(Inter) acciones para un nuevo orden nacional : La experiencia política de San Juan a partir de la Circunscripción Militar del Oeste y el Congreso durante la "Confederación" (1855-1858)

Se propone ampliar el registro analítico sobre el proceso de conformación del sistema político e institucional de la "Confederación" (1852-1862), atendiendo a las vinculaciones entre el poder central y San Juan. Se examinan las relaciones de negociación y conflicto que entretejieron la política de San Juan entre 1855 y 1858, al calor del desarrollo de una institución estatal nacional: la Circunscripción Militar del Oeste. Se considera en forma recíproca la articulación del poder central en el espacio provincial y los clivajes y sucesos locales y regionales que se generaron en dicho devenir. Se estudia la interacción entre el Jefe de la Circunscripción Nazario Benavides, los Gobernadores de San Juan y los poderes legislativo y ejecutivo nacionales. Además, se enmarca el tema en el proceso de institucionalización política provincial, con especial interés en la sanción de la constitución sanjuanina. Para ello, se conjuga el examen de la Circunscripción con el del Congreso con sede en la ciudad capital de la Confederación (Paraná/Entre Ríos), lo que permite proyectar las escalas analíticas de observación por fuera de la geografía sanjuanina. Se aborda así al Congreso como otro sitio institucional de cristalización de los conflictos y juegos de alianzas políticas provinciales y nacionales estudiadas.

(Inter) acciones para un nuevo orden nacional : La experiencia política de San Juan a partir de la Circunscripción Militar del Oeste y el Congreso durante la "Confederación" (1855-1858)

Se propone ampliar el registro analítico sobre el proceso de conformación del sistema político e institucional de la "Confederación" (1852-1862), atendiendo a las vinculaciones entre el poder central y San Juan. Se examinan las relaciones de negociación y conflicto que entretejieron la política de San Juan entre 1855 y 1858, al calor del desarrollo de una institución estatal nacional: la Circunscripción Militar del Oeste. Se considera en forma recíproca la articulación del poder central en el espacio provincial y los clivajes y sucesos locales y regionales que se generaron en dicho devenir. Se estudia la interacción entre el Jefe de la Circunscripción Nazario Benavides, los Gobernadores de San Juan y los poderes legislativo y ejecutivo nacionales. Además, se enmarca el tema en el proceso de institucionalización política provincial, con especial interés en la sanción de la constitución sanjuanina. Para ello, se conjuga el examen de la Circunscripción con el del Congreso con sede en la ciudad capital de la Confederación (Paraná/Entre Ríos), lo que permite proyectar las escalas analíticas de observación por fuera de la geografía sanjuanina. Se aborda así al Congreso como otro sitio institucional de cristalización de los conflictos y juegos de alianzas políticas provinciales y nacionales estudiadas.

(Inter) acciones para un nuevo orden nacional : La experiencia política de San Juan a partir de la Circunscripción Militar del Oeste y el Congreso durante la "Confederación" (1855-1858)

Se propone ampliar el registro analítico sobre el proceso de conformación del sistema político e institucional de la "Confederación" (1852-1862), atendiendo a las vinculaciones entre el poder central y San Juan. Se examinan las relaciones de negociación y conflicto que entretejieron la política de San Juan entre 1855 y 1858, al calor del desarrollo de una institución estatal nacional: la Circunscripción Militar del Oeste. Se considera en forma recíproca la articulación del poder central en el espacio provincial y los clivajes y sucesos locales y regionales que se generaron en dicho devenir. Se estudia la interacción entre el Jefe de la Circunscripción Nazario Benavides, los Gobernadores de San Juan y los poderes legislativo y ejecutivo nacionales. Además, se enmarca el tema en el proceso de institucionalización política provincial, con especial interés en la sanción de la constitución sanjuanina. Para ello, se conjuga el examen de la Circunscripción con el del Congreso con sede en la ciudad capital de la Confederación (Paraná/Entre Ríos), lo que permite proyectar las escalas analíticas de observación por fuera de la geografía sanjuanina. Se aborda así al Congreso como otro sitio institucional de cristalización de los conflictos y juegos de alianzas políticas provinciales y nacionales estudiadas.

