998 resultados para Gestão e coordenação de obra
Resumo:
Este estudo teve por objetivo verificar como as prticas de gestão de pessoas esto influenciando cultura das organizaes brasileiras. Para possibilitar identificao anlise, os meios utilizados foram pesquisa de campo bibliogrfica. Tambm foi considerada experincia de mais de 25 anos deste pesquisador como profissional da rea de recursos humanos, como consultor como professor da disciplina Gestão de Pessoas em cursos de ps-graduao. pesquisa de campo forneceu dados que possibilitaram identificar que as prticas de gestão de pessoas nas organizaes instaladas no Brasil, esto se refletindo de forma diferenciada para o desenvolvimento de uma cultura organizacional voltada para resultados nas empresas que compem os setores privado, multinacional, estatal pblico, pesquisados.
Resumo:
O presente trabalho pretende apresentar uma comparao crtica entre o novo modelo de Planejamento, Oramento e Gestão, adotado pelo Governo Federal na formulao do Plano Plurianual (PPA) 2000-2003, e as bases conceitual, metodolgica e organizacional do Planejamento Estratgico Situacional (PES), proposto pelo Prof. Dr. Carlos Matus. Os fundamentos de tal comparao encontram-se na constatao de que o processo de elaborao e gestão do PPA foi, e est sendo, marcado pelo Determinismo Inconsciente dos planejadores pblicos, o que Matus denominou de "Procustomania", ou seja, a capacidade de amputar a realidade, concebendo o planejamento de forma autoritria e propenso a ignorar tudo quanto escape s suas capacidades de controle e predio. A anlise focou a elaborao e gestão do PPA 2000-2003 no mbito do Ministrio da Justia, no perodo de dezembro de 1998 e outubro de 2002, destacando a experincia de aplicao parcial do PES no processo de elaborao dos Programas daquela Pasta no PPA.
Resumo:
O trabalho tem por objetivo identificar as principais fontes de custos de transao em estruturas de governana hbridas no sistema agroalimentar e a forma como as organizaes reagem a este fenmeno no processo de formao e gestão da cadeia de suprimentos. A pesquisa tem por base terica a Econo mia dos Custos de Transao e as abordagens que enfatizam a Gestão da Cadeia de Suprimentos comea com a reviso de conceitos e abordagens utilizadas no estudo de empresas no setor agroindustrial. A partir da reviso de literatura foi elaborado um esquema de pesquisa para a verificao das fontes de custos de transao e a forma como as organizaes tratam o fenmeno ao organizar e coordenar sua cadeia de suprimentos. Foram analisadas quatro empresas do setor agroalimentar no Estado: Indstria Zari Ltda. (arroz); Frigorfico Silva S.A. (carne bovina); Cooperativa Tritcola Regional Santo ngelo Ltda. (trigo); e Elege Alimentos S.A. (leite). Os resultados permitiram identificar as principais fontes de custos de transao incidentes nos arranjos estudados: padro de concorrncia estabelecido no mercado; polticas especficas de pagamento das matrias-primas implementadas pelas empresas focais; viso voltada para o curto prazo, descapitalizao e baixa propenso adoo de inovaes tecnolgicas por parte dos produtores rurais e; ambiente institucional desorganizado. Por outro lado, coerentemente com o indicado pela teoria, as principais fontes de custos de transao se relacionam com o oportunismo e com os principais atributos das transaes: especificidade de ativo, freqncia e incerteza. A pesquisa indicou que alm dos principais atributos das transaes, a natureza do processo de coordenação implementado depende de outros trs elementos: padro de concorrncia estabelecido no mercado, posicionamento frente ao risco associado adoo de inovaes tecnolgicas por parte dos produtores rurais e a existncia de um elo de ligao intermedirio entre o setor produtivo e o industrial. Os resultados indicaram haver diferenas na natureza da coordenação estabelecida pela empresa focal na medida em que em trs dos casos estudados houve simplesmente a coordenação das transaes enquanto na Elege Alimentos ocorreu uma efetiva governana das transaes. Identificou-se que a estrutura da coordenação implementada composta por trs elementos: aes de coordenação, mecanismos de coordenação e estrutura de governana das transaes. O estudo dos casos demonstrou ser pertinente a tese da pesquisa na medida em que a estrutura de coordenação implementada decorreu da busca por reduo dos custos de transao.
