1000 resultados para Esportes Organização e administração
Resumo:
O objetivo desta dissertao procurou perceber como as polticas culturais do Governo Regional dos Aores, atravs do investimento realizado em equipamentos culturais, influenciou a democratizao do acesso cultura na regio, no perodo entre 1976 e 2008. Com vista a esse objetivo, foram analisados os programas de governos aprovados, seguido do levantamento de dados financeiros relativos a despesa e investimento no setor cultural na regio. Foram ainda recolhidos os dados existentes sobre os visitantes dos equipamentos escolhidos, mais especificamente, os museus sob a tutela da administração pblica regional, o objeto para este estudo de caso. Aps a organização de todos esses dados, foram analisados e construdas hipteses de comparao entre eles, de modo a resumir a evoluo e tendncia desses valores. Com vista a perceber os desenvolvimentos no perodo analisado, procedeu-se recolha mais completa possvel de toda a legislao criada para o setor a nvel regional, tornando possvel analisar essa consolidao. Aps a anlise de todos os dados recolhidos e trabalhados, verifica-se que a promoo de medidas com vista a uma maior democratizao cultural nos Aores passa por vrios fatores: um forte investimento financeiro nos equipamentos em questo (como obras e apetrechamento tcnico); o desenvolvimento de legislao estruturante; uma postura de descentralizao cultural; contratao de pessoal especializado e formao do pessoal existente; e a criao de uma rede regional de museus. Todas essas aes demonstram o trabalho da administração regional, atravs da implementao de polticas culturais, com vista a uma maior democratizao do acesso cultura por parte das populaes.
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O artigo busca explanar as estratgias de administração da educao pblica desenvolvidas na cidade do Rio de Janeiro entre 1922 e 1935. Examinando as polticas pblicas de educao, durante as administraes de Antnio Carneiro Leo (1922-1926), Fernando de Azevedo (1927-1930) e Ansio Teixeira (1931-1935), apresenta as mudanas ocorridas na organização da Diretoria Geral de Instruo Pblica. Na complexa rede de instituies e saberes, visando reformar a estrutura administrativa da educao, a ampliao das agncias de Estado e a especializao dos servios de educao constituem um importante recurso poltico.
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O presente trabalho tem por objetivo caracterizar a indstria grfica do ponto de vista da gesto, tecnologia, inovao e competio. A economia ao longo de sua histria foi marcante por alguma situao peculiar que a caracterizasse. Em particular a partir da dcada de 1960 acompanhamos o crescimento em larga escala na regio do Grande ABC onde, a indstria automobilstica e seus fornecedores necessitaram de maior estrutura e apoio para as suas operaes, provocando alteraes nos modos de atuao das empresas industriais no pas. Nessa mesma direo pelas necessidades criadas poca, a indstria grfica na regio do ABC tambm teve seu crescimento para atender a demanda e, criando o carter da regionalidade e se fortalecendo economicamente. Entretanto a partir da dcada de 1980 com as crises econmicas e a abertura de mercado, houve uma reduo nos postos de trabalho, mas as empresas tambm alteraram as formas de produzir. O trabalho de campo foi apoiado num referencial terico baseado na reviso bibliogrfica e um roteiro de entrevistas que orientou a coleta de dados. Na presente pesquisa foram realizadas entrevistas com os sujeitos relacionados e verificao de documentos. A anlise realizada buscou confrontar os dados coletados e sistematizados com o quadro conceitual utilizado para a elaborao da pesquisa, possibilitando apurar as principais transformaes verificadas no segmento estudado, bem como oferecendo embasamento para a tomada de deciso dos atores econmicos envolvidos com o desenvolvimento da indstria grfica no Grande ABC.
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FERRANTE, Jos Carlos. A utilizao das prticas de gesto da cadeia de suprimentos em uma organização prestadora de servios em sade: uma abordagem dos processos logsticos em um centro clinico de saude integral de uma universidade municipal. 2012. 131f. Dissertao (Mestrado em Administração)- Universidade Municipal de So Caetano do Sul, 2012.