(Inter) acciones para un nuevo orden nacional : La experiencia política de San Juan a partir de la Circunscripción Militar del Oeste y el Congreso durante la "Confederación" (1855-1858)

Se propone ampliar el registro analítico sobre el proceso de conformación del sistema político e institucional de la "Confederación" (1852-1862), atendiendo a las vinculaciones entre el poder central y San Juan. Se examinan las relaciones de negociación y conflicto que entretejieron la política de San Juan entre 1855 y 1858, al calor del desarrollo de una institución estatal nacional: la Circunscripción Militar del Oeste. Se considera en forma recíproca la articulación del poder central en el espacio provincial y los clivajes y sucesos locales y regionales que se generaron en dicho devenir. Se estudia la interacción entre el Jefe de la Circunscripción Nazario Benavides, los Gobernadores de San Juan y los poderes legislativo y ejecutivo nacionales. Además, se enmarca el tema en el proceso de institucionalización política provincial, con especial interés en la sanción de la constitución sanjuanina. Para ello, se conjuga el examen de la Circunscripción con el del Congreso con sede en la ciudad capital de la Confederación (Paraná/Entre Ríos), lo que permite proyectar las escalas analíticas de observación por fuera de la geografía sanjuanina. Se aborda así al Congreso como otro sitio institucional de cristalización de los conflictos y juegos de alianzas políticas provinciales y nacionales estudiadas.

Has Low Productivity Constrained Competitiveness of African Firms? : Comparison of the Firm Performances with Asian Firms

It has been argued that poor productive performance is one of critical sources of stagnation of the African manufacturing sector, but firm-level empirical supports are limited. Using the inter-regional firm data of the garment industry, technical efficiency and its contribution to competitiveness measured as unit costs were compared between Kenyan and Bangladeshi firms. Our estimates indicated that there is no significant gap in the average technical efficiency of the two industries despite conservative estimation, although unit costs greatly differ between the two industries. Higher unit cost in Kenyan firms mainly stems from high labour cost, while impact of inefficiency is quite small. Productivity accounts little for the stagnation of garment industry in several African countries.

Formation of supply chain collaboration and firm performance in the Thai automotive and electronics industries

This paper examines factors that encourage firms to go into supply chain collaborations (SCC) and relationships between SCC and supply chain performances (SCP), using a questionnaire survey on Thai automotive and electronics industries in 2012. OLS regression results show firms established supplier evaluation and audit system, system of rewards for high-performance supplier and long-term transactions with their supply chain partners under a competitive pressure are more closely cooperate with these partners on information sharing and decision synchronization. Instrumental variables regression indicates SCC arisen from competitive pressure, supplier evaluation and audit, a system of rewards for high-performance supplier and long-term relationship causally influence SCP such as on-time delivery, responsiveness to fast procurement, flexibility to customer need, and profit.

Flexibility, innovation and sustainability in business models as determinants of firm performance heterogeneity.

