Personal and Social Performance (PSP) scale for patients with schizophrenia: translation to Portuguese, cross-cultural adaptation and interrater reliability

INTRODUCTION: Schizophrenia is a chronic mental disorder associated with impairment in social functioning. The most widely used scale to measure social functioning is the GAF (Global Assessment of Functioning), but it has the disadvantage of measuring at the same time symptoms and functioning, as described in its anchors. OBJECTIVES:Translation and cultural adaptation of the PSP, proposing a final version in Portuguese for use in Brazil. METHODS: We performed five steps: 1) translation; 2) back translation; 3) formal assessment of semantic equivalence; 4) debriefing; 5) analysis by experts. Interrater reliability (Intraclass correlation, ICC) between two raters was also measured. RESULTS: The final version was applied by two independent investigators in 18 adults with schizophrenia (DSM-IV-TR). The interrater reliability (ICC) was 0.812 (p < 0.001). CONCLUSION: The translation and adaptation of the PSP had an adequate level of semantic equivalence between the Portuguese version and the original English version. There were no difficulties related to understanding the content expressed in the translated texts and terms. Its application was easy and it showed a good interrater reliability. The PSP is a valid instrument for the measurement of personal and social functioning in schizophrenia.

(Table S2) Cell concentrations of individual and combined Alexandrium spp. and phylogenetic groups as obtained by qPCR assay and Utermöhl counts, as well as particulate PSP toxin concentrations from discrete water depths

Molecular methods provide promising tools for routine detection and quantification of toxic microalgae in plankton samples. To this end, novel TaqMan minor groove binding probes and primers targeting the small (SSU) or large (LSU) ribosomal subunit (rRNA) were developed for two species of the marine dinoflagellate genus Alexandrium (A. minutum, A. tamutum) and for three groups/ribotypes of the A. tamarense species complex: Group I/North American (NA), Group II/Mediterranean (ME) and Group III/Western European (WE). Primers and probes for real-time quantitative PCR (qPCR) were species-specific and highly efficient when tested in qPCR assays for cross-validation with pure DNA from cultured Alexandrium strains. Suitability of the qPCR assays as molecular tools for the detection and estimation of relative cell abundances of Alexandrium species and groups was evaluated from samples of natural plankton assemblages along the Scottish east coast. The results were compared with inverted microscope cell counts (Utermöhl technique) of Alexandrium spp. and associated paralytic shellfish poisoning (PSP) toxin concentrations. The qPCR assays indicated that A. tamarense (Group I) and A. tamutum were the most abundant Alexandrium taxa and both were highly positively correlated with PSP toxin content of plankton samples. Cells of A. tamarense (Group III) were present at nearly all stations but in low abundance. Alexandrium minutum and A. tamarense (Group II) cells were not detected in any of the samples, thereby arguing for their absence from the specific North Sea region, at least at the time of the survey. The sympatric occurrence of A. tamarense Group I and Group III gives further support to the hypothesis that the groups/ribotypes of the A. tamarense species complex are cryptic species rather than variants belonging to the same species.

Evaluación de competencias en programas de formación en el sector rural : el caso de la maestría tecnológica para prestadores de servicios profesionales (PSP) en México

