When Japanese law goes pop

Japanese law is going ‘pop’. Since the turn of the century, Japanese popular culture, especially prime-time television, has dedicated more time to legal themes, characters and settings. Lawyers, overwhelmingly women, are the heroes in both dramatic and comedic television series (Nakamura, 2007). Courtroom battles are the scene for plot developments (Ishikawa, 2004). Practising lawyers are the new celebrities, joining actors and singers on the light entertainment talk show circuit. To be sure, law is not a new thematic preoccupation on Japanese network television. Nor is it one that has become so dominant that it overshadows more traditional genres such as workplace romantic comedies, coming-of-age dramas or family soap operas (eg, Dissanayake, 2012, p._194). But, its growing presence on the silver screen in twenty-first-century Japan is a trend that merits analysis. The purpose of this chapter is to explore that socio-legal significance. This presents theoretical and empirical challenges. Theoretically, is there explanatory potential in the link between law and popular culture in Japan? Empirically, does the greater embrace of law-related characters, plots and scenes in prime-time television series since 2001 provide compelling evidence of changing popular attitudes to law and legal process among Japanese viewers? The inspiration for both the title and theme of this chapter comes from Sherwin’s When Law Goes Pop (2000). But it departs from Sherwin in how it defines and analyses the issues. For Sherwin, ‘pop’ means ‘implosion’.

Popular participation in labour law: The new labour dispute resolution tribunal

The Labour Tribunal Law (No. 45 of 2004) ushered in a new court-annexed dispute resolution system for industrial relations disputes in Japan (outlined generally in Sugeno, 2004). Similar to the lay judge system for criminal trials (Johnson and Shinomiya, Chapter 2), the new tribunal adopts an adjudicative model that blends professional and lay expertise with decisions heard by a tripartite panel comprising a professional judge and two lay judges recommended by management and labour unions respectively. The new tribunal system came into operation on 1 April 2006.

Introduction: Who rules Japan?

This chapter reviews the debate about who governs Japan and considers the implications of legal system reforms initiated by the Justice System Reform Council report of 2001.

Preface

The preface is a history of the Australian Network for Japanese Law (ANJeL) and its contributions to Japanese law and society scholarship.

Decision-making in a death investigation: Emotions, families and the coroner

The role of the coroner in common law countries such as Australia, England, Canada and New Zealand is to preside over death investigations where there is uncertainty as to the manner of death, a need to identify the deceased, a death of unknown cause, or a violent or unnatural death. The vast majority of these deaths are not suspicious and thus require coroners to engage with grieving families who have been thrust into a legal process through the misfortune of a loved one's sudden or unexpected death. In this research, 10 experienced coroners discussed how they negotiated the grief and trauma evident in a death investigation. In doing so, they articulated two distinct ways in which legal officers engaged with emotions, which are also evident in the literature. The first engages the script of judicial dispassion, articulating a hierarchical relationship between reason and emotion, while the second introduces an ethic of care via the principles of therapeutic jurisprudence, and thus offers a challenge to the role of emotion in the personae of the professional judicial officer. By using Hochschild's work on the sociology of emotions, this article discusses the various ways in which coroners manage the emotion of a death investigation through emotion work. While emotional distance may be an understandable response by coroners to the grief and trauma experienced by families and directed at cleaner coronial decision-making, the article concludes that coroners may be better served by offering emotions such as sympathy, consideration and compassion directly to the family in those situations where families are struggling to accept, or are resistant to, coroners' decisions.