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A sociedade vive atualmente a era da competitividade, na qual os desafios so mais difceis e complexos. Os rgos governamentais enfrentam terrveis dficits, aumento de demanda no campo de servios tradicionais e, principalmente, na rea da sade pblica para atender as necessidades da populao. Cientes dessas dificuldades e com vistas a minimizar os desafios enfrentados pela Secretaria de Sade de Pelotas, este trabalho de pesquisa aborda o gerenciamento na administração de medicamentos desta Secretaria. O trabalho visou analisar os processos que influenciam na dispensao de medicamentos pela Farmcia Municipal. Medicamentos da rede bsica so distribudos aos postos de sade e medicamentos controlados aos usurios finais. O estudo atingiu quatro zonas urbanas e uma rural, sendo que na zona do centro encontra-se a Farmcia Municipal. A abordagem proposta identificou vrias oportunidades de melhoria, revelando a necessidade de interferir em algumas zonas onde determinados itens e subitens obtiveram pontuao abaixo da faixa esperada. Essa situao conduziu o pesquisador a elaborar um plano de ao que permita, ao mesmo tempo, atender a demanda assim como reforar a organização na dispensao de medicamentos bsicos e controlados pela Farmcia Municipal, contribuindo para a melhoria dos servios prestados ao municpio de Pelotas.
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Esta pesquisa aborda o profissionalizao de uma empresa familiar, situada no Planalto Norte de Santa Catarina, a Condor S.A., que em 1997, transferiu todos os executivos familiares para o Conselho de Administração, criado na ocasio para fiscalizar e dar suporte em termos de estratgia nova diretoria executiva, no familiar, para gerir a empresa. O objetivo da pesquisa foi de identificar e avaliar as mudanas havidas nas estruturas e nos processos da Condor S.A. ocorridas aps a profissionalizao. A Condor uma empresa familiar h mais de 70 anos. As empresas familiares tm seus pontos positivos, mas os negativos destacam-se quando a empresa comea a sentir os problemas de sobrevivncia. As caractersticas prprias de cada empresa familiar, se no bem conduzidas afetaro a sobrevivncia da empresa na atual e dinmica competitividade. Assim, a importncia de estudar as transformaes possveis numa empresa familiar antiga, da 3 e 4 geraes, frente profissionalizao da diretoria executiva e buscar as nuances ocorridas nesse processo. Pela anlise da Condor S.A. concluiu-se que ocorreram diversas mudanas que contriburam de forma positiva na gesto dessa empresa e que a forma escolhida para a profissionalizao tambm se constituiu numa opo que est viabilizando a manuteno da empresa. Verificou-se, tambm, que os profissionais contratados que no conseguem atender aos anseios da empresa a curto prazo permanecem por pouco tempo. Esses profissionais, por pretenderem fazer uma mudana radical, no se atendo cultura da empresa, normalmente no se entrosam na organização, e geram um fator de insucesso para a empresa e para a sua carreira. Dentre as principais mudanas organizacionais que ocorreram e que causaram impacto na sua gesto, pode-se destacar: a descentralizao e a agilidade nas decises; as metas e objetivos claros disseminados por toda a organização; maior transparncia no contado da direo com todos os funcionrios; a cobrana dos resultados pelas metas traadas e no de forma subjetiva como ocorria anteriormente; a administração mais racional e objetiva e o planejamento estratgico.
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Este trabalho analisa o sistema de avaliao do programa de qualidade de uma organização pblica, mais especificamente a do Programa de Qualidade da Brigada Militar (PQBM), na viso dos seus prprios avaliadores, tendo a finalidade primordial de contribuir para o aperfeioamento do sistema avaliativo. O estudo baseia-se na teoria geral da administração, com nfase na teoria clssica, na burocrtica e na do desenvolvimento organizacional, aplicado s condies e contexto da organização Brigada Militar. Da totalidade dos 83 (oitenta e trs) oficiais avaliadores participantes do processo avaliativo do PQBM, 72 (setenta e dois) responderam a um instrumento de levantamento de dados quantitativos, utilizando uma escala tipo Likert, com respostas intervalares de 0 a 4 (de discordo totalmente a concordo totalmente), e dados qualitativos, atravs de questes abertas. As questes abrangem variveis de processo (aspectos organizacionais, relativos a mtodo/contedo e relativos a recursos), assim como variveis de resultado (aspectos relativos estrutura, atividade humana, organização e ao meio-ambiente). Os resultados obtidos delineiam a percepo dos avaliadores quanto a mudanas e suas expectativas relativas ao processo avaliativo do PQBM e a capacidade da organização de absorver um novo modelo de gesto sistmica. Demonstram, ainda, a distncia entre o preconizado, quanto ao comportamento administrativo, e a realidade organizacional. Por fim, apresenta-se, atravs das anlises das variveis causais e das sugestes dos avaliadores, diversas aes para o desenvolvimento de uma gesto sistmica da qualidade, e sugerem-se estudos mais aprofundados desses aspectos relativos a avaliao.