El objetivo de la presente investigación doctoral es proponer una metodología para evaluar las competencias en programas de formación en el sector rural mexicano. Para ello hemos realizado una exhausta revisión documental a nivel internacional sobre el concepto de competencia, sus orígenes y su evolución, para poder diseñar la metodología de su evaluación, así como el identificar los diferentes enfoques, herramientas y técnicas utilizadas actualmente para la evaluación de las competencias. Una vez comprendido el concepto de competencia, haber observado que existen saberes implícitos en ella, además de haber identificado las competencias necesarias por parte de los actores sociales presentes en el medio rural mexicano para el logro de un desarrollo rural integral dentro de sus territorios, y haberlos integrado en el diseño de la metodología, hemos realizado una propuesta metodológica considerando los instrumentos disponibles en México y enmarcados en la normativa legal vigente, que pudieran aportar evidencias de desempeño de un sujeto. Además como parte de la metodología se ha diseñado y validado un cuestionario psicométrico para poder evaluar las competencias personales de los sujetos presentes en el medio rural mexicano. La aplicación empírica de la metodología propuesta fue realizada a un estudio de caso en México, particularmente a Prestadores de Servicios Profesionales (PSP) del medio rural, estudiantes de una maestría tecnológica diseñada bajo un enfoque de competencias por el Colegio de Postgraduados, Institución de enseñanza, investigación y servicio en Ciencias Agrícolas. Los resultados evidencian que la propuesta metodológica es significativa para poder evaluar las competencias en el sector rural mexicano. Abstract The objective of this PhD thesis is to propose a methodology to assess competences in training programs in rural Mexico. We therefore performed an exhausted international literature review on the concept of competence, its origins and evolution, in order to design their evaluation methodology and also identified the different approaches, tools and techniques currently used for the assessment of competences. Once we understand the concept of competence, have noticed that there are implicit knowledge in it, and having identified the competences needed by social actors in rural Mexico, for the achievement of a integrated rural development within their territories, and integrated them into the design of the methodology, we have made a methodology considering the tools available in Mexico and framed in the current legislation, which could provide evidence of performance of a subject. Also as part of the methodology we designed and validated a psychometric questionnaire to assess behavioral competences of the individuals present in rural Mexico. The empirical application of the proposed methodology was performed at a case study in Mexico, particularly to providers of farming professionals services (PSP), students from a technological master designed under a competence approach by the Colegio de Postgraduados, an Institution of teaching, research and service in Agricultural Sciences. The results show that the proposed methodology is meaningful to assess competences in rural Mexico.

Avaliação do desempenho na Polícia de Segurança Pública (PSP)- Estudo de caso do Comando Distrital da PSP de Braga

Com esta dissertação pretende-se estudar o modelo de avaliação de desempenho existente na Polícia de Segurança Pública (PSP), a nível central e a nível do Comando Distrital da PSP de Braga, bem como a forma como ambos os modelos se articulam.Tendo em conta a revisão de literatura efetuada, constata-se que a avaliação de desempenho tem vindo a assumir um papel importante na Polícia, sendo útil para melhorar os serviços prestados,apoiar na tomada de decisões, responsabilizar os gestores e prestar contas à sociedade. A literatura refere ainda que a Polícia é um serviço difícil de avaliar devido à diversidade de atividades que esta desenvolve e à dificuldade em aferir a segurança dos cidadãos e a redução da criminalidade.Para se perceber o modelo de avaliação existente na PSP propõe-se fazer um estudo de caso,através de entrevistas, contando com a colaboração do Diretor Nacional Adjunto da Unidade Orgânica de Recursos Humanos, do 2º Comandante Distrital do Comando Distrital de Braga e do Diretor do Gabinete de Estudos e Planeamento da Direção Nacional da PSP.Neste estudo verifica-se que o modelo de avaliação de desempenho da PSP é um modelo centralizado uma vez que é a Direção Nacional (DN) da PSP que define os objetivos estratégicos, os objetivos operacionais, os indicadores e as metas para todo o seu universo. Os resultados desta avaliação são apresentados no Relatório de Atividades da PSP. A nível central também é utilizado o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação de Desempenho na Administração Pública – Quadro de Avaliação e Responsabilidades (SIADAP – QUAR). Por outro lado, ao nível do Comando Distrital de Braga verifica-se que não existe um modelo de avaliação de desempenho. Estes recebem a informação sobre os objetivos operacionais, os indicadores e as metas a atingir estabelecidas pela DN, que tentam cumprir num determinado período e no final comunicam-lhes os resultados. A DN agrega todos os resultados a nível Nacional e faz a avaliação global do desempenho da PSP.O estudo mostra ainda que há uma forte predisposição para a implementação de um modelo de avaliação de desempenho baseado na metodologia Balanced Scorecard (BSC), por este ser considerado um modelo eficaz, com larga utilização a nível mundial e com bons resultados alcançados. Atualmente a DN já define o seu quadro estratégico baseado nas quatro perspetivas do BSC: perspetiva do cliente, perspetiva financeira, perspetiva dos processos internos e perspetiva da aprendizagem. Contudo, até ao momento não são apresentados os resultados desta avaliação de acordo com o modelo BSC. Conclui-se, por isso, que o modelo de avaliação existente na PSP é um modelo extremamente centralizado na DN, sendo reduzido o envolvimento dos Comandos Distritais neste processo.

