1000 resultados para Esportes Organização e administração
Resumo:
Este artigo baseia-se em uma pesquisa sobre o teletrabalho realizada em seis organizaes dos setores pblico e privado, bem como em 500 respostas obtidas a partir de uma pesquisa telefnica. Destas, a metade provinha de teletrabalhadores assalariados. Aps a apresentao dos indivduos implicados no teletrabalho, trataremos dos impactos deste no que concerne organização e s condies de trabalho, bem como s vantagens e desvantagens que os trabalhadores a ele conferem. Abordaremos, em seguida, a questo da satisfao para os teletrabalhadores e as principais dimenses a serem consideradas pelas organizaes que desejem implementar o teletrabalho. Ainda que a pesquisa tenha sido desenvolvida no Canad, as empresas brasileiras apresentam os mesmos interesses que as canadenses no desenvolvimento desse tipo de trabalho: reduo do engarrafamento urbano, aumento de sua presena em diferentes partes do territrio nacional e garantia da satisfao dos trabalhadores para aumentar a produtividade e a qualidade.
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Para pesquisadores e gestores, til identificar duas formas alternativas de caracterizar discursivamente as atividades organizacionais e gerenciais: uma forma sistmico-controladora e outra processual-relacional. A primeira proveniente de aspiraes modernistas e universalistas acerca da maximizao do controle nas questes humanas, operacionalizando-se por meio da idia de que as organizaes so grandes sistemas controlveis, mecnicos e orientados para resultados. Em vez disso, mais til caracterizar a realidade organizacional pelo foco em processos emergentes dos padres das relaes entre as pessoas, as organizaes e o ambiente social que as cerca. Se os gestores compreenderem o modo como seu trabalho contribui para a formao de tais processos, podem promover a evoluo do aprendizado e de competncias gerenciais por meio da construo de significados, negociaes e barganhas, e do exerccio do poder.
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O objetivo deste artigo analisar, em uma perspectiva comparada, a administração pblica gerencial e a administração pblica societal, propondo uma agenda de pesquisa para futuras investigaes. Examinamos os antecedentes e as caractersticas desses modelos de gesto pblica. Em seguida, comparamos os modelos a partir de seis variveis de observao: a origem, o projeto poltico, as dimenses estruturais enfatizadas na gesto, a organização administrativa do aparelho do Estado, a abertura das instituies participao social e a abordagem de gesto. Por fim, enfatizamos os limites e os pontos positivos de cada um dos modelos, alm de enfatizarmos a necessidade de aprofundamento dos estudos sobre a administração pblica societal e a abordagem de gesto social.
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A questo do que constitui a identidade de uma organização motivou produtivas conversaes em busca de teorias, desde os anos 1980. Neste estudo, conduzimos o dilogo entre essa literatura e os conceitos desenvolvidos no campo da Antropologia da Performance. Como elemento facilitador desse dilogo, ns apresentamos, a ttulo de ilustrao, o processo de construo identitria da Ambev, companhia do setor de bebidas, em um perodo de contestao das regras sobre o consumo de lcool. Nossa anlise mostra a natureza relacional do conceito de identidade da organização, um processo de mltiplas e fluidas interaes construdo em situaes dramticas e por atos de performance. s questes que capturam a essncia desse conceito, j presentes na literatura, ns adicionamos outra - "O que ou quem estamos nos tornando como organização?"
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O objetivo deste artigo questionar se o conhecimento em gesto e organização (CGO) pode falar um idioma diferente do Ingls e discutir como a hegemonia deste idioma no campo cientfico tem contribudo para a reproduo da mesma lgica colonial que por sculos impediu os nativos de produzirem sentido acerca do que pensavam, falavam e escreviam. Mostramos que o principal instrumento de poder que garante esta hegemonia o controle dos critrios de publicao e circulao do CGO, que tende a marginalizar tudo o que produzido fora da base lingustica controlada pelo Norte. O principal efeito desta lgica a submisso dos pesquisadores nativos ao controle do Norte, colocando-os na condio subalterna, condenados em sua prpria terra a operar segundo uma lgica externa, que define o que e o que no conhecimento cientfico de qualidade na rea de gesto e organização.
