Effects of employment protection and product market regulations on the Italian labor market

Labor market regulations have often being blamed for high and persistentunemployment in Europe, but evidence on their impact remains mixed. Morerecently, attention has turned to the impact of product market regulationson employment growth. This paper analyzes how labor and product marketregulations interact to affect turnover and employment. We present a matchingmodel which illustrates how barriers to entry in the product market mitigatethe impact of labor market deregulation. We, then, use the Italian SocialSecurity employer-employee panel to study the interaction between barriersto entry and dismissal costs. We exploit the fact that costs for unjustdismissals in Italy increased for firms below 15 employees relative to biggerfirms after 1990. We find that the increase in dismissal costs after 1990decreased accessions and separations in small relative to big firms,especially for women. Moreover, consistent with our model, we find evidencethat the increase in dismissal costs had smaller effects on turnover for womenin sectors faced with strict product market regulations.

The political economy of employment protection

This paper develops a model of job creation and job destruction in agrowing economy with embodied technical progress, that we use toanalyze the political support for employment protection legislationssuch as the ones that are observed in most European countries.We analyze the possibility of Condorcet cycles due to the fact thatworkers about to become unemployed prefer both an increase and areduction in firing costs over the status quo. Despite this problem, we show the existence of local, and sometimes global majority winners.In voting in favour of employment protection, incumbent employeestrade off lower living standards (because employment protectionmaintains workers in less productive activities) against longer job duration. We show that the gains from, and consequently the politicalsupport for employment protection (as defined by maximunjob tenure) are larger, the lower the rate of creative destruction and the largerthe worker's bargaining power. Numerical simulations suggest a hump-shaped response of firing costs to these variables, as well as negative impact of exogeneous turnover on employment protection.

A community survey of sun exposure, sunburn and sun protection.

AIM: To describe outdoor activities, sun protection behaviours and the experience of sunburn in a sample of New Zealanders during summer weekends of 1994. METHODS: 1243 respondents to a telephone survey provided information regarding their outdoor activities for the 5 hour period around midday of the previous Saturday and Sunday. The sample was drawn from those aged 15 to 65 years in the five centres of Auckland, Hamilton, Wellington, Christchurch and Dunedin. Respondents provided information on sun exposure, sunburn, sun protection and beliefs about tanning, as well as background demographic information, skin type and previous experience of sunburn. RESULTS: 12% of the sample (or 17% of all those outdoors) reported being sunburned on the preceding weekend, and those sunburned tended to be men, and to be under age 35 years. The face, neck and limbs were the areas most frequently reported as burned. Sporting activities and beach or water activities were associated with the highest number of episodes of burning. Overall 38% of those outside reported wearing a hat and 32% reported the use of a sunscreen. Positive attitudes to tanning were quite common and probably present the main target for change in the community. CONCLUSION: On any sunny weekend in summer about three-quarters of adult New Zealanders will be out in the sun for relatively long periods of time, and many will get sunburned. The reduction of such harmful sun exposures remains an important public health goal.

Employment protection, international specialization and innovation

We develop a model to analyse the implications of firing costs on incentivesfor R&D and international specialization. The Key idea is paying the firingcost, the country with a rigid labor market will tend to produce relativelysecure goods, at a late stage of their product life cycle.Under international trade, an international product cycle emerges where,roughly, new goods are first produced in the low firing cost country willspecialize in 'secondary innovations', that is, improvements in existinggoods, while the low firing cost country will more specialize in 'primaryinnovation', that is, invention of new goods.

Mécanisme moléculaire de protection des HDLs contre le stress du réticulum endoplasmique dans la cellule beta pancréatique. [Molecular mechanisms of HDLs to protect against the endoplasmic reticulum stress in pancreatic beta cell.]

