900 resultados para Automobile drivers with disabilities
Resumo:
Aquest treball fi de carrera tracta sobre les normes d'accessibilitat WCAG 2.0 ("Web Content Accessibility Guidelines"). Són una sèrie de pautes i recomanacions per fer el contingut web més accessible, sobretot a una gamma més àmplia de persones amb discapacitat, com ceguesa i baixa visió, sordesa i la pèrdua d'audició, problemes d'aprenentatge, limitacions cognitives, limitacions de moviments, problemes de parla, fotosensibilitat i combinacions d'aquestes. Seguint aquestes directrius també fan sovint el contingut del seu web més usable per als usuaris en general.Les WCAG 2.0, recomanació oficial des del 11 de desembre de 2008, s'organitzen en 4 principis fonamentals per a l'accessibilitat del contingut: perceptible, operable, comprensible i robust.En total conformen 12 pautes o directrius (guidelines), els dos primers principis tenen quatre pautes associades, el tercer té tres i l'últim una pauta. Aquestes pautes proporcionen els objectius bàsics per fer el contingut accessible, i serveixen per comprendre els criteris d'èxit i implementar-los. S'han definit 60 criteris d'èxit o punts de comprovació que defineixen el nivell d'accessibilitat (A, AA o AAA).Per altra banda, s'analitzaran alternatives al programari que empra la UOC, Dspace, com a repositori de documentació. D'aquestes alternatives es valorarà sobretot l'aspecte d'accessibilitat per tal de determinar si l'elecció del Dspace ha estat l'opció més adient. També es s'analitzaran algunes planes del repositori de la UOC per tal de verificar el nivell de compliment de de les WCAG 2.0.Al mateix temps es farà una recerca d'eines que ens puguin ajudar en l'avaluació de l'accessibilitat i s'anomenaran en els punts que ens puguin ajudar cadascuna d'aquestes.
Resumo:
Recent research published by the Equality Authority highlights the ways in which a selection of teenagers believe they are negatively perceived and treated by adults across Irish society. The report is based on focus group discussions with 90 teenagers during May and June 2005 and includes the views of young asylum seekers, travellers, people with disabilities and lesbian, gay, bisexual and transgender youth. Contact with the young people was facilitated through the National Youth Council of Ireland (NYCI). The report also includes findings from a case study of stereotyping of young people in the Irish media.This resource was contributed by The National Documentation Centre on Drug Use.
Resumo:
A new community kitchen and community garden are nearing the end of development. The area around the kitchen is designated for the community garden and is being developed this year. Running in conjunction with a school leavers programme, the garden will be an inclusive area for young people with disabilities. The community kitchen is expected to be used by the refugee centre and also local schools. Private fundraising and County Council grants Initiative Type Community Food Centres Community Food Growing Projects Location Tipperary Funding Private fundraising and County Council grants
Resumo:
Promoting health both physical and mental in the community is part of the ethos of Moville FRC and the Community Garden is an important part of our programme. It encourages people to grow their own food and cook and eat healthily. An important aspect of the Community Garden is to promote neighbourliness, combat isolation and to give people the opportunity to work together to improve their community. Moville is a small town in North Donegal. The garden is situated in the middle of the community between three housing estates.It has 30 raised beds and a large shed. We are hoping to develop an adjoining site for potatoes and fruit trees. We run gardening classes during Spring/Summer each year. Participants in the Community Garden are drawn from all sections of the community, families, young and old, unemployed, people with disabilities. Initiative Type Community Food Growing Projects Nutrition Education and Training Programmes Location Donegal Partner Agencies Donegal County Council
Resumo:
In line with a commitment under the Programme for Prosperity and Fairness the Minister for Education and Science, Dr Michael Woods, established the Action Group on Access to Third Level Education, in September 2000, to advise the Minister on the development of a co-ordinated framework to promote access by mature and disadvantaged students and students with disabilities to third level education.
Resumo:
Disseny d'un entorn tàctil per a un videoclub, que sigui totalment competitiu amb els sistemes actuals i amb les necessitats de la gent, en concret a persones amb alguna minusvalidesa. A més aquest disseny permetrà adaptar-se a les noves tecnologies que ens ofereix Internet com pot ser la compra / lloguer en línia però en lloc d'utilitzar l'entorn tàctil s'utilitzés el ratolí.
