Cognitive set, absorption, and achievement as moderators of the perceptual closure effect in picture priming /

The present study examined individual differences in Absorption and fantasy, as well as in Achiievement and achievement striving as possible moderators of the perceptual closure effect found by Snodgrass and Feenan (1990). The study also examined whether different instructions (experiential versus instrumental) interact with the personality variables to moderate the relationship between priming and subsequent performance on a picture completion task. 1 28 participants completed two sessions, one to fill out the MPQ and NEO personality inventories and the other to complete the experimental task. The experimental task consisted of a priming phase and a test phase, with pictures presented on a computer screen for both phases. Participants were shown 30 pictures in the priming phase, and then shovm the 30 primed pictures along with 30 new pictures for the test phase. Participants were randomly assigned to receive one of the two different instruction sets for the task. Two measures of performance were calculated, most fragmented measure and threshold. Results of the present study confirm that a five-second exposure time is long enough to produce the perceptual closure effect. The analysis of the two-way interaction effects indicated a significant quadratic interaction of Absorption with priming level on threshold performance. The results were in the opposite direction of predictions. Possible explanations for the Absorption results include lack of optimal conditions, lack of intrinsic motivation and measurement problems. Primary analyses also revealed two significant between-subject effects of fantasy and achievement striving on performance collapsed across priming levels. These results suggest that fantasy has a beneficial effect on performance at test for pictures primed at all levels, whereas achievement striving seems to have an adverse effect on performance at test for pictures primed at all levels. Results of the secondary analyses with a revised threshold performance measure indicated a significant quadratic interaction of Absorption, condition and priming level. In the experiential condition, test performance, based on Absorption scores for pictures primed at level 4, showed a positive slope and performance for pictures primed at levels 1 and 7 based on Absorption showed a negative slope. The reverse effect was found in the instrumental condition. The results suggest that Absorption, in combination with experiential involvement, may affect implicit memory. A second significant result of the secondary analyses was a linear three-way interaction of Achievement, condition and priming level on performance. Results suggest that as Achievement scores increased, test performance improved for less fragmented primed pictures in the instrumental condition and test performance improved for more highly fragmented primes in the experiential condition. Results from the secondary analyses suggest that the revised threshold measure may be more sensitive to individual differences. Results of the exploratory analyses with Openness to Experience, Conscientiousness and agentic positive emotionality (PEM-A) measures indicated no significant effects of any of these personality variables. Results suggest that facets of the scales may be more useful with regard to perceptual research, and that future research should examine narrowly focused personality traits as opposed to broader constructs.

Douleur, affectivité, personnalité et fonctionnement attentionnel suite à un traumatisme craniocérébral léger

L’objectif principal de la présente thèse est d’étudier la nature multifactorielle des difficultés attentionnelles que présentent les personnes ayant subi un traumatisme craniocérébral léger (TCCL). Plus spécifiquement, nous avons voulu cerner l’impact des symptômes de douleur, ainsi que de facteurs émotifs et de personnalité, sur le fonctionnement attentionnel de personnes ayant eu un TCCL. Afin d’atteindre cet objectif, cette thèse présente trois articles. Dans le premier article, l’impact cognitif/neuropsychologique de la douleur chronique (DC) et de ses variables psychologiques concomitantes a été examiné par le biais d’une recension des écrits. Le deuxième article présente une étude expérimentale portant sur les relations entre des variables liées à la douleur et à l’affectivité, et le fonctionnement attentionnel de personnes ayant subi un TCCL étant à différents stades de récupération, comparativement à un groupe témoin normal. Enfin, un troisième article décrit une étude expérimentale qui a été menée afin d’explorer les associations entre certains facteurs de personnalité (neuroticisme, extraversion) et l’efficacité attentionnelle chez des participants normaux, ainsi que chez des personnes ayant subi un TCCL. Les résultats des articles présentés dans cette thèse démontrent que le TCCL en soi peut nuire au fonctionnement attentionnel, puisque des déficits de l’attention peuvent être observés sur des tâches neuropsychologiques qui mesurent les temps de réaction avec précision. Des variables concomitantes au TCCL peuvent aussi avoir un impact négatif sur l’attention sélective; la présence de symptômes de douleur nuit à la performance sur des tâches d’attention et certains traits de personnalité sont associés à l’efficacité attentionnelle ou aux symptômes post-commotionnels. Cette thèse montre donc que divers facteurs peuvent contribuer aux difficultés d’attention des personnes ayant subi un TCCL. Le neuropsychologue devrait utiliser des tâches sensibles aux atteintes, parfois plus subtiles, que présentent les personnes ayant eu un TCCL lorsqu’il tente de comprendre les difficultés attentionnelles de cette clientèle. De plus, les variables associées à la douleur et certains traits de personnalité devraient être systématiquement évalués lors de l’examen neuropsychologique post-TCCL.