O justo processo coletivo laboral

Este trabalho se propõe a desvendar os contornos principiológicos e instrumentais daquilo que doravante iremos chamar Justo Processo Coletivo Laboral, ramo especialíssimo do processo dedicado à resolução de lides trabalhistas metaindividuais. O foco de nossas atenções é a tutela que é prestada em favor e não contra a coletividade. A falta de disposições específicas na CLT a respeito da tutela de direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos próprios à realidade do trabalho torna imperiosa a inserção do Processo Trabalhista no circuito normativo de tutela coletiva, no chamado microssistema coletivo de tutela, composto, dentre outros diplomas, pelo Código de Defesa do Consumidor e pela Lei da Ação Civil Pública. A acomodação do Processo do Trabalho no ambiente coletivista será feita à luz da constelação de princípios constitucionais do processo e sob influxo do paradigma processual instrumental. A partir da identificação das principais barreiras que repelem o trabalhador do Poder Judiciário, procura-se demonstrar de que modo podem as ações coletivas contribuir para sua superação e assim para alavancar e universalizar o acesso à justiça, meta síntese para a qual convergem todos os esforços da processualística contemporânea. Apresentadas suas nuanças principiológicas, parte-se para a análise de seus principais institutos e do modo como deverá ser operacionalizado no dia-a-dia, isto é, de como irá funcionar. A crise de efetividade do processo de bases individualistas, especialmente para o trabalhador hipossuficiente, acentua a importância do devido processo legal coletivo do trabalho, instrumentalmente vocacionado a tornar justo o embate Capital X Trabalho e a conduzir grupos de trabalhadores de uma só vez à justa ordem jurídico-social.

Credit and Debt in medieval England, c.1180-c.1350

Schofield, Phillipp, and N. J. Mayhew, eds., Credit and Debt in medieval England, c.1180-c.1350 (Oxford: Oxbow Books, 2002), pp.x+164 RAE2008

Guidance on interviewing child witnesses in Scotland

The guidance was commissioned from Dr Amina Memon and Lynn Hulse at Aberdeen University. Their work was overseen by a steering group with representatives from the Scottish Executive Justice Department, the Crown Office and Procurator Fiscal Service, NCH Scotland, the Association of Chief Police Officers in Scotland, the Association of Directors of Social Work, the Law Society for Scotland, the Scottish Association of Community Child Health and the Scottish Children’s Reporter Administration. A full list of those involved is given in the Appendix C. pt. 1. Guidance on interviewing child witnesses in Scotland -- pt. 2. Guidance on the questioning of children in court -- pt. 3. Lord Justice-General's memorandum on child witnesses: appendix to Guidance on the questioning of children in court -- pt. 4. Guidance on child witness court familiarisation visits -- pt. 5. Information about child, young and vulnerable adult witnesses to inform decision-making in the legal process: good practice guide -- pt. 6. Code of practice to facilitate the provision of therapeutic support to child witnesses in court proceedings -- pt. 7. Guidance on the conduct of identity parades with child witnesses.

Arbitrage en ligne et les litiges du commerce électronique

"Mémoire présenté à la Faculté des études supérieures en vue de l'obtention du grade de Maîtrise en droit (LLM)"

L'admission des confessions et le risque d'erreur judiciaire : toute vérité est-elle bonne à dire ?

"Mémoire présenté à la Faculté des études supérieures en vue de l'obtention du grade de Maîtrise en droit (LL.M.)"

Point de vue des acteurs de la Cour du Québec sur l'Urgence psychosociale-Justice en tant qu'alternative à la judiciarisation

Mémoire numérisé par la Division de la gestion de documents et des archives de l'Université de Montréal

Les facteurs liés au cheminement judiciaire des incidents commis en contexte conjugal