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A presente tese tem como objetivo apresentar e discutir as possveis relaes entre macrotendncias de organização do trabalho e possibilidade de crescimento humano em uma empresa de cermica de revestimento de Santa Catarina. O interesse pela temtica decorre dos reflexos das novas formas organizacionais sobre os que trabalham e o desconhecimento de pesquisas que contemplem a mesma problemtica. O mtodo utilizado para articular os objetivos foi o estudo de caso, qualitativo, delineado como exploratrio/descritivo, com a coleta de dados primrios e secundrios A base terica que deu suporte tese tratou do contexto do trabalho, das macrotendncias organizacionais e da possibilidade de crescimento humano. Para explicitar as macrotendncias, apresentaram-se concepes sobre a Qualidade Total, as Empresas Transfuncionais, as Organizaes de Aprendizagem, as Organizaes Qualificantes, a Reengenharia e as Organizaes Cooperativas. Nas possibilidades de crescimento humano foram abordadas a Qualificao, a Carreira, as Competncias e o Desenvolvimento Pessoal. Complementou-se com abordagens sobre Subjetividade que questionam a linearidade predominante nos indicadores de crescimento humano. As articulaes entre a teoria e o caso estudado mostram que a Qualidade Total a forma de gesto preponderante na empresa, norteada pela certificao dos produtos. A Aprendizagem Organizacional encontra-se pouco sistematizada e as prticas nessa direo se mostram diferenciadas entre os nveis hierrquicos. As demais macrotendncias estudadas so pouco identificadas na gesto da organização. No que tange possibilidade de crescimento humano, verificou-se que a qualificao est fortemente associada escolaridade e ao trabalho multifuncional. A carreira pouco formalizada na empresa e o direcionamento para a gesto por competncias deve amenizar as expectativas de ascenso. A possibilidade de desenvolvimento pessoal est relacionada com o desenvolvimento profissional ou o autodesenvolvimento. A anlise mostra sujeitos identificados com a idia da qualidade e que se referem diversidade que o trabalho engendra atualmente. O referencial que deu suporte ao estudo refora essa caracterstica, uma vez que a possibilidade de elaborao de um modelo genrico adequado de administração de empresas parece cada vez mais distante.
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O presente trabalho trata da Administração Baseada em Valor (VBM do ingls Value Based Management), que uma ferramenta de auxlio administração de empresas, que busca a identificao de value drivers, que so controles internos a serem monitorados, que devem abranger os principais pontos vistos pelo mercado como criadores de valor, pois o objetivo central da VBM a majorao de valor para o acionista. A VBM tambm se utiliza do fluxo de caixa descontado (DCF do ingls Discounted Cash Flow). O objetivo central desta dissertao fazer uma anlise comparativa da estrutura interna de funcionamento e acompanhamento e dos controles de uma organização do segmento de telecomunicaes com a filosofia da VBM, identificando o distanciamento de uma para com a outra. A empresa pesquisada a Dgitro Tecnologia Ltda., de Florianpolis, que no utiliza a VBM. uma pesquisa quantitativa e foi desenvolvida atravs do mtodo de estudo de caso. Sua investigao foi dividida em trs pontos principais: (1) a identificao, na empresa, da estrutura bsica necessria para a implantao da Administração Baseada em Valor, (2) os itens necessrios para se montar um DCF e (3) os controles internos possudos pela organização, que possam servir como value drivers ou suas intenes de implantar controles. O estudo de caso foi nico e exploratrio, contando com a aplicao de entrevistas semi-estruturadas, observao direta e coleta de documentos. Conclui-se que a organização pesquisada est distante da filosofia da VBM, porm, com inteno de utilizar-se de inmeros conceitos da Administração Baseada em Valor para auxiliar sua gesto.
