Actividades y temas prioritarios de las Naciones Unidas y de las organizaciones intergubernamentales de América Latina y el Caribe en el tema de la mujer (1975-1995) = Priority activities and issues for women sponsored by the United Nations and by Latin American and Caribbean intergovernmental organizations

Incluye Bibliografía

Los desafíos de la planificación ante la crisis del desarrollo: organizaciones sociales, democratización y política social

Publicado también en: Revista Paraguaya de Sociología, No 76, septiembre-diciembre 1989, p. 47-77

Informe de la Decimoctava Reunión de los Organismos Especializados y otras Organizaciones del Sistema de las Naciones Unidas sobre el Adelanto de las Mujeres en América Latina y el Caribe

Incluye Bibliografía

El humano como recurso de las organizaciones hipermodernas: resonancias del poder gerencialista

Nowadays, the current work perspective is characterized by a management economy in which the accounting and financial considerations overlap the human and social considerations. Therefore, there is a creation of a social imaginary dominated by a capitalist and utilitarist logic. With this in mind, we intend, in this theoretical-reflexive study, learn the power resonances and managerialist ideology for the included subjects in the hypermodern organizations. This way, this research was constructed by the light of Psichosociology. The reading through these approaches emphasizes the imaginary dimension, intersubjective and group of the organizations, contributing to the understanding of job relations and worker's mental health.

Un modelo holístico para el estudio de la realidad multicultural de las organizaciones : su aplicación al caso de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Doctorado en Ciencias Económicas y Empresariales. Programa de Economía y Dirección estratégica

Implantación del eBussiness en pequeñas organizaciones con una orientación al modelado y la interoperabilidad

Programa de doctorado: Sistemas inteligentes y aplicaciones numéricas en ingeniería.

La realidad multicultural de las organizaciones: su aplicación a la ULPGC

[ES] Este trabajo analiza la realidad multicultural de la ULPGC. Se describen las principales características que definen a las subculturas identificadas en relación a los modelos de conductas, actitudes y comportamientos que caracterizan a los miembros que las componen.