Resumo:
A escolha do tema ficou circunscrita ao subsetor de construo habitacional, que caracterizado pela presena de pequenas e mdias empresas. A consolidao de grandes empresas neste ramo de atividades tende a ocorrer sobretudo em conjunturas onde atravs da interveno estatal so definidos programas habitacionais de grande escala que requerem das empresas participantes de maior volume de capital e o acesso a tecnologias mais sofisticadas. A importncia da pequena empresa neste ramo de atividades pode ser notada atraves da experincia dos pases da Comunidade Econmica Europeia, que em 1985 de um total de mais de um milho de empresas de construo, 90% tinham at 10 empregados. Igual situao se verifica nos Estados Unidos da Amrica onde conforme dados de 1965, tambm 90 % das 875.000 empresas ento existentes no pas empregavam menos de 10 pessoas (ONU, 1987). De uma maneira geral a importncia do tema fica evidente quando se analisa o peso do setor da construo civil na economia nacional, que se situa em torno de 5% do PIB nos pases industrializados, enquanto que nos pases de industrializao recente, este percentual pode atingir o ndice de 7% (PNU, op.cit.). Tal constatao evidencia que a indstria da construo representa o principal item na composio dos investimentos (formao bruta de capital fixo) das contas nacionais de diversos pases, apresentando uma participao relativa quase sempre superior a 55% nos pases industrializados e 60% nos pases de industrializao recente (ONU, op.cit.). No Brasil tal importncia se confirma pelo valor adicionado do setor habitacional correspondente a 2,2% do PIB, e numa viso mais abrangente, dentro dos contornos da indstria da construo civil como um todo, representando cerca de 7,3% do PIB (FIBGE, 1988). Quanto a questo da mo-de-obra, em que pese a ausncia de dados no Brasil, e bastante visvel sua larga influncia na economia atuando como um ramo de atividades multiplicador de alocao de pessoal, principalmente a nvel de utilizao intensiva de mo-de-obra menos qualificada. Enquanto nos EEUU e CEE 90% das empresas constituam-se de organizaes com menos de 10 empregados, no Brasil onde h ausncia de dados oficiais a respeito, na pior das hipteses pode-se estimar que este percentual pode variar entre 50 a 70% do total de empresas, o que no deixa de ser um dado de extrema magnitude. Foram exatamente a expresso destes nmeros, sem considerar o dficit habitacional em torno de 10 milhes de pessoas, um tero da populao, moram em condies inadequadas (Exame, 1991), que influenciaram fortemente a escolha do tema da presente proposta de Tese.
Resumo:
O presente estudo analisa a relao causal entre Gestão por Resultados, eficincia e accountability, subjacente ao receiturio da Nova Gestão Pblica. Para isso fazemos uma discusso terica que visa a definir o conceito de eficincia, principalmente para incorporar sua dimenso poltica, os limites polticos e organizacionais sua realizao, e os contornos de um modelo normativo de Gestão por Resultados, este elaborado luz dos conceitos de coordenação intragovernamental da tomada de deciso e da implementao, mecanismos de coordenação e indicadores de resultados. As implicaes dessa discusso so ento ilustradas e complementadas a partir da anlise do Choque de Gestão de Minas Gerais, experincia importante no mbito da NGP, particularmente no tocante contratualizao de resultados. Como concluses, a constatao que a experincia mineira ainda tmida na orientao para resultados entendidos como efeitos, embora tenha avanado no controle por produtos, e que o prprio modelo de Gestão por Resultados apresenta alta probabilidade de incorrer em dficits de responsividade e de accountability e mesmo em ineficincia. Finalmente, argumenta-se que iniciativas devem ser empreendidas no sentido do estudo e do desenvolvimento de mtodos de coordenação por valores e habilidades.
Resumo:
a reflexo sobre o modelo de organizao e gestão dos rgos responsveis pela funo de coordenação global do governo, no Estado de So Paulo, contitui tema central desta dissertao.
