Gestão por competências: as implicações sobre o comprometimento e a cidadania organizacional

Neste estudo foram verificadas as implicações da gestão por competências nos comportamentos de cidadania organizacional (CCO) e no comprometimento organizacional. Buscamos verificar até que ponto os modelos de gestão de pessoas baseados em competências podem influenciar positiva ou negativamente os CCO e o comprometimento, ou seja, até que ponto estas práticas funcionam como um elemento que estimula ou auxilia na desintegração, reduzindo a adoção dos comportamentos de cidadania organizacional e também o comprometimento com a organização. A pesquisa foi realizada em uma organização multinacional fabricante de produtos óticos, que utiliza os modelos de gestão baseados em competências para seleção, avaliação e remuneração variável de seus funcionários há três anos. Para investigação do comprometimento organizacional adotamos como referencial o Modelo de Três Componentes de Meyer e Allen. Para a investigação dos comportamentos de cidadania organizacional utilizamos como referência as quatro dimensões encontradas a partir dos estudos de Armênio Rego e seus colaboradores. A metodologia adotada combinou métodos quantitativos e qualitativos. Nos levantamentos quantitativos usamos a escala para mensurar o comprometimento desenvolvida por Meyer Allen e Smith, traduzida e validada para o contexto brasileiro por Medeiros, e a escala de comportamentos de cidadania organizacional desenvolvida por Armênio Rego e colaboradores. Os resultados alcançados indicam que a população estudada apresenta um grau satisfatório de comprometimento global, com maior presença da dimensão afetiva. Com relação aos CCO, os mesmos também encontram-se presentes em um grau adequado nesta amostra com maior destaque nas dimensões harmonia interpessoal e iniciativa. Dentre as conclusões obtidas a partir do estudo, destacamos que os resultados indicam a existência de variáveis organizacionais que parecem estar contribuindo para neutralizar a competição e o individualimo, por vezes potencializado pelas práticas de gestão baseadas em competências.

多停止信号分拣器

本实用新型主要涉及信号分拣器。一种多停止信号分拣器，包括有信号分拣器输入端口，外部逻辑控制输入端口，其主要特点是输入端与多路分除电路相连；信号成形电路连于多路分除电路及信号电平转换电路之间；信号电平转换电路与提供多路时间幅度转换器（ＴＡＣ）和时间数字转换器（ＴＤＣ）所需要的快ＮＩＭ信号输出端口相连。本实用新型提供了一种通用的标准快电子学设计，能够使得普通ＮＩＭ标准多路时间幅度转换器（ＴＡＣ）经过ｎ路组合，或者采用ＣＡＭＡＣ标准的多路时间数字转换器（ＴＤＣ）插件，实现多停止时间数字转换器（ＴＤＣ）的功能，完成任意多个停止时间信号的探测。它的造价比ＣＡＭＡＣ多停止时间数字转换器（ＴＤＣ），尤其是比ＶＭＥ多停止时间数字转换器（ＴＤＣ）要低得多。无需对用户现有的ＴＡＣ或者ＴＤＣ作改造，适用于各种数据采集系统，提高现有仪器的利用效率，节约用户研究费用。

极高精度基准电压源

本实用新型公开一种极高精度基准电压源。供电电路采用串联调整电路、交流２２０Ｖ电压经整流滤波后，再经二级三端稳压器预稳压，将电压稳定在±１５Ｖ，再经调整放大管放大给末级ＬＭ３９９供电，给运算放大器ＯＰＡ２２２７提供基准电压。基准电压与取样电路构成差模电压，经运算放大器放大后去推动复合调整管工作，给ＬＭ３９９提供稳定电流。取末级ＬＭ３９９的Ｒ↓［ｆ］＝９ＫΩ、Ｒ↓［Ｌ］＝２０ＫΩ，最终获得１０Ｖ基准电压源。本实用新型在重离子加速器中得到了应用，实际工作中性能稳定，工作可靠。成功地完成了兰州重离子加速器电源改造项目。

表面活化氢氧化镁阻燃剂的制备工艺

本发明涉及一种表面活化氢氧化镁阻燃剂的制备工艺，该工艺含有下述步骤：①取氢氧化钠与水制成氢氧化钠稀溶液；②取硬脂酸并加入水混合加热溶解后，将其加入氢氧化钠稀溶液中生成硬脂酸钠；③在硬脂酸钠中加入磺化蓖麻油，调节其ｐＨ值为６－８，再加入水，恒温下搅拌至生成白色脂肪酸皂胶乳；④取氢氧化镁粉料，在其内全部加入③步制备的脂肪酸皂胶乳，再在恒温下搅拌至成品中含脂量为０．３－０．７％时，将浆状物取出；⑤将取出的浆状物在低于１１０℃下干燥并粉碎即可；本发明利用合成的阴离子表面活性剂胶乳对氢氧化镁阻燃剂进行表面处理，以便改善其在聚合物中的相容性和加工性能，并具有成本低廉、使用安全等特点。