998 resultados para Gestion des ressources naturelles
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En 2004, le gouvernement qubcois sest engag dans une importante rorganisation de son systme de sant en crant les Centres de sant et des services sociaux (CSSS). Conjugu leur mandat de production de soins et services, les CSSS se sont vus attribuer un nouveau mandat de responsabilit populationnelle . Les gestionnaires se voient donc attribuer le mandat damliorer la sant et le bien-tre dune population dfinie gographiquement, en plus de rpondre aux besoins des utilisateurs de soins et services. Cette double responsabilit demande aux gestionnaires darticuler plus formellement au sein dune gouverne locale, deux secteurs de prestations de services qui ont longtemps volu avec peu dinteractions, la sant publique et le systme de soins . Ainsi, lincorporation de la responsabilit populationnelle amne dvelopper une plus grande synergie entre ces deux secteurs dans une organisation productrice de soins et services. Elle appelle des changements importants au niveau des domaines dactivits investis et demande des transformations dans certains rles de gestion. Lobjectif gnral de ce projet de recherche est de mieux comprendre comment le travail des gestionnaires des CSSS se transforme en situation de changement mandat afin dincorporer la responsabilit populationnelle dans leurs actions et leurs pratiques de gestion. Le devis de recherche sappuie sur deux tudes de cas. Nous avons ralis une tude de deux CSSS de la rgion de Montral. Ces cas ont t choisis selon la variabilit des contextes socio-conomiques et sanitaires ainsi que le nombre et la varit dtablissements sous la gouverne des CSSS. Lun des cas avait au sein de sa gouverne un Centre hospitalier de courte dure et lautre non. La collecte de donnes se base sur trois sources principales; 1) lanalyse documentaire, 2) des entrevues semi-structures (N=46) et 3) des observations non-participantes sur une priode de prs de deux ans (2005-2007). Nous avons adopt une dmarche itrative, base sur un raisonnement inductif. Pour analyser la transformation des CSSS, nous nous appuyons sur la thorie institutionnelle en thorie des organisations. Cette perspective est intressante car elle permet de lier lanalyse du champ organisationnel, soit les diffrentes pressions issues des acteurs gravitant dans le systme de sant qubcois et le rle des acteurs dans le processus de changement. Elle propose danalyser la fois les pressions environnementales qui expliquent les contraintes et les opportunits des acteurs gravitant dans le champ organisationnel de mme que les pressions exerces par les CSSS et les stratgies dactions locales que ceux-ci dveloppent. Nous discutons de lvolution des CSSS en prsentant trois phases temporelles caractrises par des dynamiques dinteraction entre les pressions exerces par les CSSS et celles exerces par les autres acteurs du champ organisationnel; la phase 1 porte sur lappropriation des politiques dictes par ltat, la phase 2 rfre ladaptation aux orientations proposes par diffrents acteurs du champ organisationnel et la phase 3 correspond au dveloppement de certains projets initis localement. Nous montrons travers le processus dincorporation de la responsabilit populationnelle que les gestionnaires modifient certaines pratiques de gestion. Certains de ces rles sont plus en lien avec la notion dentrepreneur institutionnel, notamment, le rle de leader, de ngociateur et dentrepreneur. travers le processus de transformation de ces rles, dimportants changements au niveau des actions entreprises par les CSSS se ralisent, notamment, lorganisation des services de premire ligne, le dveloppement dinterventions de prvention et de promotion de la sant de mme quun rle plus actif au sein de leur communaut. En conclusion, nous discutons des leons tires de lincorporation de la responsabilit populationnelle au niveau dune organisation productrice de soins et services. Nous changeons sur les enjeux lis au dveloppement dune plus grande synergie entre la sant publique et le systme de soins au sein dune gouverne locale. galement, nous prsentons un modle synthse dun processus de mise en uvre dun changement mandat dans un champ organisationnel fortement institutionnalis en approfondissant les rles des entrepreneurs institutionnels dans ce processus. Cette situation a t peu analyse dans la littrature jusqu maintenant.
