Quaedam Theses extractae potissimii ex Enchiridio Metaphisico ca. 1718

Small paper notebook with a handwritten copy of a Latin text titled “Quaedam Theses extractae potissimii ex Enchiridio Metaphisico” attributed to John Clark and J. Remington and copied by a Harvard student, likely Richard Dana (Harvard AB 1718). The text is a précis of sections of Jean Le Clerc's "Ontologia et Pneumatologia" prepared by Harvard Tutor Jonathan Remington (Harvard AB 1696). The paper cover is inscribed “Carpenter” and the first page includes the inscriptions “Rosewell Saltonstall,” “Ezra Carpenter,” and "R. Dana” indicating the book was once owned by Harvard students Richard Dana (Harvard AB 1718), Roswell Saltonstall (Harvard AB 1720), and Ezra Carpenter (Harvard AB 1720).

Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste

Comprendre ce qui amène un leader à émettre des comportements de leadership transformationnel fascine les chercheurs et praticiens depuis plusieurs années (Bommer, Rubin, & Baldwin, 2004; Bono & Judge, 2004; Shamir & Howell, 1999 ; Stogdill, 1948; Yukl, 1999). Or, jusqu’à présent, ces facteurs sont encore bien peu étudiés et compris comparativement aux conséquences de ce style de leadership. Dans cette lignée, la présente thèse répond à différents enjeux soulevés par les auteurs à ce sujet (Dinh & Lord, 2012; Zaccaro, 2007) en cherchant à préciser le rôle joué par différents antécédents individuels et contextuels du leadership transformationnel. Cet objectif sera poursuivi par l’adoption d’une perspective interactionniste qui intègre des antécédents de personnalité et de contexte ainsi par l’évaluation de la personnalité à l’aide d’une modélisation de la personnalité orientée vers le critère à prédire (variable composite). La présente thèse est composée de trois articles poursuivant les objectifs suivant : 1) Effectuer une synthèse de la littérature empirique portant sur les antécédents individuels et contextuels du leadership transformationnel; 2) Vérifier les liens empiriques entre la personnalité mesurée à l’aide de variables composites, plus précisément le modèle des Great Eight de Bartram (2005), et le leadership transformationnel; 3) Tester empiriquement l’effet d’interaction entre les variables de personnalité et les variables contextuelles pour prédire le leadership transformationnel. Le premier article vise d’abord à circonscrire et organiser les connaissances empiriques actuelles provenant d’une quarantaine d’articles concernant les antécédents du leadership transformationnel. L’article s’organise en trois thèmes principaux : les antécédents individuels de personnalité, les antécédents contextuels et l’étude des interactions entre le volet individuel et contextuel. Plusieurs constats et pistes de recherches sont discutés et mettent la table pour les deux articles subséquents. Ainsi, le second article s’intéresse au potentiel explicatif d’un modèle de personnalité orienté vers le critère pour prédire le leadership. Plus spécifiquement, le modèle des Great Eight proposé par Bartram (2005) est mis en relation avec les comportements de leadership transformationnel et de récompense contingente. Les résultats, obtenus auprès de 113 gestionnaires et de leurs 799 subordonnés, donnent peu d’appui à la valeur ajoutée du modèle utilisé, mais indiquent que certaines tendances de personnalité sont associées au leadership. Des analyses supplémentaires permettent de nuancer la compréhension des effets observés dans la documentation scientifique et offrent quelques pistes de groupements de traits pouvant prédire les différents comportements de leadership. Le troisième article s’inspire de la théorie de l’activation des traits (Tett & Burnett, 2003) pour vérifier l’effet combiné de la personnalité du gestionnaire et du contexte dans lequel il évolue en vue de prédire le leadership transformationnel. Les résultats (ngestionnaires = 89; nsubordonnés = 643) n’offrent qu’un appui modéré au rationnel sous-jacent du modèle de l’activation des traits. Toutefois, il en ressort que l’aspect relationnel du gestionnaire (opérationnalisé par le composite de personnalité « soutien et coopération ») est associé à l’émergence du leadership transformationnel uniquement lorsque les facteurs contextuels (considération organisationnelle, latitude décisionnelle) sont perçus positivement par le gestionnaire. L’étude permet donc d’éclaircir une part de la variabilité observée dans les études antérieures concernant la tendance relationnelle du gestionnaire, en soulignant sa sensibilité à des facteurs contextuels positifs.

Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste

Comprendre ce qui amène un leader à émettre des comportements de leadership transformationnel fascine les chercheurs et praticiens depuis plusieurs années (Bommer, Rubin, & Baldwin, 2004; Bono & Judge, 2004; Shamir & Howell, 1999 ; Stogdill, 1948; Yukl, 1999). Or, jusqu’à présent, ces facteurs sont encore bien peu étudiés et compris comparativement aux conséquences de ce style de leadership. Dans cette lignée, la présente thèse répond à différents enjeux soulevés par les auteurs à ce sujet (Dinh & Lord, 2012; Zaccaro, 2007) en cherchant à préciser le rôle joué par différents antécédents individuels et contextuels du leadership transformationnel. Cet objectif sera poursuivi par l’adoption d’une perspective interactionniste qui intègre des antécédents de personnalité et de contexte ainsi par l’évaluation de la personnalité à l’aide d’une modélisation de la personnalité orientée vers le critère à prédire (variable composite). La présente thèse est composée de trois articles poursuivant les objectifs suivant : 1) Effectuer une synthèse de la littérature empirique portant sur les antécédents individuels et contextuels du leadership transformationnel; 2) Vérifier les liens empiriques entre la personnalité mesurée à l’aide de variables composites, plus précisément le modèle des Great Eight de Bartram (2005), et le leadership transformationnel; 3) Tester empiriquement l’effet d’interaction entre les variables de personnalité et les variables contextuelles pour prédire le leadership transformationnel. Le premier article vise d’abord à circonscrire et organiser les connaissances empiriques actuelles provenant d’une quarantaine d’articles concernant les antécédents du leadership transformationnel. L’article s’organise en trois thèmes principaux : les antécédents individuels de personnalité, les antécédents contextuels et l’étude des interactions entre le volet individuel et contextuel. Plusieurs constats et pistes de recherches sont discutés et mettent la table pour les deux articles subséquents. Ainsi, le second article s’intéresse au potentiel explicatif d’un modèle de personnalité orienté vers le critère pour prédire le leadership. Plus spécifiquement, le modèle des Great Eight proposé par Bartram (2005) est mis en relation avec les comportements de leadership transformationnel et de récompense contingente. Les résultats, obtenus auprès de 113 gestionnaires et de leurs 799 subordonnés, donnent peu d’appui à la valeur ajoutée du modèle utilisé, mais indiquent que certaines tendances de personnalité sont associées au leadership. Des analyses supplémentaires permettent de nuancer la compréhension des effets observés dans la documentation scientifique et offrent quelques pistes de groupements de traits pouvant prédire les différents comportements de leadership. Le troisième article s’inspire de la théorie de l’activation des traits (Tett & Burnett, 2003) pour vérifier l’effet combiné de la personnalité du gestionnaire et du contexte dans lequel il évolue en vue de prédire le leadership transformationnel. Les résultats (ngestionnaires = 89; nsubordonnés = 643) n’offrent qu’un appui modéré au rationnel sous-jacent du modèle de l’activation des traits. Toutefois, il en ressort que l’aspect relationnel du gestionnaire (opérationnalisé par le composite de personnalité « soutien et coopération ») est associé à l’émergence du leadership transformationnel uniquement lorsque les facteurs contextuels (considération organisationnelle, latitude décisionnelle) sont perçus positivement par le gestionnaire. L’étude permet donc d’éclaircir une part de la variabilité observée dans les études antérieures concernant la tendance relationnelle du gestionnaire, en soulignant sa sensibilité à des facteurs contextuels positifs.

Di alcuni stati d'America (note economiche).