La comprensión actual de la heterogeneidad de las empresas académico rendimiento en el entorno entra industria necesita un mayor desarrollo. Gestión estratégica y el discurso sobre la literatura empresarial necesita mayor explicación de por qué los modelos de negocio aparentemente similares en el mismo sector actúan de forma diferente. También qué factores del entorno sectorial y operativo determina el surgimiento y funcionamiento de los modelos de negocio sostenibles e innovadoras permanecen sin explorar. Un marco se conceptualiza acompañado de estudios de caso sobre la compañía aérea y las industrias de energía renovable. El estudio lleva a una visión basada en los recursos de los modelos de negocio que las empresas alcancen posiciones heterogéneas de recursos. Una explicación para la heterogeneidad firme desempeño que se busca por intermediación conocimiento que genera valor a partir de la utilización eficaz de los recursos de conocimientos adquiridos a entornos entra y inter-empresa. Un marco para la aparición de nuevos modelos de negocios verdes se conceptualiza y deducciones se obtienen mediante un estudio de caso sobre la base de la industria de biocombustibles de energías renovables para explicar la dinámica de los mercados verdes y cómo se puede crear valor sostenible y capturó e innovadora de los modelos de negocios verdes. El marco desarrollado proporciona una visión cíclica de la flexibilidad del modelo de negocio en la que se propaga la acumulación de recursos basada en el conocimiento del modelo de negocio a través de los ambientes dentro y inter-empresa. Estrategias de conocimiento de corretaje del resultado ambientes inter e dentro-firma en un mejor desempeño del modelo de negocio. La flexibilidad del modelo de negocio que adquiere está determinada por la eficiencia con la acumulación de recursos está alineado con su ambiente externo. Las características de la que el modelo de negocio alcanza ventajas competitivas, como la innovación y la flexibilidad se atribuyen a la heterogeneidad de los recursos. La investigación se extiende a la literatura orientación de servicio al conceptualizar y medir la orientación a servicios como un requisito clave para la innovación del modelo de negocio, mientras que aboga por la necesidad de identificar correctamente las competencias básicas de la empresa, especialmente relevante en el contexto de la empresa orientada a los servicios, donde la creación de valor requiere recursos y la prestación eficiente de los servicios. La investigación trata de llegar a una descripción de los modelos de negocio sostenibles verdes y argumenta que la innovación, la flexibilidad y la sostenibilidad son los tres habilitadores básicos de los cuales el concepto de modelo de negocio verde puede evolucionar la explotación de nuevos mecanismos de mercado y los mercados para crear y capturar valor en el mantenimiento de su innovadora ambiente externo. La investigación integra efectivamente los conceptos de corretaje de conocimientos y modelos de negocio a partir de un recurso basado en la acumulación de vista y al mismo tiempo llega a la heterogeneidad rendimiento de los modelos de negocio aparentemente similares dentro de la misma industria. La investigación indica cómo se producen perturbaciones del mercado en una industria como resultado de modelos de negocio innovador y flexible, y cómo los nuevos modelos de negocio evolucionan en base a estos trastornos. Avanza la comprensión de cómo la estrategia de núcleo competencia y la innovación del modelo de negocio construcciones se comportan en el esfuerzo de la empresa de servicios para obtener una ventaja competitiva sostenible. Los resultados tienen implicaciones en el rendimiento de las empresas que empiezan sin recursos distintos de los suyos, o que utilizan un modelo de negocio imitado, para lograr un mejor rendimiento a través de la evolución del modelo de negocio alineado con las exitosas estrategias de conocimiento de corretaje. Dicho marco puede permitir a las empresas a evaluar y elegir un modelo de negocio basado en la innovación, la flexibilidad, la sostenibilidad y las opciones para el cambio. La investigación se suma a la literatura acumulación de recursos, explicando cómo los recursos pueden ser efectivamente adquirida para crear valor. La investigación también se suma a la literatura empresarial verde, explicando cómo las empresas crear y capturar valor en los nuevos mecanismos dinámicos de mercado.

Essays on contextualising firm performance heterogeneity.

¿Por qué las empresas tienen un rendimiento diferente dentro del mismo sector? Esta ha sido la pregunta clave en la literatura de gestión estratégica y esta disertación se centra en los avances del conocimiento académico sobre la heterogeneidad en el desempeño de las empresas. Por medio de una serie de ensayos, la tesis adopta un enfoque complejo y tiene como objetivo contextualizar la heterogeneidad en el desempeño de las empresas. Esta disertación se basa principalmente en una serie de ensayos que contextualizan los resultados empresariales a nivel de la empresa del, sector y de la relación entre sectores. Hay un gran debate entre los investigadores en temas de estrategia para presentar una visión más holística sobre los resultados empresariales - desde su creación hasta alcanzar una ventaja competitiva sostenible - y esta tesis tiene como objetivo proporcionar una visión mas completa. Mediante la incorporación de conceptos como el aprendizaje organizacional los modelos de negocio flexible, la heterogeneidad de los recursos, la gestión del conocimiento y las capacidades clave, que han sido estudiados de forma independiente, esta tesis tiene como objetivo examinar estos conceptos de forma conjunta y conceptualizar el proceso del desempeño empresarial. Usando la metodología del estudio de casos y un enfoque pluralista que incorpore el positivismo e interpretativismo en e l análisis de las empresas del sector aéreo y de servicios eléctricos, esta tesis desarrolla el concepto de desempeño de la empresa en los ámbitos entra e inter industrial. Los resultados indican que la heterogeneidad del desempeño entre las empresas dentro del mismo sector no se basa en un solo factor o en una sola teoría sino más bien en una serie de conceptos.