Hippocampal pathology in progressive supranuclear palsy (PSP): a quantitative study of 8 cases

Objective: To quantify the neuronal and glial cell pathology in the hippocampus and the parahippocampal gyrus (PHG) of 8 cases of progressive supranuclear palsy (PSP). Material: tau-immunolabeled sections of the temporal lobe of 8 diagnosed cases of PSP. Method: The densities of lesions were measured in the PHG, CA sectors of the hippocampus and the dentate gyrus (DG) and studied using spatial pattern analysis. Results: Neurofibrillary tangles (NFT) and abnormally enlarged neurons (EN) were most frequent in the PHG and in sector CA1 of the hippocampus, oligodendroglial inclusions (“coiled bodies”) (GI) in the PHG, subiculum, sectors CA1 and CA2, and neuritic plaques (NP) in sectors CA2 and CA4. The DG was the least affected region. Vacuolation and GI were observed in the alveus. No tufted astrocytes (TA) were observed. Pathological changes exhibited clustering, the lesions often exhibiting a regular distribution of the clusters parallel to the tissue boundary. There was a positive correlation between the degree of vacuolation in the alveus and the densities of NFT in CA1 and GI in CA1 and CA2. Conclusion: The pathology most significantly affected the output pathways of the hippocampus, lesions were topographically distributed, and hippocampal pathology may be one factor contributing to cognitive decline in PSP.

Progressive supranuclear palsy (PSP):A quantitative study of the pathological changes in cortical and subcortical regions of eight cases

In eight cases of progressive supranuclear palsy (PSP), neurofibrillary tangles (NFT) were numerous in the substantia nigra (SN), red nucleus (RN), locus caeruleus (LC), pontine nuclei (PN), and inferior olivary nucleus (ION) and abnormally enlarged neurons (EN) in the ION, LC and PN. Loss of Purkinje cells was evident in the cerebellum. Tufted astrocytes (TA) were abundant in the striatum, SN and RN and glial inclusions ('coiled bodies') (GI) in the midbrain (SN, RN) and pons (LC). Neuritic plaques were frequent in one case. NFT, GI, and TA densities were uncorrelated in most areas. NFT and EN densities were positively correlated in the midbrain and surviving neurons and disease duration in several areas. These results suggest: 1) predominantly subcortical pathology in PSP with widespread NFT while TA and GI have a more localized distribution, 2) little correlation between neuronal and glial pathologies, and 3) shorter duration cases may be more likely to develop cortical pathology. © 2007 Springer-Verlag.

Progressive supranuclear palsy (PSP): general pathology and visual signs and symptoms

Progressive supranuclear palsy (PSP) is a rare, degenerative disorder of the brain believed to affect between 1.39 and 6.6 individuals per 100,000 of the population. The disorder is likely to be more common than suggested by these data due to difficulties in diagnosis and especially in distinguishing PSP from other conditions with similar symptoms such as multiple system atrophy (MSA), corticobasal degeneration (CBD), and Parkinson’s disease (PD). PSP was first described in 1964 by Steele, Richardson and Olszewski and originally called Steele-Richardson-Olszewski syndrome. The disorder is the second commonest syndrome in which the patient exhibits ‘parkinsonism’, viz., a range of problems involving movement most typically manifest in PD itself but also seen in PSP, MSA and CBD. Although primarily a brain disorder, patients with PSP exhibit a range of visual clinical signs and symptoms that may be useful in differential diagnosis. Hence, the present article describes the general clinical and pathological features of PSP, its specific visual signs and symptoms, discusses the usefulness of these signs in differential diagnosis, and considers the various treatment options.

