Monitoring of Tree Island Condition in the Southern Everglades: Annual Report 2011

Tree islands, a prominent feature in both the marl prairie and ridge and slough landscapes of the Everglades, are sensitive to large-scale restoration actions associated with the Comprehensive Everglades Restoration Plan (CERP) authorized by the Water Resources Development Act (WRDA) 2000 to restore the south Florida ecosystem. More specifically, changes in hydrologic regimes at both local and landscape scales are likely to affect the internal water economy of islands, which in turn will influence plant community structure and function. To strengthen our ability to assess the “performance” of tree island ecosystems and predict how these hydrologic alterations would translate into ecosystem response, an improved understating of reference conditions of vegetation structure and function, and their responses to major stressors is important. In this regard, a study of vegetation structure and composition in relation to associated physical and biological processes was initiated in 2005 with initial funding from Everglades National Park and South Florida Water Management District (SFWMD). The study continued through 2011 with funding from US Army Corps of Engineers (USACOE) (Cooperative Agreement # W912HZ-09-2-0019 Modification No.: P00001).

Risk-taking propensity of faculty, administrators and academic departament heads at large, urban, multicampus community college

This research was undertaken to explore dimensions of the risk construct, identify factors related to risk-taking in education, and study risk propensity among employees at a community college. Risk-taking propensity (RTP) was measured by the 12-item BCDQ, which consisted of personal and professional risk-related situations balanced for the money, reputation, and satisfaction dimensions of the risk construct. Scoring ranged from 1.00 (most cautious) to 6.00 (most risky). Surveys including the BCDQ and seven demographic questions relating to age, gender, professional status, length of service, academic discipline, highest degree, and campus location were sent to faculty, administrators, and academic department heads. A total of 325 surveys were returned, resulting in a 66.7% response rate. Subjects were relatively homogeneous for age, length of service, and highest degree. Subjects were also homogeneous for risk-taking propensity: no substantive differences in RTP scores were noted within and among demographic groups, with the possible exception of academic discipline. The mean RTP score for all subjects was 3.77, for faculty was 3.76, for administrators was 3.83, and for department heads was 3.64. The relationship between propensity to take personal risks and propensity to take professional risks was tested by computing Pearson r correlation coefficients. The relationships for the total sample, faculty, and administrator groups were statistically significant, but of limited practical significance. Subjects were placed into risk categories by dividing the response scale into thirds. A 3 X 3 factorial ANOVA revealed no interaction effects between professional status and risk category with regard to RTP score. A discriminant analysis showed that a seven-factor model was not effective in predicting risk category. The homogeneity of the study sample and the effect of a risk encouraging environment were discussed in the context of the community college. Since very little data on risk-taking in education is available, risk propensity data from this study could serve as a basis for comparison to future research. Results could be used by institutions to plan professional development activities, designed to increase risk-taking and encourage active acceptance of change.

Best Practices: Lessons Learned by a South Florida Non-Profit Community Based Organization while Designing and Implementing a Career Exploration Evidence Informed Framework in Urban Communities

All A’s was designed to support of the agency’s family strengthening initiatives in South Florida. All A’s uses evidence informed strategies poised to be an inclusive curriculum that teaches self-determination and adaptive behavior skills. The framework incorporates problem based learning and adult learning theory and follows the Universal Design for Learning. Since 2012, the agency has served over 8500 youth and 4,000 adults using the framework. The framework addresses educational underachievement and career readiness in at risk populations. It is used to enhance participants AWARENESS of setting SMART goals to achieve future goals and career aspirations. Participants are provided with ACCESS to resources and opportunities for creating and implementing an ACTION plan as they pursue and ACHIEVE their goals. All A’s promotes protective factors and expose youth to career pathways in Science, Technology, Engineering and Math (STEM) related fields. Youth participate in college tours, job site visits, job shadowing, high school visits, online college and career preparation assistance, service learning projects, STEM projects, and the Winning Futures© mentoring program. Adults are assisted with résumé development; learn job search strategies, interview techniques, job shadowing experiences, computer and financial literacy programs. Adults and youth are also given the opportunity to complete industry-recognized certifications in high demand industries (food service, general labor, and construction), and test preparation for the General Educational Development Test.

