893 resultados para organizações turísticas
Resumo:
No presente trabalho, dentro da teoria das organizações farse- uma anlise terica de sua concepo, da natureza da organizao, bem como da forma, pela qual, a varivel motivacional tem sido tratada e quais tem sido os resultados decorrentes desse tratamento.
Resumo:
Trata dos fatores formadores e influenciadores da Imagem em seus vrios aspectos: imagem de produtos, de organizações, de pessoas, etc ... Expe a relevncia do conceito de Imagem no processo de percepo humana, particularmente no contexto da ao mercadolgica. Conceitua a Imagem, diferenciando-a de conceitos prximos. Apresenta a Teoria do Comportamento do Consumidor. Discute processos e programas de formao da alterao da Imagem. Relata casos de empresas e pessoas envolvidas em projetos de formao ou alterao da Imagem.
Resumo:
Esta pesquisa aborda questes relacionadas ao envelhecimento nas organizações e pretende investigar a relao entre as atitudes de gestores de Recursos Humanos (RH) a respeito dos trabalhadores mais velhos e as prticas de gesto da idade. O estudo pretende contribuir para o avano da discusso acerca da questo do envelhecimento no Brasil e suas implicaes nas organizações. Este tema de interesse tanto de acadmicos da rea de estudos organizacionais, como tambm de profissionais das reas pblica e privada. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva, de carter quantitativo. Com relao aos fundamentos tericos, foram abordados conceitos relacionados aos significados da idade, ao envelhecimento, agesmo (ageism), s atitudes referentes aos profissionais mais velhos e prticas de gesto da idade. Dados primrios foram coletados por meio de questionrios, totalizando 138 gestores de RH. Os resultados foram analisados e discutidos luz dos fundamentos tericos apresentados neste estudo. A pesquisa permitiu concluir que, de forma geral, os referidos gestores possuem uma atitude relativamente positiva sobre os profissionais mais velhos, embora ela no reflita na adoo de prticas de gesto da idade, que se revelaram pouco adotadas pelas empresas. Foram identificadas incoerncias nas respostas dos gestores, o que viabilizou refletir sobre o vis politicamente correto que ocasiona os temas sobre preconceito e discriminao. Os resultados possibilitaram inferir que, de forma geral, as empresas no esto preparadas para o cenrio de envelhecimento da fora produtiva que est projetado para as prximas duas dcadas no Pas.
Resumo:
O plano geral desta dissertao apresentar informaes sobre o ambiente em que consiste e como afeta as organizações. Pretende-se, num processo construtivo compor um quadro a partir de peas afins e, analiticamente, examinar como tais peas se ajuntam. A justificao , em suma, a ideia de que construtos sobre ambiente so imprescindveis para as organizações lidarem com as presses externas, e de que o comportamento eficaz depende da pertinncia de construtos, em termos de previso e preciso, e de sua utilidade em favor da implementao de alteraes estruturais e de processos compatveis com as demandas ambientais.
Resumo:
A pesquisa traz um olhar exploratrio sobre as organizações culturais que compem o campo organizacional da cultura e so beneficiadas por polticas culturais baseadas em financiamento. Para tanto analisado o programa Cultura Viva Programa Nacional de Cultura, Educao e Cidadania, que busca alterar o foco das polticas culturais para os processos culturais existentes nas comunidades, criando pontos de cultura, enquanto grande parte das demais polticas culturais (em especial aquelas baseadas no modelo de mecenato) ainda tem peso maior em grandes aes, concentradas regionalmente. Neste sentido, o objetivo da presente pesquisa analisar como os pontos de cultura passam a integrar o campo organizacional da cultura no estado de So Paulo. A fim de atender este objetivo, a pesquisa parte da reviso da literatura especializada e de documentos governamentais sobre o programa Cultura Viva. A fim de complementar tais informaes, foram coletados dados sobre o programa em mbito nacional, e realizou-se um estudo de caso no estado de So Paulo, por meio de entrevistas semiestruturadas, e de survey com organizações que passaram a compor o programa Cultura Viva. A presente pesquisa aponta como o programa Cultura Viva modifica o campo organizacional da cultura, ao alterar sua composio e as relaes ali estabelecidas. Por meio da rede formada, as organizações passam a estabelecer relaes de poder mais significativas, e por meio das presses sofridas se equiparam s demais organizações, tornando o campo organizacional mais competitivo. Muda o perfil das organizações, e muda a forma como as organizações se relacionam.