White matter pathology in progressive supranuclear palsy (PSP):a quantitative study of 8 cases

Aims: To quantify white matterpathology in progressive supranuclear palsy (PSP). Material: Histological sections of white matter of 8 PSP and 8 control cases \Method: Densities and spatial patterns of vacuolation, glial cell nuclei, and glial inclusions (GI) were measured in 8cortical and subcortical fiber tracts. Results: No GI wereobserved in control fiber tracts. Densities of vacuoles and glial cell nuclei were greater in PSP than in controls. In PSP, density of vacuoles was greatest in the alveus, frontopontine fibers (FPF), and central tegmental tract (CTT), and densities of glial cell nuclei were greater in cortical than subcortical regions.The highest densities of GI were observed in the basal ganglia, FPF, cerebellum, andsuperior frontal gyrus (SFG). Vacuoles, glialcells and GI were distributed randomly, uniformly,in regularly distributed clusters, or in large clusters across fiber tracts. GI wermore frequently distributed in regular clusters than the vacuoles and glial cell nuclei.Vacuoles, glial cell nuclei, and GI were not spatially correlated. Conclusions: The data suggest significant degeneration of white matter in PSP, vacuolation being related to neuronal loss in adjacent gray matterregions,GI the result of abnormal tau released from damaged axons, and gliosis a responseto these changes. © 2013.

