996 resultados para bem-estar trabalho
Resumo:
O objeto deste estudo analisar os resultados do Plano Nacional de Formao Profissional (PLANFOR), com sua forma no Rio Grande do Sul o Qualificar no perodo de 2000 a 2002, envolvendo os gestores das polticas e os alunos adultos dos cursos, conformando um estudo de caso na cidade de Pelotas. A metodologia qualitativa implementada de carter etnogrfico, atravs da conformao de uma amostra com alunos e alunas egressos do curso Integrar, realizado pelo Sindicato dos Trabalhadores da Alimentao, e do programa Coletivos de Trabalho, executado pelo prprio governo estadual, registrando, em dirios de campo, as visitas aos alunos e s alunas nos seus locais de moradia, e a participao de algumas de suas atividades pedaggicas, organizativas. Tambm so realizadas entrevistas com os gestores estaduais, municipais e instituies executoras dos cursos, e aplicados questionrios nos integrantes dos Coletivos de Trabalho, considerando a concepo e a efetivao das polticas pelos gestores e os efeitos dessas na vida dos desempregados, alunos dos cursos. O levantamento emprico orientou a escolha dos ordenadores tericos, transitando por autores do campo da Educao, Antropologia, Filosofia, Histria e Sociologia, tais como: Georges Balandier, Norbert Elias, Alberto Melucci, Rodolfo Kusch, Robert Castel, respeitando as especificidades das contribuies tericas para o objeto de estudo. Os direitos trabalhistas, a carteira de trabalho enquanto constructos modernos de nosso idiossincrtico Estado de bem estar social representavam uma certa seguridade para o trabalhador, que atualmente se encontra de luto pela perversidade da perda de tal condio, de luto pela carteira de trabalho no- assinada O desempregado, a desempregada, ao participarem dos cursos do Qualificar, vivenciam um processo de fagocitao do estar desempregado, enquanto figura de desordem na ordem do emprego, de luto pela carteira de trabalho - no assinada, para o estar desempregado na luta cotidiana pela garantia de sua sobrevivncia. A condio do ser e do estar mulher representa um agravante da desordem, estando ela potencialmente aberta para alternativas cooperativas, associativas de gerao de trabalho e renda. O ser e o estar pentecostal, umbandista, e, a partir desses credos religiosos, a constituio de ticas religiosas que corroboram com os resultados das polticas pblicas; o ser e o estar negro em uma regio de herana escravista, aristocrtica, com a presena marcante do latifndio pastoril; dormir para vencer refeies; participar do Movimento dos Trabalhadores Desempregados na busca de linguagens e smbolos prprios em funo de seu carter indito, tudo isso se constitui como possibilidade de produo e reproduo do ser e do estar desempregado, na perspectiva da tica do cuidado ou na sua ausncia. A efetivao de polticas pblicas estatais em Educao Profissional, enquanto uma procura incessante da ordem presente na desordem do desemprego, ocorre em uma conjuntura histrica em que, paradoxalmente, o xito do capital, a complexidade e gravidade dos problemas sociais parecem inibir superaes, reconhecendo a possibilidade de novas relaes de trabalho que privilegiem o cuidado, a solidariedade, novas formas do ser e do estar no mundo.
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Nos ltimos anos, a taxa de desemprego no Brasil tem-se mantido relativamente estvel. No entanto, assistimos a uma reduo do emprego no mercado de trabalho formal concomitante a um crescimento do mercado informal. Esta mudana tem sido identificada com uma piora de qualidade, ou precarizao, do emprego, j que este, no mercado informal, tido como de baixa qualidade. Nesta pesquisa, procuramos investigar a dimenso desta precarizao analisando a qualidade dos postos de trabalho que esto sendo eliminados no mercado de trabalho formal. O que se observa que a qualidade dos postos de trabalho neste mercado bastante heterognea, e h evidncia de que a reduo do emprego que est ocorrendo se d, principalmente na indstria, nos postos de baixa qualidade. Assim, o fenmeno no se caracteriza pela eliminao dos postos de qualidade, mas pela transferncia dos de baixa qualidade para o mercado informal. Por sua vez, a anlise do mercado informal revela tambm uma grande heterogeneidade entre trabalhadores que no tm carteira de trabalho assinada e trabalhadores autnomos. O emprego destes ltimos tem crescido a taxas elevadas como conseqncia da terceirizao. O aumento da fora de trabalho no mercado informal, por outro lado, coloca novas questes para as polticas pblicas, que tambm so investigadas neste trabalho.