Resumo:
Se analiza el efecto de la magnitud de la probabilidad de la pérdida en el riesgo asumido por 60 conductores, de edades comprendidas entre los 19 y los 44 años (Media = 23.38; SD = 4.78), en un programa de simulación de conducción. Tanto las teorías basa as en la utilidad esperada, como los modelos basados en la Teoría del Aprendizaje, predicen una relación inversa entre dichas variables y el riesgo asumido. Los resultados de nuestro estudio corroboran tales predicciones en cuanto a la probabilidad de la pérdida: el riesgo asumido disminuye a medida que aumenta la probabilidad de la pérdida. El riesgo asumido, en cambio, parece ser independiente de la magnitud de la probabilidad de la pérdida. De acuerdo con estos resultados, resultaría más efectivo aumentar el control para garantizar el cumplimiento de las normas de circulación que incrementar la cuantía de las sanciones por su incumplimiento
Resumo:
La fundació Síndrome de Down de Girona i Comarques Astrid – 21 és una fundació privada benèfica de tipus assistencial. La finalitat dels seus programes és la protecció de les persones amb síndrome de Down al llarg de la seva vida, però també està oberta a altres discapacitats intel•lectuals. Aquest treball se centra en el programa “formació d’adults” que ofereix una formació a totes aquelles persones amb discapacitat que ja estan inserides en el món laboral. L’estudi que he dut a terme sorgeix d’una problemàtica latent en aquest programa. Els grups, en un principi, estaven formats per persones amb un nivell cognitiu més o menys semblant. Tot i això, degut a la incorporació de nous alumnes, la coordinació amb l’horari laboral i amb activitats de lleure, entre d’altres factors, ha provocat l’heterogeneïtat d’aquests. Per aquest motiu, a partir del paradigma d’investigació – acció, he creat uns instruments de mesura de les capacitats cognitives dels alumnes relacionades amb els objectius treballats al programa per tal de reelaborar els grups ja existents i, al mateix temps, tenir una eina per a futures incorporacions del programa “formació d’adults” de la Fundació Astrid 21
Resumo:
Aquest treball pretén analitzar la discapcitat des d’una nova visió, des de la prespectiva de gènere. Intenta explicar la situació actual i les necessitats reals que tenen les dones amb discapacitat. A través d’una base teòrica on es fa un anàlisi de la discriminació a la dona i a la discapacitat, s’introdueix el concepte de dona i discapacitat i seguidament, es treballa la interecció de la dona amb discapacitat en àmbits com la maternitat, el sexe, etc. Finalment, es presenta un projecte d’intervenció disenyat i dut a terme, amb l’intenció de trancar estereotips relacionats amb la dona amb discapacitat
Resumo:
The aim of this study limit is to analyze the different learning software tools for groups in need of attention special and disability that exist in the market so exclusive and cost recorded consulting and licensing, and compare them with the tools repository of Open Source Software Community without loss of performance and efficiency. Our engineering knowledge should always help the most in need.
Resumo:
Vocational rehabilitation is by definition a multidisciplinary intervention in a process linked to the facilitation of return to work or to the prevention of loss of the work. Clinical staff in contact with a person who has lost his job (general practitioner, specialized physician) must promote vocational rehabilitation. Medical rehabilitation for those with disabilities, whether new or old, has to be followed without delay by vocational rehabilitation. It is even better if these two intertwined processes are overlapping. They involve many professionals including physiotherapists, occupational therapists, psychologists, vocational trainers, job counsellors, teachers, case-managers, job placement agencies. Vocational rehabilitation has a financial cost, borne by many state organizations (security, social system, social affairs) as well as by employers and private insurances, which are in case of accident, concerned by this process. However, the evidence suggests that this is recouped 2- to 10-fold as suggested by the British Society of Rehabilitation Medicine
Resumo:
Problemàtica de les persones amb discapacitat, fent incís en la reivindicació de la seva dignitat com a persones i de la superació de les barreres físiques, socials i mentals
Resumo:
L’escola els Àngels és el centre públic a nivell comarcal que atén a 57 alumnes amb necessitats educatives especials dels quals 15 realitzen una escolarització compartida a escoles ordinàries de les seves poblacions. Aquesta modalitat d’escolarització contempla la possibilitat que un alumne amb discapacitat pugui realitzar la seva jornada escolar a un centre ordinari i al centre d’educació especial a la vegada. Aquest treball doncs, neix i s’emmarca dins el context del Baix Empordà i més concretament en aquesta escola d’educació especial
Resumo:
Aquest projecte se centrarà en l'anàlisi i millora dels processos online i l'eliminació de les barreres d'accessibilitat i usabilitat del site d'una entitat financera. Per al compliment d'aquest objectiu ens fixarem en el formulari de contractació d'una hipoteca.
Resumo:
In accordance with 19B.5 of the Code of Iowa, the 2005 Affirmative Action in Iowa report illustrates the progress made during fiscal year 2005 to balance the State's worforce, the challenges that the State must address and the effort that the Department of Administratie Services must lead in order to remove barriers that limit the hiring, retention and advancement of females, minorities and persons with disabilities in the State's workforce. Highlighted in the report are four departments that initiated proactive and innovative measures to address their workplace equal opportunity, affirmative action and diversity programs. Additionally, the Department of Administrative Services-Human Resources Enterprise outlines its plan to build on its past efforts as well as pursue new initiatives to partner with advocacy groups and reach out to the commuity more directely to enhance employment opportunities for females, minorities and persons with disabilities in State of Iowa employment.