La violence conjugale est un phénomène criminel fréquent au Québec. En 2008, les infractions commises en contexte conjugal représentaient plus de 20 % des crimes contre la personne signalés à la police (Ministère de la Sécurité publique, 2010). L’intervention policière et judiciaire en contexte conjugal est complexe, notamment en raison du lien unissant l’agresseur et la victime. Bien que le pouvoir discrétionnaire des intervenants judiciaires en contexte conjugal ait été grandement limité au cours des dernières décennies, ceux-ci bénéficient toujours d’une certaine latitude dans leur décision de poursuivre, ou non, différentes étapes du processus judiciaire. Au fil du temps, plusieurs études se sont intéressées aux éléments influençant la prise de décision en contexte conjugal. Cependant, celles-ci ne portent généralement que sur une seule étape du processus et certains facteurs décisionnels n’ont jamais été testés empiriquement. C’est notamment le cas des éléments liés aux stéréotypes de la violence conjugale. Certains auteurs mentionnent que les incidents qui ne correspondent pas au stéréotype de l’agresseur masculin violentant une victime qualifiée d’irréprochable et d’innocente font l’objet d’un traitement judiciaire plus sommaire, mais ces affirmations ne reposent, à notre connaissance, sur aucune donnée empirique. Cette étude tente de vérifier cette hypothèse en examinant l’impact de ces éléments sur cinq décisions policières et judiciaires. À partir d’une analyse de contenu quantitative de divers documents liés au cheminement judiciaire de 371 incidents commis en contexte conjugal sur le territoire du Centre opérationnel Nord du Service de police de la Ville de Montréal en 2008, la thèse examine l’utilisation du pouvoir discrétionnaire dans le traitement judiciaire de ces incidents. Elle comporte trois objectifs spécifiques. Le premier objectif permet la description du cheminement judiciaire des incidents commis en contexte conjugal. Nos résultats indiquent que ceux-ci font l’objet d’un traitement plus punitif puisqu’ils font plus fréquemment l’objet de procédures à la cour que les autres types de crimes. Cette judiciarisation plus systématique pourrait expliquer le faible taux de condamnation de ceux-ci (17,2 %). Le second objectif permet la description des principales caractéristiques de ces incidents. La majorité implique des gestes de violence physique et les policiers interviennent généralement auprès de conjoints actuels. La plupart des victimes rapportent la présence de violences antérieures au sein du couple et le tiers veulent porter plainte contre le suspect. Finalement, 78 % des incidents impliquent un agresseur masculin et une victime féminine et 14,29 % des victimes sont soupçonnées d’avoir posé le premier geste hostile ou violent lors de l’incident. Le dernier objectif permet l’identification des principaux éléments associés aux décisions prises en contexte conjugal. Les résultats confirment l’hypothèse selon laquelle les incidents n’impliquant pas un agresseur masculin et une victime féminine ou ceux dont les policiers soupçonnent la victime d’avoir posé le premier geste hostile ou violent font l’objet d’un traitement judiciaire plus sommaire. En outre, la majorité des facteurs décisionnels étudiés perdent de leur influence au cours du processus judiciaire et les décisions prises précédemment influencent fortement les décisions subséquentes. Finalement, le désir de porter plainte de la victime n’influence pas directement les décisions des intervenants judiciaires.

Les potentielles sources d’erreurs au niveau des preuves d’ordre scientifique

Travail dirigé présenté à la Faculté des études supérieures en vue de l’obtention du grade de maîtrise en science (M. Sc.) en criminologie, option criminalistique et information

La presión laboral tendenciosa (Mobbing)

