Genetics and Prognostication in Splenic Marginal Zone Lymphoma: Revelations from Deep Sequencing

Purpose: Mounting evidence supports the clinical significance of gene mutations and immunogenetic features in common mature B-cell malignancies.

Experimental Design: We undertook a detailed characterization of the genetic background of splenic marginal zone lymphoma (SMZL), using targeted resequencing and explored potential clinical implications in a multinational cohort of 175 patients with SMZL.

Results: We identified recurrent mutations in TP53 (16%), KLF2 (12%), NOTCH2 (10%), TNFAIP3 (7%), MLL2 (11%), MYD88 (7%), and ARID1A (6%), all genes known to be targeted by somatic mutation in SMZL. KLF2 mutations were early, clonal events, enriched in patients with del(7q) and IGHV1-2*04 B-cell receptor immunoglobulins, and were associated with a short median time to first treatment (0.12 vs. 1.11 years; P = 0.01). In multivariate analysis, mutations in NOTCH2 [HR, 2.12; 95% confidence interval (CI), 1.02–4.4; P = 0.044] and 100% germline IGHV gene identity (HR, 2.19; 95% CI, 1.05–4.55; P = 0.036) were independent markers of short time to first treatment, whereas TP53 mutations were an independent marker of short overall survival (HR, 2.36; 95 % CI, 1.08–5.2; P = 0.03).

Conclusions: We identify key associations between gene mutations and clinical outcome, demonstrating for the first time that NOTCH2 and TP53 gene mutations are independent markers of reduced treatment-free and overall survival, respectively.

As pessoas na organização e o (re)alinhamento estratégico: o modelo de gestão da Alesat combustíveis em Natal/RN

Este trabalho consiste num estudo de caso na empresa Alesat cujo objetivo geral foi compreender o modelo de gestão de pessoas adotad por uma empresa norteriograndense à luz do modelo estratégico de gestão de pessoas. O estudo baseouse na literatura de Albuquerque (2002); Ashton, Haffenden e Lambert (2004); Fischer (2002); Legge (1995); Mascarenhas (2008); Tanure, Evans e Pucik (2007), Ulrich (2000) e Vasconcelos (2006), dentre outros, paa apreender como os profissionais que atuam no delineamento de estratégias e operacionalização das ações de recursos humanos concebem o seu posicionamento e eventual alinhamento à estratégia organizacional. O método analisou e descreveu o modelo de gestão de pessoas da empresa campo do estudo. A coleta de dados contou com a realização de entrevistas semi-estruturadas com os 05 gestores de RH que atuam na matriz (Natal/RN). Também foram coletados dados secundários, além de documentos e comunicações internas da empresa que tocam ao RH. Os dados coletados foram analisados à luz da análise de conteúdo de Bardin (1977). Através da análise, foi possível identificar políticas e práticas de RH que perpassam um modelo de gestão de pessoas bem definido e consolidado, com impactos mensuráveis no desempenho organizacional. Percebeu-se, também, a forte disseminação de uma cultura organizacional com foco no posicionamento estratégico e na informalidade e proximidade das relações, que permeiam o modelo de gestão de pessoas. Concluiuse a coerência entre as políticas estratégicas da empresa e as de recursos humanos. A pesquisa apreendeu as interfaces do modelo de gestão estratégica de pessoas da empresa; estas implicam uma alternância entre pensamentos e atitudes vinculados à versão hard, onde o papel das prática de RH é garantir que as pessoas alcancem os objetivos empresariais; e à versão soft, onde o papel do RH é desenvolver o capital intelectual e humano para diversificar os negócios e alcançar resultados sustentáveis e diferenciados. O salto qualitativo atingido pela Ale pode ser atribuído ao fato de possuir um RH situado hierarquicamente na alta cúpula da empresa, em posição de consultoria interna o que oferece perspectivas de atuação que vão muito além das rotinas operacionais desenvolvidas por boa parte das empresas no Brasil

