Valores del capital humano y las competencias del líder que facilitan la implantación de la estrategia organizacional

La obtención de una ventaja competitiva, el desarrollo, el crecimiento, la perdurabilidad, entre otros, son los aspectos que buscan las organizaciones a través de las estrategias que se definen. Sin embargo, no es suficiente con diseñar las metas y los objetivos que se quieren alcanzar, es necesario aterrizar estos propósitos en planes de acción e involucrar a todos los miembros de la organización, lo cual se consigue a través de la implantación de la estrategia. En este sentido, la etapa de implantación de la estrategia en una organización, da curso al camino establecido en la etapa de formulación de la estrategia, por lo tanto, se relaciona directamente con su éxito o su fracaso. No obstante, este proceso no depende de algunos pocos miembros de la organización, de directivos o de funcionarios, sino que depende de la buena sincronización y armonía de todos aquellos que hacen parte de ella. La presente investigación a través de la revisión teórica y de evidencias empíricas, busca poner de manifiesto la incidencia de dos aspectos clave en la organización sobre la implantación de la estrategia, por un lado, los líderes, a partir de sus competencias interpersonales y por otro el capital humano, a partir de sus valores. Los resultados obtenidos muestran que tanto las competencias del líder como los valores del capital humano son determinantes para la adecuada implantación de la estrategia organizacional.

Eficacia del plasma rico en plaquetas en procedimientos médicos estéticos faciales . Evaluación en contorno de ojos.

Introducción: En la actualidad se están implementando nuevas técnicas, para el tratamiento de líneas de expresión facial. El Plasma Rico en Plaquetas (PRP) utiliza factores de crecimiento humano autólogos con fines médicos estéticos. El objetivo de este trabajo fue evaluar el tratamiento con plasma rico en plaquetas en el manejo del rejuvenecimiento periocular. Materiales y métodos: Estudio descriptivo retrospectivo en una cohorte de 27 pacientes entre 30 a 70 años de ambos sexos,tratados con PRP sin tratamientos médicos estéticos previos . Se compararon fotografías del sistema VISIA®, previo y posterior el PRP, para determinar los cambios del área periocular. Con análisis comparativo de medias utilizando pruebas t de student. Resultados: De 27 historias clínicas revisadas 96,3% eran mujeres, la edad promedio fue de 52.67 años. Se observaron cambios clínicos satisfactorios en el manejo del foto envejecimiento periocular con mejoría estadísticamente significativa entre el promedio inicial y el post tratamiento en arrugas, textura y porfirinas (p: 0.000). No se observaron diferencias estadísticamente significativas entre los grupos de edad (p = 0,62). Los pacientes analizados posterior al tratamiento se encuentran en mejor estado que el 63,78% de la población de su mismo sexo, edad y fototipo de piel. Los eventos adversos fueron disminuyendo en su frecuencia en cada una de las sesiones siguientes. Discusión: El PRP proporciona una mejoría global en los parámetros de envejecimiento periocular lo cual se correlaciono con los estudios previos in vitro. Conclusiones: El PRP es seguro y eficaz en contorno de ojos.

Cultura e innovación en empresas con relaciones de cooperación inter organizacional

Un gran número de empresas están inmersas actualmente en espacios de mercado conocidos y saturados de competidores. La innovación constituye una de las principales alternativas de las empresas para encontrar su posicionamiento estratégico y adaptarse a los cambios del entorno (Kim & Mauborgne, 2005). Igualmente, Demirci (2013) asegura que la cultura es un factor clave en la innovación, dado que está fuertemente asociada con los valores, actitudes, comportamientos y prácticas organizacionales. Esta investigación abarca el estudio de la cultura organizacional y la innovación en el marco de estrategias de cooperación inter-organizacional donde se plantea que el grado de cooperación que existe entre las empresas tiene un efecto sobre los valores culturales y la incorporación de innovaciones en cada organización. Para esto se llevó a cabo una investigación cuantitativa con un alcance de tipo descriptivo y de carácter no experimental y trans seccional, cuya unidad de análisis fueron 20 empresas de la red ParqueSoft Manizales. Para la medición de las variables de innovación se aplicó un instrumento basado en el Manual de Oslo de la OECD y Eurostat (2005) el cual contempla la innovación de producto, proceso, mercadotecnia y organización. A nivel de los valores culturales, la medición se realizó a través de un cuestionario inspirado en el modelo de Hofstede (1980). Los resultados obtenidos permiten demostrar que existe un grado de relación entre la cooperación y los valores culturales ‘distancia al poder’ y ‘tolerancia a la incertidumbre´, sin poder determinar la relación con la generación de innovación de producto, proceso, mercadotecnia y organización, así como con las otras dimensiones del modelo de valores de Hofstede.

