Uma análise da relação entre capital humano e desenvolvimento para o período 2000-2010

It's common knowledge that education is an essential aspect to promote the development process of a country. But, what exactly means development? Until what point does formal education influences a country development? This work seek to bring new perspectives to these matters by analyzing the influence of human capital on development, basing the theoretical concepts in authors like Theodore W. Schultz and researchers from the Frontiers of Development Economics, like Amartya Sen and Irma Adelman

Teaching Time Preference and Human Impatience: The Billionaire Game

The Billionaire Game involves students in discussing time preference, or what Fisher (1930) calls human impatience. The game can facilitate the introduction of the material on present value and discounting or discussions on such issues as investment in human capital and the intertemporal consumption-saving decision. Thus, the game can facilitate discussions in a number of economics courses.

Monetary Policy, Exchange Rate Overshooting, and Endogenous Physical Capital

We develop an open economy macroeconomic model with real capital accumulation and microeconomic foundations. We show that expansionary monetary policy causes exchange rate overshooting, not once, but potentially twice; the secondary repercussion comes through the reaction of firms to changed asset prices and the firms' decisions to invest in real capital. The model sheds further light on the volatility of real and nominal exchange rates, and it suggests that changes in corporate sector profitability may affect exchange rates through international portfolio diversification in corporate securities.

Monetary Policy in a Portfolio Balance Model with Endogenous Physical Capital

We develop a portfolio balance model with real capital accumulation. The introduction of real capital as an asset as well as a good produced and demanded by firms enriches extant portfolio balance models of exchange rate determination. We show that expansionary monetary policy causes exchange rate overshooting, not once, but twice; the secondary repercussion comes through the reaction of firms to changed asset prices and the firms' decisions to invest in real capital. The model sheds further light on the volatility of real and nominal exchange rates, and it suggests that changes in corporate sector profitability may affect exchange rates through portfolio diversification in corporate securities.

Explaining Economic Growth: Factor Accumulation, Total Factor Productivity Growth, and Production Efficiency Improvement

This paper examines cross-country patterns of economic growth by estimating a stochastic frontier production function for 80 developed and developing countries and decomposing output change into factor accumulation, total factor productivity growth, and production efficiency improvement. In addition, this paper incorporates the quality of inputs in analyzing output growth, where the productivity of capital depends on its average age, while the productivity of labor depends on its average level of education. Our growth decomposition involves five geographic regions - Africa, East Asian, Latin America, South Asia, and the West. Factor growth, especially capital accumulation, generally proves much more important than either the improved quality of factors or total factor productivity growth in explaining output growth. The quality of capital positively and significantly affects output growth in all groups. The quality of labor, however, only possesses a positive and significant effect on output growth in Africa, East Asia, and the West. Labor quality owns a negative and significant effect in Latin America and South Asia.

Conflictividad social y dominación política en Argentina, 1989-2001. Acumulación de capital, Estado y luchas obreras

Este trabajo intenta abordar el interrogante que refiere a la dinámica que asume la lucha de la clase obrera en la Argentina de la década del noventa. Es decir, se propone observar las respuestas de la clase trabajadora -ocupada y desocupada- a las condiciones que presenta la ofensiva capitalista y la reestructuración social, en relación al modo de acumulación neoliberal y a las configuraciones particulares que asume el Estado en ese período histórico. Ahora bien, estas respuestas han sido objeto de observación desde una variada producción intelectual sobre la cual este trabajo se centrará. De esta manera, intentamos recuperar críticamente las categorías analíticas sobre dichos procesos que algunos de los investigadores más importantes del campo han desarrollado. En este sentido, es necesario analizar la acumulación capitalista, la forma que adopta el Estado y la dinámica de las luchas obreras, como dimensiones de unas mismas relaciones sociales capitalistas. Este trabajo intentará aproximarse a la determinación histórica específica que estos conceptos expresan analizándolos en el caso argentino en la década del noventa en particular. Y esta relación no es posible pensarla escindida de la relación básica de funcionamiento del capitalismo, la relación capital-trabajo