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This study proposes and uses a multipolar qualitative methodology for the investigation of the meanings of corporate work under the impact of the technical-scientific knowledge. Based on the constructionist epistemology and on a heideggerian approach, this methodology made possible the description of such phenomenon under the Management perspective, but also under the Psychology, Sociology and Philosophy views. Study starts with empirical data, collected by interviews and in publications, and analyzes them based on conceptual contributions from the four referred poles. As a result, this investigation proposes reflexivity, impermanence and entanglement as meanings of the corporate work that culminate in the paradoxical work. It also demonstrates that the impact of knowledge occurs in a reflexive spiral of complexification, continuously affecting individuals and work processes; describes the impermanent character of the work ruled by time, by neophilia and by uncertainties that make precarious the very subjective experience of worker; and proposes that this work becomes entangled due to the way it is managed, and is an entangling work, for embarrassing the individual in its techniques, logics and dissonances. The paradoxical essence that emerges from this appreciation of corporate work is described on the following scopes: its reflexivity does not prevent its rationality to be fragile; its dynamism coexists with the difficulty to achieve substantive organizational changes; its entanglement compromises the possibilities of an apparently reachable well-being; its focus on present ends up to be emptied; and its purpose of individual sustenance becomes unsustainable due to hyperconsumption. But the conclusions of the study do no describe a definitive phenomenon. At the ending, it points out possibilities of living with the paradoxical work as well as possibilities of its transformation.
Resumo:
A evoluo de poltica social no Brasil, gera uma srie de polticas setoriais especficas. Em 1964 surge a poltica Nacional do Bem-Estar do Menor, com ntida funo de controle social. Surgem os grandes internatos gerenciados pelo Estado e a questo corretiva assume um papel deslocado ao lado da questo educacional. Como esta poltica insere-se numa conjuntura arbitrria, sua abrangncia permite afetar um contingente expressivo da populao brasileira, as crianas e jovens das classes pauperizadas, colocando-as nos internatos. Nos anos oitenta esta poltica reformu1a seus discursos e prticas, adequando-se formalmente sociedade de transio poltica, e introduz a questo do trabalho como diretriz renovadora e mesmo 1ibertria para as aes assistenciais desenvolvidas pelo Estado. A populao infanto-juveni1, objeto dos programas e projetos aquela, que a margem dos programas oficiais de educao, exercem atividades escassamente capitalizadas, habitando em sua maioria o chamado mundo do Rua-longe que significou uma mudana real, a perspectiva deste setor da poltica social do governo, mantm seu carter institucionalizado de interveno e controle, segregando e excluindo estas crianas e jovens do acesso aos bens culturais existentes, mesmo quando os agentes executores desta poltica, so outras instituies. As principais questes desenvolvidas neste estudo foram organizadas de forma a construir um quadro geral que permita a viso da abrangncia da poltica Nacional do Bem-Estar do Menor enquanto passvel de afetar um continente expressivo da populao brasileira e um corte nos discursos que fundamentam sua execuo. No segundo captulo, situa-se a questo social mais geral, a insero do binmio educao/trabalho. Como questo dos anos oitenta e delimita-se o grupo afeto a poltica estudada. No terceiro captulo, verifica-se o binmio educao/trabalho absorvido pela poltica Nacional do Bem-Estar do Menor atravs da anlise do discurso mineiro, funda dor desta "nova" vertente. No quarto captulo, esta politica & tratada do ponto de vista de seu carter institucionalizado de interveno a partir de suas propostas, do discurso do Estado e o controle exercido pelas diversas instncias. No quinto captulo temos a transformao destes discursos e propostas em aes concretas experincias que so relatadas e analisadas.
