Jus ecclesiasticum universum hodiernae disciplinae accommodatum ... : opus in quinque partes distributum /

Contiene: pars secunda & pars tertia.

Tractatus historico-canonicus : exhibens scolia in omnes canones conciliorum tam graecos, quám latinos ... /

Es la parte quinta de "Jus ecclesiasticum universum"

Jus ecclesiasticum in epitomen redactum A. D. P. Benedicto Oberhauser,J. U. D. Reverendissimi ac Celsissimi S. R. I. principis ac Archiepiscpi Salisburgensis Consiliario Ecclessiastico, additis brevibus ss. patrum sententiis, aliisque ad novissimos mores, ac praxin spectantibus.

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Jus ecclesiasticum universum hodiernae disciplinae, praesertim Belgii, Galliae German, et vicinarum provinciarum accommodatum...

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Jean Bernard van Bree, Brustbild

Signatur des Originals: S 36/F00207

Entrevista Bernard Marchand

Entrevista Bernard Marchand

Resiliencia organizacional y capital psicológico

Desde la noción universal sobre la empresa como un sistema de interacción con un entorno determinado para alcanzar un objetivo, de manera planificada y en función de satisfacer las demandas de un mercado mediante la actividad económica, su viabilidad, sostenibilidad y crecimiento dependerán, por supuesto, de una serie de estrategias adecuadas no solo para tales fines, sino también para enfrentar diversidad de agentes endógenos y exógenos que puedan afectar el normal desempeño de su gestión. Estamos hablando de la importancia de la resiliencia organizacional y del Capital Psicológico. En un escenario tan impredecible como el de la economía mundial, donde la constante son los cambios en su comportamiento —unos propios de su dinámica e interdependencia, naturales de fenómenos como la globalización, y otros derivados de eventos disruptivos— hoy más que nunca es necesario implementar el modelo de la empresa resiliente, que es aquella entidad capaz de adaptarse y recuperarse frente a una perturbación. Al mismo tiempo, más allá de su tamaño, naturaleza u objeto social, es indispensable reconocer básicamente que toda organización está constituida por personas, lo cual implica la trascendencia que para su funcionamiento tiene el factor humano-dependiente, y por lo tanto se crea la necesidad de promover el Capital Psicológico y la resiliencia a nivel de las organizaciones a través de una cultura empresarial.

La vie et les bons mots de Mr de Santeuil : avec plusieurs pieces de poësies, de Mélange de litteratures, le Démêlé entre les jesuites & lui, une autre Histoire de ce démêlé, & quelques pieces pour ou contre M. Santeüil : le tout divisé en deux tomes ; Tome I.

Barbier,

Jugemens des savans sur les principaux ouvrages des auteurs.

Vol. 7 has title: Anti-Baillet, ou Critique du livre de Mr. Baillet, intitulé Jugemens des savans. Par Mr. Ménage. Nouvelle ed. augmentee. I. Des observations de Mr. de La Monnoye sur l'Anti-Baillet. II. Des reflexions, sur les Jugemens des savans. [par A. Boschet] III. Des reflexions sur la Vie de

De impostura religionum breve compendium; seu, Liber de tribus impostoribus.

"Réponse à la dissertation de Mr. de La Monnoye sur le traité: De tribus impostoribus," signed J.L.R.L [i.e. P.F. Arpe: p. [27]-40.

Menagiana ou Les bons mots et remarques critiques, historiques, morales & d'érudition, /

Index at end of v. 4.

Noei borguignon /

A reissue, with a new title-page, of the edition of 1817, which is the twentieth in Mignard's list.

Jugemens des savans sur les principaux ouvrages des auteurs.

Vol. 8 has title: Jugemens des savans, sur les auteurs qui ont traité de la rhetorique, avec un precis de la doctrine de ces auteurs. Par M. Gibert. Amsterdam, 1725.

Resiliencia y desempeño organizacional

El cambio hoy se reconoce como el principal reto que enfrentan las empresas. Desde diversas ciencias como la biología, la psicología y la dirección se vienen estudiando las diferentes variables que tienen relación con los procesos de ajuste y adaptación que los individuos y las organizaciones desarrollan cuando disrupciones de diverso tipo se materializan en el entorno. En las últimas décadas se ha contemplado el estudio de la resiliencia como una característica que pueden desarrollar las organizaciones. Por ello, es un tema de estudio interesante, tanto desde los individuos como desde las organizaciones. Se revisan en este artículo los conceptos de resiliencia, resiliencia individual y organizacional, así como las relaciones que surgen entre dichos conceptos para explicar el desempeño organizacional.