Formação pela experiência: Revelando novas faces e rompendo os disfarces da odontologia \'in vitro\'

Os cursos de graduação em odontologia vêm privilegiando uma formação fundamentada na técnica, com práticas curativistas e individualizadas, tornando-se incapazes de formar a força de trabalho necessária à resolução dos problemas de saúde bucal da população. Com a implementação das Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN) para os cursos de graduação em odontologia, uma série de mudanças curriculares vêm sendo executadas no sentido de favorecer a formação adequada. Acredita-se que a educação pela experiência configure-se como um conjunto de ferramentas viável e eficaz para garantir a formação adequada e coerente com os princípios do Sistema Único de Saúde (SUS). Cita-se, como uma dessas possibilidades, os Estágios Curriculares Supervisionados (ECS), previstos nas DCN para serem desenvolvidos de forma articulada e com complexidade crescente ao longo do processo de formação. O estudo destina-se a compreender a articulação ensino-trabalho-cidadania por diferentes olhares e, aliado a experiências vivenciais dessa articulação, construir um modelo de Estágio Curricular Supervisionado (ECS) em serviço público de saúde, no âmbito da Atenção Primária em Saúde (APS), para cursos de graduação em odontologia. Trata-se de um estudo qualitativo dividido em duas fases. Na primeira, foi experienciado um modelo de estágio vinculado à um projeto de pesquisa que se propõe à inovar as práticas de saúde bucal no SUS, utilizando-se de uma proposta de clínica ampliada. Nessa etapa, participaram a pesquisadora, estagiários e preceptores que foram entrevistados e/ou escreveram diários de campo. Na segunda fase, alunos de odontologia, profissionais e gestores de serviços de saúde do município de São Paulo manifestaram suas percepções por meio de grupos focais e entrevistas individuais, respectivamente. O material coletado foi analisado por intermédio da hermenêutica dialética e da triangulação de dados. Os dados descortinam a intimidade das clínicas de uma Faculdade de odontologia, revelando o que se denominou de ensino da odontologia \'in vitro\', distante da realidade e limitado no sentido de solucionar os problemas de saúde bucal do público atendido. Em contrapartida, foi evidente os benefícios que as vivências no mundo real, nos mais variados espaços, podem trazer para esses estudantes. Para os estagiários do modelo experienciado, a prática em clínica ampliada permite extrapolar a odontologia \'in vitro\' e se aproximar da realidade. Preceptores e gestores manifestam opiniões convergentes e explicitam, ainda, o poder transformador que a presença de estudantes denota para os serviços além de induzir à educação permanente dos profissionais que atuam como preceptores. Com bases nessas colocações, foi elaborado um modelo de ECS para cursos de odontologia, de modo a permitir que os estudantes experienciem a realidade de saúde e trabalhem na dimensão da clínica do corpo vivo, subjetivado e complexo. Deseja-se oferecer ao estudante a possibilidade de refletir e experienciar os espaços onde as ações em saúde são produzidas, em um processo de ensino-aprendizagem centrado metodologias ativas, com a mediação pedagógica desenvolvida por preceptores e docentes. Acredita-se que suas características, pensadas em função da triangulação dos diferentes olhares que compuseram o estudo, revertem-se de força suficiente para inquietar o instituído e metamorfosear a formação disfarçada da odontologia.

Industry Professionals Who Attain Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) Accreditation: An Examination of Motivations in Human Resource (HR) Training and Development

Despite the economy, the green building industry continues to grow and drive the demand for environmentally conscious, highly skilled professionals (USGBC 2009). LEED Accredited Professionals (APs) have the knowledge and skills to meet such demand; however, information is limited regarding LEED APs or their motivations and expectations toward prospective employers. The author surveyed a sample of LEED Accredited architects and found a combination of job and personal factors motivated them to attain accreditation. LEED APs value both a competitive salary and commitment to sustainability in prospective employers. To attract, retain, and utilize LEED APs, executives in this industry must reexamine corporate culture, their willingness to pay for credentialing, and the alignment of their reputation with the desires of potential applicants.