Propiedades psicométricas de la versión al español del cuestionario “Barriers to Being Active Quiz”, entre estudiantes universitarios de Colombia

Objetivo: El cuestionario Barriers to Being Active Quiz (BBAQ), indaga las barreras para ser físicamente activo. El cuestionario fue traducido al español por el mismo equipo que desarrolló la versión inglésa original, pero carece de estudios de validez en la versión española. El objetivo de esta investigación fue evaluar las propiedades psicométricas del BBAQ (en la versión completa de 21 ítems), centrándose en la fiabilidad y validez. Material y métodos: Un total de 2.634 (1.462 mujeres y 1.172 varones; 18-30 años de edad) estudiantes universitarios completaron el cuestionario BBAQ-21. El alfa de Crombach se estimó como indicador de consistencia interna. El coeficiente de correlación intra-clase (CCI) y el grado de acuerdo se calcularon para evaluar la estabilidad temporal con un periodo de 7 días entre ambas administraciones como estimadores de la reproducibilidad. Se aplicó un análisis factorial exploratorio (AFE) y confirmatorio (AFC) para analizar la validez del BBAQ-21 ítems. Resultados: El BBAQ-21 mostró valores de un alfa de Cronbach entre 0,812 y 0,844 y un CCI entre el 0,46 y 0,87. El porcentaje de acuerdo por todos los conceptos individuales varió de 45 a 80%. El AFE determinó cuatro factores que explicaron el 52,90% de la varianza y el AFC mostró moderadas cargas factoriales. Conclusiones: Los resultados obtenidos en este cuestionario avalan la utilización de este instrumento con este tipo de muestra, desde el punto de vista de la fiabilidad y validez. El BBAQ-21 está disponible para evaluar las barreras para la actividad física en América Latina.

Traducción, adaptación y validación del cuestionario OCFQ para medir las fallas cognitivas ocupacionales en el contexto cultural Colombiano, 2015.