Conflictividad social y dominación política en Argentina, 1989-2001. Acumulación de capital, Estado y luchas obreras

Este trabajo intenta abordar el interrogante que refiere a la dinámica que asume la lucha de la clase obrera en la Argentina de la década del noventa. Es decir, se propone observar las respuestas de la clase trabajadora -ocupada y desocupada- a las condiciones que presenta la ofensiva capitalista y la reestructuración social, en relación al modo de acumulación neoliberal y a las configuraciones particulares que asume el Estado en ese período histórico. Ahora bien, estas respuestas han sido objeto de observación desde una variada producción intelectual sobre la cual este trabajo se centrará. De esta manera, intentamos recuperar críticamente las categorías analíticas sobre dichos procesos que algunos de los investigadores más importantes del campo han desarrollado. En este sentido, es necesario analizar la acumulación capitalista, la forma que adopta el Estado y la dinámica de las luchas obreras, como dimensiones de unas mismas relaciones sociales capitalistas. Este trabajo intentará aproximarse a la determinación histórica específica que estos conceptos expresan analizándolos en el caso argentino en la década del noventa en particular. Y esta relación no es posible pensarla escindida de la relación básica de funcionamiento del capitalismo, la relación capital-trabajo

Conflictividad social y dominación política en Argentina, 1989-2001. Acumulación de capital, Estado y luchas obreras

Este trabajo intenta abordar el interrogante que refiere a la dinámica que asume la lucha de la clase obrera en la Argentina de la década del noventa. Es decir, se propone observar las respuestas de la clase trabajadora -ocupada y desocupada- a las condiciones que presenta la ofensiva capitalista y la reestructuración social, en relación al modo de acumulación neoliberal y a las configuraciones particulares que asume el Estado en ese período histórico. Ahora bien, estas respuestas han sido objeto de observación desde una variada producción intelectual sobre la cual este trabajo se centrará. De esta manera, intentamos recuperar críticamente las categorías analíticas sobre dichos procesos que algunos de los investigadores más importantes del campo han desarrollado. En este sentido, es necesario analizar la acumulación capitalista, la forma que adopta el Estado y la dinámica de las luchas obreras, como dimensiones de unas mismas relaciones sociales capitalistas. Este trabajo intentará aproximarse a la determinación histórica específica que estos conceptos expresan analizándolos en el caso argentino en la década del noventa en particular. Y esta relación no es posible pensarla escindida de la relación básica de funcionamiento del capitalismo, la relación capital-trabajo

Heterogeneous firms and cost sharing in China's marketplaces

This study extends Melitz's model with heterogeneous firms by introducing shared fixed costs in a marketplace. It aims to explain heterogeneous firms' choice between traditional marketplaces and modern distribution channels on the basis of their productivities. The results reveal that the co-existence of a traditional marketplace and modern distribution channels improves social welfare. In addition, a deregulation policy for firm entry outside a marketplace and accumulation of human capital are factors that contribute to improve the social welfare.

Capital humano y turismo: rendimiento educativo, desajuste y satisfacción laboral

El capital humano es un elemento clave para el logro de objetivos en términos de competitividad y crecimiento del sector de turismo en España. En este trabajo se utilizan datos muy recientes (procedentes de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, ECVT) para abordar tres aspectos fundamentales en su análisis: el rendimiento educativo que los trabajadores obtienen a cambio de la inversión que realizan en su formación reglada; la medición de los niveles de desajuste entre dicha formación y los puestos de trabajo que ocupan, y su relación con el salario; y, por último, el análisis de diversas dimensiones de la satisfacción laboral y de la relación que se establece entre ellas y la sobre-educación de los trabajadores.