An overview of research activities and achievement in Geotechnics from the Scottish Universities Geotechnics Network (SUGN)

Design of geotechnical systems is often challenging as it requires the understanding of complex soil behaviour and its influence on field-scale performance of geo-structures. To advance the scientific knowledge and the technological development in geotechnical engineering, a Scottish academic community, named Scottish Universities Geotechnics Network (SUGN), was established in 2001, composing of eight higher education institutions. The network gathers geotechnics researchers, including experimentalists as well as centrifuge, constitutive, and numerical modellers, to generate multiple synergies for building larger collaboration and wider research dissemination in and beyond Scotland. The paper will highlight the research excellence and leading work undertaken in SUGN emphasising some of the contribution to the geotechnical research community and some of the significant research outcomes.

Effect of particle loss on soil behaviour.

Soil particle loss can result in strength and volume reductions which are difficult to predict. This paper investigates the influence of the removal of fractions of selected particle sizes under different confining pressures. The mass loss process was reproduced by the dissolution of selected salt particle sizes and fractions from uniform Leighton Buzzard sand. The dissolution tests were performed in a triaxial cell customised to allow circulation of pore-fluid thereby allowing the dissolution/removal of the salt fraction. Test results from previously conducted oedometric dissolution tests and subsequent triaxial dissolution tests all show increases in void ratio. From the triaxial tests, a reduction in shear strength with increasing ductility was observed. Volumetric and strength behaviour were found to be related to the particle size and fraction material removed while shear-wave measurements obtained pre- and post-particle removal indicate significant changes in small-strain stiffness.

Inclusion of salt form on prescription medication labeling as a source of patient confusion: a pilot study

Background: It has been estimated that 10,000 patient injuries occur in the US annually due to confusion involving drug names. An unexplored source of patient misunderstandings may be medication salt forms. Objective: The objective of this study was to assess patient knowledge and comprehension regarding the salt forms of medications as a potential source of medication errors. Methods: A 12 item questionnaire which assessed patient knowledge of medication names on prescription labels was administered to a convenience sample of patients presenting to a family practice clinic. Descriptive statistics were calculated and multivariate analyses were performed. Results: There were 308 responses. Overall, 41% of patients agreed they find their medication names confusing. Participants correctly answered to salt form questions between 12.1% and 56.9% of the time. Taking more prescription medications and higher education level were positively associated with providing more correct answers to 3 medication salt form knowledge questions, while age was negatively associated. Conclusions: Patient misconceptions about medication salt forms are common. These findings support recommendations to standardize the inclusion or exclusion of salt forms. Increasing patient education is another possible approach to reducing confusion.

Value chain transformation: Taking stock of WorldFish research on value chains and markets

The goal of WorldFish’s research on markets and value chains is to increase the benefits to resource-poor people from fisheries and aquaculture value chains by researching (1) key barriers to resource-poor men, women and other marginalized groups gaining greater benefits from participation in value chains, including barriers related to the availability, affordability and quality of nutrient-rich fish for resource-poor consumers; (2) interventions to overcome those barriers; and (3) mechanisms that are most effective for scaling up of value chain interventions. This paper aims to promote and document learning across WorldFish’s value chain research efforts in Asia and Africa. It has three main objectives: (1) to take stock of WorldFish’s past and ongoing research on value chains; (2) to draw out commonalities and differences between these projects; and (3) to provide a synthesis of some learning that can guide future work.

