Chronicon Cisterciensis ordinis a S. Roberto abbate, Molismensi primum inchoati, postea a S. Bernardo abbate Clarevallensis mirifice aucti, ac propagati /

Signatures: (:)⁸ A-V⁸ (-A1) X

El Bernardo : poema heroyco /

Contiene: T. I ([2], XXII, 388 p.) -- T. II ([2], 493 p.) -- T. III ([2], 425 p.)

Tratados morales, doctrinales y dogmáticos de San Bernardo Abad de Claraval : contiene este tomo ocho tratados /

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Storie fiorentine di Messer Bernardo Segni, dall'anno 1527 al 1565. Colla vita di Niccolò Capponi des critta dal medesimo Segni suo nipote.

Later ed. published under title: Istorie fiorentine.

Bernardo del Carpio.

Translation of El bastardo de Castilla.

Peregrinazione al Gran San Bernardo, Losanna, Friburgo, Ginevra : con una corsa a Lione, Parigi e Londra /

Engraved plates by F. Citterio.

Provas da votiva acçaõ do primeiro monarca de Portugal, que na marcha para escalar santarem prometteo a Deos a fundaçaõ, e dote de hum mosteiro cisterciense, se pelas intercessões de S. Bernardo ficasse senhor da Fortaleza, que hia atacar.

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Trattato di Riccardo da s. Vittore de'qvattro gradi della carità, attribvito falsamente a san Bernardo; volgarizzamento antico toscano.

The translation of the Trattato (Tractatus de quatuor gradibus violentae charitatis) is ascribed to Feo Belcari. cf. p. viii-xiv.

Asesinato del doctor Luis María Delgado Filardo; cargo de la acusación contra los reos Manuel Rodríguez Naranjo Ramos y Bernardo Palencia, marzo 24 de 1922.

Signed: A. Valdivieso Montaño. J.A. Cordido Freytes.

Milicia y descripción de la Indias escrita por el capitán D. Bernardo de Vargas Machuca ...

With reproduction to t.-p. of original ed. 1599.

Trial of the twelve Spanish pirates of the Schooner Panda, a Guinea slaver microform : consisting of Don Pedro Gibert, captain, Bernardo de Soto, mate ... : for robbery and piracy committed on board the Brig Mexican, 20th Sept. 1832.

At head of title: A full and accurate report--20 engravings.

Historia regis Henrici Septimi, a Bernardo Andrea tholosate conscripta, necnon alia quædam ad eundem regem spectantia.

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LONGEVIDADE EMPRESARIAL: UM ESTUDO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DE SÃO BERNARDO DO CAMPO DO SETOR DE VAREJO

A quantidade de micro e pequenas empresas que encerram suas atividades no Brasil, antes de dois, três ou cinco anos, chega a taxas de mortalidade que se aproximam dos 75%. O presente estudo buscou analisar dez empresas de micro porte do setor de varejo na cidade de São Bernardo do Campo que estão em atividade e que conseguiram superar e vencer as taxas de mortalidade empresarial e de concorrência mercadológica. A investigação iniciou-se pelo ABC paulista, efetuando um levantamento no SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) e na JUCESP (Junta Comercial do Estado de São Paulo) para descobrir a quantidade de micro e pequenas empresas que estavam em atividade e que inauguraram entre 2006 e 2007. Posteriormente o foco foi para a cidade de São Bernardo do Campo onde foram inauguradas 744 MPE´s (Micro e Pequenas Empresas), sendo que 49 delas estavam categorizadas no setor de varejo do vestuário e por fim definiram-se dez empresas que atenderam aos pré-requisitos metodológicos do estudo. A discussão sobre o tema da longevidade empresarial, ou seja, entender quais foram às capacidades que algumas empresas tiveram de manter-se operante por tantos anos, foi fator essencial para o estudo. O objetivo central deste trabalho foi de verificar a forma de administrar e de tratar de seus negócios destes dez empresários que fizeram com que tivessem sobrevida no mercado. Este estudo valeu-se dos métodos qualitativos, de recorte transversal com amostra não probabilística e por cota para poder efetuar todo processo metodológico e construir a análise final da pesquisa.

ORIENTAÇÃO EMPREENDEDORA DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS COM POTENCIAL EXPORTADOR DO MUNICÍPIO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO

O objetivo central deste estudo é o de identificar a influência das principais características da orientação empreendedora de um gestor de PME-Pequena e Média Empresa do setor metal-mecânico de São Bernardo do Campo, no processo de internacionalização da empresa. A pesquisa, por meio de estudo de caso em quatro empresas do município de São Bernardo do Campo, município que concentra muitas empresas e é responsável por importante parcela da corrente de comércio do Brasil inteiro, identifica a influência das principais características da orientação empreendedora de um gestor destas PME. Na estruturação e validação do instrumento de investigação, por meio do estudo de caso, foram entrevistados pelo autor os quatro principais gestores destas PME, sob um roteiro estruturado, que confrontado com as dimensões das orientações empreendedoras e as teorias de internacionalização, conseguiu concluir que o sucesso neste processo está diretamente ligado à orientação do seu gestor, que pode ou não encaminhar a empresa a um processo de internacionalização, para tanto, este gestor precisa dominar parte destas dimensões de orientação de forma sistêmica e aplicá-las no seu negócio.

A INFLUÊNCIA DA COMPATIBILIDADE PESSOA-TRABALHO SOBRE O ENGAJAMENTO NO TRABALHO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2015

O engajamento no trabalho é um dos objetivos dos gestores de pessoas. Este trabalho se propõe a analisar se a compatibilidade da pessoa com o ambiente de trabalho tem relação com o seu engajamento. Há três fatores na compatibilidade com o ambiente de trabalho (person-environment fit): person-job fit, que aborda a compatibilidade entre as habilidades da pessoa e o trabalho que ela realiza; person-organization fit, que está relacionado com os valores da pessoa frente os valores organizacionais; e needs-supply, que aborda a percepção do indivíduo quanto a ter suas necessidades atendidas pelo seu trabalho e pela organização em que trabalha. Construtos do comportamento organizacional, tais como satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e intenções de rotatividade são comumente utilizados como variáveis sucessoras nos estudos de compatibilidade (fit), porém não foram encontrados estudos da relação entre a compatibilidade com o ambiente de trabalho (person-environment fit) e o engajamento no trabalho. Esta pesquisa de abordagem quantitativa baseou-se no instrumento Perceptions Fit, proposto por Cable e DeRue, em 2002; e no instrumento UWES Ultrech Work Engagement Scale, de Schaufelli e colaboradores, de 2006. Participaram da pesquisa 114 respondentes com no mínimo seis meses na atividade atual e pelo menos há cinco anos no mercado de trabalho. As análises por Modelagem de Equações Estruturais pelo método PLS (Partial Least Squares) comprovaram a hipótese de que quanto maior a compatibilidade entre a pessoa e seu trabalho, maior é seu engajamento. Além da hipótese central do trabalho de que a compatibilidade pessoa-trabalho influencia o engajamento no trabalho, a influência das dimensões de fit sobre o engajamento foi testada e os resultados mostraram que a dimensão necessidades atendidas (needs-supply) é a que mais influência tem sobre o engajamento. Este estudo inicia a discussão sobre a relação entre a compatibilidade da pessoa com o ambiente de trabalho e o seu engajamento, sugerindo reaplicação do método em públicos diferenciados, a fim de que os resultados possam ser utilizados para uma melhor eficácia da gestão de pessoas.