Resumo:
Este estudo utilizou-se de pesquisa bibliogrfica, documental e de campo. Aplicou-se na amostra um questionrio cientfico, instrumento anteriormente testado internacionalmente, o qual neste caso teve como objetivos principais: identificar e hierarquizar as principais caractersticas que conferem Sentidos ao Trabalho e identificar a dimenso predominante do Comprometimento Organizacional (afetiva, de continuidade ou normativa) no trabalho de Peritos Criminais Federais-PCFs da Polcia Federal, servidores pblico federais. Alm disso, a consolidao das respostas s variveis do questionrio cientfico desta pesquisa foi utilizada no exame e no estudo das teorias relacionadas aos construtos descritos na reviso bibliogrfica descrita no marco terico, que foram: Comprometimento Organizacional, Envolvimento (Engajamento), Presentesmo, Estresse no Trabalho, Bem-estar psicolgico e sade mental, Escala de Desejabilidade Social, Orientao Profissional, Justia Organizacional e Sentimentos/emoes (positivos e negativos). Desta forma, so apresentadas as correlaes e tendncias entre os Sentidos do Trabalho e estes outros construtos componentes do instrumento de pesquisa. O Sentido do Trabalho (Meaning of Work-MOW) um construto multideterminado, produto sociocultural dinmico. um significado no construdo unicamente pelas experincias pessoais com o trabalho e quanto s condies em que realizado. As pessoas so influenciadas pelas estruturas sociais, condies polticas, econmicas, psicossociais, culturais e tecnolgicas de uma determinada poca, desta forma, o Sentido do Trabalho pode ser definido como um conhecimento sobre sua realidade e sobre a forma que pessoas agem em relao ao trabalho, conforme a equipe do MOW (1987). Dentre as seis caractersticas identificadas nos PCFs e que lhe conferem Sentidos a Trabalho, a sequncia que representa a relevncia dada por este profissional (hierarquizao) e obtida nos resultados, na ordem de importncia atribuda, foi a seguinte: Qualidade nas relaes (desempenhar um trabalho que permita ter apoio dos chefes e boas relaes com os colegas), Aprendizagem e desenvolvimento (seja possvel desenvolver habilidades, aperfeioar e crescer profissionalmente), Utilidade Social (agregue contribuio sociedade), Autonomia (permita tomar decises para soluo de problemas), Retido moral (trabalho moralmente justificvel, que reflita a dignidade humana, feito em um ambiente que promova a justia e a equidade) e Reconhecimento (em que h respeito e a estima entre colegas e chefias, no qual seja possvel ficar satisfeito com o apoio, salrio e perspectivas na profisso). Para o construto Comprometimento Organizacional foi predominante a dimenso Afetiva entre os pesquisados, sendo que, em geral, esta tpica quanto o indivduo percebe correo moral em seu trabalho, desfruta de uma carga de trabalho equilibrada, gosta do que faz no trabalho, tem oportunidades para desenvolver suas habilidades e apoio nas decises autnomas, assim, sente-se valorizado em seu trabalho.
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Diante da necessidade de incorporao de indivduos de baixa escolaridade e renda fora de trabalho brasileira e, por conseqncia, ao crescente consumo destes indivduos e melhoria no bem-estar, prope-se analisar neste estudo a vulnerabilidade de trabalho e social destes indivduos. Os resultados encontrados devem ser teis formulao de polticas pblicas de incluso e re-qualificao profissional, bem como incentivar situaes que levem a uma melhoria no bem estar destes indivduos.
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The present thesis aimed at understanding how the insertion of music in the work environment contributes to achieving Quality of Work Life. - QWL, under the perspective of biopsychosocial and organizational well-being. As to music insertion we considered the theoretical-empirical perception about how music is inserted at work and its functions on such place. The context where the study was taken was the manufacturing area of a major textile company, located in Natal, state of Rio Grande do Norte, Brazil, in which music is used during labor activities. The only study case was the research strategy adopted, with exploratory and descriptive purposes. The primary data were collected through the focus group technique, applied to the collaborator in the manufacturing sector. The semi-structured interview was done as a complementary tool, directed to the supervisor in that sector. Respecting the theoretical saturation criterion, we formed four focus groups, each one composed of eight members randomly selected, among the seventy-six collaborators in the sector. The data were analyzed qualitatively, through the content analysis technique, more specifically the category analysis. We identified twenty-eight QWL attributes. Six of them were found present in the four focus groups and in the interview. Among these ones, the attribute of Interpersonal Relationship at Work, contemplating the Psychological and Organizational dimensions, was the only one anticipated in four out of fifteen theoretical models here listed. The attribute Music at Work Environment could be inserted in the four QWL dimensions, highlighting the power and relevance of this attribute for the research participants. The way music has been inserted in the labor environment contributes to promoting well-being at work, which goes against theoretical conceptions, especially when it comes to musical genre. We identified nine functions of music at work, among which, Improving Work Conditions, Improving Interpersonal Relationship at Work and Favoring Motivation for Work had to be emphasized for being associated to three QWL attributes. In the total, we highlighted seven associations. The most affected QWL dimension through the insertion of music at work was the Psychological one, followed by the Organizational one. We conclude that music insertion provides biological, social and, above all, psychological and organizational well-being to the contributors, thus contributing to obtaining QWL at the labor environment researched. However, we should consider the context and proceed to periodical plans and adjustments in the way of music insertion so as to avoid health and well-being problems to those people at work
