Overbeck Franz Camille (1837-1905)

(Résumé de l'ouvrage) Cette publication s'inscrit dans une perspective sociale et culturelle : articuler des données historiques par rapport à leurs significations, leurs résonances imaginaires, leurs effets sociaux, leur statut de références symboliques. Elle offre ainsi au lecteur un panorama du protestantisme d'aujourd'hui, avec ses forces et ses faiblesses. Cette nouvelle édition (coédition avec Labor et Fides) est entièrement revue, corrigée et augmentée. Elle est constituée de 48 "grands dossiers" et d'environ 1400 "petites rubriques" consacrés soit à des personnalités soit à des notions significatives du "fait protestant". Cette encyclopédie s'inscrit dans les débats contemporains où le rapport au religieux s'impose comme objet de réflexion au coeur d'une Europe construite dans une matrice chrétienne.

Handbook of American Indian languages. Part 1 / by Franz Boas ; with illustrative sketches by Roland B. Dixon, P. E. Goddard, William Jones... [et al.]

Collection : Bulletin - Smithsonian institution. Bureau of American ethnology ; 40

Handbook of American Indian languages. Part 2 / by Franz Boas ; with illustrative sketches by Edward Sapir, Leo J. Frachtenberg, and Waldemar Bogoras

Collection : Bulletin - Smithsonian institution. Bureau of American ethnology ; 40

Kathlamet Texts / by Franz Boas

Collection : Bulletin ; 26

Kutenai tales / by Franz Boas ; together with texts collected by Alexander Francis Chamberlain

Collection : Bulletin ; 59

Tsimshian texts / by Franz Boas

Collection : Bulletin ; 27

The KAI Cognitive Style Inventory: Was it personality all along?

Kirton's Adaption-Innovation Inventory (KAI) is a widely-used measure of "cognitive style." Surprisingly, there is very little research investigating the discriminant and incremental validity of the KAI. In two studies (n = 213), we examined whether (a) we could predict KAI scores with the "big five" personality dimensions and (b) the KAI scores predicted leadership behavior when controlling for personality and ability. Correcting for measurement error, we found that KAI scores were predicted mostly by personality and gender (multiple R = 0.82). KAI scores did not predict variance in leadership while controlling for established predictors. Our findings add to recent literature that questions the uniqueness and utility of cognitive style or similar "style" constructs; researchers using such measures must control for the big five factors and correct for measurement error to avoid confounded interpretations.

Kirjakatsaus : Uudenlaista kaupunkihistoriaa - totta kai

Esko Rahikainen