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O presente estudo tem como objetivo identificar os setores mais atrativos para investimento do Brasil, Rssia, ndia e China (BRICs) conforme a relao risco-retorno e gerao de valor, tendo como base de estudos a teoria de Organização Industrial (OI). Para isso, este trabalho analisou 2.770 empresas nos BRICs entre 1995 e 2008. Assim, foram investigados e comparados ndices de desempenho como retorno sobre ativo (ROA), retorno sobre aes (ROE), ndice preo-lucro, valor de mercado sobre valor contbil e Q de Tobin das empresas. Os resultados obtidos reforam os de Fama e French (1992), Mohanram (2005) e Goldszmidt, Brito e Vasconcelos (2007), porm divergem do World Bank (2008) quanto China. Constatou-se que os setores mais atrativos na perspectiva de risco-retorno sobre o patrimnio lquido seriam leo & gs na Rssia e minerao no Brasil, ndia e China, enquanto aqueles com menor atratividade seriam os setores txtil, motores, mquinas & ferramentas e telecomunicaes no Brasil.
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O objetivo central deste trabalho consiste em analisar a forma como Maurcio Tragtenberg e Fernando Cludio Prestes Motta concebem a burocracia. Os objetivos especficos so: compreender as principais caractersticas da burocracia segundo Weber, autor central que orienta as obras de Tragtenberg e de Prestes Motta; atingir o entendimento de burocracia expresso na obra de Tragtenberg; apreender o entendimento de burocracia segundo a obra de Prestes Motta; analisar as relaes entre os entendimentos de burocracia de Tragtenberg e de Prestes Motta. So levados em considerao nas anlises dos autores e do conceito de burocracia: a trajetria intelectual; a ordem das produes; as epistemologias; o espao e o tempo histrico; a dimenso semntica, ideolgica e cultural; questionamentos que se revelam importantes para se compreender o desenvolvimento terico do conceito. Chegou-se concluso de que, apesar das diferenas nas trajetrias intelectuais de Tragtenberg e Prestes Motta, a burocracia entendida por ambos como organização, poder e controle.
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Neste artigo, analisamos como as prticas cotidianas podem ser compreendidas com base na dimenso micropoltica dos processos organizacionais. As discusses tericas articulam dilogos entre Michel de Certeau e Michel Foucault nos estudos sobre as prticas cotidianas, e a opinio de Theodore Schatzki sobre as organizaes como espaos praticados. Baseadas em uma etnografia realizada em um circo, com 25 anos de existncia, identificamos prticas de gesto que proporcionaram a emergncia dos sujeitos produtores culturais e a formao de redes associativas do circo com empresas, em decorrncia da existncia de demanda de atividades artsticas por parte do mercado. Tambm observamos gestos polticos das artes circenses nas discusses sobre a recepo dos espetculos pelo pblico e a formao do circo-escola e de projetos de cunho social realizados pelo circo. Por fim, consideramos o cotidiano organizacional como um espao de prticas que constituem micropolticas em meio esfera normativa dos processos de gesto.
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O objetivo desta pesquisa foi analisar os valores relativos ao trabalho de pesquisadores em uma empresa de P&D brasileira, definindo-se suas prioridades axiolgicas laborais. Estudos tm evidenciado lacunas sobre gesto de pesquisadores em organizaes inovadoras, sendo esse recurso humano envolvido diretamente com a inovao. Por meio da compreenso dos valores pessoais laborais de pesquisadores em empresa de P&D, torna-se possvel avaliar o que esses profissionais consideram importante em seu ambiente de trabalho, subsidiando conhecimento aos gestores de trabalhadores do conhecimento e possibilitando melhorias organizacionais. Por meio de um questionrio validado, 208 pesquisadores da firma de P&D brasileira participaram deste estudo. Os resultados possibilitaram a compreenso da organização dos valores do trabalho dos pesquisadores, bem como suas prioridades axiolgicas laborais, sendo estas definidas pela seguinte sequncia: relaes sociais, realizao profissional, estabilidade e prestgio. Implicaes e limitaes do estudo foram levantadas e discutidas.
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A literatura atribui à descentralização da estrutura organizacional efeitos positivos sobre a orientação empreendedora e o desempenho da firma; existem também evidências de efeito positivo da centralização dos procedimentos complexos em hospitais de grande porte sobre os resultados do tratamento do câncer. O objetivo deste estudo é avaliar os efeitos da centralização dos laboratórios de anatomia patológica do Instituto Nacional do Câncer (INCA) brasileiro, em 2002, sobre o desempenho da atividade de diagnóstico e controle do câncer. A análise é desenvolvida com o cálculo de uma fronteira eficiente não paramétrica de produção no período 1997-2007, por meio da Análise Envoltória de Dados (DEA). O resultado é que a centralização reverteu a queda de eficiência técnica dos laboratórios no período 1997-2001. A conclusão do artigo é que o Modelo DEA traz um aporte ao conhecimento sobre a mudança de estrutura organizacional nas organizações públicas de saúde e uma contribuição gerencial sobre a eficácia da centralização para melhorar o suporte laboratorial da patologia aos hospitais do INCA.