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Les transformations conomiques visant la cration dun march mondial unique, le progrs technologique et la disponibilit dune main-duvre qualifie dans les pays bas salaire amnent les dirigeants des entreprises rexaminer lorganisation et la localisation de leurs capacits productives de faon en accrotre la flexibilit qui est, selon plusieurs, seule garante de la prennit de lorganisation (Atkinson, 1987; Patry, 1994; Purcell et Purcell, 1998; Kennedy 2002; Kallaberg, Reynolds, Marsden, 2003; Berger, 2006). Une stratgie dploye par les entreprises pour parvenir cette fin est la dlocalisation (Kennedy, 2002; Amiti et Wei, 2004; Barthlemy, 2004; Trudeau et Martin, 2006; Olsen, 2006). La technologie, louverture des marchs et laccs des bassins nouveaux de main-duvre qualifie rendent possible une fragmentation de la chane de production bien plus grande quauparavant, et chaque maillon de cette chane fait lobjet dun choix de localisation optimale (Hertveldt et al., 2005). Dans ces conditions, toutes les activits qui ne requirent aucune interaction complexe ou physique entre collgues ou entre un employ et un client, sont sujettes tre transfres chez un sous-traitant, ici ou ltranger (Farrell, 2005). La plupart des recherches traitant de limpartition et des dlocalisations se concentrent essentiellement sur les motivations patronales dy recourir (Lauzon-Duguay, 2005) ou encore sur les cas de russites ou dchecs des entreprises ayant implant une stratgie de cette nature (Logan, Faught et Ganster, 2004). Toutefois, les impacts sur les employs de telles pratiques ont rarement t considrs systmatiquement dans les recherches (Benson, 1998; Kessler, Coyle-Shapiro et Purcell, 1999; Logan et al., 2004). Les aspects humains doivent pourtant tre considrs srieusement, car ils sont mme dtre une cause dchec ou de russite de ces processus. La gestion des facteurs humains entourant le processus de dlocalisation semble jouer un rle dans limpact de limpartition sur les employs. Ainsi, selon Kessler et al. (1999), la faon dont les employs peroivent la dlocalisation serait influence par trois facteurs : la manire dont ils taient grs par leur ancien employeur (context), ce que leur offre leur nouvel employeur (pull factor) et la faon dont ils sont traits suite au transfert (landing). La recherche vise comprendre limpact de la dlocalisation dactivits dune entreprise sur les employs ayant t transfrs au fournisseur. De faon plus prcise, nous souhaitons comprendre les effets que peut entraner la dlocalisation dune entreprise source (celle qui cde les activits et les employs) une entreprise destination (celle qui reprend les activits cdes et la main-duvre) sur les employs transfrs lors de ce processus au niveau de leur qualit de vie au travail et de leurs conditions de travail. Plusieurs questions se posent. Quest-ce quun transfert russi du point de vue des employs? Les conditions de travail ou la qualit de vie au travail sont-elles affectes? quel point les aspects humains influencent-t-ils les effets de la dlocalisation sur les employs? Comment grer un tel transfert de faon optimale du point de vue du nouvel employeur? Le modle danalyse est compos de quatre variables. La premire variable dpendante (VD1) de notre modle correspond la qualit de vie au travail des employs transfrs. La seconde variable dpendante (VD2) correspond aux conditions de travail des employs transfrs. La troisime variable, la variable indpendante (VI) renvoie la dlocalisation dactivits qui comporte deux dimensions soit (1) la dcision de dlocalisation et (2) le processus dimplantation. La quatrime variable, la variable modratrice (VM) est les aspects humains qui sont examins selon trois dimensions soit (1) le contexte dans lentreprise source (Context), (2) lattrait du nouvel employeur (pull factor) et (3) la ralit chez le nouvel employeur (landing). Trois hypothses de recherche dcoulent de notre modle danalyse. Les deux premires sont leffet que la dlocalisation entrane une dtrioration de la qualit de vie au travail (H1) et des conditions de travail (H2). La troisime hypothse nonce que les aspects humains ont un effet modrateur sur limpact de la dlocalisation sur les employs transfrs (H3). La recherche consiste en une tude de cas auprs dune institution financire (entreprise source ) qui a dlocalis ses activits technologiques une firme experte en technologies de linformation (entreprise destination ). Onze entrevues semi-diriges ont t ralises avec des acteurs-cls (employs transfrs et gestionnaires des deux entreprises). Les rsultats de la recherche indiquent que la dlocalisation a de faon gnrale un impact ngatif sur les employs transfrs. Par contre, cette affirmation nest pas gnralisable tous les indicateurs tudis de la