical approximation

The real part of the optical potential for heavy ion elastic scattering is obtained by double folding of the nuclear densities with a density-dependent nucleon-nucleon effective interaction which was successful in describing the binding, size, and nucleon separation energies in spherical nuclei. A simple analytical form is found to differ from the resulting potential considerably less than 1% all through the important region. This analytical potential is used so that only few points of the folding need to be computed. With an imaginary part of the Woods-Saxon type, this potential predicts the elastic scattering angular distribution in very good agreement with experimental data, and little renormalization (unity in most cases) is needed.

Driving Retirement Planning and making it work, August 2, 2007

The value of driving We as Americans - and especially as Iowans - value the independence of getting around in our own vehicles and staying connected with our families and communities. The majority of older Iowans enjoy a more active, healthy and longer life than previous generations. Freedom of mobility shapes our quality of life. With aging, driving becomes an increasing concern for older Iowans and their families. How we deal with changes in our driving ability and, eventually, choose when and how to retire from driving, will affect our safety and our quality of life.