L'effet de l'orientation envers les buts sur les conflits et les résultats scolaires des étudiantes et étudiants de niveau collégial impliqués dans un projet pédagogique

L’apprentissage par projet est une méthode pédagogique importante dans le réseau des cégeps, particulièrement depuis la Réforme scolaire collégiale de 1993 (Piché & Lapostolle, 2009). Toutefois, la quantité d’études sur les conditions d’efficacité de cette méthode pédagogique, particulièrement les études longitudinales, est limitée dans le milieu collégial. La présente étude analyse le rôle de plusieurs variables issues de la recherche en psychologie organisationnelle. D’abord, on considère le rôle de deux variables de personnalité affectées par la complexité d’une tâche : l’orientation envers les buts (Dweck & Leggett, 1988) et le style de gestion des conflits (Rubin, Pruitt, & Kim, 1994). Deux variables processuelles sont aussi étudiées : les types de conflits (Jehn 1995, 1997) et la proactivité (Griffin, Neale, & Parker, 2007). À l’aide d’analyses de médiation (Preacher & Hayes, 2008), les résultats démontrent que les orientations envers les buts et les styles de gestion des conflits utiles aux tâches complexes le sont également dans un contexte de projet au collégial, favorisant la proactivité des étudiants. Pour les types de conflits, un examen de leur évolution dans le temps permet de conclure à un effet généralement négatif en raison de la forte association entre eux. Une explication possible est la présence de mésattribution (Simons & Peterson, 2000), c’est-à-dire que les conflits reliés à la tâche sont faussement interprétés comme des conflits interpersonnels.

La perspective des scripts appliquée aux homicides et implications pour les enquêtes criminelles

Contexte et objectifs. Plusieurs études sur l’homicide ont été réalisées avec l’objectif d’épauler les policiers lors de leurs enquêtes. Le lien entre l’agresseur et la victime représente le principal déterminant des types de meurtres. L’utilité de ces études a toutefois été remise en question tant par les policiers que par la communauté scientifique. En combinant la perspective du script et l’approche dimensionnelle, le but du présent mémoire est d’améliorer les connaissances sur le processus de commission de l’homicide. Méthodologie. Différents scripts de l’homicide seront proposés afin de reconstituer le processus de commission du crime et de mieux comprendre les dynamiques expressives et instrumentales qui y sont rattachées. Les données utilisées dans le cadre de la recherche ont été recueillies auprès de 100 dossiers d’homicide de femmes et d’enfants répertoriés entre 1988 et 2011. Résultats. Les scripts permettent de dresser divers constats. Tout d’abord, lorsque la victime a subi d’importants sévices, le meurtrier est généralement un proche, indépendamment du motif initial de l’agresseur (p. ex. commettre un vol ou tout simplement tuer la victime). La sévérité des sévices dépend également de la présence d’armes sur les lieux du crime et du degré de résistance de la victime. Finalement, les scripts ont démontré que la nature de la relation entre la victime et l’agresseur influence le lieu où le meurtre prend place. Conclusion. Les résultats obtenus s’inscrivent dans une perspective différente en ce sens où, sans négliger la question de la personnalité, des variables contextuelles, hors du contrôle de l’agresseur, ont une incidence sur le niveau de sévices infligé à la victime. Le profile pourrait dès lors intégrer des aspects situationnels afin de pister les enquêteurs.

Diferencias individuales y desarrollo de habilidades de liderazgo : el rol del locus de control

El presente proyecto se ha elaborado con la finalidad de encontrar la relación existente entre el liderazgo y el locus de control, por medio de una revisión documental que permita dar una visión más amplia de estos dos fenómenos. De acuerdo con investigaciones realizadas, existen características individuales que afectan el desarrollo de liderazgo, lo cual a su vez tiene un impacto sobre el comportamiento de los individuos dentro de una sociedad. Uno de estos factores es el locus de control, el cual sesta determinado por características del individuo, y por el ambiente en el cual se desenvuelven las personas. Existen diferentes evidencias que soportan ésta relación entre locus de control y liderazgo. En éste estudio documental se describirán estos hallazgos, identificando las características del individuo y del contexto que influyen sobre ellos. Asimismo se pondrá en contexto a través del trabajo las características principales de los líderes y como se presentan las interacciones entre los lideres y seguidores, teniendo en cuenta que no todas las veces los seguidores desarrollan este papel al seguir a su líder, sino que por otro lado y estos pueden tomar parte fundamental en la interacción, influyendo de manera directa sobre el líder. Se recuerda que a los lideres los hacen sus seguidores y que sin estos no podrían desarrollar el papel de líder.