qualit de vie au travail et des conditions de travail. Les rsultats mettent en vidence des consquences ngatives en ce qui a trait la motivation intrinsque au travail, lengagement organisationnel ainsi qu la satisfaction en lien avec laspect relationnel du travail. La dlocalisation a galement entran une dtrioration des conditions de travail des employs transfrs soit au niveau de la scurit demploi, du contenu et de lvaluation des tches, de la sant et scurit au travail et de la dure du travail. Mais, daprs les propos des personnes interviewes, les consquences les plus importantes sont sans aucun doute au niveau du salaire et des avantages sociaux. Les consquences de la dlocalisation savrent par contre positives lorsquil est question de laccomplissement professionnel et de la satisfaction de laspect technique du travail. Au niveau de la confiance interpersonnelle au travail, lorganisation du travail, la formation professionnelle ainsi que les conditions physiques de lemploi, les effets ne semblent pas significatifs daprs les propos recueillis lors des entrevues. Enfin, les rsultats mettent en vidence leffet modrateur significatif des aspects humains sur les consquences de la dlocalisation pour les employs transfrs. Lentreprise source a tent damoindrir limpact de la dlocalisation, mais ce ne fut pas suffisant. Comme les employs taient fortement attachs lentreprise source et quils ne dsiraient pas la quitter pour une entreprise avec une culture dentreprise diffrente qui leur paraissait peu attrayante, ces dimensions des aspects humains ont en fait contribu amplifier les impacts ngatifs de la dlocalisation, particulirement sur la qualit de vie au travail des employs transfrs. Mots cls : (1) dlocalisation, (2) impartition, (3) transfert demploys, (4) qualit de vie au travail, (5) conditions de travail, (6) technologies de linformation, (7) entreprise, (8) gestion des ressources humaines.
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Lhypothse de cette thse est quune pratique collaborative mdecins de famille-pharmaciens communautaires (PCMP) o le pharmacien fournit des soins pharmaceutiques avancs avec ajustement posologique dune statine permettrait aux patients avec une dyslipidmie une rduction plus importante de leur LDL et augmenterait le nombre de patients atteignant leurs cibles lipidiques. Dans une tude clinique contrle et randomise en grappe visant valuer une PCMP pour des patients ayant une dyslipidmie (ltude TEAM), une journe de formation base sur un protocole de traitement et des outils cliniques a t offerte aux pharmaciens PCMP pour les prparer fournir des soins pharmaceutiques avancs. Les connaissances des pharmaciens sur les dyslipidmies taient faibles avant la formation mais se sont amliores aprs (moyenne de 45,8% 88,2%; p < 0,0001). Aprs la formation, les pharmaciens avaient un haut niveau dhabilets cliniques thoriques et pratiques. Bref, une journe de formation base sur un protocole de traitement et des outils cliniques tait ncessaire et adquate pour prparer les pharmaciens fournir des soins pharmaceutiques avancs des patients ayant une dyslipidmie dans le contexte dune tude clinique. Dans ltude TEAM, 15 grappes de mdecins et de pharmaciens (PCMP : 8; soins habituels (SH) : 7) ont suivi pendant un an, 225 patients (PCMP : 108; SH : 117) risque modr ou lev de maladie coronarienne qui dbutaient ou taient dj traits par une monothrapie avec une statine mais qui navaient pas atteint les cibles lipidiques. Au dpart, par rapport aux patients SH, les patients PCMP avaient un niveau de LDL plus lev (3,5 mmol/L vs 3,2 mmol/L) et recevaient moins de statine puissance leve (11,1 % vs 39,7 %). Aprs 12 mois, la diffrence moyenne du changement de LDL entre les groupes tait gale -0,2 mmol/L (IC95%: -0,3 -0,1) et -0,04 (IC95%: -0,3 0,2), sans ajustement et avec ajustement, respectivement. Le risque relatif datteindre les cibles lipidiques tait 1,10 (IC95%: 0,95 1,26) et 1,16 (1,01 1,32), sans ajustement et avec ajustement, respectivement. Les patients PCMP ont eu plus de visites avec un professionnel de la sant et danalyses de laboratoire et taient plus enclins rapporter des changements de style de vie. La PCMP a amlior ladhsion aux lignes directrices en augmentant la proportion de patients aux cibles lipidiques. Les donnes intrimaires de ltude TEAM (PCMP : 100 patients; SH : 67 patients) ont permis dvaluer les cots directs annuels du suivi du pharmacien du groupe PCMP (formation, visites, laboratoire), du mdecin (visites, laboratoire) et du traitement hypolipmiant. Le suivi du pharmacien a cot 404,07$/patient, incluant 320,67$ pour former les pharmaciens. Le cot global incrmental tait 421,01$/patient. Une pratique collaborative pour des patients ayant une dyslipidmie engendre un cot raisonnable.