Paixão empreendedora: neoliberalismo, capital humano e processos seletivos de trainees

O neoliberalismo, do ponto de vista econômico e social, pode ser entendido como a instauração, na sociedade, de relações estritamente mercantis, fazendo com que a lógica da maximização do ganho e do rendimento seja estendida a todos os campos, promovendo a racionalidade econômica como forma de racionalidade em geral. A forma de governamentalidade neoliberal norte-americana, com sua pretensão de transmutar os indivíduos em sujeitos-microempresas e as relações humanas em relações de tipo concorrencial, faz com que os indivíduos passem a ser vistos como “capital humano”. Originalmente, o termo “capital humano” remete a uma teoria que, desenvolvida sob influência do paradigma econômico neoclássico e liderança de Theodore Schultz, foi responsável por assimilar e transferir princípios econômicos para uma realidade anteriormente isenta de significados dessa natureza, fazendo emergir um discurso que associa o humano ao capital, transportando-o, dessa forma, para uma lógica onde ele deve gerir a si mesmo, tal como uma empresa. A empresa é, assim, promovida a modelo de subjetivação, sendo cada indivíduo um capital a ser gerenciado e valorizado conforme as demandas do mercado. É por isso que o modelo de conduta empreendedora, advindo do discurso do capital humano de inspiração neoliberal e de teorias clássicas propostas por Werner Sombart e Joseph A. Schumpeter, acomete os profissionais das organizações sediadas nos países capitalistas. Esse fato é bastante expressivo entre os jovens que procuram inserir-se no mercado de trabalho, principalmente em posições estratégicas valorizadas dentro das organizações, como as de trainee. No Brasil, os programas de trainee são considerados uma estratégia de busca de atração de jovens com perfil diferenciado, sendo uma resposta encontrada por muitas organizações desde 1970 para ganhar vantagem em um cenário econômico altamente competitivo. Esses profissionais são vistos como os “talentos” da organização, sendo treinados para ocuparem cargos estratégicos em um curto espaço tempo. A fim de esclarecer de que maneira o modelo de conduta empreendedora está presente nos processos seletivos de trainee, foi realizada uma análise dos textos que descrevem as competências exigidas na seleção desses jovens, a partir da Análise Crítica do Discurso (ACD) de Fairclough (2001, 2003), a partir das categorias analíticas “modalidade” e “avaliação”, e reflexões acerca da ideologia neoliberal. Chegou-se à conclusão de que o modelo de conduta empreendedora que está presente nos processos seletivos de trainee é marcada pela expressão de um comportamento apaixonado, que, no campo do management, é entendido a partir do conceito de “paixão empreendedora”. A pesquisa desenvolvida é relevante para o campo da Administração, tanto para o campo acadêmico (uma vez que há poucos estudos que têm como objeto de pesquisa a seleção de trainees e que procuram entendê-lo a partir de um viés crítico utilizando-se da análise do discurso do capital humano), como para quem está inserido nas organizações e convive com as dificuldades e desafios de selecionar jovens para programas de trainees, já que levanta questões importantes sobre os impactos dessas iniciativas tanto para os jovens, como para as organizações que os contratam.

Long-run effects of unfunded social security with earnings-dependent benefits

This paper examines the effects of unfunded social security with bequests, fertility and human capital by considering a mix of earnings-dependent and universal social security benefits. We show that social security is more likely to promote growth by reducing fertility and increasing human capital investment if its benefits are more dependent on individuals' own earnings. Through simulations, we find that the differences in the effects of social security resulting from variations in the benefit formula can be too substantial to be ignored. We also investigate the welfare effect in calibrated economies. (C) 2003 Elsevier B.V. All rights reserved.

Measuring community strength and social capital

Five case study communities in both metropolitan and regional urban locations in Australia are used as test sites to develop measures of 'community strength' on four domains: Natural Capital; Produced Economic Capital; Human Capital; and Social and Institutional Capital. The paper focuses on the fourth domain. Sample surveys of households in the five case study communities used a survey instrument with scaled items to measure four aspects of social capital - formal norms, informal norms, formal structures and informal structures - that embrace the concepts of trust, reciprocity, bonds, bridges, links and networks in the interaction of individuals with their community inherent in the notion social capital. Exploratory principal components analysis is used to identify factors that measure those aspects of social and institutional capital, while a confirmatory analysis based on Cronbach's alpha explores the robustness of the measures. Four primary scales and 15 subscales are identified when defining the domain of social and institutional capital. Further analysis reveals that two measures - anomie, and perceived quality of life and wellbeing - relate to certain primary scales of social capital.

