On the overabundance of light rare earth elements in terrestrial zircons and its implication for Earth's earliest magmatic differentiation

We present whole-rock and zircon rare earth element (REE) data from two early Archaean gneisses (3.81 Ga and 3.64 Ga) from the Itsaq gneiss complex, south-west Greenland. Both gneisses represent extremely rare examples of unaltered, fresh and relatively undeformed igneous rocks of such antiquity. Cathodoluminescence imaging of their zircons indicates a single crystallisation episode with no evidence for either later metamorphic and/or anatectic reworking or inheritance of earlier grains. Uniform, single-population U/Pb age data confirm the structural simplicity of these zircons. One sample, a 3.64 Ga granodioritic gneiss from the Gothabsfjord, yields a chondrite-normalised REE pattern with a positive slope from La to Lu as well as substantial positive Ce and slight negative Eu anomalies, features generally considered to be typical of igneous zircon. In contrast, the second sample, a 3.81 Ga tonalite from south of the Isua Greenstone Belt, has variable but generally much higher light REE abundances, with similar middle to heavy REE. Calculation of zircon/melt distribution coefficients (D-REE(zircon/melt)) from each sample yields markedly different values for the trivalent REE (i.e. Ce and Eu omitted) and simple application of one set of D-REE(zircon/melt) to model the melt composition for the other sample yields concentrations that are in error by up to two orders of magnitude for the light REE (La-Nd). The observed light REE overabundance in the 3.81 Ga tonalite is a commonly observed feature in terrestrial zircons for which a number of explanations ranging from lattice strain to disequilibrium crystallisation have been proposed and are further investigated herein. Regardless of the cause of light REE overabundance, our study shows that simple application of zircon/melt distribution coefficients is not an unambiguous method for ascertaining original melt composition. In this context, recent studies that use REE data to claim that > 4.3 Ga Hadean detrital zircons originally crystallised from an evolved magma, in turn suggesting the operation of geological processes in the early Earth analogous to those of the present day (e.g. subduction and melting of hydrated oceanic crust), must be regarded with caution. Indeed, comparison of terrestrial Hadean and > 3.9 Ga lunar highland zircons shows remarkable similarities in the light REE, even though subduction processes that have been used to explain the terrestrial zircons have never operated on the Moon. (C) 2002 Elsevier Science B.V. All rights reserved.

A feminist theoethical analysis of white Pentecostal Australian women and marital abuse

Fraser details the violence experienced by white Pentecostal married women in Australia, a violence that is legitimated by and internalized through religious discourse. She focuses on the mechanisms of the androcentric silencing of women by male Pentecostal leaders and doctrine, and on women's collaboration with them from a feminist theoethical perspective.

Projecto de reabilitação e reforço de um túnel ferroviário

As obras de arte e as demais estruturas, são dimensionadas para um tempo de vida útil em serviço. Com o passar do tempo as estruturas começam a apresentar patologias e assim sendo há que intervir em serviços de manutenção ou, no limite, de recuperação e reforço. Estas intervenções servem para beneficiar ou reforçar as estruturas, com o intuito de evitar acidentes, pois estes, levariam a grandes prejuízos e contratempos, principalmente quando estas obras se situam em meios urbanos. Os problemas patológicos que surgem numa estrutura são ocasionados pela sua antiguidade, por manutenção inadequada ou mesmo ausência de total de manutenção, têm na sua origem o desconhecimento técnico e/ou problemas financeiros. Este trabalho consiste num projecto de beneficiação e reforço de um túnel ferroviário, fazendo uma abordagem das patologias existentes nos vários elementos construtivos e uma apresentação das técnicas de reabilitação e reforço utilizadas.

Gestão de carreiras dos profissionais de saúde

Com a reforma da Administração Pública, implementada de forma mais integrada e abrangente pelo Governo socialista de José Sócrates (XVII Governo Constitucional), foi iniciada a reformulação das carreiras dos profissionais de saúde, nomeadamente a carreira médica e a carreira de enfermagem, continuando-se a aguardar a reformulação das carreiras dos técnicos superiores de saúde e dos técnicos de diagnóstico e terapêutica. As inúmeras mudanças que decorrem destas reformulações têm criado por sua vez um clima de receio e expectativa junto dos profissionais de saúde, o que aliado a um período de contingência e recessão económica, tem causado uma certa instabilidade. Embora fosse de reconhecimento geral que a anterior forma como se geria as carreiras dos profissionais de saúde, utilizando como critérios de progressão mecanismos automatizados com foco na antiguidade, não fosse a mais correcta, uma vez que não cumpria princípios de justiça e meritocracia, são agora levantadas inúmeras dúvidas com estas reformulações. A questão principal é se efectivamente virão dar resposta à necessidade de uma maior flexibilidade na evolução profissional, mais adequada aos contributos de cada colaborador, potenciando o desenvolvimento de competências. Concluiu-se então que as reformulações efectuadas nas carreiras dos profissionais de saúde não incentivam totalmente o desenvolvimento de competências ao longo da carreira, mas permitem de alguma forma uma maior flexibilidade na evolução profissional; possibilitando que esta se desenvolva de acordo com os contributos de cada colaborador, apesar de grandes entraves na aplicação à prática. A verdade é que não se conseguem atingir resultados somente através de resoluções por decreto, falta a transformação deste sistema meritocrático, existente no plano formal, numa prática social meritocrática. Para isso em todas as reformulações que ocorram deve-se, primeiro de tudo, sensibilizar os colaboradores para essa necessidade, informar e esclarecer dúvidas, ouvir as suas sugestões e incluí-los no processo de mudança. Só dessa forma se irá conseguir a sua aceitação, o seu apoio e implementar efectivamente novas práticas. Nesse sentido, espera-se que este trabalho contribua para um maior conhecimento acerca da gestão de carreiras, gestão de competências, avaliação de desempenho e meritocracia, bem como das alterações legislativas que têm vindo a ocorrer, sensibilizando para a necessidade de se efectuarem realmente reformulações nas carreiras dos profissionais de saúde, mas também promovendo o desenvolvimento de uma atitude pró-activa para que estas sejam mais meritocráticas.

Quase-verdade e pragmatismo

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)