980 resultados para Eastern Michigan University


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This essay argues that the deployment of spatial metaphor in the writing of Michel Foucault is indivisible from his spatial politics. Beginning with his 1967 essay "Of Other Spaces," the development of Foucault's spatial politics and his growing awareness of the importance to his work of spatial (particularly geographic) metaphors can be charted. The focus here is not the concretisation of Foucault's early spatial obsessions—particularly with regard to the concept of "heterotopia"—into a theory or model. Rather, I am concerned with the way in which those obsessions inform Foucault's major works, in particular The Archaeology of Knowledge and Discipline and Punish. These works, I argue, do not develop a theory of space, but instead perform, through their rhetoric, a kind of spatial praxis. In this sense, Foucault's metaphors become "spatial techniques" for the practice and production of power–knowledge.

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While considerable attention has been paid to the austerity experiments in Europe, much less attention has been paid to austerity case studies from other parts of the world. This paper examines the case of Queensland, Australia, where the government has pursued austerity measures, while making dire warnings that unless public debt was slashed and the public service sector downsized,Queensland risked becoming the Spain of Australia. The comparison is incomprehensible, given the very different economic situation in Queensland compared with Spain. This comparison constructed a sense of crisis that helped to mask standard neoliberal economic reform. While pursuing neoliberal economic policies,the Queensland Government has also been introducing draconian laws that limit civil liberties and political freedoms for ordinary citizens. This mix of authoritarianism and austerity has met considerable resistance, and this dynamic is discussed in the paper, along with the predictable and unequal impact that austerity measures have had on the general population and social services.

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The current mainstream scientific-publication process has so far been only marginally affected by the possibilities offered by the Internet, despite some pioneering attempts with free electronic-only journals and electronic preprint archives. Additional electronic versions of traditional paper journals for which one needs a subscription are not a solution. A clear trend, for young researchers in particular, is to go around subscription barriers (both for paper and electronic material) and rely almost exclusively on what they can find free on the Internet, which often includes working versions posted on the home pages of the authors. A survey of how scientists retrieve publications was conducted in February 2000, aimed at measuring to what extent the opportunities offered by the Internet are already changing the scientific information exchange and how researchers feel about this. This paper presents the results based on 236 replies to an extensive Web-based questionnaire, which was announced to around 3,000 researchers in the domains of construction information technology and construction management. The questions dealt with how researchers find, access, and read different sources; how many and what publications they read; how often and to which conferences they travel; how much they publish, and criteria for where they eventually decide to publish. Some of the questions confronted traditional and electronic publishing, with one final section dedicated to opinions about electronic publishing. According to the survey, researchers already download half of the material that they read digitally from the Web. The most popular method for retrieving an interesting publication is downloading it for free from the author's or publisher's Web site. Researchers are not particularly willing to pay for electronic scientific publications. There is much support for a scenario of electronic journals available freely in their entirety on the Web, where the costs could be covered by, for instance, professional societies or the publishing university.

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Conciliar el trabajo y la familia es una lucha cotidiana que cada persona realiza para satisfacer las exigencias de ambas dimensiones de su vida. El no tener consciencia del problema que surge en el empleado para lograr esta conciliación y la ausencia de soluciones eficaces a éste, no sólo afecta a la organización a través de la baja productividad, el absentismo, el aumento del estrés, entre otros efectos; sino también a la vida familiar, social, física y psicológica del trabajador. Es por ello, que este proyecto de grado busca a partir de la revisión de la literatura mostrar cómo la percepción que tienen los trabajadores de su equilibrio trabajo-familia, se ve influenciada por un factor organizativo, como lo son los turnos laborales; además evidenciar las soluciones que se han implementado en las diferentes empresas de manera exitósa, para finalmente plantear estrategias que se puedan aplicar en las organizaciones facilitando el equilibrio trabajo-familia de los trabajadores.

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Consiste en la propuesta de un programa de maestría para la Universidad Del Rosario en Administración Deportiva. Esto teniendo en cuenta el espacio para la profesionalización de este campo en el país

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Las minorías cada día han venido teniendo mayor fuerza y reconocimiento en nuestra nación, sin embargo, el desconocimiento de su forma de vida y de su organización social y económica no ha permitido una real aceptación de sus sistemas jurídicos

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Siguiendo un marco teórico integrado por varios autores entorno a los sistemas de control de gestión a lo largo de varias décadas, este trabajo pretende estudiar y contrastar la relación entre el desarrollo de dichos sistemas y los recursos y capacidades. Para tal fin, se desarrolló un estudio de caso en Teleperformance Colombia (TC), una empresa dedicada a prestación de servicio de tercerización de procesos o business process outsourcing. En el estudio se establecieron dos variables para evaluar el desarrollo de sistema de control de gestión: el diseño y el uso. A su vez, para cada uno de ellos, se definieron los indicadores y preguntas que permitieran realizar la observación y posterior análisis. De igual manera, se seleccionaron los recursos y capacidades más importantes para el desarrollo del negocio: innovación, aprendizaje organizacional y capital humano. Sobre estos se validó la existencia de relación con el SCG implementado en TC. La información obtenida fue analizada y contrastada a través de pruebas estadísticas ampliamente utilizadas en este tipo de estudios en las ciencias sociales. Finalmente, se analizaron seis posibles relaciones de las cuales, solamente se ratificó el relacionamiento positivo entre uso de sistema de control gestión y el recurso y capacidad capital humano. El resto de relacionamientos, refutaron los planteamientos teóricos que establecían cierta influencia de los sistemas de control de gestión sobre recursos y capacidades de innovación y aprendizaje organizacional.

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El Catholic Worker Movement se ha caracterizado por enmarcarse en las dinámicas de movilización social y acción política no violenta, que respondían, desde su creación en 1933, a un conjunto de problemáticas sociales y económicas sobre las cuales la sociedad civil se interesó y dio inicio a su actividad en escenarios de la política doméstica de Estados Unidos. Pese a ser un movimiento que surgió en un contexto nacional con fundamentación religiosa, el CWM alcanzó el desarrollo de lógicas transnacionales que contribuyeron a la defensa de su causa y a la reivindicación de valores y principios que motivarían posteriormente a la búsqueda de recursos para reforzar su lucha. Así, el proceso de evolución del movimiento tomó dirección en torno a fenómenos como la difusión, la adquisición de repertorios de acción colectiva correspondientes a la no violencia, y al aprovechamiento de factores exógenos y endógenos representados en distintas formas de oportunidad política y capacidad organizativa.

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