Leadership and individual differences: at the cusp of a renaissance

In this introductory editorial, we provide a brief overview of the history of individual difference research in leadership. We explain the major challenges that trait research faced, and why it was revived primarily because of methodological advancements. Next, we argue that leadership individual difference research is at a cusp of a renaissance. We explain why we are at this cusp and what researchers should do reify the renaissance in terms of theoretical extensions of trait models, the application of robust methodological advancements, and the development of process models linking distal (i.e., traits) predictors to proximal predictors (e.g., behaviors, skills, attitudes), and the latter to leader outcomes. We then summarize the papers we accepted for the special issue, and conclude with an optimistic note for leadership individual difference research.

Predictors of leadership: The usual suspects and the suspect traits

In this chapter, I review literature on traits (i.e., individual differences) and their links to leader outcomes. I present an integrated model, the ascription-actuality trait theory, to explain two routes to leader outcomes that stem from traits: the route that objectively matters and the route that appears to matter but objectively may not. I discuss the history of trait research and provide criteria by which we should judge the validity of trait models. Finally, I review trait models that are the most predictive of leadership outcomes and identify those that are non-starters.

International Union of Pharmacology. XXXV. The glucagon receptor family.

Peptide hormones within the secretin-glucagon family are expressed in endocrine cells of the pancreas and gastrointestinal epithelium and in specialized neurons in the brain, and subserve multiple biological functions, including regulation of growth, nutrient intake, and transit within the gut, and digestion, energy absorption, and energy assimilation. Glucagon, glucagon-like peptide-1, glucagon-like peptide-2, glucose-dependent insulinotropic peptide, growth hormone-releasing hormone and secretin are structurally related peptides that exert their actions through unique members of a structurally related G protein-coupled receptor class 2 family. This review discusses advances in our understanding of how these peptides exert their biological activities, with a focus on the biological actions and structural features of the cognate receptors. The receptors have been named after their parent and only physiologically relevant ligand, in line with the recommendations of the International Union of Pharmacology Committee on Receptor Nomenclature and Drug Classification (NC-IUPHAR).

En route to a more democratic European Union – An analysis of the communication strategies of European Citizens’ Initiatives (ECIs)

L’èxit de l’iniciativa ciutadana europea (ICE) com a instrument de democràcia directa a nivell europeu està directament relacionat amb la seva promulgació. Els ciutadans d’arreu Europa han d’estar informats sobre aquest nou mecanisme per tal que es dugui a terme, la qual cosa suposa una dificultat. Aquest estudi qualitatiu ens mostra els recursos i problemes en la divulgació de les ICE. Una anàlisi basat en entrevistes amb diferents organitzadors d’aquestes ICE que ens dona algunes idees sobre les seves estratègies de comunicació, així com l’ús d’eines de comunicació i relacions amb els mitjans de comunicació. A banda de les dificultats lingüístiques i financeres hi ha altres obstacles més específics relacionats amb l’ICE.

Department of Commerce, Credit Union FY2007

These Facts sheets have been developed to provide a multitude of information about executive branch agencies/departments on a single sheet of paper. The Facts provides general information, contact information, workforce data, leave & benefits information, and affirmative action data. This is the most recent update of information for the fiscal year 2007.

Department of Commerce, Credit Union FY2008

These Facts sheets have been developed to provide a multitude of information about executive branch agencies/departments on a single sheet of paper. The Facts provides general information, contact information, workforce data, leave & benefits information, and affirmative action data. This is the most recent update of information for the fiscal year 2007.

An evolutionary model explaining the Neolithic transition from egalitarianism to leadership and despotism.

The Neolithic was marked by a transition from small and relatively egalitarian groups to much larger groups with increased stratification. But, the dynamics of this remain poorly understood. It is hard to see how despotism can arise without coercion, yet coercion could not easily have occurred in an egalitarian setting. Using a quantitative model of evolution in a patch-structured population, we demonstrate that the interaction between demographic and ecological factors can overcome this conundrum. We model the coevolution of individual preferences for hierarchy alongside the degree of despotism of leaders, and the dispersal preferences of followers. We show that voluntary leadership without coercion can evolve in small groups, when leaders help to solve coordination problems related to resource production. An example is coordinating construction of an irrigation system. Our model predicts that the transition to larger despotic groups will then occur when: (i) surplus resources lead to demographic expansion of groups, removing the viability of an acephalous niche in the same area and so locking individuals into hierarchy; (ii) high dispersal costs limit followers' ability to escape a despot. Empirical evidence suggests that these conditions were probably met, for the first time, during the subsistence intensification of the Neolithic.

L'enseignant de yoga européen entre adhikāra et pédagogie : une analyse de la qualification socio-religieuse des enseignants dans la rencontre entre l' Union européenne de yoga et le lignage de T. Krishnamacharya

Résumé: Ce travail porte sur la formation des enseignants de yoga européens dans la deuxième partie du 20ème s. Il analyse la construction de leur qualification et de leur éligibilité par rapport aux modalités indiennes de la transmission. Pour ce faire, il étudie l'émergence de l'enseignant de yoga européen au sein de l'Union européenne de yoga (fondée en 1972), une institution promouvant un yoga holiste qui n'a pas encore fait l'objet d'une étude de cas. Le devenir européen des modalités de transmission est étudié à travers la rencontre de l'Union européenne de yoga avec son partenaire indien privilégié, le lignage de l'ācārya T. Krishnamacharya et en particulier avec le fils de ce dernier, T.K.V. Desikachar. Privilégiant l'analyse du matériel constitué par les revues de yoga, ce travail démontre comment la qualification de l'enseignant de yoga européen se construit dans les années 1960- 1990 dans l'interaction que les formateurs européens entretiennent avec le partenaire indien de la rencontre (chap. 2 et 3). L'Union, qui réunit plusieurs fédérations nationales de yoga et plusieurs traditions de yoga, est l'une des premières institutions à mettre en place, en 1976, un diplôme à l'intention des enseignants de yoga. Les caractéristiques de cette formation sont identifiées à travers l'analyse des curriculums mis en place par les formateurs de l'Union (chap. 4). Les acteurs prennent soin de motiver les spécificités de leur enseignement - celles qu'ils revendiquent et celles dont leurs adversaires les accusent - par des notions empruntées aux textes indiens du yoga et par la construction d'une « scène autorisante », le Congrès annuel de yoga de Zinal (chap. 5). Ce travail étudie la mise en place, par l'Union, d'un discours de la « pédagogie européenne du yoga » et d'une logique d'alliance entre certains lignages européens de yoga et celui de T. Krishnamacharya pour revendiquer des innovations dans la transmission du yoga en Europe : par exemple, la promotion des Yoga-Sūtra, le respect des différences individuelles chez l'élève, l'autorité féminine sur le yoga et la réhabilitation d'un christianisme alternatif. Ce travail démontre aussi que, dans le contexte contemporain, le yoga est un lieu de débats entre une conception traditionnelle et initiatique de la transmission et une conception pédagogique imprégnée de valeurs égalitaires et libertaires. Le travail identifie les points d'achoppement de cette rencontre autour des notions de la transmission indienne telle qu'adhikāra (l'éligibilité différenciée) ou sraddhā (la confiance dans le maître) en concluant par une analyse de la négociation de l'autorité spirituelle entre T.K.V. Desikachar et ses élèves (chap. 6).