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O presente trabalho enfoca a relao existente entre a utilizao do Comrcio Eletrnico e a transformao organizacional vista sob seis diferentes perspectivas, quais sejam: perspectivas estratgica, estrutural, tecnolgica, humana, cultural e poltica (poder). Este modelo sugerido por MOTTA (2001) foi adaptado e adotado como norteador da pesquisa. importante ressaltar que o Comrcio Eletrnico foi analisado como agente de mudana dentre do cenrio proposto, no nosso objetivo analis-lo como objeto fim desta dissertao, apesar de ele desempenhar um papel fundamental dentro da anlise como um todo. Para tanto, foi adotada a metodologia de estudo de caso em uma grande empresa do setor automotivo brasileiro tendo como mtodo de anlise dos dados o padro qualitativo. Como instrumento de coleta dos dados, foi elaborada uma entrevista semi-estruturada que permitisse aos respondentes uma maior liberdade em suas respostas, sendo que os dados coletados foram analisados de acordo com os princpios de anlise de contedo proposto por BARDIN (1979). Ainda, outro objetivo ao qual o trabalho se props foi o enquadramento, ou a identificao de um modelo organizacional sob o qual a referida empresa pesquisada baseiase para a realizao de seus negcios. Para atingir este objetivo, foi feita uma reviso das teorias organizacionais mais marcantes ao longo da evoluo da disciplina de Administração, desde seu surgimento at os dias de hoje. Como resultado da pesquisa, foi possvel afirmar que o Comrcio Eletrnico gerou mudanas em todas as perspectivas, a nica que no sofreu modificao foi a perspectiva do poltica (poder), a qual manteve-se inalterada com a introduo desta nova contingncia dentro do negcio da empresa.
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A presente dissertao enfoca, a partir de um estudo de caso, o Programa de "Gesto da Produtividade Aplicada aos Correios" GPAC , numa empresa pblica, a Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos. Este trabalho tem por objetivo analisar criticamente um mtodo para introduzir conceitos, princpios e tcnicas de Administração e Engenharia da Produo, a partir de uma tica de uma organização que aprende learning organization , tendo como objeto de anlise a ECT. Parte-se de uma perspectiva histrica que procura abordar a evoluo do programa "Gesto da Produtividade Aplicada aos Correios" na Organização, desde sua fase inicial, em 1995, at o seu desenvolvimento no momento atual. Descreve-se as principais atividades desencadeadas, seguindo sua ordem cronolgica. Aps uma fundamentao terica, descrevendo abordagens de diversos autores sobre aprendizagem organizacional, analisado o programa GPAC luz dos pressupostos de organizaes de aprendizagem preconizados por Garvin, propondo-se um novo mtodo. Neste novo mtodo so apresentadas algumas alteraes e incluses em relao ao mtodo adotado no programa GPAC, visando auxiliar na eficcia da disseminao e implantao de novos conceitos, princpios e tcnicas de Administração e Engenharia de Produo na Empresa.
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Uma organização um arranjo sistemtico composto de duas ou mais pessoas que compartilham um objetivo comum. A estrutura organizacional envolve um conjunto de aspectos ou parmetros estruturais, os quais so freqentemente conhecidos atravs da anlise de documentos de planejamento existentes na organização, alm de entrevistas com os funcionrios e com a direo. Todavia, nem sempre a organização apresenta estas fontes de informao, dificultando o seu entendimento. Autores e profissionais da administração argumentam que a estrutura de uma organização deve ser delineada em funo das necessidades dos seus processos de negcio e no vice-versa. Seguindo esta linha de raciocnio, pode-se, concluir que a estrutura dos processos de negcio est refletida na estrutura organizacional. Um processo de negcio um conjunto de um ou mais procedimentos ou atividades relacionadas as quais, coletivamente, realizam um objetivo de negcio no contexto de uma estrutura organizacional. As organizaes modernas apresentam demandas relacionadas automao de seus processos de negcio devido alta complexidade dos mesmos e a necessidade de maior eficincia na execuo. Por este motivo crescente a difuso de sistemas baseados em tecnologias de informao capazes de proporcionar uma melhor documentao, padronizao e coordenao dos processos de negcio. Neste contexto, a tecnologia de workflow tem se mostrado bastante eficaz, principalmente, para a automatizao dos processos de negcio. Contudo, por ser uma tecnologia emergente e em evoluo, workflow apresenta algumas limitaes. Uma das principais a ausncia de tcnicas que garantam correo e eficincia ao projeto de workflow nas fases de anlise de requisitos e modelagem. Nestas fases, os projetistas precisam adquirir conhecimento sobre a organização e seus processos de negcio. O entendimento da organização pode ser dificultado devido ausncia de documentos de planejamento e a problemas de conflitos de linguagem e resistncias culturais que podem surgir nas entrevistas. Este trabalho tem por objetivo investigar as relaes entre diferentes tipos de estrutura organizacional e (sub)processos de workflow especficos. Caso existentes, tais relaes podem tanto facilitar o Projeto de workflow a partir do conhecimento da estrutura organizacional, como, tambm, permitir o entendimento da organização a partir de processos de workflow j existentes.