A Human Resource Training Program for Cross-Border Mergers and Acquisitions

Cross-border mergers and acquisitions (M&A) have increased in the twenty-first century; however, the majority of cross-border mergers fail to achieve their financial objectives. Nonetheless, the number of merger failures has not stopped organizations from undertaking mergers. There are multiple sources and types of conflict associated with merger failure, which can all be traced back to the facts that human resource departments have not been utilized effectively and that there has been a lack of planning during the M&A process. Thus, this capstone proposes a training program as a reference for human resource departments to apply best practices for planning, training, and evaluating during the process of M&As, which will help potentially alleviate conflicts during the merger period.

Human Resource's Role in Leveraging Knowledge Management as a Competitive Advantage

The ultra-competitiveness in the twenty-first century's business environment suggests that, to survive, human resource (HR) must prove its value. The knowledge economy presents HR the opportunity to demonstrate its added value through leveraging knowledge management (KM) as a competitive advantage. This capstone reviews the literature on business strategy, knowledge, KM, KM success, and HR to reveal links between these subjects and illustrate three roles HR can undertake to leverage KM as a competitive advantage. The capstone also assesses HR's current contributions to KM through a survey of 42 HR professionals. Survey results suggest that, although HR contributes to the three KM roles, HR is not currently fully capitalizing on the opportunity to become a strategic business partner through KM.

Hiring Manager Training for Strategically Selecting the Best Human Capital

The selection process is arguably the most important part of the employee life cycle in an organization, but a process often underdeveloped in many organizations. Successful selection processes can put the right people into critical positions, whereas failure to focus on selection can result in poor performance, turnover, and loss of productivity critical to the continuing success of organizations. This paper creates a model for a hiring manager training that focuses on a strategic selection process to maximize chances for successful hires. Utilizing leadership and selection models, human resources can engage hiring managers in a strategic applicant selection process as well as give tools for screening, interviewing, and selecting the best candidates for employment throughout all levels of their organization.

When Spanish owns English words

The English language and the Internet, both separately and taken together, are nowadays well-acknowledged as powerful forces which influence and affect the lexico-grammatical characteristics of other languages world-wide. In fact, many authors like Crystal (2004) have pointed out the emergence of the so-called Netspeak, that is, the language used in the Net or World Wide Web; as Crystal himself (2004: 19) puts it, ‘a type of language displaying features that are unique to the Internet […] arising out of its character as a medium which is electronic, global and interactive’. This ‘language’, however, may be differently understood: either as an adaptation of the English language proper to internet requirements and purposes, or as a new and rapidly-changing and developing language as a result of a rapid evolution or adaptation to Internet requirements of almost all world languages, for whom English is a trendsetter. If the second and probably most plausible interpretation is adopted, there are three salient features of ‘Netspeak’: (a) the rapid expansion of all its new linguistic developments thanks to the Internet itself, which may lead to the generalization and widespread acceptance of new words, coinages, or meanings, hundreds of times faster than was the case with the printed media. As said above, (b) the visible influence of English, the most prevalent language on the Internet. Consequently, (c) this new language tends to reduce the ‘distance’ between English and other languages as well as the ignorance of the former by speakers of other languages, since the ‘Netspeak’ version of the latter adopts grammatical, syntactic and lexical features of English. Thus, linguistic differences may even disappear when code-switching and/or borrowing occurs, as whole fragments of English appear in other language contexts. As a consequence of the new situation, an ideal context appears for interlanguage or multilingual word formation to thrive: puns, blends, compounds and word creativity in general find in the web the ideal place to gain rapid acceptance world-wide, as a result of fashion, coincidence, or sheer merit of the new linguistic proposals.

Blending in English Charactoons

This article deals with both the word-formation mechanism of blending and the creative process involved in providing characters with proper names in cartoons or TV series for children in English. The study addresses the nature and features of proper and common names, two apparently well-distinguished categories, as well as, and basically fictional proper names, by suggesting differences between fictional proper names and other types of proper and common names. Furthermore, it discusses the presence of blending in fiction and in fictional proper names, with special reference to charactonyms. The main focus of this work is on blended charactonyms in cartoons addressed to children, which for the purposes of this study will be called cartoonyms or charactoons. Questions such as the following are addressed: the formation or creation of cartoonyms or charactoons from pre-existing material; the semantic motivations behind their formation; their resulting structural complexity; their particularly descriptive, expressive and meaningful nature; as well as how suitable they are to the genre in which they are used.