Objetivos. El Objetivo general de este estudio es determinar si el Instrumento para evaluar las Fallas Cognitivas Ocupacionales (Occupational Cognitive Failures Questionnaire - OCFQ) desarrollado por Allahyari T. et al. (2011) , tiene validez transcultural y podría ser un Instrumento fiable y válido que se puede adaptar al contexto cultural Colombiano para la valoración de las Fallas Cognitivas en el ámbito laboral. Metodología. Se llevó a cabo la traducción, adaptación y validación del Cuestionario de Fallas Cognitivas Ocupacionales (OCFQ) al contexto cultural colombiano, siguiendo las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para el proceso de traducción y adaptación de instrumentos y posteriormente la evaluación de fiabilidad y validez del instrumento adaptado, en cuatro etapas: Etapa 1. Traducción - retro traducción, Etapa 2. “Debriefing” y Análisis de legibilidad, Etapa 3. Validez de contenido, usando el Índice de Validez de Contenido (CVI) y Etapa 4. Evaluación de propiedades métricas. Para la evaluación de Validez de Constructo se aplicó el Análisis Factorial por el Método de Componentes Principales y Rotación Varimax; la consistencia interna y la estabilidad temporal fueron evaluados mediante el Alpha de Cronbach (α) y el test-retest, respectivamente. Resultados. El Cuestionario OCFQ fue adaptado al contexto cultural Colombiano; el análisis de Legibilidad determinó que de acuerdo con el Grado en la escala Inflesz, el Cuestionario es Bastante Fácil de leer. Partiendo de la versión original de 30 ítems se obtuvo una nueva versión de 25 ítems, ya que después de la evaluación de Validez de Contenido se rechazaron 5 ítems. El Índice de Validez de Contenido (CVI) para la versión final del OCFQ adaptado es aceptable (CVI=0,84). Los resultados de las pruebas métricas muestran que la versión final del OCFQ adaptado tiene una buena Consistencia Interna (α=0.90) y el Índice de Correlación Interclases (ICC) fue de 0.91 mostrando una muy buena Estabilidad Temporal. El Análisis Factorial estableció para el Cuestionario OCFQ 4 factores que explican el 47% de la varianza total. Conclusión. La evaluación de las Fallas Cognitivas en el ámbito laboral requiere que se disponga de una herramienta válida y fiable. De acuerdo con los resultados en este estudio se puede establecer que el OCFQ adaptado al Contexto Cultural Colombiano podría ser un instrumento adecuado para medir las Fallas Cognitivas en el ámbito laboral en plantas industriales.

The factor structure of the Edinburgh postnatal depression scale in a South African peri-urban settlement

The factor structure of the Edinburgh Postnatal Depression scale (EPDS) and similar instruments have received little attention in the literature. The researchers set out to investigate the construct validity and reliability of the EPDS amongst impoverished South African women. The EPDS was translated into isiXhosa (using Brislin's back translation method) and administered by trained interviewers to 147 women in Khayelitsha, South Africa. Responses were subjected to maximum likelihood confirmatory factor analysis. A single factor structure was found, consistent with the theory on which the EPDS was based. Internal consistency was satisfactory (a = 0.89).

Antioxidant enzymes, inflammatory indices and lifestyle factors in older men: a cohort analysis

We examined the relationship between blood antioxidant enzyme activities, indices of inflammatory status and a number of lifestyle factors in the Caerphilly prospective cohort study of ischaemic heart disease. The study began in 1979 and is based on a representative male population sample. Initially 2512 men were seen in phase I, and followed-up every 5 years in phases II and III; they have recently been seen in phase IV. Data on social class, smoking habit, alcohol consumption were obtained by questionnaire, and body mass index was measured. Antioxidant enzyme activities and indices of inflammatory status were estimated by standard techniques. Significant associations were observed for: age with α-1-antichymotrypsin (p<0.0001) and with caeruloplasmin, both protein and oxidase (p<0.0001); smoking habit with α-1-antichymotrypsin (p<0.0001), with caeruloplasmin, both protein and oxidase (p<0.0001) and with glutathione peroxidose (GPX) (p<0.0001); social class with α-1-antichymotrypsin (p<0.0001), with caeruloplasmin both protein (p<0.001) and oxidase (p<0.01) and with GPX (p<0.0001); body mass index with α-1-antichymotrypsin (p<0.0001) and with caeruloplasmin protein (p<0.001). There was no significant association between alcohol consumption and any of the blood enzymes measured. Factor analysis produced a three-factor model (explaining 65.9% of the variation in the data set) which appeared to indicate close inter-relationships among antioxidants.

Field studies on the effect of built forms on urban wind environments

Airflow through urban environments is one of the most important factors affecting human health, outdoor and indoor thermal comfort, air quality and the energy performance of buildings. This paper presents a study on the effects of wind induced airflows through urban built form using statistical analysis. The data employed in the analysis are from the year-long simultaneous field measurements conducted at the University of Reading campus in the United Kingdom. In this study, the association between typical architectural forms and the wind environment are investigated; such forms include: a street canyon, a semi-closure, a courtyard form and a relatively open space in a low-rise building complex. Measured data captures wind speed and wind direction at six representative locations and statistical analysis identifies key factors describing the effects of built form on the resulting airflows. Factor analysis of the measured data identified meteorological and architectural layout factors as key factors. The derivation of these factors and their variation with the studied built forms are presented in detail.