Conscientiousness predicts greater recovery from negative emotion

Greater levels of conscientiousness have been associated with lower levels of negative affect. We focus on one mechanism through which conscientiousness may decrease negative affect: effective emotion regulation, as reflected by greater recovery from negative stimuli. In 273 adults who were 35 - 85 years old, we collected self-report measures of personality including conscientiousness and its self-control facet, followed on average 2 years later by psychophysiological measures of emotional reactivity and recovery. Among middle-aged adults (35 - 65 years old), the measures of conscientiousness and self-control predicted greater recovery from, but not reactivity to, negative emotional stimuli. The effect of conscientiousness and self-control on recovery was not driven by other personality variables or by greater task adherence on the part of high conscientiousness individuals. In addition, the effect was specific to negative emotional stimuli and did not hold for neutral or positive emotional stimuli.

Justiça distributiva: variáveis de personalidade e variáveis situacionais

A presente pesquisa tem por objetivo investigar o comportamento social de justiça e sua relação com variáveis de personalidade e variáveis situacionais. De modo específico, pretende-se verificar a influência relativa de um ou outro tipo de variável na preferência por determinadas normas de justiça distributiva em situação de alocação de recompensas. Os fatores de personalidade selecionados para estudo são racionalidade/emocionalidade, necessidade de realização e necessidade de afiliação. Por outro lado, as variáveis situacionais referem-se aos tipos de relações interpessoais envolvidas no funcionamento dos grupos, tais como preconizadas por Deutsch. Os resultados obtidos comprovam empiricamente as hipóteses de Deutsch, segundo as quais a natureza das relações sociais e dos objetivos principais que movem os grupos determinam a escolha da base de justiça que regula a repartição de bens e condições sociais entre seus membros. A relação entre as variáveis de personalidade e o comportamento de alocação de recursos não foi confirmada empiricamente. Apenas alguns indícios foram encontrados na direção·esperada, especialmente quanto a uma eventual associação entre necessidade de afiliação e a escolha de certos princípios distributivos. No entanto, face às limitações impostas por restrições psicométricas nos instrumentos de medida, esses resultados devem ser encarados com reservas. Estudos empíricos adicionais sao sugeridos para o aprimoramento das escalas de aferição das variáveis psicológicas a fim de que seja possível extrair conclusões mais consistentes.

Características de personalidade e preferências de aprendizagens: um estudo exploratório

O presente trabalho descreve um estudo exploratório de características de personalidade e preferências de aprendizagem em estudantes universitários de quatro cursos da área da Saúde: Medicina, Odontologia, Enfermagem e Nutrição. Para este estudo utilizou-se como fonte de dados dois instrumentos de medida, as Escalas de personalidade de Comrey e o Inventário de Pre2erências de Aprendizagem. O tratamento dos dados foi feito através das estatísticas distribuição de frequência, correlação e análise da regressão. Os resultados do tratamento estatístico não nos possibilitou. alcançar nenhuma conclusão objetiva das relações entre as variáveis de personalidade e preferências de aprendizagem, no entanto, forneceu-nos dados para posteriores estudos.

Differential aspects of memory self-evaluation in old and very old people

The aim of this paper was to examine age-related changes and gender differences in memory self-evaluation in old people and to examine the predictive power of objective memory performance and of personality variables (neuroticism and extraversion) on memory self-evaluation. In a cross-sectional study, 301 not institutionalized people aged 65± 94, 207 male and 94 female, were tested on three parameters. Subjective memory evaluation was operationalized with three one-item ratings: temporal comparison, social comparison, situation-speci® c memory self-evaluation just after performing a memory test. Objective memory assessment (free recall) used a computerized test. Personality assessment included the two main sub-scales `extraversion’ and `neuroticism’ from the Freiburger PersoÈ nlichkeits-Inventar.The results shaved that persons of all age groups have a realistic appraisal of their age-related memory decline.No gender effects were found for any of the three forms of memory self-evaluation. The relationship between objective memory performance, personality variables and memory self-evaluation however depends on age and gender. Our results show that objective memory performance is predictive for memory self-evaluation in men aged >75 years, whereas in men <75 neuroticism is the only signi® cant predictor.Men of the older cohort seem to have adapted to the age-related memory decline whereas the young old are still coping with the ongoing changes. In women of both age groups the objective memory performance is the only and strong predictor of memory self-evaluation. Our results suggest that gender-speci® c educational socialization might be the reason for these differences.