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Procurou-se, com a realizao desse trabalho, obter informaes sobre alguns aspectos da biografia e da trajetria profissional de individuos que se dedicam ao atendimento do Deficiente Mental, com o propsito de analisar os determinantes sociais da escolha profissional que fizeram e da atividade que exercem. Apresenta a anlise da Teoria e Comportamento das Organizações desde o ponto de vista de seus agentes, como mais uma perspectiva para a compreenso do surgimento, desenvolvimento e reproduo ampliada das organizações, admitindo a crena na construo social da realidade.
Resumo:
O objeto de trabalho desta monografia a organizao fabril; procuramos entende-la melhor buscando as suas origens dentro de uma perspectiva histrica. Embora esta monografia coloque em relevo a Organizao Fabril, no significa que a mesma, tenha recebido um tratamento que a isole do contexto social, econmico e poltico.
Resumo:
O objeto original da dissertao era a anlise crtica da teoria das organizações, atravs da "sociologia compreensiva" de Max Weber. Em resumo, essa dissertao uma tentativa de penetrar uma pequena parte do universo intelectual de Max Weber.
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O trabalho aborda os conceitos de motivao extrnseca e intrnseca. Discorre sobre a importncia e o papel das organizações de arte na sociedade. Apresenta os resultados de pesquisa sobre a motivao intrnseca desenvolvida junto a grupos de dana brasileiros.
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Trata do problema da concepo da natureza humana nas teorias administrativas e organizacionais, sob espectos sociais e comportamentais, caracterizando o sistema capitalista de produo. Enfoca a teoria do valor como medida do trabalho humano. Aborda o conceito da estrutura social e formalizao da estrutura organizacional.
Resumo:
Esta pesquisa investigou estratgias internacionais no mbito da distribuio da Petrobras. A investigao deu especial ateno a processos e contextos de no-mercado do mbito de estratgias internacionais desta organizao hbrida no setor de distribuio de derivados de petrleo por meio de uma perspectiva crtica que promove a aproximao da literatura de gesto ao contexto das economias emergentes e de debates acerca do capitalismo contemporneo. Utilizou-se a metodologia de estudo de caso para explorar a experincia da Petrobras no seu estabelecimento no mercado paraguaio, com incio no ano de 2006. A pesquisa mostrou que a Petrobras vive uma constante tenso entre seu lado tcnico e seu contraponto poltico. Constatou-se que se trata de uma dimenso central no mbito das estratgias internacionais da organizao. A pesquisa mostrou que falta, em alguns momentos, uma orientao mais clara do governo para a Petrobras no que diz respeito ao desenvolvimento de aes e estratgias que privilegiem aspectos polticos, geopolticos, sociais e de desenvolvimento econmico nacional e regional. Corroborou-se a central importncia do lado econmico ou de mercado para o lado do no-mercado em contextos que se afastam dos pressupostos do capitalismo gerencial e se aproximam de diferentes verses de capitalismo de estado em escala global. O estudo de caso revelou que o segmento de distribuio, apesar de ser visto como de menor importncia pela literatura de gesto, tem sido de central importncia no novo framework de estratgia internacional da Petrobras para viabilizar objetivos de legitimao e de territorializao da empresa na Amrica Latina. O sucesso da dimenso econmica da Petrobras no Paraguai, assim como a dimenso de (geo)poltica, evidencia que possvel a coexistncia equilibrada de aspectos estado-mercado-empresa-(geo)poltica. A pesquisa mostrou que vivel atender s expectativas dos shareholders, mantendo benfico relacionamento com uma extensa gama de stakeholders. No aspecto geopoltico, o estudo de caso caracterizou que a presena e a gesto local da Petrobras esto alinhadas aos objetivos da poltica exterior do Brasil para o Paraguai. A manuteno de um ambiente saudvel nas fronteiras brasileiras continua sendo um objetivo importante para o Brasil e a atuao da Petrobras no Paraguai tem colaborado para isso, fomentando o desenvolvimento ampliado do pas guarani.
