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Pīr Ṣadr ad-Dīn, Pīr Shams, Pīr Ḥasan Shāh ... [et al.].
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Pīr Ḥasan Shāh, Pīr Ṣadr ad-Dīn].
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Pīr Imām Shāh ... [et al.].
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Pīr Ḥasan Kabīr ad-Dīn, Pīr Imām Shāh, Pīr Ṣadr ad-Dīn, ... [et al.]].
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Pīr Imām Shāh ... [et al.]].
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Pīr Imām Shāh ... [et al.]].
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Microfilm.
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Pages also numbered 5-102.
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Caption title.
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Contiene: t. 1 - t. 2.
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"Cette lettre n'a été tirée qu'à cent-vingt exemplaires dont dix sur papier de Hollande."
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[v.v. [1] 1327-1330 -- v. [2] 1330-1333 -- v. [3] 1333-1337 -- v. [4] 1337-1339 -- v. [5] 1339-1341 -- v. 6. 1341-1343 -- v. 7. 1343-1346 -- v. 8. 1346-1349 -- v. 9. 1349-1354 -- v. 10. 1354-1360 -- v. 11. 1360-1364 -- v. 12 1364-1368 -- v. 13. 1369-1374. -- v. 14. 1374-1377.
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No campo científico, a busca por uma maior compreensão acerca de bem-estar no âmbito do trabalho é a tônica do momento, reunindo estudiosos das mais diferentes áreas que demonstram interesse pelo tema. No contexto empresarial, o papel dos programas de promoção da saúde e qualidade de vida torna-se marcante quando se deseja o crescimento da produtividade e do bem-estar dos trabalhadores, considerando a obtenção de resultados crescentes, pela empresa, como fundamentais para que as melhorias nas condições, organização e relações de trabalho ocorram permanentemente. Ou seja, as empresas entendem que com o investimento nesses programas a produtividade deve aumentar, gerando recursos, para que esta se sinta estimulada a continuar investindo no bem-estar dos empregados. Este estudo teve como objetivo promover uma análise sobre as relações entre bem-estar no trabalho, representado por satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo; e freqüência a programas organizacionais de promoção da saúde. A amostra foi constituída por 117 trabalhadores de uma indústria multinacional química e farmacêutica, situada na Grande São Paulo, sendo 53 do sexo masculino e 64 do sexo feminino, com idade média de 30,28 anos, dos quais 63 eram solteiros, 46 casados e oito registram outro estado civil. Para desenvolvimento deste estudo, utilizou-se como instrumento um questionário composto por quatro escalas que mediram satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo e freqüência de participação em programas de promoção da saúde, realizados na empresa. Todos os dados recolhidos por meio do instrumento eram numéricos, o que permitiu sua análise eletrônica pelo SPSS, versão 13.0 para Windows. Nessa categoria de dados incluem-se os de descrição da amostra, os referentes a bem-estar no trabalho e freqüência aos programas de promoção da saúde. Foi criado um banco de dados para realização das análises descritivas (freqüências, percentuais, médias e desvios-padrão) e de correlação bivariada (r de Pearson). Os dados que permitiram descrever os programas de promoção da saúde promovidos pela empresa foram obtidos por meio de entrevista com a gerente de responsabilidade social, análise do relatório da empresa e de folhetos elaborados para divulgação e registro desses programas. Um total de cinco categorias de programas foi identificado: benefícios, atividades físicas, saúde, atividades culturais/lazer e ações comunitárias. A maior freqüência aos programas ocorreu na categoria benefícios, pela presença constante no restaurante da empresa. Os resultados deste estudo revelaram que grande parcela do bem-estar no trabalho especialmente no que tange o envolvimento com o trabalho, comprometimento afetivo com a organização, bem como satisfações com os colegas, com a chefia e com o próprio trabalho praticamente independe dos programas de promoção da saúde promovidos pela empresa. Por outro lado, participação em programas de promoção da saúde que incluem as categorias de benefícios, saúde e ações comunitárias, relacionou-se a satisfações com promoções e com salário