Meta-Awareness During Day and Night: The Relationship Between Mindfulness and Lucid Dreaming

The present study explored the relationship between lucidity in dreams (awareness of dreams while dreaming) and mindfulness during wakefulness, also considering meditation as a possible moderating variable. An online survey was completed by 528 respondents, of whom 386 (73.1%) had lucid dream experiences. The reported frequency of lucid dreams was found to be positively related to higher dispositional mindfulness in wakefulness. This relationship was only present in those participants who reported acquaintance with meditation. Regarding the dimensions of mindfulness, lucid dream frequency was more strongly associated with mindful presence rather than acceptance. The findings support the notion of an existing relationship between lucidity in dreams and mindfulness during wakefulness, yet it remains unclear whether the relationship is influenced by actual meditation practice or whether it reflects some natural predispositions. Future studies should examine the role of different meditation practices, investigate personality variables that might influence the relationship, and explore how different facets of mindfulness and lucidity interrelate.

Trajectories of psychological adaptation to marital breakup after a long-term marriage

While the negative effects of divorce on well-being are well documented in research literature, the large individual differences in psychological adaptation over time are still not well understood. This is especially the case for marital breakup after long-term marriage, which is still a neglected research topic. Against this background, the aim of the present contribution is to shed light on the various trajectories of psychological adaptation to marital breakup after a long-term relationship. Data stem from a longitudinal survey study, which is part of the Swiss National Centre of Competence in Research ‘LIVES – Overcoming vulnerability: life course perspectives’ (funded by the Swiss National Science Foundation). Our analyses are based on results of an exploratory latent profile analysis performed at the first assessment in 2012 among 308 divorced participants aged 45 – 65 years, who divorced after an average of 25 years of marriage (Perrig-Chiello, Hutchison, & Morselli, 2014). Five different groups regarding psychological adaptation to marital breakup (i.e. life satisfaction, depression, hopelessness, subjective health, and mourning) were identified. They were composed of two larger groups of individuals that adapted quite well or very well (“average copers”, n=151 and “resilients”, n=90) and of three smaller groups with major difficulties to adjust to the new situation (“vulnerables”, n= 18; “malcontens”, n= 37 and “resigned ones”, n=12). Clusters differed statistically significant regarding personality variables, time since separation, current relationship status, and financial situation. In the present contribution, we want to investigate the course of adaptation of the five classes two years later by using latent transition analysis. Furthermore, we aim to examine which variables in terms of personality, relationship status, variables of the context of the separation and socio-demographic variables are crucial for change or stability in levels of adaptation in the different classes. The evaluation of the trajectories of adaptation to this critical life event and the identification of variables that enhance the adaptation over time is essential for developing more differentiated measures in counselling as well as intervention techniques in clinical and social services.

Perceptions of the intergroup structure and anti-Asian prejudice among white Australians

Subjective intergroup beliefs and authoritarianism were assessed in a field study (N=255) of White Australians' anti-Asian stereotyping and prejudice. A social identity analysis of intergroup prejudice was adopted, such that perceptions of the intergroup structure (instability, permeability, legitimacy and higher ingroup status) were proposed as predictors of higher prejudice (blatant and covert) and less favorable stereotyping. Consistent with the social identity approach, both independent and interacting roles for sociostructural predictors of Anti-Asian bias were observed, even after demographic and personality variables were controlled. For example, perceived legitimacy was associated with higher prejudice when White Australians' status position relative to Asian Australians was valued. Moreover, when participants evaluated Whites' position as unstable and high status or legitimate, perceptions of permeable intergroup boundaries were associated with anti-Asian bias. The present findings demonstrate status protection responses in advantaged group members in a field setting, lending weight to the contention that perceptions of sociostructural threat interact to predict outgroup derogation. Implications for theories of intergroup relations are discussed.