As pessoas na organização e o (re)alinhamento estratégico: o modelo de gestão da Alesat combustíveis em Natal/RN

Este trabalho consiste num estudo de caso na empresa Alesat cujo objetivo geral foi compreender o modelo de gestão de pessoas adotad por uma empresa norteriograndense à luz do modelo estratégico de gestão de pessoas. O estudo baseouse na literatura de Albuquerque (2002); Ashton, Haffenden e Lambert (2004); Fischer (2002); Legge (1995); Mascarenhas (2008); Tanure, Evans e Pucik (2007), Ulrich (2000) e Vasconcelos (2006), dentre outros, paa apreender como os profissionais que atuam no delineamento de estratégias e operacionalização das ações de recursos humanos concebem o seu posicionamento e eventual alinhamento à estratégia organizacional. O método analisou e descreveu o modelo de gestão de pessoas da empresa campo do estudo. A coleta de dados contou com a realização de entrevistas semi-estruturadas com os 05 gestores de RH que atuam na matriz (Natal/RN). Também foram coletados dados secundários, além de documentos e comunicações internas da empresa que tocam ao RH. Os dados coletados foram analisados à luz da análise de conteúdo de Bardin (1977). Através da análise, foi possível identificar políticas e práticas de RH que perpassam um modelo de gestão de pessoas bem definido e consolidado, com impactos mensuráveis no desempenho organizacional. Percebeu-se, também, a forte disseminação de uma cultura organizacional com foco no posicionamento estratégico e na informalidade e proximidade das relações, que permeiam o modelo de gestão de pessoas. Concluiuse a coerência entre as políticas estratégicas da empresa e as de recursos humanos. A pesquisa apreendeu as interfaces do modelo de gestão estratégica de pessoas da empresa; estas implicam uma alternância entre pensamentos e atitudes vinculados à versão hard, onde o papel das prática de RH é garantir que as pessoas alcancem os objetivos empresariais; e à versão soft, onde o papel do RH é desenvolver o capital intelectual e humano para diversificar os negócios e alcançar resultados sustentáveis e diferenciados. O salto qualitativo atingido pela Ale pode ser atribuído ao fato de possuir um RH situado hierarquicamente na alta cúpula da empresa, em posição de consultoria interna o que oferece perspectivas de atuação que vão muito além das rotinas operacionais desenvolvidas por boa parte das empresas no Brasil

Experimental and diagnostic protocol for the physical component of the CMIP6 Ocean Model Intercomparison Project (OMIP)

The Ocean Model Intercomparison Project (OMIP) aims to provide a framework for evaluating, understanding, and improving the ocean and sea-ice components of global climate and earth system models contributing to the Coupled Model Intercomparison Project Phase 6 (CMIP6). OMIP addresses these aims in two complementary manners: (A) by providing an experimental protocol for global ocean/sea-ice models run with a prescribed atmospheric forcing, (B) by providing a protocol for ocean diagnostics to be saved as part of CMIP6. We focus here on the physical component of OMIP, with a companion paper (Orr et al., 2016) offering details for the inert chemistry and interactive biogeochemistry. The physical portion of the OMIP experimental protocol follows that of the interannual Coordinated Ocean-ice Reference Experiments (CORE-II). Since 2009, CORE-I (Normal Year Forcing) and CORE-II have become the standard method to evaluate global ocean/sea-ice simulations and to examine mechanisms for forced ocean climate variability. The OMIP diagnostic protocol is relevant for any ocean model component of CMIP6, including the DECK (Diagnostic, Evaluation and Characterization of Klima experiments), historical simulations, FAFMIP (Flux Anomaly Forced MIP), C4MIP (Coupled Carbon Cycle Climate MIP), DAMIP (Detection and Attribution MIP), DCPP (Decadal Climate Prediction Project), ScenarioMIP (Scenario MIP), as well as the ocean-sea ice OMIP simulations. The bulk of this paper offers scientific rationale for saving these diagnostics.