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Sous limpulsion de la Loi 83, loi modifiant la Loi sur les services de sant et les services sociaux et dautres dispositions lgislatives, sanctionne en 2005, et fort dune exprience issue dune coopration de plus de 30 ans entre les bibliothques des sciences de la sant de lUniversit de Montral et les bibliothques de ses hpitaux affilis, un consortium est n ayant pour but de regrouper les efforts et augmenter loffre documentaire pour mieux desservir ses clientles. Aprs avoir dcrit quelques consortiums canadiens dans le domaine de la sant, les auteurs prsentent le nouveau consortium des ressources lectroniques du Rseau universitaire intgr de sant de lUniversit de Montral (RUISUM)qui sest vu confi le mandat de procurer des ressources informationnelles en sciences de la sant ainsi que des services afin de mieux soutenir lenseignement, la recherche, la formation professionnelle continue et le soutien la dmarche clinique dans les tablissements membres. Le territoire desservi par le RUIS de lUniversit couvre un bassin de population de 3 millions dhabitants, reprsente 40% des soins de la sant de la province et sadresse plus de 25 000 professionnels de la sant. Dans le respect des stratgies de chaque tablissement membre, le consortium du RUISUM a redfinit le couple produit march pour se positionner dans le segment des bibliothques virtuelles. Il met laccent sur la formation aux comptences informationnelles, sur linteraction avec le personnel de la bibliothque et utilise le web comme outil.
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Au cours des vingt dernieres annees, la microfinance a connu un developpement important amenant certaines organisations a se professionnaliser et a croitre de maniere particulierement spectaculaire. Aujourdhui compose dun grand nombre dorganisations, aux statuts divers et nayant pas toujours la meme vision des choses, le secteur se trouve a une croisee des chemins ou mener une reflexion sur les fondements ethiques des pratiques de gestion developpees peut permettre de mieux percevoir les enjeux et les risques encourus. Les quelques reflexions developpees ici sinscrivent dans cette perspective.
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Plusieurs espces salimentant en groupe ont un comportement correspondant au jeu producteur-chapardeur (P-C). Mme si lorigine ce jeu ne prenait pas en compte plusieurs lments susceptibles dtre prsents dans un groupe social, certaines tudes rcentes suggrent que des facteurs, notamment le niveau de dfense des ressources et les liens sociaux, pourraient affecter ses prdictions. Notre tude avait pour but dtudier les effets de ces facteurs en exposant des groupes de diamants mandarins quatre traitements exprimentaux faisant varier la taille du groupe et le degr dattachement des oiseaux. Notre tude est la premire montrer que le niveau de dfense des ressources a un rel effet sur les frquences dutilisation des tactiques producteur et chapardeur. De fait, contrairement ce qui est prdit dans le jeu P-C original, nous avons trouv que la frquence des chapardeurs naugmente pas avec la taille du groupe dans un contexte favorisant la dfense des ressources. Par ailleurs, nous navons pas trouv deffet significatif du lien social sur les frquences dutilisation des tactiques. Cependant, nos rsultats suggrent que les liens de couple changent le comportement individuel des sujets en ce qui a trait au chapardage et lagressivit : bien que le rsultat soit non significatif, les individus chapardent davantage leur partenaire social que les autres membres du groupe, mais avec une agressivit plus faible. Les rsultats obtenus sont prometteurs et ouvrent la voie de nombreuses autres tudes sur leffet des liens sociaux et la dfense des ressources chez les espces grgaires.