Analyzing size-symmetric vs. size-asymmetric and intra-vs. inter-specific competition in beech (Fagus sylvatica L.) mixed stands

In mixed stands, inter-specific competition can be lower than intra-specific competition when niche complementarity and/or facilitation between species prevail. These positive interactions can take place at belowground and/or aboveground levels. Belowground competition tends to be size symmetric while the aboveground competition is usually for light and almost always size-asymmetric. Interactions between forest tree species can be explored analyzing growth at tree level by comparing intra and inter-specific competition. At the same time, possible causes of niche complementarity can be inferred relating intra and inter-specific competition with the mode of competition, i.e. size-symmetric or sizeasymmetric. The aim of this paper is to further our understanding of the interactions between species and to detect possible causes of competition reduction in mixed stands of beech (Fagus sylvatica L.) with other species: pine?beech, oak?beech and fir?beech. To test whether species growth is better explained by size-symmetric and/or size-asymmetric competition, five different competition structures where included in basal area growth models fitted using data from the Spanish National Forest Inventory for the Pyrenees. These models considered either size-symmetry only (Reineke?s stand density index, SDI), size-asymmetry only (SDI of large trees or SDI of small trees), or both combined. In order to assess the influence of the admixture, these indices were introduced in two different ways, one of which was to consider that trees of all species compete in a similar way, and the other was to split the stand density indices into intra- and inter-specific competition components. The results showed that in pine?beech mixtures, there is a slightly negative effect of beech on pine basal area growth while beech benefitted from the admixture of Scots pine; this positive effect being greater as the proportion of pine trees in larger size classes increases. In oak?beech mixtures, beech growth was also positively influenced by the presence of oaks that were larger than the beech trees. The growth of oak, however, decreased when the proportion of beech in SDI increased, although the presence of beech in larger size classes promoted oak growth. Finally, in fir?beech mixtures, neither fir nor beech basal area growth were influenced by the presence of the other species. The results indicate that size-asymmetric is stronger than size-symmetric competition in these mixtures, highlighting the importance of light in competition. Positive species interactions in size-asymmetric competition involved a reduction of asymmetry in tree size-growth relationships.

Inter-organizational information systems adoption for service innovation in building sector

The building sector has experienced a significant decline in recent years in Spain and Europe as a result of the financial crisis that began in 2007. This drop accompanies a low penetration of information and communication technologies in inter-organizational oriented business processes. The market decrease is causing a slowdown in the building sector, where only flexible small and medium enterprises (SMEs) survive thanks to specialization and innovation in services, which allow them to face new market demands. Inter-organizational information systems (IOISs) support innovation in services, and are thus a strategic tool for SMEs to obtain competitive advantage. Because of the inherent complexity of IOIS adoption, this research extends Kurnia and Johnston's (2000) theoretical model of IOIS adoption with an empirical model of IOIS characterization. The resultant model identifies the factors influencing IOIS adoption in SMEs in the building sector, to promote further service innovation for competitive and collaborative advantages. An empirical longitudinal study over six consecutive years using data from Spanish SMEs in the building sector validates the model, using the partial least squares technique and analyzing temporal stability. The main findings of this research are the four ways an IOIS might contribute to service innovation in the building sector. Namely: a) improving client interfaces and the link between service providers and end users; b) defining a specific market where SMEs can develop new service concepts; c) enhancing the service delivery system in traditional customer?supplier relationships; and d) introducing information and communication technologies and tools to improve information management.

‘La familia ya no es lo que era’: intercultural lesbian relationships in contemporary Spanish cinema

Este artículo considera el papel variable de las mujeres con respecto a la institución del matrimonio y al entorno familiar a través de la representación cinematográfica de relaciones interculturales y de lesbianas. Sostiene que ese tipo de relación constituye un ejemplo de la visibilidad emergente de formas familiares alternativas al modelo heteronormativo. Tomando en cuenta las dimensiones lingüísticas, temporales, y espaciales de estas relaciones, analiza tres películas: Costa Brava: Family Album, A mi madre le gustan las mujeres y Room in Rome. En resumen, el artículo cuestiona la posición del deseo intercultural lésbico dentro de las representaciones cinematográficas de la familia contemporánea en España.