Introduction: Les particules de HDL (High Density Lipoproteins) ont des fonctions très diverses notamment anti-inflamatoires, anti-apoptotiques ou anti-oxydatives. Chez les patients diabétiques, les niveaux de HDLs sont bas, les prédisposants ainsi à un risque élévé à développer une maladie cardiovasculaire. Sachant que le s HDLs ont également un effet protecteur sur la cellule beta, le but de cette étude est dinvestigué les mécanismes moléculaires de cette protection contre le stress du réticulum, stress qui contriubue au développement du diabéte de type 2. Résultats: La thapsigargine et la tunicamycine induisent lapoptose en induisant un stress dans le réticulum endoplasmique (RE) par un mauvais repliement des protéines dans le RE, ainsi que l'activation de l'UPR (Unfolded Protein Respons) avec trois voies communes de signalisation intracellulaire (IRE1, PREK et ATF6). Ces voix veillent tout d'abord à augmenter la capacité de repliement des protéines et le cas échéant à lapoptose. Nos résultats montrent que les HDLs sont capable d'inhuber lapoptose induite par la thapsigargine et la tunicamycine dans les MIN6. Dans le cas du traitement avec la thapsigargine, plusieurs marqueurs des voix UPR sont bloqués en présence des HDLs, suggérant que l'effet anti-apoptotiques des HDLs s'exerce au niveau ou en amont du RE. Les HDLS par contre ne bloquent par la sortie de calcium du RE induite par la thapsigargine ce qui indique que les HDLs n'interfèrent pas avec l'action de cette drogue sur sa cible (SERCA). Dans le cas de la la tunicamycine, les HDLs ne bloquent pas, ou très légèrement, l'activation des voix de l'UPR. La protection induite par les HDLs contre la mort engendrée par la tunicamycine s'sexerce dont apparement en aval de l'UPR et reste à être déterminer. Conclusions: Nos données suggérent que les HDLs sont capable de protéger la cellule beta contre le stress du réticulum mais apparement de façon différente selon les modalités d'inductions de ce stress.

Evaluation des connaissances des mesures légales de protection de la maternité au travail (OProma) chez les femmes enceintes et chez les gynécologues

Pour permettre à une femme enceinte de continuer à travailler en toute sécurité, l'OProma (ordonnance du Département fédéral de l'économie sur les activités dan- gereuses ou pénibles en cas de grossesse et de maternité) est entrée en vigueur en 2001. Cette loi concerne les employeurs, les médecins traitants, les gynécologues et les travailleuses enceintes et précise comment certains travaux, substances, ou micro- organismes peuvent faire courir un risque potentiel à la mère et à son enfant et comment ces risques doivent être évalués et traités. Le but de l'étude est d'évaluer, par le biais de questionnaires, l'état des connaissances des mesures légales de protection de la maternité au travail en général et plus spécifi- quement de l'OProma, chez 76 femmes enceintes suivies à la consultation d'obstétrique du CHUV (questionnaires administrés en face à face) et chez 87 gynécologues du CHUV et installés en Suisse romande (questionnaire on line). Les objectifs sont : déterminer la prévalence de la connaissance de ces dispositions légales, évaluer les facteurs person- nels pouvant influencer la connaissance de ces dernières, les raisons possibles du manque d'information et les mesures pouvant être prises pour améliorer cet état de fait. Concernant les femmes enceintes, 68% savent qu'il existe des mesures légales et 32% connaissent l'OProma, surtout par le biais de l'employeur et de l'entourage. L'unique facteur personnel significatif influençant la connaissance des mesures légales est le niveau de formation. Concernant les gynécologues, 95% savent qu'il existe des mesures légales et 47% connaissent l'existence de l'ordonnance, surtout dans le cadre de la formation continue. Les facteurs personnels significatifs sont l'âge et leurs années d'expérience pro- fessionnelle. Les deux populations trouvent que le manque d'information provient d'une méconnaissance de ces dispositions légales chez les employeurs. Les gynécologues re- connaissent aussi leurs lacunes et se sentent mal informés. Pour améliorer le manque d'information, les femmes demandent à en être informées par leur gynécologue. Les gy- nécologues désirent plus d'information et de formation sur la thématique. Il en ressort que les deux populations ont une bonne connaissance de l'existence de me- sures légales en général mais l'OProma spécifiquement est peu connue. Les gynécologues la connaissent mieux que les femmes enceintes, ce qui est loin d'être suffisant. Chez les femmes enceintes, le niveau de formation a été choisi dans cette étude comme indica- teur pour la classe sociale. L'appartenance à une classe sociale plus élevée induit une meilleure connaissance des mesures légales et de l'OProma. Chez les gynécologues, les médecins plus âgés et donc plus expérimentés connaissent mieux les mesures légales et l'OProma. Probablement, un médecin avec plus de pratique, la globalité de la patiente avec sa problématique sociale sera mieux prise en considération, en comparaison à un jeune médecin plus focalisé sur les problèmes somatiques. Il y a encore des efforts à faire concernant la formation des gynécologues et des em- ployeurs à propos de ce sujet. En effet, ces derniers se doivent d'assurer à la travailleuse enceinte une grossesse sans danger.