El trabajo de investigación surge en el año 2001, ante la necesidad de hacer frente a una nueva realidad jurídica, el mobbing. Para ello fue decisivo el estudio de lo publicado (básicamente de ramas ajenas al Derecho) pero sobre todo las entrevistas con las víctimas de mobbing y sus asociaciones; este extremo, unido a la ausencia de un tratamiento internacional, obligó a un camino autodidacta para definir mobbing jurídicamente. La Tesis define mobbing como la presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración (presión laboral tendenciosa), y con ello por primera vez se tiene una definición de mobbing en línea y media, con plena validez jurídica, que es susceptible de ser memorizada y por lo tanto divulgada, para corregir el problema. El denominado "concepto uniformado de mobbing" recalca la denigración como mecanismo frente a los tratos degradantes y recalca la autoeliminación como finalidad de un comportamiento doloso. El trabajo aporta fórmulas para deslindar casos de mobbing de otras figuras próximas, y en este sentido debe citarse "la regla del 9" para saber si hay mobbing; en sede de estadísticas se critican metodológicamente muchas de ellas presentadas hasta el momento y se aporta alguna en sede de Tribunales; pero sobre todo se advierte de los riesgos jurídicos de una previsible regulación específica antimobbing, mediante el examen de las distintas definiciones que se han esgrimido hasta el momento. La segunda parte de la Tesis profundiza sobre el grado de sensibilización de nuestro ordenamiento jurídico y Tribunales, a cuyo fin se ha trabajado con más de un centernar y medio de sentencias dictadas sobre la materia, y por supuesto la totalidad de las recogidas en las bases de datos de las editoriales. El análisis sirve para apreciar la bondad de la sistemática aquí defendida, poniendo en evidencia errores, y contradicciones. La Tesis advierte que la presión laboral tendenciosa más allá de vulnerar el derecho constitucional al trabajo, o los derechos fundamentales a la integridad moral y el honor, es una transgresión a todo un "espíritu constitucional", y en este sentido se analiza con detalle tanto la posibilidad de recurrir en amparo, como el derecho a la indemnidad para quien se enfrenta a esta situación. Advirtiendo de las ventajas de efectuar esta reacción mediante la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, se analiza la recurrida acción del art.50 ET, donde se realizan aportaciones sugerentes como el plazo prescripción o la "doctrina de los antecedentes", y se otorgan respuestas a las preguntas sobre obligación de seguir trabajando y ejecución provisional. En sede de acciones de Seguridad Social, la Tesis distingue entre la incapacidad temporal y permanente (depresiones) y la muerte y supervivencia, aportándose sobre la primera la técnica denominada "interpretación en tres niveles" y descartando la posibilidad de considerar accidente de trabajo el suicidio tras un mobbing por imperativo legal, pero aportando un sucedáneo bastante razonable como es el accidente no laboral. Junto a ello se razona por la viabilidad del recargo del art.123 LGSS. Civilmente, la Tesis se posiciona de "lege ferenda" por reconducir este tipo de acciones resarcitorias del daño psíquico y moral al orden civil, por una mayor explicación sobre el origen del quantum, pero sobre todo considera inadmisible la STS 11-3-04, y ello por una pluralidad de argumentos, pero sobre todo por cuanto viene a autorizar "de facto" este tipo de conductas. La posibilidad de accionar administrativamente frente a este riesgo psicosocial se analiza en un doble terreno, la empresa y la Administración. Si bien el cauce sobre el primero tiene algunos meandros que se desbelan, la situación es radicalmente frustrante en la Administración -donde se encuentra el mayor caldo de cultivo del mobbing- , y ello por el RD 707/2002, pero todavía en mayor medida por el Criterio Técnico 34/2003 mediante el cual la interpretación del Director General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha venido tácitamente a derogar parcialmente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para la Administración. En materia penal, la Tesis se decanta "a priori" por dos tipos penales, los delitos contra los derechos de los trabajadores, y el delito de trato degradante; sin embargo, en la práctica sólo este segundo es el camino que puede alcanzar buen puerto. Finalmente se realiza un estudio detallado de la Ley 62/2003, ley que se divulgó como reguladora del acoso moral, y que después se defiende como un avance frente al mobbing. La Tesis advierte que no es cierto ni lo uno, ni lo otro, habiendo creado un "espejismo legal" que puede perjudicar a las víctimas de mobbing, además de no servir su estructura para una futura regulación explícita antimobbing.

Determinants of satisfaction amongst tenants of UK Offices

Purpose – Corporate Occupiers require offices and services which meet their business needs, whilst landlords must attract and retain occupiers in order to maximise occupancy and rental income. The purpose of this research is to help landlords and corporate occupiers understand each other better, in order to achieve a mutually beneficial relationship. Design/methodology/approach - This paper analyses interviews with 1334 office tenants in the UK, conducted over an 11-year period, to investigate determinants of occupier satisfaction, loyalty and advocacy. Structural equation modelling and regressions are performed using respondents’ ratings of satisfaction with many aspects of occupancy as explanatory variables. The dependent variables include satisfaction with property management, value for money, overall occupier satisfaction, lease renewal intentions and occupiers’ willingness to recommend their landlord. Findings - The aspects with most impact on occupiers’ satisfaction are the office building itself, its location and amenities, and also communication with their property manager, a belief that their business needs are understood and the property manager’s responsiveness to occupiers’ requests. Occupiers’ loyalty depends mainly upon feeling that their rent and service charges provide value for money, an amicable leasing process, the professionalism of their property manager and the Corporate Social Responsibility of the Landlord. ‘Empathy’ is crucial to occupiers’ willingness to recommend their landlord, and clear documentation and efficient legal process improve occupiers’ perception of receiving ‘Value for Money’. Research Limitations - The sample is skewed towards occupiers of prime office buildings in the UK, owned by landlords who care sufficiently about their tenants to commission studies into occupier satisfaction. Practical implications - This research should help to improve the landlord – tenant relationship, benefitting the businesses that rent property and helping building managers understand where to focus their efforts to achieve maximum effect on occupier satisfaction, loyalty and advocacy. Originality/value - There has been little academic research into the determinants of satisfaction of occupiers of UK commercial property. This large-scale study enables the most influential factors to be identified and prioritised.