Nuevas oportunidades como experiencia. Jóvenes y desigualdad en el caso del Plan FinEs2 en el Gran La Plata

Este artículo tiene como objetivo abordar la articulación de tres dimensiones de la desigualdad social -segregación urbana, segregación educativa y segmentación del mercado de trabajo- que configuran las posiciones desiguales de los jóvenes estudiantes del Plan FinEs2 en el espacio social. Al mismo tiempo, nos proponemos esbozar algunas líneas de análisis para el abordaje de las repercusiones de dicha experiencia en las trayectorias de los jóvenes. Para ello, desde una perspectiva cualitativa, trabajamos con entrevistas en profundidad a jóvenes estudiantes y a docentes del Plan FinEs2 en el Gran La Plata durante el período 2013-2014. Como resultado pudimos observar que la segregación urbana presenta profundas cercanías con las desigualdades en el mercado de trabajo y en el sistema educativo. Estas dimensiones de la desigualdad se encadenan, se combinan y se potencian en un proceso en el que las desventajas se acumulan y dan como resultado signos de la desigualdad social y su reproducción. Sin embargo, dimos cuenta de cuatro movimientos que el recorrido de la experiencia habilita: posiciones frente a las situaciones de aprendizaje, reconocimiento de la posibilidad de complementar actividades laborales y de formación, cambios en las posiciones en sus dinámicas familiares y en espacios de trabajo y significaciones en torno al título secundario

Nuevas oportunidades como experiencia. Jóvenes y desigualdad en el caso del Plan FinEs2 en el Gran La Plata

Este artículo tiene como objetivo abordar la articulación de tres dimensiones de la desigualdad social -segregación urbana, segregación educativa y segmentación del mercado de trabajo- que configuran las posiciones desiguales de los jóvenes estudiantes del Plan FinEs2 en el espacio social. Al mismo tiempo, nos proponemos esbozar algunas líneas de análisis para el abordaje de las repercusiones de dicha experiencia en las trayectorias de los jóvenes. Para ello, desde una perspectiva cualitativa, trabajamos con entrevistas en profundidad a jóvenes estudiantes y a docentes del Plan FinEs2 en el Gran La Plata durante el período 2013-2014. Como resultado pudimos observar que la segregación urbana presenta profundas cercanías con las desigualdades en el mercado de trabajo y en el sistema educativo. Estas dimensiones de la desigualdad se encadenan, se combinan y se potencian en un proceso en el que las desventajas se acumulan y dan como resultado signos de la desigualdad social y su reproducción. Sin embargo, dimos cuenta de cuatro movimientos que el recorrido de la experiencia habilita: posiciones frente a las situaciones de aprendizaje, reconocimiento de la posibilidad de complementar actividades laborales y de formación, cambios en las posiciones en sus dinámicas familiares y en espacios de trabajo y significaciones en torno al título secundario

Nuevas oportunidades como experiencia. Jóvenes y desigualdad en el caso del Plan FinEs2 en el Gran La Plata

Este artículo tiene como objetivo abordar la articulación de tres dimensiones de la desigualdad social -segregación urbana, segregación educativa y segmentación del mercado de trabajo- que configuran las posiciones desiguales de los jóvenes estudiantes del Plan FinEs2 en el espacio social. Al mismo tiempo, nos proponemos esbozar algunas líneas de análisis para el abordaje de las repercusiones de dicha experiencia en las trayectorias de los jóvenes. Para ello, desde una perspectiva cualitativa, trabajamos con entrevistas en profundidad a jóvenes estudiantes y a docentes del Plan FinEs2 en el Gran La Plata durante el período 2013-2014. Como resultado pudimos observar que la segregación urbana presenta profundas cercanías con las desigualdades en el mercado de trabajo y en el sistema educativo. Estas dimensiones de la desigualdad se encadenan, se combinan y se potencian en un proceso en el que las desventajas se acumulan y dan como resultado signos de la desigualdad social y su reproducción. Sin embargo, dimos cuenta de cuatro movimientos que el recorrido de la experiencia habilita: posiciones frente a las situaciones de aprendizaje, reconocimiento de la posibilidad de complementar actividades laborales y de formación, cambios en las posiciones en sus dinámicas familiares y en espacios de trabajo y significaciones en torno al título secundario