Cognitive process modelling of controllers in en route air traffic control

In recent years, various efforts have been made in air traffic control (ATC) to maintain traffic safety and efficiency in the face of increasing air traffic demands. ATC is a complex process that depends to a large degree on human capabilities, and so understanding how controllers carry out their tasks is an important issue in the design and development of ATC systems. In particular, the human factor is considered to be a serious problem in ATC safety and has been identified as a causal factor in both major and minor incidents. There is, therefore, a need to analyse the mechanisms by which errors occur due to complex factors and to develop systems that can deal with these errors. From the cognitive process perspective, it is essential that system developers have an understanding of the more complex working processes that involve the cooperative work of multiple controllers. Distributed cognition is a methodological framework for analysing cognitive processes that span multiple actors mediated by technology. In this research, we attempt to analyse and model interactions that take place in en route ATC systems based on distributed cognition. We examine the functional problems in an ATC system from a human factors perspective, and conclude by identifying certain measures by which to address these problems. This research focuses on the analysis of air traffic controllers' tasks for en route ATC and modelling controllers' cognitive processes.

Separation of performance-approach and performance-avoidance achievement goals: A broader analysis

In the literature on achievement goals, performance-approach goals (striving to do better than others) and performance-avoidance goals (striving to avoid doing worse than others) tend to exhibit a moderate to high correlation, raising questions about whether the 2 goals represent distinct constructs. In the current article, we sought to examine the separability of these 2 goals using a broad factor-analytic approach that attended to issues that have been overlooked or underexamined in prior research. Five studies provided strong evidence for the separation of these 2 goal constructs: Separation was observed not only with exploratory factor analysis across different age groups and countries (Studies 1a and 1b) but also with change analysis (Study 2), ipsative factor analysis (Study 3), within-person analysis (Study 4), and behavioral genetics analysis (Study 5). We conclude by discussing the implications of the present research for the achievement goal literature, as well as the psychological literature in general.

From ape empathy to human morality?

The idea that empathy provides an important developmental precursor to moral decision making possesses significant conceptual appeal. However, the idea of a necessary, diachronic relation between empathy and morality has been rejected recently (by Prinz 2011, amongst others). This paper reassesses the strength of the claim that empathy is developmentally necessary for (at least some forms of) morality and argues that the position remains a live possibility.

A psychometric analysis of reliability and validity of the index of learning styles (ILS)

Prior literature showed that Felder and Silverman learning styles model (FSLSM) was widely adopted to cater to individual styles of learners whether in traditional or Technology Enhanced Learning (TEL). In order to infer this model, the Index of Learning Styles (ILS) instrument was proposed. This research aims to analyse the soundness of this instrument in an Arabic sample. Data were integrated from different courses and years. A total of 259 engineering students participated voluntarily in the study. The reliability was analysed by applying internal construct reliability, inter-scale correlation, and total item correlation. The construct validity was also considered by running factor analysis. The overall results indicated that the reliability and validity of perception and input dimensions were moderately supported, whereas processing and understanding dimensions showed low internal-construct consistency and their items were weakly loaded in the associated constructs. Generally, the instrument needs further effort to improve its soundness. However, considering the consistency of the produced results of engineering students irrespective of cross-cultural differences, it can be adopted to diagnose learning styles.

HAPPINESS INDEXTHE CONSTRUCTION AND ANALYSIS

This study aims to investigate the important indicators that contribute to happiness among Beijing residence. The residents of Beijing were taken as the target population for the survey. A questionnaire was used as the main statistical instrument to collect the data from the residents in Beijing. In so doing the investigation employs Factor analyses and chi-square analyses as the main statistical tools used for the analyses in this research. The study found that Beijing residents gained greater happiness in the family, interpersonal relationships, and health status. The analysis also shows that generally, the residence of Beijing feels happier and also in terms of gender basis, females in Beijing feel happier as compare to their male counterpart. It will find that gender, age and education are statistically significant when dealing with happiness.

