Establishing Quercus ilex under Mediterranean dry conditions: sowing recalcitrant acorns versus planting seedlings at different depths and tube shelter light transmissions

Article New Forests November 2015, Volume 46, Issue 5, pp 869-883 First online: 17 June 2015 Establishing Quercus ilex under Mediterranean dry conditions: sowing recalcitrant acorns versus planting seedlings at different depths and tube shelter light transmissionsJuan A. OlietAffiliated withDepartamento de Sistemas y Recursos Naturales, E.T.S. Ingenieros de Montes, Universidad Politécnica de Madrid Email author View author's OrcID profile , Alberto Vázquez de CastroAffiliated withDepartamento de Sistemas y Recursos Naturales, E.T.S. Ingenieros de Montes, Universidad Politécnica de Madrid, Jaime PuértolasAffiliated withLancaster Environment Centre, Lancaster University $39.95 / €34.95 / £29.95 * Rent the article at a discount Rent now * Final gross prices may vary according to local VAT. Get Access AbstractSuccess of Mediterranean dry areas restoration with oaks is a challenging goal. Testing eco-techniques that mimic beneficial effects of natural structures and ameliorate stress contributes to positive solutions to overcoming establishment barriers. We ran a factorial experiment in a dry area, testing two levels of solid wall transmission of tube shelters (60 and 80 %) plus a control mesh, and two depths (shallow and 15 cm depth) of placing either planted seedlings or acorns of Quercus ilex. Microclimate of the planting or sowing spots was characterized by measuring photosynthetically active radiation, temperature and relative humidity. Plant response was evaluated in terms of survival, phenology, acorn emergence and photochemical efficiency (measured through chlorophyll fluorescence). We hypothesize that tube shelters and deep planting improve Q. ilex post-planting and sowing performance because of the combined effects of reducing excessive radiation and improving access to moist soil horizons. Results show that temperature and PAR was reduced, and relative humidity increased, in deep spots. Midsummer photochemical efficiency indicates highest level of stress for oaks in 80 % light transmission shelter. Optimum acorn emergence in spring was registered within solid wall tree shelters, and maximum summer survival of germinants and of planted seedlings occurred when acorns or seedlings were placed at 15 cm depth irrespectively of light transmission of shelter. Survival of germinants was similar to that of planted seedlings. The importance of techniques to keep high levels of viability after sowing recalcitrant seeds in the field is emphasized in the study

A INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS EMPRESARIAIS PARA A FORMAÇAO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

Este trabalho tem por objetivo investigar a influência dos processos empresariais, mais propriamente, dos processos empresariais de negócios, também chamados de comerciais, na formação de equipes de alto desempenho. Igualmente, têm-se como provedoras de dados as equipes de vendas ligadas a uma empresa administradora de cartões de crédito e de desconto. Visto que os processos empresariais são parte integrante da cultura organizacional da empresa, o tema cultura organizacional é abordado e revisto. Revisa-se também o conceito de equipe, notadamente seus elementos constituintes, que as caracterizam e as distinguem entre os tipos clássicos. Do mesmo modo, trabalha-se o conceito de processos empresariais e seus constituintes de maior importância para a presente dissertação. Da intersecção entre os conceitos de cultura organizacional, ou mais propriamente dos processos empresariais do comércio, do conceito de alto desempenho em equipes e de estratégias organizacionais, procurou-se prover um melhor entendimento sobre a influência que tais processos empresariais poderiam exercer na formação e na existência de equipes de alto desempenho. A importância deste estudo é expressa por intermédio da premente necessidade da utilização, cada vez mais racional, dos recursos humanos nas empresas, principalmente no que tange a organização dos trabalhadores em equipes. A metodologia utilizada foi a da observação e análise, onde o pesquisador através do estudo de cada processo de trabalho e do comportamento das equipes em relação a esses processos, dos resultados almejados para cada um deles, dos efetivamente conseguidos e do efeito dos processos nas equipes, colheu as informações ora apresentadas.(AU)

A INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS EMPRESARIAIS PARA A FORMAÇAO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