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Este trabalho discute o estabelecimento de indicadores de desempenho para uma organização pblica, segundo os preceitos do Balanced Scorecard. Tem por objetivo geral o estabelecimento de um conjunto equilibrado de indicadores de desempenho. Est calcado em uma pesquisa bibliogrfica, abrangendo obras clssicas e trabalhos cientficos referentes ao Balanced Scorecard. Apresenta um Estudo de Caso, relativo Coordenao da Receita do Estado do paran, rgo da Administração Pblica, voltado para a arrecadao de tributos estaduais. O estudo envolve pesquisas dirigidas a funcionrios que ocupam e/ou j ocuparam diversos cargos dentro da organização, denominados de "Grupo Pensamento Convergente", cujas opinies foram colhidas por meio de questionrios. O trabalho detalha e analisa o processo de elaborao da Viso, da Misso, dos Objetivos Estratgicos, dos Vetores de Desempenho e das Aes Estratgicas correspondentes.Em conjunto, esses elementos caracterizam um arqutipo, que possibilita uma viso geral de todo processo, suportando e direcionando as decises gerenciais.
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A dissertao analisa quais fatores influenciam a satisfao e motivao no trabalho dos servidores pblicos municipais da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul. A metodologia da pesquisa, que tem caractersticas de um estudo de caso, tem carter qualitativo e exploratriodescritiva, tendo sido escolhida a anlise de contedo como mtodo de anlise dos dados. Foram aplicadas entrevistas semi-estruturadas a nove servidores pblicos da Secretaria objeto do estudo. Para a interpretao dos dados, adotouse basicamente o modelo dos Dois Fatores de Herzberg. Os resultados so apresentados em treze Categorias Iniciais, quatro Categorias Intermedirias e duas Categorias Finais, que so: Fatores Motivadores e Fatores Higinicos. Os resultados obtidos apontam que os fatores motivadores Realizao profissional, Reconhecimento profissional e O gosto pelo trabalho e os Fatores Higinicos Estabilidade, Coleguismo e Relacionamento com superiores so os que mais influenciam positivamente na satisfao e motivao dos servidores. Em contrapartida, os Fatores Higinicos Condies de trabalho, Processo de comunicao, Poltica salarial, Descontinuidade administrativa e Burocracia e os Fatores Motivadores Resultados e Falta de reconhecimento profissional so os que mais geram insatisfao no trabalho. Os resultados tambm indicam inexistir uma poltica definida de recursos humanos por parte da organização, visando propiciar condies para o aumento da satisfao e motivao dos servidores. O estudo sugere que seja procedida uma posterior ampliao de enfoque, para contemplar outras categorias de servidores (estatutrios, estveis, contratados e comissionados).
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Os Juizados Especiais foram criados para proporcionar acesso justia, de forma simples e rpida, sem custos, objetivando resolver conflitos de menor complexidade, de modo informal e preferencialmente atravs da conciliao. Decorridas mais de duas dcadas desde a sua implantao, no Rio Grande do Sul, o sistema no vm tendo a devida ateno, quer de parte dos operadores, quer de parte do prprio Judicirio. O risco de contaminao das prticas do sistema tradicional de justia, burocrtico e formalista e, por isso mesmo, moroso, exige medidas de administração judiciria que evitem o desvirtuamento dos princpios com base nos quais os Juizados Especiais foram concebidos. A correta atuao dos Juzes Presidentes dos Juizados Especiais, a orientao aos servidores que nele atuam, a prvia preparao dos juzes leigos e conciliadores para o exerccio das relevantes funes que lhes so atribudas, o comprometimento dos integrantes das Turmas Recursais com a unidade do sistema e, fundamentalmente, gesto deste pelo rgo estadual responsvel pela coordenao e superviso dos Juizados Especiais, so medidas que, juntamente com os necessrios investimentos em informatizao, incentivo inovao e ao uso das novas tecnologias, padronizao de procedimentos, aperfeioamento dos bancos de dados e sistema estatstico, podem promover melhorias significativas no seu desempenho.