Modelo de avaliação de capital intelectual para os cursos de mestrado profissional em administração: uma contribuição para a gestão das instituições de ensino superior

O presente trabalho tem por objetivos verificar a importância da avaliação do capital intelectual em instituições de ensino superior e elaborar um modelo capaz de avaliar o capital intelectual dos cursos de mestrado profissional em administração, possibilitando a comparação entre diferentes cursos e o acompanhamento de suas metas e de seus objetivos estratégicos. Desse modo, defende-se a tese da importância da avaliação do capital intelectual em instituições de ensino superior e também da viabilidade da elaboração de um modelo de avaliação de capital intelectual capaz de evidenciar os ativos intangíveis críticos dos cursos de mestrado profissional em administração (MPA). Para alcançar os objetivos, foi realizada uma pesquisa sobre a teoria de capital intelectual, buscando entender como são identificados e avaliados os ativos intangíveis de diferentes organizações. Foram pesquisadas, ainda, as principais iniciativas mundiais que buscaram a sua avaliação, com foco especial naqueles modelos que são dedicados às instituições de ensino. Com isso, foi possível propor um modelo inicial para avaliação do capital intelectual dos cursos de MPA, estruturado em três seções: (i) plano estratégico; (ii) ativos intangíveis críticos; e (iii) indicadores de capital intelectual agrupados por capital estrutural, relacional e humano. A partir de uma pesquisa de campo realizada com 101 professores e coordenadores de diferentes cursos de MPA no Brasil, os ativos intangíveis críticos e os indicadores foram definidos e validados com base na opinião dos respondentes acerca da importância de cada item para a avaliação do capital intelectual do objeto estudado e o grau de dificuldade atribuído ao processo de coleta de dados necessários à elaboração de cada indicador. Assim, com base na análise fatorial exploratória, foi possível definir os construtos do modelo de avaliação de capital intelectual e sua estrutura final. Por fim, foram realizados testes para a comparação de médias para amostras independentes e teste de independência entre variáveis categóricas, possibilitando não só a confirmação da tese defendida como também importantes conclusões sobre o tema pesquisado.

Valores, atitudes e intenção empreendedora: um estudo com universitários brasileiros e cabo-verdianos

A presente pesquisa apresentou como seu objetivo principal verificar as relações entre valores, atitude em relação ao empreendedorismo (AE) e intenção empreendedora (IE) em um estudo comparativo com universitários de graduação em Administração das Cinco Regiões Brasileiras e Cabo Verde. O instrumento de pesquisa foi composto por um questionário sócio demográfico, a escala de Valores Humanos – Questionário de Perfis de Valores de Schwartz(2001) e o Questionário de Intenção Empreendedora de Liñán & Chen (2009). Após o consentimento livre e informado, os alunos responderam o instrumento de pesquisa, perfazendo um total de 1561 respostas válidas. Os dados foram tabulados e analisados nos Softwares: SPSS 21 e AMOS 21 para a produção de Estatísticas Descritivas, Análises de Confiabilidade, Análises de Correlação, Análise de Variância (ANOVA), Gráficos, Análise Fatorial Confirmatória e Modelagem de Equações Estruturais (SEM). Os modelos utilizaram a Teoria de Ação Racional (FISHBEIN & AJZEN,1971) e Teoria do Comportamento Planejado(AJZEN,1991), testando o impacto dos valores nas atitudes e intenções. Os resultados indicaram que os valores de Estimulação, Poder e Hedonismo foram tiveram os maiores efeitos na IE e na AE. Diferenças significativas foram encontradas entre os gêneros, com os homens apresentando maior IE e AE. Diferenças regionais foram encontradas. Limitações, implicações práticas e teóricas, além de sugestões para pesquisas futuras são apresentadas.