Resumo:
O presente estudo objetivou identificar como ocorre o processo de incluso e excluso do deficiente visual nas organizações, considerando tal deficincia como a mais representativa das deficincias no pas. Apesar desse dado, os profissionais cegos so os que possuem menor ndice de contratao pelas empresas, que optam por pessoas que possuem as chamadas deficincias leves para compor seu quadro de funcionrios. Os deficientes visuais sofrem pelo esteretipo de incapacidade que carregam ao longo da histria, mesmo com a presena da Lei de Cotas. Para a construo do estudo foi realizada uma pesquisa de campo, que contou com entrevistas semiestruturadas e observao participante. A concluso a que se chegou sobre o processo de incluso do deficiente visual, que este ocorre praticamente no discurso dos representantes de RH das empresas, sendo visvel a preferncia de contratao de pessoas com deficincias consideradas leves, apesar do nmero de profissionais cegos disponveis. O esteretipo de incapacidade laborativa aparece ligado a esse processo de excluso do cego, que demonstra ocorrer por desconhecimento acerca da deficincia visual. Novas construes foram encontradas, como o esteretipo oriundo do prprio cego e tambm do direcionamento que instituies importantes apresentam para o desenvolvimento de deficientes visuais, que podem afetar de forma significativa a forma como se relacionam com os videntes.
Resumo:
Esse estudo objetiva compreender porque as empresas, no Brasil, decidem investir em redes sociais na internet. Foram considerados fatores como a evoluo da internet e das prprias redes sociais interativas (em especial Twitter, Facebook e YouTube), as rpidas mudanas tecnolgicas que ocorrem no ambiente digital e o papel das agncias de comunicao no mercado virtual. Nesse contexto, foi possvel observar a importncia das redes sociais, atualmente, no negcio das empresas. A falta de material acadmico sobre o assunto fez com que a visita e a coleta de materiais em diversos websites fossem um recurso complementar valioso. Adicionalmente, com o foco no cenrio brasileiro, foram realizadas entrevistas qualitativas semiestruturadas, com 11 gestores de empresas e trs gestores de agncias de comunicao, o que propiciou um mapeamento das motivaes para a utilizao das redes sociais pelas empresas, assim como o levantamento de outras informaes valiosas para esse trabalho. O referencial terico buscou contextualizar um panorama privilegiado nesse estudo, considerando o ambiente dinmico da internet, as redes sociais interativas e seu valor, a mobilidade de acesso, e as agncias de publicidade e redes sociais. Alm dos resultados apresentados nesse estudo, as revelaes de campo e suas discusses propiciaram a elaborao de uma tabela de grau de maturidade social em relao ao momento em que as empresas esto no mbito digital, assim como o desenvolvimento de um modelo de aprendizagem organizacional no ambiente virtual para redes sociais. Finalmente, foram apresentadas as concluses, assim como as consideraes finais. O estudo demonstrou a importncia das redes sociais no cotidiano das empresas e a necessidade de estarem presentes no ambiente virtual, j que esto nesse universo mesmo que de maneira passiva. Embora no tenha havido um fator genrico que possa ser utilizado como padro motivacional para o investimento inicial nas redes sociais, a visibilidade da exposio da marca nesse meio, seguida pela necessidade de criar um canal de relacionamento com o cliente destacaram-se como fatores motivacionais mais relevantes para esse movimento.
Resumo:
A abordagem do desenvolvimento organizacional de forma estratgica estabelece os recursos humanos como um dos eixos principais para atingir resultados e possibilita no atual contexto da Gesto Pblica, a disseminao de seus propsitos, aperfeioando e buscando, cada vez mais, sinergia atravs de um ambiente com objetivos claros a todos os envolvidos. Este artigo tem como tema central a transversalidade de vises, como uma ferramenta de planejamento estratgico na gesto dos departamentos do Estado, atravs da liderana, comunicao e envolvimento das equipes de forma transversal na estrutura organizacional, contextualizando as atividades do agente pblico sobre o que queremos realizar, e obtendo como resultado alinhamento de propsitos e, consequentemente, efetividade em suas aes.
Resumo:
Duas questes metodolgicas frequentemente debatidas, a saber, a questo da intromisso dos valores no trabalho cientifico e das possibilidades da cincia dotada de uma neutralidade axiolgica, e a questo da congruncia doa achados da pesquisa cientifica iro perdendo sua importncia ao longo do trabalho, deixando lugar para os problemas metodolgicos mais complexos e mais tcnicos preocupados em dar conta da articulao das proposies tericas. Subjacente aparente incongruncia dos resultados das pesquisas empricas e mesmo das hipteses em teoria organizacional - procuraremos identificar a existncia de profundas articulaes ao nvel de complementaridade dos trabalhos cientficos desenvolvidos neste campo de conhecimento. Alm disto, o contato com alguns dos mais cruciais problemas da filosofia da cincia, desde logo desmistificar a questo dos valores, ou as posturas que de modo simplista ou ingnuo pretendem constituir a cincia em mais uma ideologia.