Resumo:
O trabalho uma atividade de fundamental importncia na vida do homem porque uma condio essencial para sua existncia social. Ao longo do tempo o trabalho teve diversas definies e significados, mas na atualidade pode-se dizer que ele sintetiza e satisfaz trs necessidades essenciais da natureza humana, a necessidade de subsistir (funo econmica), a de criar (funo psicolgica) e a de colaborar (funo social). Nesse contexto a presente pesquisa objetivou compreender as relaes estabelecidas entre os trabalhos remunerado e voluntrio, na perspectiva de identificar os aspectos convergentes e divergentes dessas atividades, que possam explicar a permanncia dos sujeitos nas duas dimenses laborais e ao mesmo tempo entender qual a importncia e reflexo que ambas as atividades tm na vida dos entrevistados. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado a entrevista semi-estruturada do tipo focalizada. Foram entrevistados nove lderes da Pastoral da Criana no ms de dezembro de 2009 na cidade de Natal/RN. Os dados foram interpretados luz da anlise de contedo, proposta por Bardin. Os principais resultados encontrados quanto aos aspectos convergentes do trabalho remunerado foram a importncia do salrio para prover a sobrevivncia, convivncia com as pessoas e troca de experincia alm do valor do trabalho para manter a dignidade do homem. Os pontos divergentes enquadraram: trabalho como obrigao, competitividade no ambiente laboral e baixa remunerao. Quanto ao trabalho voluntrio, os aspectos convergentes emergidos foram a realizao pessoal, a solidariedade, o envolvimento com a causa da Pastoral, valorizao das coisas que possui diante de outras realidades mais difceis, reconhecimento e prestgio dos voluntrios pelas famlias assistidas, e por fim a viso do trabalho voluntrio como complementao da vida. Com relao aos pontos divergentes foram citados a falta de comprometimento de alguns voluntrios, bem como a necessidade de adeso de novas pessoas este tipo de trabalho, limitao de querer fazer mais e no poder, exigncias do pblico assistido e imagem distorcida da misso da Pastoral da Criana por parte das famlias, alm da constatao dos nveis de pobreza e injustia social que geram desigualdades as mais diversas. Sobre os aspectos marcantes para a permanncia dos sujeitos nas duas esferas de trabalho, o amor, a dedicao, a realizao pessoal foram os motivos mais apontados. Nas relaes entre os dois trabalhos, as transferncias de valores aparecem como recprocas e naturais, sendo aproveitados para estabelec-las o que cada atividade laboral apresenta de melhor. Conclui-se que o altrusmo, a solidariedade, a generosidade, o acolhimento, a paz espiritual, o bem-estar e sobretudo o amor, so sentimentos que sustentam e confortam o homem, cujas relaes aparecem de forma expressiva nas falas dos entrevistados e permeando todo o decorrer da pesquisa.
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We understand that the successful old age is not confined only in the analysis of quantitative aspects concerning the economic situation of the subject that gets old, but this special way of aging is related to other values, such as dignity, happiness, self-esteem, willingness, autonomy, independence, social involvement with family and friends, among others. Thus, this study aimed to investigate the human aging process, considering the history of life of ten seniors who fit the profile of successful old age, seeking to identify elements that contribute to educational thinking in order to get a successful aging. In this perspective, we argue in this study, the idea that we need to learn to engage in experiences that more than providing satisfaction and well-being in the moment in which we conducted, serve as a potentiating to a successful old age. Thus, throughout this thesis we question: what are the present indicative in the histories of life of elderly people, considered successful, which may contribute to an education that people experiencing their age more satisfactorily. This is a qualitative study, that took as universe a methodological oral history, in which we used as a technique of research a semistructured interview as a part of their life history, with emphasis on consideration of the following categories: diary routine, with emphasis on social harmony in the family, at work and in friendship groups of leisure and physical activity, self-knowledge and the learning experiences throughout life. To get the objectives outlined, as well as lectured on the categories analyzed, we support our reflection on the theory of the course of life, which includes human aging as a historical and cultural contextual reality. Our research revealed, among other things, that successful aging is coupled to an active lifestyle, where the involvement in physical activities, recreational and social experiences throughout life is important for increasing self-esteem, autonomy and joy of living, conditions that enable successful old age. Our study also revealed that the educationfor successful old age is linked with the consumption along the life, educational activities which broaden the possibilities of social interaction between people, even among different generations, since the interaction is important to learn and accept our possibilities and limits.