Comprometimento Organizacional, Autocriticismo e Autocompaixão na PSP

Introdução: São poucos os estudos que em Portugal se dedicaram a explorar constructos como o autocriticismo, autocompaixão, saúde mental e o comprometimento organizacional. São nossos objetivos analisar estas associações na Polícia de Segurança Pública, considerando igualmente a influência de variáveis sociodemográficas e profissionais, bem como realizar análises preditivas que permitam verificar quais são as variáveis preditores do comprometimento organizacional. Metodologia: A amostra é constituída por 188 polícias com idades compreendidas entre os 30 e 56 anos (M = 43,75, DP = 5,66). Os participantes preencheram um protocolo integrante do projeto Organizar Positivamente do Instituto Superior Miguel Torga, composto por um questionário sociodemográfico, a SELFCS (Escala da Autocompaixão), a FSCRS (Escala das Formas do Autocriticismo e Autotranquilização), o MHI-5 (Mental Health Inventory) e o QCO (Questionário do Comprometimento Organizacional). Resultados: Os polícias parecem regular a sua relação com a organização através do comprometimento calculativo. A autocompaixão associa-se positivamente ao comprometimento afetivo, sobressaindo a capacidade de mindfulness. O autocriticismo, na forma eu inadequado - menos corrosivo que a forma eu detestado -, revela uma relação positiva com o comprometimento calculativo, pelo que a permanência na organização pode ser emocionalmente negativa, originar ataques ao eu e diminuir a capacidade afetiva. Porém, a capacidade autotranquilizadora (forma eu tranquilizador do autocriticismo) parece capacitar os polícias para o desenvolvimento de maiores níveis de comprometimento organizacional e afetivo. A idade, a antiguidade e menos habilitações literárias parecem favorecer o comprometimento calculativo. Discussão: A autocompaixão pode contribuir para uma atitude positiva e afetuosa do polícia para com a organização. Assim, através de uma intervenção baseada na autocompaixão e no mindfulness, com impacto positivo no comportamento afetivo e normativo, não só se poderá preservar e promover a saúde e o bem-estar dos polícias, mas também fomentar o empenho organizacional, atenuando os efeitos negativos da profissão policial. Esta abordagem poderá contribuir para os objetivos organizacionais, através da supressão das emoções aversivas, da diminuição da intenção de turnover e abandono da organização. / Introduction: There are few studies in Portugal that have been dedicated to explore constructs such as self-criticism, self-compassion, mental health and organizational commitment. Our goals are to analyze these associations at the Public Safety Police, considering also the influence of sociodemographic and professionals variables, as well as to conduct predictive analyses, in order to verify which variables may predict organizational commitment. Methodology: The sample consisted of 188 police with ages between 30 and 56 years (M = 43.75, SD = 5.66). The participants filled in a protocol from the project Organizar Positivamente, from Instituto Superior Miguel Torga, composed by a sociodemographic questionnaire, the SELFCS (Self-Compassion Scale), the FSCRS (Scale of Forms of Self-Criticism and Self-Reassurance, the MHI-5 (Mental Health Inventory) and the QCO (Organizational Commitment Questionnaire). Results: The police officers appear to regulate their relationship with the organization through calculative commitment. Self-compassion is associated positively to affective commitment, with mindfulness showing to be the most important competence in this professional group. Self-criticism, in its inadequate self form – which is less corrosive than the hated self form - reveals a positive relationship with calculative commitment, which might imply that staying in the organization may be emotionally negative, may provoke attacks against the self and diminish the affective capacity. However, the self reassurance capacity (reassure self form of self-criticism) may enable the police officers to develop higher levels of organizational commitment and affective commitment, as well. Age, seniority and fewer qualifications seem to support the calculative commitment. Discussion: Through self-compassion police officers may experience a positive and warmth attitude towards the organization. Thus, an intervention program based on self-compassion and mindfulness may stimulate affective and normative commitment, not only preserving and promoting health and the well-being of police officers, but also fostering organizational commitment and mitigating negative effects in the police profession. This approach may contribute to organizational goals’ through the suppression of aversive emotions, decreasing turnover and intention to abandon the organization.

Estudo dos Sintomas Psicopatológicos nas Forças Policiais Portuguesas: estudo comparativo na GNR, PSP e PJ

O presente estudo exploratório visa analisar a possibilidade de existência de Sintomas Psicopatológicos nas Forças Policiais Portuguesas GNR, PSP e PJ. Por se verificar um aumento do suicídio, nestes profissionais, com uma taxa quatro vezes superior no ano de 2008. O objectivo é essencialmente o de prevenção, conhecendo as causas, poder-se-ia intervir em tempo próprio diminuindo a taxa de suicídio. Para atingir o objectivo enunciado vamos proceder à revisão da literatura e à descrição do estudo. Foram utilizados o questionário sócio-demográfico e o BSI (Brief Symptoms Inventory) na recolha dos dados de 45 polícias (15 GNR, 15 PSP e 15 PJ) que exercem funções na Zona Centro do País e que voluntariamente colaboraram. Uma vez recolhidos os dados, estes foram introduzidos e processados no SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versão 13.0. Os resultados obtidos permitiram concluir que não existem diferenças estatisticamente significativas nas diferentes Forças policiais, relativamente aos sintomas Psicopatológicos. / This present exploratory study pretends to analyze the existence of psicopatologic symptoms in the Portuguese Policies Forces, Republican National Guard, Public Security Police and Judicial Police. By the constatation of the increase of the suicidal tendence in this professionals, with a four time superior tax when compared with 2008. The essential objective is the prevention of suicide, well known their causes, we will can act in the own an favorable timing diminishing the tax of suicidal tentative. To obtain the pronounced objective, we will proceed to a reading revision over the behaviour characteristics as the subjects that commit suicide and the role of the police activities that have over the happenings. After, that we will describe the used metodology that involve a social demographic enquire and the BSI that (Brief Symptoms Inventory) over a sample of 45 police man (15 GNR, 15 PSP and 15 PJ) wich activities are situated in the center of Portugal that have been voluntary to this experience. Once data is collected, it was entered into a computerized database and processed in the statistical program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). The obtained results will allow to conclude if exist significant statistical differences in the various Policies Forces, related with the psicopatologic symptoms.