OMIP contribution to CMIP6: experimental and diagnostic protocol for the physical component of the Ocean Model Intercomparison Project

The Ocean Model Intercomparison Project (OMIP) is an endorsed project in the Coupled Model Intercomparison Project Phase 6 (CMIP6). OMIP addresses CMIP6 science questions, investigating the origins and consequences of systematic model biases. It does so by providing a framework for evaluating (including assessment of systematic biases), understanding, and improving ocean, sea-ice, tracer, and biogeochemical components of climate and earth system models contributing to CMIP6. Among the WCRP Grand Challenges in climate science (GCs), OMIP primarily contributes to the regional sea level change and near-term (climate/decadal) prediction GCs. OMIP provides (a) an experimental protocol for global ocean/sea-ice models run with a prescribed atmospheric forcing; and (b) a protocol for ocean diagnostics to be saved as part of CMIP6. We focus here on the physical component of OMIP, with a companion paper (Orr et al., 2016) detailing methods for the inert chemistry and interactive biogeochemistry. The physical portion of the OMIP experimental protocol follows the interannual Coordinated Ocean-ice Reference Experiments (CORE-II). Since 2009, CORE-I (Normal Year Forcing) and CORE-II (Interannual Forcing) have become the standard methods to evaluate global ocean/sea-ice simulations and to examine mechanisms for forced ocean climate variability. The OMIP diagnostic protocol is relevant for any ocean model component of CMIP6, including the DECK (Diagnostic, Evaluation and Characterization of Klima experiments), historical simulations, FAFMIP (Flux Anomaly Forced MIP), C4MIP (Coupled Carbon Cycle Climate MIP), DAMIP (Detection and Attribution MIP), DCPP (Decadal Climate Prediction Project), ScenarioMIP, HighResMIP (High Resolution MIP), as well as the ocean/sea-ice OMIP simulations.

Empreendedorismo nas incubadoras: Reflexões sobre tendências atuais

O empreendedorismo tem sido um tema recorrente nas análises de incubadoras de empresas. O crescimento das incubadoras no Brasil tem se mantido constante desde o final dos anos 1990, mostrando-se um fenômeno relevante para a criação de emprego e renda. Com o objetivo de avaliar o papel das incubadoras na formação empreendedora, tendo em vista a análise feita por McDougall e Alli (2003) sobre o empreendedorismo internacional, este trabalho busca compreender as perspectivas das empresas emergentes para sustentar-se no mercado global. O trabalho está estruturado em quatro seções. A primeira seção apresenta a temática do empreendedorismo e a metodologia adotada para esta análise; a segunda apresenta o referencial teórico, destacando os conceitos de empreendedorismo internacional; a terceira parte descreve o papel das incubadoras a partir de uma análise documental sobre o tema; a quarta parte aponta perspectivas para a formação empreendedora nas incubadoras de empresas.

As competências comportamentais necessárias para o sucesso de um Técnico Oficial de Contas no mercado de trabalho