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Govierno moral del alma, reformador de vicios, e instruydor de virtudes ... : con vn promptuario ... que lo reduze en estilo predicable a sermones formado... /

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Sermones funebres vulgares litteraliterq[ue] pronunciandi. Item Sermones nuptiales pulcherrimi... /

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B. Jo. Alberti Fabricii ... Opusculorum historico-critico-literariorum sylloge : quae sparsim viderant lucem nunc recensita denuo et partem aucta Indice instruuntur

Contiene los discursos: I. Decas decadum, sive Plagiariorum & pseudonymorum centuria. -- II. Summikta peri ton? ebdomek?outa. -- III. De antiquorum philosophorum, Stoicorum maxime, cavillationibus. -- IV. De platonismo Philonis Judæi. -- V. Specimen elencticum historiæ logicæ. -- VI. De recordatione animæ humanæ post fata superstitis, diss. cum programmate Jo. Fr. Mayeri. -- VII. De laudibus malignis. -- VIII. De observantia sacra. -- IX. De hæresi & morbius Bogomilorum. -- X. De brachmanibus philosophis Indorum. -- XI. De religione Erasmi. -- XII. De hominibus orbis nostri incolis, specie & ortu avito inter se non differentibus. -- XIII. De sæculi numeratione & celebratione. -- XIV. Veteresne recentibus, an priscis nostra ætas palmam ingenii concedere debeat? -- XV. De chimæris scientiarum. -- XVI. De frequentia & infrequentia scholarum. -- XVII. De exercitiis oratoriis. -- XVIII. De votis mortalium.-- XIX. De Deo ex oculi contemplatione demonstrando. -- XX. De pulchro & gustatu bono. -- XXI. De amore patriæ. -- XXII. De grato erga Deum animo. -- XXIII. De theatro an sit schola morum. -- XXIV. In obitum Constantini Ambrosii Lehmanni. -- Index auctorum & rerum

La città di Busseto, capitale un tempo dello stato Pallavicino; memorie Storiche.

One of 500 copies printed.

Ad Adelaide Cairoli /

A collection of poetry and prose edited by Gualberta Alaide Beccari.

Politica para Corregidores y Señores de vassallos, en tiempo de paz, y de guerra, y para perlados en lo espiritual, y temporalmente entre Legos, Iuezes de Comission, Regidores, Abogados, y otros oficiales publicos ... : tomo primero /

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Politica para Corregidores y Señores de vasallos, en tiempo de paz, y de guerra, y para Iueces eclesiasticos, y seglares, y de Sacas, Aduanas, y de Residencias, y sus Oficiales y para Regidores y Abogados, y del valor de los Corregimientos, y Gouiernos Realengos, y de las Ordenes : tomo segundo /

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Sancti Ambrosii Opera... /

Editors vary.

Il Tesoro di Brunetto Latini,

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Sancti Augustini opera.

Vol. 2/5 contains extensive index to Augustine's letters.

Systematic expression profiling of the mouse transcriptome using RIKEN cDNA mircoarrays

The number of known mRNA transcripts in the mouse has been greatly expanded by the RIKEN Mouse Gene Encyclopedia project. Validation of their reproducible expression in a tissue is an important contribution to the study of functional genomics. In this report, we determine the expression profile of 57,931 clones on 20 mouse tissues using cDNA microarrays. Of these 57,931 clones, 22,928 clones correspond to the FANTOM2 clone set. The set represents 20,234 transcriptional units (TUs) out of 33,409 TUs in the FANTOM2 set. We identified 7206 separate clones that satisfied stringent criteria for tissue-specific expression. Gene Ontology terms were assigned for these 7206 clones, and the proportion of 'molecular function' ontology for each tissue-specific clone was examined. These data will provide insights into the function of each tissue. Tissue-specific gene expression profiles obtained using our cDNA microarrays were also compared with the data extracted from the GNF Expression Atlas based on Affymetrix microarrays. One major outcome of the RIKEN transcriptome analysis is the identification of numerous nonprotein-coding mRNAs. The expression profile was also used to obtain evidence of expression for putative noncoding RNAs. In addition, 1926 clones (70%) of 2768 clones that were categorized as unknown EST, and 1969 (58%) clones of 3388 clones that were categorized as unclassifiable were also shown to be reproducibly expressed.