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La dynamique dmographique ayant cours au sein de la rgion des Carabes est trs particulire, notamment par la rapidit avec laquelle la population vieillit, un rythme des plus levs par rapport aux autres rgions du monde. Les enjeux cruciaux que sont ceux dassurer la qualit de vie des ans daujourdhui et de demain ainsi quune gestion efficace de ces socits vieillissantes se doivent dtre abords et pris en compte. Le prsent mmoire diffuse les rsultats d'une analyse cible des caractristiques sociodmographiques des personnes ges de quatre tats des Carabes (Antigua-et-Barbuda, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines et Trinit-et-Tobago) partir des donnes de leur plus rcent recensement. Ce portrait met une emphase particulire sur les conditions de vie, la sant et la participation sur le march du travail des personnes ges, soit sur les grands thmes des trois objectifs du Plan daction international sur le vieillissement de Madrid. Par ailleurs, un regard est pos sur les effets des cinq premires annes en vigueur du Plan de Madrid sur les populations caribennes. Les informations obtenues la suite dinterviews effectus auprs de personnes contacts de quelques pays caribens sont synthtises et identifient les efforts dploys principalement par les gouvernements pour inclure les objectifs du Plan de Madrid et autres enjeux du vieillissement dmographique dans les mcanismes et les politiques de dveloppement social et conomique ainsi que ceux de respect des droits humains.
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La prsente recherche a comme premier objectif dtudier leffet de la formation des ressources humaines sur la performance organisationnelle. Le concept de formation des ressources humaines, tel que considre ici, comporte deux dimensions : lintensit et lincidence de la formation mesures respectivement par la proportion des cots investis et par la proportion demploys forms. Les dimensions de la performance organisationnelle retenues sont la productivit et la rentabilit financire. Le second objectif de cette recherche est dtudier leffet modrateur du roulement du personnel dans la relation entre la formation et la performance organisationnelle. Les donnes de la prsente recherche sont de nature secondaire. Il sagit des donnes colliges par Jalette (1998) auprs de la Fdration des Caisses Desjardins de Montral et de lOuest-du-Qubec pour sa thse de doctorat. Au total, 288 caisses ont t considres pour la prsente tude. Les analyses de rgression multiple ont t effectues dans le but de vrifier leffet de chaque dimension de la formation sur chaque dimension de la performance organisationnelle. Quatre analyses de rgression hirarchiques nous ont permis de tester leffet modrateur du roulement du personnel dans la relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle. Les rsultats de cette recherche indiquent que les relations examines sont plus complexes quil ny paraissait premire vue. Tout dabord, leffet de la formation sur la performance organisationnelle ntait pas significatif ou allait dans le sens contraire de nos attentes. Par contre, un effet modrateur significatif du roulement du personnel a t identifi dans trois rgressions. Ainsi, la relation ngative entre lintensit de la formation et la rentabilit financire est moins prononce dans un milieu o le roulement est lev que dans un milieu o il est faible. Aussi, dans un milieu o le roulement est lev, la relation entre lincidence de la formation et la productivit est positive tandis quelle est ngative dans un contexte o le roulement est bas. Ces deux effets modrateurs vont cependant dans le sens contraire celui attendu. Cependant, lhypothse huit a t vrifie : ainsi, dans un contexte o le roulement du personnel est lev, la relation entre lincidence de la formation et la rentabilit financire est ngative tandis quelle est positive dans un contexte o le roulement est bas.
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Sinscrivant dans le paradigme de la recherche qualitative, cette tude fait tat dune investigation des ressources mobilises par cinq enseignantes qubcoises et cinq enseignantes roumaines pour le dveloppement de la rsilience ducationnelle devant la violence scolaire, value comme facteur de risque. Lanalyse des donnes rvle le rle des comptences professionnelles dans le dveloppement de la rsilience ducationnelle, en tant que ressources, chez les enseignantes rencontres. En tant que recherche exploratoire comparative, cette tude sintresse linfluence des diffrences culturelles sur la perception et limpact des expriences de violence vcues, la mise en pratique des comptences professionnelles, aux sentiments defficacit et de satisfaction professionnelle, au dveloppement et au fonctionnement du processus de rsilience ducationnelle chez les enseignantes de deux groupes nationaux. Lapproche cosystmique met en lumire le caractre de processus dynamique de la rsilience ducationnelle qui exige des ressources et repose sur des facteurs dont linteraction assure son fonctionnement.