Estando a Contabilidade presente na nossa vida profissional há vários anos julgamos necessário abordar um sujeito científico que não estivesse na nossa zona de conforto para que assim o pudéssemos estudar e deste modo enriquecêssemos os nossos conhecimentos. Desta forma, escolhemos uma temática ligada à Contabilidade Comportamental pois é uma área que se encontra pouco explorada em Portugal e tem ramificações interdisciplinares com outras áreas científicas como por exemplo a psicologia sendo um campo de conhecimento pelo qual a autora destas linhas tem uma particular atenção. Através desta investigação pretende-se demonstrar que as competências comportamentais são imprescindíveis a um Técnico Oficial de Contas e que se estes as souberem explorar devidamente conseguem realizar um trabalho mais eficiente na(s) organização(ões) em que estão inseridos. O estudo da Contabilidade Comportamental foi objecto de várias análises e descrições. Destacamos: Simon (1957), Devine (1960), Kahneman e Tversky (1979), Ashton e Ashton (1995) e Arnold e Sutton (1997). A partir do estudo destes autores surgiram um crescente número de artigos, entre os quais assinalamos: os de Birnberg et al. (1998), Kaplan (1989), Siegel e Ramanauskas-Marconi (1989), Nascimento, Ribeiro e Junqueira (2008), Macedo e Fontes (2009), Junior, Rocha e Bruni (2009), Lopes Lucena, Arnoud Fernandes e Gomes da Silva (2011), Chabrak Nihel (2011), Viana de Souza, Macedo Farias, Oliveira Quirino e Cunha Vieira (2011), entre outros. É de salientar o trabalho do autor Faida (2008) no que diz respeito ao estudo das competências comportamentais de um Técnico Oficial de Contas. A questão de investigação do trabalho descreve-se deste modo: Quais as competências comportamentais necessárias para o sucesso de um Técnico Oficial de Contas no mercado de trabalho? Conexa á questão de investigação procuramos responder aos seguintes problemas: Que inteligência(s) emociona(ais) está(ão) associada(s) a estas competências comportamentais? E que tipos de competências comportamentais estão presentes nas competências comportamentais identificadas? Assim, para determinar as competências comportamentais necessárias ao sucesso de um Técnico Oficial de Contas no mercado de trabalho, a inteligência emocional identificada nas competências comportamentais e os tipos de competências comportamentais que estão presentes nestas, realizou-se um inquérito baseado na listagem de todas as competências comportamentais existentes a um Técnico Oficial de Contas segundo o autor Faida (2008). Portanto, o estudo tem como objectivos: primeiro dar a conhecer a importância da Contabilidade Comportamental, segundo verificar qual o impacto desta nas organizações contabilísticas. Fazemos então uma apresentação da abordagem comportamental, o sentido e a profundidade do conceito de competência, inteligência emocional, as competências comportamentais e os factores necessários na aquisição destas competências. No final deste estudo é possível verificar qual o papel e a importância que a Contabilidade Comportamental tem nas organizações contabilísticas; e também compreender o modo de gestão que os Técnicos Oficiais de Contas devem fazer dos seus dados financeiros aliados aos dados não-financeiros (como por exemplo as competências comportamentais destes) para que assim as organizações contabilísticas conseguiam corresponder às exigências do mercado de trabalho tornando-se desta forma organizações bem-sucedidas

Microwave-assisted synthesis and local analyses of positive insertion electrodes for Li-ion batteries

Efficient energy storage holds the key to reducing waste energy and enabling the use of advanced handheld electronic devices, hydrid electric vehicles and residential energy storage. Recently, Li-ion batteries have been identified and employed as energy storage devices due to their high gravimetric and volumetric energy densities, in comparison to previous technologies. However, more research is required to enhance the efficiency of Li-ion batteries by discovering electrodes with larger electrochemical discharge capacities, while maintaining electrochemical stability. The aims of this study are to develop new microwave-assisted synthesis routes to nanostructured insertion cathodes, which harbor a greater affinity for lithium extraction and insertion than bulk materials. Subsequent to this, state-of-the-art synchrotron based techniques have been employed to understand structural and dynamic behaviour of nanostructured cathode materials during battery cell operation. In this study, microwave-assisted routes to a-LiFePO4, VO2(B), V3O7, H2V3O8 and V4O6(OH)4 have all been developed. Muon spin relaxation has shown that the presence of b-LiFePO4 has a detrimental effect on the lithium diffusion properties of a-LiFePO4, in agreement with first principles calculations. For the first time, a-LiFePO4 nanostructures have been obtained by employing a deep eutectic solvent reaction media showing near theoretical capacity (162 mAh g–1). Studies on VO2(B) have shown that the discharge capacity obtained is linked to the synthesis method. Electrochemical studies of H2V3O8 nanowires have shown outstanding discharge capacities (323 mAh g–1 at 100 mA g–1) and rate capability (180 mAh g–1 at 1 A g–1). The electrochemcial properties of V4O6(OH)4 have been investigated for the first time and show a promising discharge capacity of (180 mAh g–1). Lastly, in situ X-ray absorption spectroscopy has been utilised to track the evolution of the oxidation states in a-LiFePO4, VO2(B) and H2V3O8, and has shown these can all be observed dynamically.