Standardized test evaluation of two methods of teaching human relations.

Mode of access: Internet.

A INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS EMPRESARIAIS PARA A FORMAÇAO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

Este trabalho tem por objetivo investigar a influência dos processos empresariais, mais propriamente, dos processos empresariais de negócios, também chamados de comerciais, na formação de equipes de alto desempenho. Igualmente, têm-se como provedoras de dados as equipes de vendas ligadas a uma empresa administradora de cartões de crédito e de desconto. Visto que os processos empresariais são parte integrante da cultura organizacional da empresa, o tema cultura organizacional é abordado e revisto. Revisa-se também o conceito de equipe, notadamente seus elementos constituintes, que as caracterizam e as distinguem entre os tipos clássicos. Do mesmo modo, trabalha-se o conceito de processos empresariais e seus constituintes de maior importância para a presente dissertação. Da intersecção entre os conceitos de cultura organizacional, ou mais propriamente dos processos empresariais do comércio, do conceito de alto desempenho em equipes e de estratégias organizacionais, procurou-se prover um melhor entendimento sobre a influência que tais processos empresariais poderiam exercer na formação e na existência de equipes de alto desempenho. A importância deste estudo é expressa por intermédio da premente necessidade da utilização, cada vez mais racional, dos recursos humanos nas empresas, principalmente no que tange a organização dos trabalhadores em equipes. A metodologia utilizada foi a da observação e análise, onde o pesquisador através do estudo de cada processo de trabalho e do comportamento das equipes em relação a esses processos, dos resultados almejados para cada um deles, dos efetivamente conseguidos e do efeito dos processos nas equipes, colheu as informações ora apresentadas.(AU)

DEPRESSÃO, ANSIEDADE, ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA DE ESTUDANTES DE UNIVERSIDADES PÚBLICA E PRIVADA

Variáveis como depressão, ansiedade, estresse e qualidade de vida, oferecem indicativos de saúde e doença de jovens, estudantes em fase de formação profissional; é importante detectar sinais e sintomas leves ou graves, uma vez que representam quatro das dez principais causas de incapacidade no mundo. Assim, o presente estudo apresentou como objetivos: a) Caracterizar o perfil sócio demográfico dos estudantes universitários das duas instituições em estudo estudadas; b) Avaliar sintomas de depressão dos estudantes; c) Avaliar sinais de ansiedade e estresse dos estudantes; d) Avaliar a qualidade de vida geral dos estudantes; e) correlacionar as variáveis qualidade de vida, sinais e sintomas de ansiedade, depressão e estresse dos discentes d) correlacionar as variáveis qualidade de vida geral, sinais e sintomas de ansiedade, depressão dos discentes. Participaram da pesquisa 570 Universitários, 344 eram estudantes da Universidade Metodista de São Paulo e 226 da Universidade Federal do Amazonas, dos gêneros feminino e masculino, entre 16 e 55 anos, estudantes de diferentes cursos universitários da área da saúde e humanas. Para coleta de dados foram utilizados os seguintes Instrumentos: questionário de dados socioeconômicos e culturais; WHOQOL Breve Avaliação da Qualidade de Vida composta por 26 questões e EADS Escala de Depressão, Ansiedade e Estresse composta por 21 itens; .Os instrumentos, autoaplicáveis, foram feitos aplicados em ambiente acadêmico de sala de aula, com a devida autorização do professor e direção, informo que o projeto foi e aprovação pelo do Comitê de Ética (Plataforma Brasil) das respectivas universidades em questão. Os dados foram avaliados estatisticamente com auxílio do Programa SPSS versão 2.0 para Windows. Os resultados mostraram que a maioria da amostra é do curso de Psicologia, Gestão em Recursos Humanos e Pedagogia (39%), sendo do 1º e 4º(32%) anos, a escolha do curso foi 1ºopção (66%), mora com familiar (76,9%) e não mudou de residência para estudar na Universidade (83,3%). Os resultados revelaram que o melhor nível de QV encontra-se nos domínios Psicológico e Social da Instituição UFAM localizada no Estado do Amazonas. Os domínios mais afetados, ou seja, aquele, em que os universitários encontram mais prejuízo é no que se referem ao domínio Físico e Meio Ambiente de ambas as Instituições estudadas. Com relação ao EADS, pode se observar que a maior média apresentada refere-se ao fator estresse das duas Instituições estudadas, sendo representado pelo resultado de 15.00 (UMESP) e 12.70 (UFAM) e a média menor foi no fator ansiedade UMESP (7,51). Assim sendo, observa-se que os estudantes obtiveram um grau leve de estresse, depressão e ansiedade em ambas instituições estudadas. Analisando e ao correlacionar os domínios de qualidade de vida e as variáveis ansiedade, depressão e estresse, observou-se uma correlação significativa negativa em todas as variáveis, sendo maior entre depressão e domínios psicológico e ambiental,.Isso significa que quanto maior a depressão, menor a qualidade de vida nos domínios psicológico e ambiental. A partir dos resultados, sugerem-se estudos mais aprofundados.