Prhistoire de la Moyenne-Cte-Nord : le chert de la Minganie et lutilisation des ressources lithiques
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Ce mmoire traite de lutilisation des matires premires lithiques telle que reprsente sur les sites prhistoriques de la Moyenne-Cte-Nord du Golfe du Saint-Laurent, au Qubec. Cette tude rgionale se base sur la ranalyse dun nombre important de collections archologiques et accorde une grande importance lidentification et la description des matires premires utilises. Un matriau dorigine locale, le Chert de la Minganie, y occupe une place particulire. Limportance de ce matriau pour la prhistoire rgionale tait jusquici virtuellement inconnue. Suite nos analyses, un inventaire complet des matires premires utilises est mis sur pied. Ces donnes mettent en vidence un certain nombre de comportements. Principalement, nous identifions deux ensembles qui illustrent la prsence de territoires attribuables la rpartition de groupes amrindiens subrgionaux (bandes). Finalement, travers lutilisation des ressources lithiques, les liens qui rattachent les groupes de notre rgion dtude ceux de la pninsule du Qubec-Labrador sont illustrs.
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Dans le cadre de ce mmoire, nous nous penchons sur les relations du travail (RT) dans les entreprises multinationales (EMs) ayant des oprations au Canada. Notre question de recherche est la suivante: Le pays dorigine dune entreprise multinationale a-t-il un impact sur les pratiques de relations du travail dans ses oprations canadiennes? Deux thses principales ont t labores afin dexpliquer les choix des EMs dans ladoption et limplantation de pratiques. La premire thse, celle de la diversit, tient pour acquis que plusieurs dterminants endognes et exognes lEM influencent ses pratiques (Mcgraw et Harley, 2003). Tant les caractristiques du pays hte que celles du pays dorigine influenceraient les choix de pratiques des EMs contribuant ainsi leur diversit (Almond et al., 2005). Par exemple, certains chercheurs avancent que les EMs sont littralement imprgnes des caractristiques provenant du pays qui les a vues natre, quelles feraient littralement partie de leur ADN affectant ainsi les pratiques quelles mettent en place dans leurs filiales ltranger (Berger, 2006). Par ailleurs, la thse de la convergence soutient que les EMs auraient tendance utiliser les mmes pratiques en cette re de mondialisation et dhgmonie conomique amricaine (Mcgraw et Harley, 2003). Les tenants de cette thse croient plutt une convergence des pratiques travers les EMs en raison notamment de la vaste diffusion du modle anglo-saxon de gestion, de lapproche des best pratices et du one best way (Mcgraw et Harley, 2003; Royle, 2006). Convergence ou divergence des pratiques? Le dbat demeure entier dans la littrature. Outre sa contribution ce dbat, notre recherche permet den apprendre davantage sur le comportement des EMs trangres au Canada, mais aussi dexaminer les spcificits des EMs canadiennes. Le modle conceptuel dvelopp par ce mmoire se base sur la thse de la diversit en examinant plus particulirement leffet du pays dorigine. Selon la littrature, plusieurs variables influencent les pratiques des EMs, soit le pays dorigine (Almond et al., 2005; Kvinge et Ulrichsen, 2008; Marginson, 2008; Edwards et Ferner, 2002; Collings, 2003; Ferner, 1997, Moore et Rees, 2008; etc.) et les caractristiques propres lEM (Bartlett et Ghosal, 1998; Kidger, 2002; Perlmutter, 1969; Edwards, 2003). Aux fins de notre recherche, notre variable dpendante, les pratiques de RT, comporte cinq dimensions, soit la reconnaissance syndicale des nouveaux tablissements, la politique dimplication du syndicat, la perception lgard des reprsentants syndicaux, la structure de la ngociation collective et lautonomie de la filiale dans llaboration de politiques en matire de RT (Blanger et al., 2006). Lhypothse principale de notre recherche est : le pays dorigine dune EM a un impact sur le choix des pratiques de RT dans ses oprations canadiennes. Cinq sous-hypothses, touchant cinq dimensions du concept de RT, ont t testes : 1) les EMs amricaines reconnaissent moins souvent le syndicat dans leurs nouveaux tablissements que les EMs dautres pays; 2) les EMs amricaines ont une moins bonne perception patronale du syndicat que celles provenant dautres pays; 3) les ngociations collectives sont plus dcentralises dans les EMs amricaines que dans celles dautres pays; 4) les EMs amricaines impliquent moins les syndicats dans la prise de dcision que celles provenant dautres pays; 5) lautonomie dans llaboration de politiques concernant la reprsentation syndicale est plus faible dans les EMs amricaines que dans les EMs dautres pays. Sur le plan mthodologique, cette tude utilise des donnes secondaires provenant de lEnqute sur la gestion des ressources humaines, les politiques publiques et la chane de valeur mondiale mene par Blanger, Harvey, Jalette, Lvesque et Murray (2006). Nous tudions un sous-chantillon de la base de donnes, soit une centaine dEMs dont les employs sont syndiqus. Les rsultats indiquent que les oprations canadiennes des EMs canadiennes se diffrencient de celles des EMs amricaines par une meilleure perception patronale des syndicats et une plus grande implication syndicale. De plus, les EMs europennes reconnaissent plus le syndicat dans leurs nouveaux tablissements, peroivent davantage de la collaboration de la part du syndicat et octroient une plus grande autonomie en matire de RT leurs oprations canadiennes que les EMs amricaines. Enfin, les oprations canadiennes des EMs du reste du monde se distinguent de celles des EMs amricaines par une meilleure perception patronale de collaboration de la part du syndicat.