Este trabalho tem por objetivo investigar a influência dos processos empresariais, mais propriamente, dos processos empresariais de negócios, também chamados de comerciais, na formação de equipes de alto desempenho. Igualmente, têm-se como provedoras de dados as equipes de vendas ligadas a uma empresa administradora de cartões de crédito e de desconto. Visto que os processos empresariais são parte integrante da cultura organizacional da empresa, o tema cultura organizacional é abordado e revisto. Revisa-se também o conceito de equipe, notadamente seus elementos constituintes, que as caracterizam e as distinguem entre os tipos clássicos. Do mesmo modo, trabalha-se o conceito de processos empresariais e seus constituintes de maior importância para a presente dissertação. Da intersecção entre os conceitos de cultura organizacional, ou mais propriamente dos processos empresariais do comércio, do conceito de alto desempenho em equipes e de estratégias organizacionais, procurou-se prover um melhor entendimento sobre a influência que tais processos empresariais poderiam exercer na formação e na existência de equipes de alto desempenho. A importância deste estudo é expressa por intermédio da premente necessidade da utilização, cada vez mais racional, dos recursos humanos nas empresas, principalmente no que tange a organização dos trabalhadores em equipes. A metodologia utilizada foi a da observação e análise, onde o pesquisador através do estudo de cada processo de trabalho e do comportamento das equipes em relação a esses processos, dos resultados almejados para cada um deles, dos efetivamente conseguidos e do efeito dos processos nas equipes, colheu as informações ora apresentadas.(AU)

A QUALIFICAÇÃO E A INSERÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO DA PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO SOBRE O IMPACTO DA EXTINÇÃO DA LEI 6.297/75

O presente estudo tem como objetivo, analisar sobre as dificuldades enfrentadas tanto pelas Empresas em cumprir a Legislação de Cotas, como também da Pessoa Portadora de Deficiência (PPDs) em ser inserida no mercado de trabalho, devido a falta de qualificação dos candidatos. Através da pesquisa literária ficou claro que nossa Legislação demonstra de forma evidente que o legislador pretendeu assegurar aos PPDs, as condições mínimas de participação influente na vida ativa da sociedade brasileira e num avanço sem precedentes, criaram-se as linhas básicas do processo de integração do deficiente à sociedade e ao mercado produtivo nacional. Verificou-se também que as empresas estão em busca de profissionais dentre o universo dos PPDs, já qualificados, o que normalmente não encontram. As Organizações do Direito Privado também já desenvolveram alguns projetos para a qualificação desses PPDs. A Lei 6.297/75 que garantia às empresas o desconto em dobro no IR dos gastos com treinamento, foi extinta em 12 de Dezembro de 1990. As empresas precisam de um incentivo financeiro para que possam tratar da qualificação desses profissionais, não mais como um peso, mas sim como um projeto social. Caso as empresas fossem beneficiadas por incentivos fiscais, assim como eram na vigência dessa Lei, teriam as empresas uma visão diferenciada por ocasião da contratação dos PPDs? A metodologia de pesquisa prevê um levantamento bibliográfico e uma pesquisa exploratória que será feita em empresas privadas, instituições que visam ajudar na inserção dos PPDs e nas Organizações do Direito Privado tais como Senai, Sesi, Força Sindical, Fiesp. Verificou-se, mediante a pesquisa, que há uma preocupação por parte de todos os envolvidos, em encontrar meios eficazes para garantir a inserção dos PPDs no mercado de trabalho, embora a falta de qualificação ainda seja o maior problema. A criação de Leis similares à Lei 6.297/75 foi apontada como uma grande ajuda às empresas, já que a elas foi imposta essa responsabilidade.(AU)

A QUALIFICAÇÃO E A INSERÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO DA PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO SOBRE O IMPACTO DA EXTINÇÃO DA LEI 6.297/75

O presente estudo tem como objetivo, analisar sobre as dificuldades enfrentadas tanto pelas Empresas em cumprir a Legislação de Cotas, como também da Pessoa Portadora de Deficiência (PPDs) em ser inserida no mercado de trabalho, devido a falta de qualificação dos candidatos. Através da pesquisa literária ficou claro que nossa Legislação demonstra de forma evidente que o legislador pretendeu assegurar aos PPDs, as condições mínimas de participação influente na vida ativa da sociedade brasileira e num avanço sem precedentes, criaram-se as linhas básicas do processo de integração do deficiente à sociedade e ao mercado produtivo nacional. Verificou-se também que as empresas estão em busca de profissionais dentre o universo dos PPDs, já qualificados, o que normalmente não encontram. As Organizações do Direito Privado também já desenvolveram alguns projetos para a qualificação desses PPDs. A Lei 6.297/75 que garantia às empresas o desconto em dobro no IR dos gastos com treinamento, foi extinta em 12 de Dezembro de 1990. As empresas precisam de um incentivo financeiro para que possam tratar da qualificação desses profissionais, não mais como um peso, mas sim como um projeto social. Caso as empresas fossem beneficiadas por incentivos fiscais, assim como eram na vigência dessa Lei, teriam as empresas uma visão diferenciada por ocasião da contratação dos PPDs? A metodologia de pesquisa prevê um levantamento bibliográfico e uma pesquisa exploratória que será feita em empresas privadas, instituições que visam ajudar na inserção dos PPDs e nas Organizações do Direito Privado tais como Senai, Sesi, Força Sindical, Fiesp. Verificou-se, mediante a pesquisa, que há uma preocupação por parte de todos os envolvidos, em encontrar meios eficazes para garantir a inserção dos PPDs no mercado de trabalho, embora a falta de qualificação ainda seja o maior problema. A criação de Leis similares à Lei 6.297/75 foi apontada como uma grande ajuda às empresas, já que a elas foi imposta essa responsabilidade.(AU)