The relationship between cognitive ability, the big five, task and contextual performance: a meta-analysis

For years, researchers and human resources specialists have been searching for predictors of performance as well as for relevant performance dimensions (Barrick & Mount, 1991; Borman & Motowidlo, 1993; Campbell, 1990; Viswesvaran et al., 1996). In 1993, Borman and Motowidlo provided a framework by which traditional predictors such as cognitive ability and the Big Five personality factors predicted two different facets of performance: 1) task performance and 2) contextual performance. A meta-analysis was conducted to assess the validity of this model as well as that of other modified models. The relationships between predictors such as cognitive ability and personality variables and the two outcome variables were assessed. It was determined that even though the two facets of performance may be conceptually different, empirically they overlapped substantially (p= .75). Finally, results show that there is some evidence for cognitive ability as a predictor of both task and contextual performance and conscientiousness as a predictor of both task and contextual performance. The possible mediation of predictor-- criterion relationships was also assessed. The relationship between cognitive ability and contextual performance vanished when task performance was controlled.

Attitudinal predictors in a Negligence Case

This study addresses the use of attitude and personality variables as predictors of compensation and award in a personal injury suit. Safety seeking behavior and attitudes toward tort reform are introduced as case-specific factors that may predict this verdict decision. Two hundred registered voters were surveyed on scales measuring attitudes toward safety, tort reform, and psychiatrists. Subjects also indicated their demographic characteristics and the degree of compensation and amount of award they would render the plaintiff in a civil suit. Results indicated attitudinal variables were more predictive of compensation and award than were demographic variables. The implications of these findings are discussed.

Influence des traits et troubles de personnalité sur l’intégration au travail de personnes aux prises avec un trouble mental grave

Bien que le travail soit bénéfique et souhaité par une majorité de personnes aux prises avec un trouble mental grave (TMG), les études réalisées auprès de cette clientèle montrent des taux d’emploi d’environ 10 à 20%. Parmi les services visant le retour au travail, les programmes de soutien à l’emploi (PSE) se sont montrés les plus efficaces avec des taux de placement en emploi standard oscillant entre 50 et 60%, sans toutefois garantir le maintien en emploi. Plusieurs études ont tenté de cerner les déterminants de l’obtention et du maintien en emploi chez cette population sans toutefois s’intéresser à la personnalité, et ce, bien qu’elle soit reconnue depuis toujours comme un déterminant important du fonctionnement des individus. De plus, peu de questionnaires d’évaluation de la personnalité selon le modèle de la personnalité en cinq facteurs (FFM) ont été utilisés auprès d’une clientèle avec un TMG et ceux-ci ont montré des propriétés psychométriques ne respectant pas des normes reconnues et acceptées. Cette thèse porte sur les liens entre la personnalité et l’intégration au travail chez les personnes avec un TMG. La première partie vise la validation d’un outil de mesure de la personnalité selon le FFM afin de répondre aux objectifs de la deuxième partie de la thèse. À cet effet, deux échantillons ont été recrutés, soit 259 étudiants universitaires et 141 personnes avec un TMG. Des analyses factorielles confirmatoires ont mené au développement d’un nouveau questionnaire à 15 items (NEO-15) dont les indices d’ajustement, de cohérence interne et de validité convergente respectent les normes établies, ce qui en fait un questionnaire bien adapté à la mesure de la personnalité normale dans des contextes où le temps d’évaluation est limité. La deuxième partie présente les résultats d’une étude réalisée auprès de 82 personnes aux prises avec un TMG inscrites dans un PSE et visant à identifier les facteurs d’obtention et de maintien en emploi chez cette clientèle, particulièrement en ce qui concerne la contribution des éléments normaux et pathologiques de la personnalité. Les résultats de régressions logistiques et de régressions de Cox (analyses de survie) ont démontré que l’historique d’emploi, les symptômes négatifs et le niveau de pathologie de la personnalité étaient prédictifs de l’obtention d’un emploi standard et du délai avant l’obtention d’un tel emploi. Une autre série de régressions de Cox a pour sa part démontré que l’esprit consciencieux était le seul prédicteur significatif du maintien en emploi. Malgré certaines limites, particulièrement des tailles d’échantillons restreintes, ces résultats démontrent la pertinence et l’importance de tenir compte des éléments normaux et pathologiques de la personnalité dans le cadre d’études portant sur l’intégration au travail de personnes avec un TMG. De plus, cette thèse a permis de démontrer l’adéquation d’un nouvel instrument de mesure de la personnalité auprès de cette clientèle. Des avenues futures concernant la réintégration professionnelle et le traitement des personnes avec un TMG sont discutées à la lumière de ces résultats.