Phase relationships between orbital forcing and the composition of air trapped in Antarctic ice cores

Orbital tuning is central for ice core chronologies beyond annual layer counting, available back to 60 ka (i.e. thousands of years before 1950) for Greenland ice cores. While several complementary orbital tuning tools have recently been developed using δ¹⁸Oatm, δO₂⁄N₂ and air content with different orbital targets, quantifying their uncertainties remains a challenge. Indeed, the exact processes linking variations of these parameters, measured in the air trapped in ice, to their orbital targets are not yet fully understood. Here, we provide new series of δO₂∕N₂ and δ¹⁸Oatm data encompassing Marine Isotopic Stage (MIS) 5 (between 100 and 160 ka) and the oldest part (340–800 ka) of the East Antarctic EPICA Dome C (EDC) ice core. For the first time, the measurements over MIS 5 allow an inter-comparison of δO₂∕N₂ and δ¹⁸Oatm records from three East Antarctic ice core sites (EDC, Vostok and Dome F). This comparison highlights some site-specific δO₂∕N₂ variations. Such an observation, the evidence of a 100 ka periodicity in the δO₂∕N₂ signal and the difficulty to identify extrema and mid-slopes in δO2∕N2 increase the uncertainty associated with the use of δO₂∕N₂ as an orbital tuning tool, now calculated to be 3–4 ka. When combining records of δ¹⁸Oatm and δO₂∕N₂ from Vostok and EDC, we find a loss of orbital signature for these two parameters during periods of minimum eccentricity (∼ 400 ka, ∼ 720–800 ka). Our data set reveals a time-varying offset between δO₂∕N₂ and δ¹⁸Oatm records over the last 800 ka that we interpret as variations in the lagged response of δ¹⁸Oatm to precession. The largest offsets are identified during Terminations II, MIS 8 and MIS 16, corresponding to periods of destabilization of the Northern polar ice sheets. We therefore suggest that the occurrence of Heinrich–like events influences the response of δ¹⁸Oatm to precession.

Crisis Coming Home? Firm Performance During the Economic Crisis and Managers‘ Work-Family Conflict

The economic crisis over the past years has challenged managers in many ways. In our longitudinal study during the global recession, we examine how perceived firm performance interacts with sources of supervisor support and stress to affect managers’ work-family conflict. First, we draw from Conservation of Resources theory to analyze how sources of supervisor support and stress relate to managers’ work-family conflict. Second, we explore how perceived firm performance modifies the relationships between these factors and work-family conflict. Our surveys of 182 managers before and during the crisis reveal that perceived firm performance significantly alters the effectiveness of sources of supervisor support in relieving work-family conflict. Additionally, perceived poor firm performance was found to intensify the negative effect of stressors on work-family conflict. Our results highlight the need to consider an organization’s perceived health when studying managers’ attitudes and career outcomes.

What makes next generation members found their own firm: knowledge, contacts, or money?

To increase our understanding of the formation of students' intentions to found an own firm, research needs to systematically integrate theory of planned behavior, resource-based view, and family business literature. To date, however, an explicit and systematic integration of these perspectives cannot be found. We attempt to close this gap by explicitly investigating founding intentions of students with family business background. More specifically, we examine how the provision of human, social, and financial resources by the family affects students' desirability and feasibility perceptions, and ultimately founding intentions. Our analysis based on a sample of 14'290 students from 26 countries reveals that both desirability and feasibility perceptions mediate the relationships between all three types of resources and founding intentions. Interestingly, the provision of financial resources is negatively related to both desirability and feasibility perceptions. These findings illustrate the research potential of a combination of theory of planned behavior with the resource-based view, especially in the family business context. Our study thus offers valuable contributions to literature on career choices, theory of planned behavior, and family business, as well as to practice.

Inter-organisational networks, value creation and the process of technology integration in research and development

Traditional methods of R&D management are no longer sufficient for embracing innovations and leveraging complex new technologies to fully integrated positions in established systems. This paper presents the view that the technology integration process is a result of fundamental interactions embedded in inter-organisational activities. Emerging industries, high technology companies and knowledge intensive organisations owe a large part of their viability to complex networks of inter-organisational interactions and relationships. R&D organisations are the gatekeepers in the technology integration process with their initial sanction and motivation to develop technologies providing the first point of entry. Networks rely on the activities of stakeholders to provide the foundations of collaborative R&D activities, business-to-business marketing and strategic alliances. Such complex inter-organisational interactions and relationships influence value creation and organisational goals as stakeholders seek to gain investment opportunities. A theoretical model is developed here that contributes to our understanding of technology integration (adoption) as a dynamic process, which is simultaneously structured and enacted through the activities of stakeholders and organisations in complex inter-organisational networks of sanction and integration.