Resumo:
Trata das necessidades organizacionais de integrao vertical, entre os nveis hierrquicos, entre decises e ao, especialmente entre decises estratgicas e operacionais nos processos de negcio. Discute a necessidade de coordenação e integrao das aes na organizao atravs de sistemas de informaes corporativos
Resumo:
As pequenas e micro empresas representam 98% dos 3,5 milhes empresas oficialmente registradas no Brasil, empregam 54% da mo de obra ativa e 56% delas fecham as portas antes de completar 3 anos de existncia. Este trabalho busca entender por que pequenas e micro empresas no utilizam modelos de gestão como o da Fundao para o Prmio Nacional da Qualidade , criada no Brasil em 1991 com o objetivo de disseminar prticas de gestão e premiar as empresas com melhor desempenho dentro de seus critrios, considerados os pilares de sucesso para as grandes empresas. Desde ento j premiou 13 empresas de diferentes reas de atuao mas com uma coisa em comum: so todas grandes empresa (exceto a Cetrel S.A mdia empresa cujo origem de grande empresa) (FPNQ, 2002). Descreve o perfil das micro e pequenas empresas no Brasil assim como o perfil de seus administradores, apresenta alguns sistemas e modelos de qualidade amplamente testados e comprovados e tenta entender porque estas empresas no os aplicam para tornarem-se mais slidos e competitivos. A divulgao tanto da Fundao quanto de seu modelo, poderia auxiliar substancialmente a um grande nmero de empresas a se organizar e melhorar tanto seu desempenho como diminuir sua mortalidade, mesmo assim elas no o utilizam.
Resumo:
As presses de mercado, os programas de abertura financeira, a desregulamentao da atividade produtiva e a diminuio de barreiras protecionistas afetam significativamente a competitividade da indstria nacional. Outras mudanas, no apenas econmicas, mas sociais, polticas e tecnolgicas, tambm pressionam as organizaes a adotar novas estratgias empresariais e deixam claro que modelos de gestão tradicionais j no so mais suficientes para enfrentar estes novos desafios. Na busca de diferenciais competitivos, as empresas tm adotado sistemas de gestão da qualidade, de gestão ambiental e de gestão da sade e segurana do trabalhador. Como forma de evidenciar a terceiros sua preocupao simultnea com estas trs disciplinas, as empresas tm buscado a certificao integrada destes sistemas por meio das normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001. Surgem, assim, os Sistemas de Gestão Integrados (SGIs), objetos de pesquisa deste estudo. O recorte setorial, sendo que o setor de construo foi escolhido devido a caractersticas como singularidade de seus produtos, alto impacto ambiental e alto ndice de acidentes de trabalho. Com o objetivo de investigar como os SGIs foram implementados no setor de construo, foram escolhidos trs casos de empresas sabidamente adotantes deste modelo de gestão. Foram analisadas as motivaes, o processo de implementao e certificao do sistema, os fatores crticos de sucesso, as dificuldades encontradas e os benefcios colhidos com a adoo de SGIs. A pesquisa confirmou estudos anteriores que demonstram que a motivao, dependendo do contexto em que as empresas se inserem, pode ser por necessidade de maior competitividade, de legitimao, ou ainda, por responsabilidade ambiental de sua liderana. Os fatores crticos de sucesso so, dentre outros, comprometimento da alta administrao, comunicao eficiente com as partes interessadas, disponibilidade de recursos e maturidade das equipes. As dificuldades encontradas foram a valorizao excessiva de resultados econmico-financeiros, a complexidade do modelo adotado, a utilizao burocrtica do sistema, a falta de maturidade e preparo dos profissionais, o porte dos projetos, o perfil de competncias dos profissionais e variados tipos de resistncias. A adoo do SGI nas empresas estudadas esteve condicionada a situaes do cenrio econmico, do alto ndice de terceirizao verificado no setor e s dificuldades com a qualificao da mo-de-obra. No obstante as dificuldades e os condicionantes, o SGI trouxe vrios benefcios para as organizaes e, um dado relevante, que ele pode desencadear reaes positivas ao longo da cadeia de valor, uma vez que as empresas adotantes de SGI passam a ser mais exigentes em relao a seus fornecedores.
Resumo:
Esta pesquisa insere-se no campo de estudos das redes e cadeias de suprimentos, como estruturas fragmentadas e complexas de organizao de empresas autnomas para produo de pacotes de valor, necessrios para atender os desejos e necessidades dos clientes. Procura responder como essas redes de suprimentos, e as empresas e cadeias que as compem, so coordenadas para produzir em conjunto. Especificamente, busca compreender como as associaes de ao coletiva contribuem para sua coordenação. Com base na reviso da literatura de redes de suprimentos e de associaes de ao coletiva, foi projetada uma pesquisa de mltiplos casos nas associaes da rede de suprimentos da construo civil no Brasil. Os resultados indicam que novos processos e mecanismos de coordenação das redes esto sendo criados ou reformulados para atender s exigncias da nova estrutura de produo em redes. proposta uma srie de aes coletivas para melhorar as operaes e gestão das empresas, cadeias e redes.