Avaliação do desempenho na Polícia de Segurança Pública (PSP) - estudo de caso do Comando Distrital da PSP de Braga

Com esta dissertação pretende-se estudar o modelo de avaliação de desempenho existente na Polícia de Segurança Pública (PSP), a nível central e a nível do Comando Distrital da PSP de Braga, bem como a forma como ambos os modelos se articulam. Tendo em conta a revisão de literatura efetuada, constata-se que a avaliação de desempenho tem vindo a assumir um papel importante na Polícia, sendo útil para melhorar os serviços prestados, apoiar na tomada de decisões, responsabilizar os gestores e prestar contas à sociedade. A literatura refere ainda que a Polícia é um serviço difícil de avaliar devido à diversidade de atividades que esta desenvolve e à dificuldade em aferir a segurança dos cidadãos e a redução da criminalidade. Para se perceber o modelo de avaliação existente na PSP propõe-se fazer um estudo de caso, através de entrevistas, contando com a colaboração do Diretor Nacional Adjunto da Unidade Orgânica de Recursos Humanos, do 2º Comandante Distrital do Comando Distrital de Braga e do Diretor do Gabinete de Estudos e Planeamento da Direção Nacional da PSP. Neste estudo verifica-se que o modelo de avaliação de desempenho da PSP é um modelo centralizado uma vez que é a Direção Nacional (DN) da PSP que define os objetivos estratégicos, os objetivos operacionais, os indicadores e as metas para todo o seu universo. Os resultados desta avaliação são apresentados no Relatório de Atividades da PSP. A nível central também é utilizado o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação de Desempenho na Administração Pública – Quadro de Avaliação e Responsabilidades (SIADAP – QUAR). Por outro lado, ao nível do Comando Distrital de Braga verifica-se que não existe um modelo de avaliação de desempenho. Estes recebem a informação sobre os objetivos operacionais, os indicadores e as metas a atingir estabelecidas pela DN, que tentam cumprir num determinado período e no final comunicam-lhes os resultados. A DN agrega todos os resultados a nível Nacional e faz a avaliação global do desempenho da PSP. O estudo mostra ainda que há uma forte predisposição para a implementação de um modelo de avaliação de desempenho baseado na metodologia Balanced Scorecard (BSC), por este ser considerado um modelo eficaz, com larga utilização a nível mundial e com bons resultados alcançados. Atualmente a DN já define o seu quadro estratégico baseado nas quatro perspetivas do BSC: perspetiva do cliente, perspetiva financeira, perspetiva dos processos internos e perspetiva da aprendizagem. Contudo, até ao momento não são apresentados os resultados desta avaliação de acordo com o modelo BSC. Conclui-se, por isso, que o modelo de avaliação existente na PSP é um modelo extremamente centralizado na DN, sendo reduzido o envolvimento dos Comandos Distritais neste processo.

The impact of organisational culture in project selection process : case of public infrastructure project in Indonesia

The thesis develops an Organisational Culture (OC) based framework for potentially improving the current practice of the infrastructure project selection process (PSP) in Indonesia, particularly for regional road projects. This framework is developed to address the suggestion emanating from the research that there is a need for strengthening the relevant organisational culture dimensions and making changes to current organisational culture profiles to support the effectiveness of the decision-making process of the current PSP. The findings not only benefit existing knowledge but also provide practical contributions for those decision-makers within the Indonesian regional government that are involved in PSP, i.e. by raising the awareness of the influence and the role of organisational culture.