Evolution of codon usage bias in Drosophila

We first review what is known about patterns of codon usage bias in Drosophila and make the following points: (i) Drosophila genes are as biased or more biased than those in microorganisms. (ii) The level of bias of genes and even the particular pattern of codon bias can remain phylogenetically invariant for very long periods of evolution. (iii) However, some genes, even very tightly linked genes, can change very greatly in codon bias across species. (iv) Generally G and especially C are favored at synonymous sites in biased genes. (v) With the exception of aspartic acid, all amino acids contribute significantly and about equally to the codon usage bias of a gene. (vi) While most individual amino acids that can use G or C at synonymous sites display a preference for C, there are exceptions: valine and leucine, which prefer G. (vii) Finally, smaller genes tend to be more biased than longer genes. We then examine possible causes of these patterns and discount mutation bias on three bases: there is little evidence of regional mutation bias in Drosophila, mutation bias is likely toward A+T (the opposite of codon usage bias), and not all amino acids display the preference for the same nucleotide in the wobble position. Two lines of evidence support a selection hypothesis based on tRNA pools: highly biased genes tend to be highly and/or rapidly expressed, and the preferred codons in highly biased genes optimally bind the most abundant isoaccepting tRNAs. Finally, we examine the effect of bias on DNA evolution and confirm that genes with high codon usage bias have lower rates of synonymous substitution between species than do genes with low codon usage bias. Surprisingly, we find that genes with higher codon usage bias display higher levels of intraspecific synonymous polymorphism. This may be due to opposing effects of recombination.

Student mathematical notebook of Ebenezer Hill, 1785

This mathematical notebook of Ebenezer Hill was kept in 1795 while he was a student at Harvard College. The volume contains rules, definitions, problems, drawings, and tables on arithmetic, geometry, trigonometry, surveying, calculating distances, and dialing. Some of the exercises are illustrated by hand-drawn diagrams, including some of buildings and trees.

How Much am I Expected to Pay for my Parents‘ Firm? An Institutional Logics Perspective on Family Discounts

Recent evidence suggests that successors do not simply inherit their parents’ firm, but have to pay a certain price. Building on institutional logics literature, we explore successors’ family discount expectations, defined as the rebate expected from parents in comparison to nonfamily buyers when assuming control of the firm. We find that family cohesion increases discount expectations, while successors’ fear of failure and family equity stake in the firm decrease discount expectations. Higher education in business or economics weakens These effects. On average, in our study comprised of 16 countries, successors expect a 57% family discount.

An SDF approach to hedge funds’ tail risk: evidence from Brazilian funds

The main purpose of this paper is to propose a methodology to obtain a hedge fund tail risk measure. Our measure builds on the methodologies proposed by Almeida and Garcia (2015) and Almeida, Ardison, Garcia, and Vicente (2016), which rely in solving dual minimization problems of Cressie Read discrepancy functions in spaces of probability measures. Due to the recently documented robustness of the Hellinger estimator (Kitamura et al., 2013), we adopt within the Cressie Read family, this specific discrepancy as loss function. From this choice, we derive a minimum Hellinger risk-neutral measure that correctly prices an observed panel of hedge fund returns. The estimated risk-neutral measure is used to construct our tail risk measure by pricing synthetic out-of-the-money put options on hedge fund returns of ten specific categories. We provide a detailed description of our methodology, extract the aggregate Tail risk hedge fund factor for Brazilian funds, and as a by product, a set of individual Tail risk factors for each specific hedge fund category.