Resumo:
Retrata, em sua formao e trajetria, a histria da criao das Regies Metropolitanas paulistas, bem como da criao de suas instituies de desenvolvimento, analisando o impacto da cooperao intergovernamental na gestão metropolitana, atravs da participao do governo estadual. As questes que conduzem a discusso so os impactos da varivel federativa e a ausncia de polticas de soluo de problemas comuns das vrias unidades de governo de uma Regio Metropolitana, que desestimulam a cooperao entre os entes federativos nessas regies. A importncia da cooperao intergovernamental o ponto central da anlise. Embora a cooperao intergovernamental apresente limitaes, tanto em aspectos tcnicos, como polticos, representa e aparece como soluo para os problemas da ao coletiva.
Resumo:
O modelo Black-Litterman calcula os retornos esperados de mercado como uma combinao de um conjunto de expectativas especficas de cada investidor e um ponto de referncia neutro. A combinao dessas duas fontes de informaes so feitas pelo modelo utilizando a abordagem bayesiana. Os resultados obtidos a partir do modelo Black-Litterman, ao contrrio da abordagem tradicional, so bastante intuitivos, estveis e consistentes em relao as expectativas dos investidores. O objetivo dessa dissertao fazer uma anlise detalhada de cada um dos componentes do modelo Black-Litterman e verificar se a utilizao o modelo de Black-Litterman, introduzindo as opinies de mercado com base no relatrio FOCUS do Banco Central, supera o retorno dos fundos multimercados brasileiros.
Resumo:
Na sociedade atual, o conhecimento um novo fator de produo que se agrega aos j tradicionais fatores de terra, mo de obra e capital financeiro. Porm, o conhecimento no pode ser herdado ou concedido. Diferente dos outros fatores, quanto mais o conhecimento compartilhado, mais ele aumenta; quanto mais utilizado maior o seu valor. Torna-se fundamental para as organizaes, dependentes desse fator, capturar os ativos de conhecimento utilizados por seus colaboradores. Seu objetivo transformar esse conhecimento em capital intelectual. Os meios para atingir esses objetivos so encontrados na Gestão do Conhecimento. A Gestão de Conhecimento corresponde ao conjunto de aes de uma organizao para criar, adquirir, compartilhar e utilizar ativos de conhecimento, a fim de auxiliar na gerao de idias, soluo de problemas e tomada de decises. Essas aes so alcanadas atravs de metodologias, processos, tcnicas, tecnologias e ferramentas. Este trabalho apresenta uma viso geral sobre as dimenses que influenciam a Gestão do Conhecimento cultura e estrutura organizacional, estratgia, recursos humanos, aprendizado com o ambiente, avaliao permanente e tecnologia da informao. Embora todas as dimenses sejam consideradas, este trabalho enfatiza a tecnologia da informao Se o conhecimento e a Gestão do Conhecimento so to importantes para as empresas em geral, ocupam um papel duplamente relevante nas empresas de tecnologia da informao, pois essas so, ao mesmo tempo, usurias e fornecedoras. Foram ainda estudadas as diversas abordagens para tratar a Gestão de Conhecimento: a transferncia do conhecimento entre trabalhadores, os ciclos do conhecimento segundo diferentes autores; e as principais aes e ferramentas que incentivam e implementam Gestão de Conhecimento em uma organizao. O objetivo deste trabalho propor um ambiente tecnolgico capaz de oferecer suporte Gestão do Conhecimento para o caso especial de uma empresa de tecnologia da informao: A SICREDI Servios. A proposta apresentada considera o portal do conhecimento como o ambiente de sustentao e convergncia para outras ferramentas tecnolgicas, quais sejam: ferramentas de colaborao, infra-estrutura de ambiente da aplicao e aplicaes do conhecimento. Considera-se que o projeto apresentado contempla as necessidades de todas as Dimenses da Gestão do Conhecimento, respeitando-se aspectos fundamentais como uso adequado da tecnologia e suporte s aes de Gestão do Conhecimento.