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Analyzes the factors that unleash violence by banalization of the problems and health questions of workers in a federal public institution, in Natal/RN. It analyzes transformations in the world of the work, with its politic, social and economic determinatives and its relation to the worker health. Boarding the violence in the work enviroment and its implications to the worker health, focusing on the banalization of problems faced by the workers as a kind of violence in and with the work. It was chosen an analitic methodology with qualitative approach, through the collection tecnic and information analyzes according to the thematic oral history, with recorders of authorized personal narratives, through individual interview with a semi-structured guide. In the analyzis of results it were made empiric cathegories: the daily work enviroment and its influence to the worker profession and life; the violence presents in the work enviroment and its consequences to the worker life and health; the banalization of the social injustice, due to violence against the worker that broked their dreams concerned to the nursing contribution. The results revealed the ordinary work of these workers showing enviromental and organizational unhealthy conditions, caracterized by physical and tecnical insecurity; absence and disqualification of instrumental and human supplies; overload and complexity service; bad distribution of the duties and pressure to the deadline and productivity, producing tension, conflict and anxiety related to the users, colleagues, superiors and to the duties. In the work enviroment, it were identified a external violence, caracterized by physical and verbal aggresion, psychic suffering, worker depreciation; and internal, caracterized by: moral and psychological molestations and accupational structural violence. These kinds of violence bring consequences to the life, that is, professional, economic and moral order of factors and to the health by biological, mental and emocional factors. The banalization of social injustice during the daily work was discussed in the aspects of banalization of problems and work conditions, the health, qualification banalizations and professional valorization. The workers expectatives pointed out to the necessity of: secure conditions of work; trainning and tecnical assistance; politics of attention to the physical, mental and social health to the workers and their family. We conclude the enviromental and organizational conditions of the workers interviewed do not offer physical and tecnical security that they need to the execution of their activities, neither offer comfort or physical and psychological satisfactions. The politic the instituition has used points out to the depreciation and inhumanization of them producing feelings as unsatisfaction, frustation and indignation related to the institution and the work, bringing suffering and physical and mental sicking. We noticed the most terrible violence found in the work enviroment is the banalization of social injustice related do the problems and health of these workers, producing a slowly debility and simbolic death of their lifes. Therefore, it is necessary the implementation of a politic that promotes assurance, health and integral education, valorization and humanization of these workers
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The present study aims to analyze the nurse s work process at Family Health Strategy, considering its basic elements and dynamic, and searching to identify aspects that may constitute strengths and weaknesses in its development. This is an analytical case study, with qualitative approach and theoretical-conceptual mark grounded in Dialectic Hermeneutics. Empirical research fields were the Family Health Units of Natal, RN, Brazil. The subjects are nurses working in this Strategy. Data collection was conducted through semi-structured individual interviews combined with field observation. The research was initiated after approval by the Ethics Committee of Universidade Federal do Rio Grande do Norte, according to the guidelines and rules for research involving humans (Resolution 466/12), ensuring proper ethical precepts. The project was approved by register number 398.929, CAAE 19588813.7.0000.5537. From the 9 interviewed nurses, 8 were female and 1 male, average age of 52 years, average graduation time of 27 years and average time they stayed at the same Family Health territory of 7 years. It was found that it is up to the professional nurse in the Family Health care the important role of taking care of human beings in their life, family and community contexts, producing conditions to meet their needs through therapeutic act in health, using for such purpose both materials and immaterial instruments. It was possible to relate aspects that characterize strengths and weaknesses in the work process of nurses in the ESF, according to the speech of the interviewed workers, including the meanings and contradictions. Among the potentialities observed, it was possible to highlight the wide role of the nurse at Family Health; the perception of nurses about teamwork; the