Annual Report, Relative to Banks

Title varies: -1851, 1854- The Annual Statements of the Several Banks of the State of New Jersey; 1852-1853, Report of the Bank Commissioners of New Jersey; -1867, Annual Reports of the Banks of the State of New Jersey; 1864-1866, Annual Statements of the Bank [etc]; -1890, Annual Statements of the Banks and Savings Institutions [etc]; 1891-1894, 1897-1989, Annual Report of the Commissioner of Banking and Insurance, relative to Savings Banks, Discount Banks and Trust Companies (1897-1898 include also deposit banks); 1895, Report of the Commissioner of Banking and Insurance; 1899-1950, Annual Report [etc] relative to Savings Banks, Trust Companies, and State Banks of Discount and Deposit. (varies slightly)

Die entwicklung der diskontpolitik der Bank von England, 1780-1850; eine kritische studie aus dem notenbankund papiergeldwesen,

Mode of access: Internet.

The meaning of money.

Introductory.- Coined cash.- Paper cash.- The bill of exchange.- The manufacture of money.- London, the world's monetary clearing house.- The cheque-paying banks.- The bill-brokers and discount houses.- The accepting houses and foreign banks.- The foreign exchanges.- The bank of England.- Bank rate and market rate.- The bank return.- The gold reserve.- Other reserves.- Summary and conclusion.- Index.

Why do US banks borrow from the Fed? A fresh look at the ‘reluctance’ phenomenon

The role of several theoretical factors in determining the demand of US banks for borrowed reserves from the Fed is empirically investigated. The main objective is to isolate the candidate(s) most likely responsible for the recent observed phenomenon of banks reluctance to borrow from the Fed, particularly since the mid-1980s. The results indicate that the declining number of banks due to mergers and consolidations holds much of the weight for explaining the weakened demand for borrowed reserves since the mid-1980s. Consistent evidence is found suggesting that US banks may have been unlawfully exploiting the discount window service for profit-taking purposes. This finding proves credible and suggests the need for further loan scrutiny at the Federal discount window.

A theory for optimal monitoring of marine reserves

Monitoring of marine reserves has traditionally focused on the task of rejecting the null hypothesis that marine reserves have no impact on the population and community structure of harvested populations. We consider the role of monitoring of marine reserves to gain information needed for management decisions. In particular we use a decision theoretic framework to answer the question: how long should we monitor the recovery of an over-fished stock to determine the fraction of that stock to reserve? This exposes a natural tension between the cost (in terms of time and money) of additional monitoring, and the benefit of more accurately parameterizing a population model for the stock, that in turn leads to a better decision about the optimal size for the reserve with respect to harvesting. We found that the optimal monitoring time frame is rarely more than 5 years. A higher economic discount rate decreased the optimal monitoring time frame, making the expected benefit of more certainty about parameters in the system negligible compared with the expected gain from earlier exploitation.

A INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS EMPRESARIAIS PARA A FORMAÇAO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

Este trabalho tem por objetivo investigar a influência dos processos empresariais, mais propriamente, dos processos empresariais de negócios, também chamados de comerciais, na formação de equipes de alto desempenho. Igualmente, têm-se como provedoras de dados as equipes de vendas ligadas a uma empresa administradora de cartões de crédito e de desconto. Visto que os processos empresariais são parte integrante da cultura organizacional da empresa, o tema cultura organizacional é abordado e revisto. Revisa-se também o conceito de equipe, notadamente seus elementos constituintes, que as caracterizam e as distinguem entre os tipos clássicos. Do mesmo modo, trabalha-se o conceito de processos empresariais e seus constituintes de maior importância para a presente dissertação. Da intersecção entre os conceitos de cultura organizacional, ou mais propriamente dos processos empresariais do comércio, do conceito de alto desempenho em equipes e de estratégias organizacionais, procurou-se prover um melhor entendimento sobre a influência que tais processos empresariais poderiam exercer na formação e na existência de equipes de alto desempenho. A importância deste estudo é expressa por intermédio da premente necessidade da utilização, cada vez mais racional, dos recursos humanos nas empresas, principalmente no que tange a organização dos trabalhadores em equipes. A metodologia utilizada foi a da observação e análise, onde o pesquisador através do estudo de cada processo de trabalho e do comportamento das equipes em relação a esses processos, dos resultados almejados para cada um deles, dos efetivamente conseguidos e do efeito dos processos nas equipes, colheu as informações ora apresentadas.(AU)