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Depuis les annes 1980, les projets intgrs de conservation et de dveloppement (PICD) sont des modles fonctionnels de dveloppement durable. Lcotourisme est une de ces stratgies, combinant les objectifs sociaux et conomiques de dveloppement pour les populations locales dans un contexte de conservation des ressources naturelles. Cette matrise tudie un projet cotouristique ralis dans la zone de transition du parc national Huascarn (Prou) dans deux communauts quechuaphones, Vicos et Humachucco. Un PICD russi combine la participation et la satisfaction des besoins de la population tout en contribuant la conservation des cosystmes. Cette tude a donc deux objectifs principaux : 1) une analyse de la participation pour mieux comprendre si et comment ce projet a su impliquer les populations et pour connaitre les facteurs favorisant un partenariat entre diffrents acteurs du projet; 2) une analyse des impacts environnementaux, conomiques et socioculturels de lcotourisme pour dterminer si les besoins des populations et les objectifs du projet ont t atteints, apportant ainsi une nouvelle dynamique la communaut. La mthodologie combine les approches de lcologie culturelle, de lapproche exploratoire et de ltude de cas. Les donnes sont issues du terrain de recherche, soit des donnes crites, de lobservation participante et des entretiens semi-dirigs. Elles ont t traites en utilisant diffrentes grilles danalyse. Les rsultats dmontrent que, malgr un manque de clart et de transparence, de nombreux efforts ont permis de favoriser la participation et dimpliquer la population locale, crant des impacts conomiques favorables.
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Les plantes mdicinales jouent un rle central, tant pour la mdicine traditionnelle de certaines cultures, que pour la satisfaction dune demande commerciale, souvent lointaine. Face la forte pression qui pse actuellement sur les populations de plantes mdicinales - due l'augmentation de la surexploitation commerciale et la perte d'habitats - il est crucial de trouver des options qui permettront une gestion durable de cette ressource tout en contribuant maintenir le bien-tre socioconomique des communauts locales qui en dpendent. Ainsi il est important de comprendre les perceptions que les populations ont des plantes mdicinales, de la faon de les exploiter et de les grer. Lobjectif, donc, de ce projet est de mieux comprendre les interactions existantes entre savoir traditionnel et gestion des plantes mdicinales. La prsente tude de cas constitue une tude gographique et ethnobotanique inductive/exploratoire. Nous dressons dans cette recherche le portrait des dynamiques utilises par les communauts Nahuas de la Huasteca Potosina pour la gestion des plantes mdicinales. Linformation qui est prsente a t obtenue par une combinaison de donnes descriptives, historiques, qualitatives, quelques unes quantitatives, qui sont le produit dune revue bibliographique et dun travail de terrain. Notre recherche dmontre un ventail de pratiques de gestion, dintrts, de valeurs ainsi que de reprsentations sociales des plantes mdicinales au sein dune mme ethnie. Cette tude met en vidence limportance des pratiques locales de gestion pour laborer des recommandations dans le domaine de la gestion durable des plantes mdicinales.