relative autonomy of nurses; the commitment of professionals to work; Humanization as a technology; the presence of other agents at work, such as directors and officers at the primary health units; the professional s experience time and contract type in the case studied. As weaknesses in the work process of nurses at Family Health Strategy, were highlighted the limited skills of the workforce; the difficulty in 10 identifying specific limits of the work of nurses in this scenario; the disturbances that occur in the process, the existing gaps in multiprofessional teams; Structural deficits of the units in the studied case, the low coverage of the Family Health in the county, and the political vulnerability of the work conditions. It is considered necessary to understand the dilemmas experienced in everyday life of nurses at Family Health Strategy as part of multiprofessional teams, facing actual achievement of changes in work processes necessary for the reorientation of health care in Brazil. In accordance, it is necessary to promote proper working conditions and welfare of labor agents which are protagonists the work at the United Health System
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A tese se props a avaliar a relao entre sade psquica e condies de trabalho em dois hospitais da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, a saber: Hospital Universitrio Onofre Lopes e Hospital Universitrio Ana Bezerra. Adotou como ponto de partida epistemolgico a abordagem psicossociolgica, considerando que a compreenso scio-histrica do contexto indispensvel para entender os fenmenos em anlise. As condies de trabalho e a sade psquica foram abordadas interdisciplinarmente, fundamentando a construo de um modelo compreensivo de sade psquica que orientou a investigao. O caminho metodolgico utilizado foi a pesquisao. Essa foi desenvolvida, utilizando tcnicas como anlise documental, observao participante, entrevistas no estruturadas, grupo focal e aplicao de um protocolo de pesquisa composto pelo questionrio de condies de trabalho, pelo Questionrio de Sade Geral (QSG-60), pela Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho (JAWS-12) e por questes sociodemogrficas. A anlise dos resultados mostrou que os escores sintomticos de sade psquica variam por hospitais e que a sade psquica sofre influncia das condies de trabalho, sobretudo em aspectos referentes a trs dimenses: condies fsicas e materiais; processos e caractersticas do trabalho e o ambiente sociogerencial. Em referncia primeira dessas dimenses, destacaram-se a exposio aos riscos psicobiolgicos e de acidentes, bem como as exigncias de esforo fsico. Na segunda dimenso, a complexidade das atividades e a responsabilidade implicada nas mesmas. E, na ltima, os fatores de organizao da atividade, violncia e ambiente conflitivo. Como a relao do indivduo com seu contexto dialtica, os resultados encontrados corroboraram que quanto mais as condies de trabalho so desfavorveis, maior a afetao da sade psquica e dos afetos com relao ao trabalho, repercutindo novamente no ambiente de trabalho. Portanto, aes de melhoria das condies de trabalho precisam ser estabelecidas para resultar, no efeito inverso, proporcionando o aumento dos afetos positivos e a reduo dos sintomas psquicos
Resumo:
It is a dissertation which has the Area of Concentration: Social Services, Vocational Training, Labour and Social Protection. Research Line: Social Services, Labor, Social Protection and Citizenship. Brings an approach to health and worker safety, approached on the organization of work in their processes of worker exploitation, analyzed from the critical perspective and all. Its central objective of uncovering how the organization of work affects the health of their workers, considering the working process in the capitalist mode of production, the health-disease relationship. Displays the worker, as determined by the work process, emphasizing, along the lines of capitalism, the consequences for the physical well-being, mental and social workers. To this end, we make a documentary and bibliographic research, whose point of analysis is based on the perspective of the centrality of work, recovering their sense of ontological Marx, through which the transformations are discussed in the working world, listed based on context productive restructuring of capital, which occurs along the imperialist stage of capitalist mode of production. It is problematized, though, worker health, analyzed from the wider definition of health as a field of public health, considering the work process in health-disease relationship. Finally, the research developed raised between 2006 and 2010, the Graduate Programs UFRN that address the range of issues studied in this dissertation. The scientific outputs are problematized as a way to reveal the theoretical trends (critical or conservative) which facilitate the thematic area
O novo cenrio laboral latino-americano: regulaao, proteao e polticas ativas nos mercados de trabalho
Resumo:
Prlogo de Alicia Brcena
Implantao de sistemas de segurana e sade no trabalho em empresas fabricantes de baterias automotivas
Resumo:
Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior (CAPES)