Measuring community strength and social capital

In 2001/02 five case study communities in both metropolitan and regional urban locations in Australia were chosen as test sites to develop measures of community strength on four domains: natural capital; produced economic capital; human capital; and social and institutional capital. Secondary data sources were used to develop measures on the first three domains. For the fourth domain social and institutional capital primary data collection was undertaken through sample surveys of households. A structured approach was devised. This involved developing a survey instrument using scaled items relating to four elements: formal norms; informal norms; formal structures; and informal structures which embrace the concepts of trust, reciprocity, bonds, bridges, links and networks in the interaction of individuals with their community inherent in the notion social capital. Exploratory principal components analysis was used to identify factors that measure those aspects of social and institutional capital, with confirmatory analysis conducted using Cronbach's Alpha. This enabled the construction of four primary scales and 15 sub-scales as a tool for measuring social and institutional capital. Further analyses reveals that two measures anomie and perceived quality of life and wellbeing relate to certain primary scales of social capital.

A RELAÇÃO ENTRE CAPITAL HUMANO E CAPITAL PSICOLÓGICO

Os ativos intangíveis receberam atenção especial de estudiosos nos últimos anos, no contexto organizacional de gestão de pessoas, visto que foram desenvolvidas propostas teóricas para compreendê-los e mensurá-los. Ancorados nesta linha de investigação, encontram-se o capital humano e o capital psicológico. Enquanto o capital humano representa o que os trabalhadores sabem fazer, o capital psicológico compreende um estado mental positivo composto por autoeficácia, esperança, otimismo e resiliência. Este estudo teve, como objetivo geral, analisar as relações entre capital humano e capital psicológico. Tratou-se de um estudo quantitativo do qual participaram 60 trabalhadores, estudantes do último período do Curso de Administração, com idade média de 23,85 anos, sendo a maioria do sexo feminino, solteira e empregada. Os dados para o estudo foram coletados em salas de aula de uma universidade particular, situada na Região do Grande ABC, por meio de um instrumento auto aplicável, contendo uma medida intervalar de capital psicológico com 12 itens, validada para o Brasil, e uma de capital humano com seis questões, sendo duas para medir a dimensão experiência e quatro para aferir educação. Foi criado um banco eletrônico, o qual foi submetido a análises descritivas e de correlação (r de Pearson) por meio do SPSS, versão 19.0. Os resultados revelaram que os participantes detinham um capital humano representado por 4,38 anos médios de experiência de trabalho , e que a maioria (75%) havia revelado possuir no máximo cinco anos neste quesito. Quanto à dimensão educação do capital humano, a maioria (96,70%) não havia concluído nenhum curso de graduação, se dedicou entre 11 a 20 anos aos estudos (81,60%), não realizou intercâmbios de estudos (93%), enquanto 86,70% já incluíram, em seu currículo acadêmico, atividades complementares previstas no Plano Pedagógico do Curso de Administração que cursavam, bem como 73,30% realizaram entre um a três estágios curriculares. As análises indicaram um escore mediano de capital psicológico, acentuado pela dificuldade dos participantes para reconhecerem que estavam em uma fase de sucesso no trabalho e de conseguirem enxergar o lado brilhante das coisas relativas ao trabalho. Ao se investigar as relações entre o capital humano e capital psicológico não foram encontradas correlações significativas. Diante de tais resultados, pareceu provável que os participantes do estudo, por serem predominantemente jovens trabalhadores que ainda não concluíram um curso de graduação, embora tivessem em seu percurso de vida mais de 10 anos dedicados aos estudos e trabalhado por volta de cinco anos em média, ainda não reconheciam, em si, a presença de um consistente capital humano nem psicológico. A ausência de relação observada entre os dois ativos intangíveis preconizados por teóricos como importantes, para que o trabalhador pudesse contribuir com a empresa no alcance de suas metas, pareceu revelar que ainda eram necessários mais estudos e desenvolvimento de teorização, para sustentar não somente as hipóteses acerca de ativos intangíveis, como também permitir identificar a relação de dependência que pudesse existir entre as categorias de capital humano e psicológico.