Human resource strategy:introducing a new management typology to make change stick

Human resource management (HRM) is now being seen as a strategic activity. This recognises that change processes must include the management of human resources as part of an integrated approach to strategy. Without also linking management development and business strategy, change will not stick and organisations will not develop. Contributing to the debate about integrating HR and other strategies, including linking management development and business strategy, this paper develops a new Generic Management Typology of co-existing management philosophies in order to help change agents diagnose the culture of an organisation and to modify that culture. The typology is derived from reflecting on research about the global transformation of public service organisations over the last twenty-five years.

Empirical analysis of human capital development and economic growth in Europe

Recent discussion of the knowledge-based economy draws increasingly attention to the role that the creation and management of knowledge plays in economic development. Development of human capital, the principal mechanism for knowledge creation and management, becomes a central issue for policy-makers and practitioners at the regional, as well as national, level. Facing competition both within and across nations, regional policy-makers view human capital development as a key to strengthening the positions of their economies in the global market. Against this background, the aim of this study is to go some way towards answering the question of whether, and how, investment in education and vocational training at regional level provides these territorial units with comparative advantages. The study reviews literature in economics and economic geography on economic growth (Chapter 2). In growth model literature, human capital has gained increased recognition as a key production factor along with physical capital and labour. Although leaving technical progress as an exogenous factor, neoclassical Solow-Swan models have improved their estimates through the inclusion of human capital. In contrast, endogenous growth models place investment in research at centre stage in accounting for technical progress. As a result, they often focus upon research workers, who embody high-order human capital, as a key variable in their framework. An issue of discussion is how human capital facilitates economic growth: is it the level of its stock or its accumulation that influences the rate of growth? In addition, these economic models are criticised in economic geography literature for their failure to consider spatial aspects of economic development, and particularly for their lack of attention to tacit knowledge and urban environments that facilitate the exchange of such knowledge. Our empirical analysis of European regions (Chapter 3) shows that investment by individuals in human capital formation has distinct patterns. Those regions with a higher level of investment in tertiary education tend to have a larger concentration of information and communication technology (ICT) sectors (including provision of ICT services and manufacture of ICT devices and equipment) and research functions. Not surprisingly, regions with major metropolitan areas where higher education institutions are located show a high enrolment rate for tertiary education, suggesting a possible link to the demand from high-order corporate functions located there. Furthermore, the rate of human capital development (at the level of vocational type of upper secondary education) appears to have significant association with the level of entrepreneurship in emerging industries such as ICT-related services and ICT manufacturing, whereas such association is not found with traditional manufacturing industries. In general, a high level of investment by individuals in tertiary education is found in those regions that accommodate high-tech industries and high-order corporate functions such as research and development (R&D). These functions are supported through the urban infrastructure and public science base, facilitating exchange of tacit knowledge. They also enjoy a low unemployment rate. However, the existing stock of human and physical capital in those regions with a high level of urban infrastructure does not lead to a high rate of economic growth. Our empirical analysis demonstrates that the rate of economic growth is determined by the accumulation of human and physical capital, not by level of their existing stocks. We found no significant effects of scale that would favour those regions with a larger stock of human capital. The primary policy implication of our study is that, in order to facilitate economic growth, education and training need to supply human capital at a faster pace than simply replenishing it as it disappears from the labour market. Given the significant impact of high-order human capital (such as business R&D staff in our case study) as well as the increasingly fast pace of technological change that makes human capital obsolete, a concerted effort needs to be made to facilitate its continuous development.