Turbulence and unemployment in a job matching model

According to Ljungqvist and Sargent (1998), high European unemployment since the 1980s can be explained by a rise in economic turbulence, leading to greater numbers of unemployed workers with obsolete skills. These workers refuse new jobs due to high unemployment benefits. In this paper we reassess the turbulence-unemployment relationship using a matching model with endogenous job destruction. In our model, higher turbulence reduces the incentives of employed workers to leave their jobs. If turbulence has only a tiny effect on the skills of workers experiencing endogenous separation, then the results of Lungqvist and Sargent (1998, 2004) are reversed, and higher turbulence leads to a reduction in unemployment. Thus, changes in turbulence cannot provide an explanation for European unemployment that reconciles the incentives of both unemployed and employed workers.

An investigation of the relationship between job characteristics and the gender wage gap

This paper re-examines gender wage differences, taking into account notonly worker characteristics but also job characteristics. Considerationof a wide set of job quality indicators can explain a fraction of thewage gap that would otherwise be attributed to pure wage discrimination.In any case, the fraction of the wage gap that remains associated todifferential rewards for identical factors across sexes is stillsubstantial. Our results suggest that in order to avoid overestimationof the fraction of the wage gap attributable to discrimination, it isnecessary to control for job characteristics.

Audit report on the Iowa Corn Promotion Board for the years ended August 31, 2007 and 2006.

Audit report on the Iowa Corn Promotion Board for the years ended August 31, 2007 and 2006.

Audit report on the Iowa Sheep and Wool Promotion Board for the years ended June 30, 2007 and 2006

Audit report on the Iowa Sheep and Wool Promotion Board for the years ended June 30, 2007 and 2006

Shocks and institutions in a job matching model

This paper explains the divergent behavior of European an US unemploymentrates using a job market matching model of the labor market with aninteraction between shocks an institutions. It shows that a reduction inTF growth rates, an increase in real interest rates, and an increase intax rates leads to a permanent increase in unemployment rates when thereplacement rates or initial tax rates are high, while no increase inunemployment occurs when institutions are "employment friendly". The paperalso shows that an increase in turbulence, modelle as an increase probabilityof skill loss, is not a robust explanation for the European unemploymentpuzzle in the context of a matching model with both endogenous job creationand job estruction.

Job creation under liquidity constraints: The Spanish case

This paper shows that liquidity constraints restrict jobcreation even when labor markets are flexible. In a dynamicmodel of labor demand, I show that in an environment of imperfect capital and imperfect labor markets, firms usetemporary contracts to relax financial constraints. Evidence for the predictions of the model is presented using Spanish data from the CBBE (Central de Balances del Banco de España - Balance Sheet data from the Bank of Spain). It is shown that firms substitute temporary laborfor permanent one and use less debt as their financial position improves. In particular, it is rejected that Spanish firms operate in an environment of free capital markets and of no labor adjustment costs. The labor reform of 1984, which created temporary contracts, implied to some extent a relaxation of liquidity constraints.Accordingly, firms used these contracts more extensivelyand used less debt; however, as capital markets continueto be imperfect, permanent job creation continues to beslow. Consequently, relaxation of liquidity constraints should also be part of a job creation strategy.

Développement des filières agricoles et promotion des marchés

Le Gouvernement Capverdien avec l´assistance de la FAO à élaborer une stratégie de développement du secteur agricole au sens large, à long terme (horizon 2015) ainsi qu‟un Plan d‟action correspondant pour le moyen terme. Dans le cadre de l´initiative de la CEDEAO, Cap Vert c´est lance dans l‟élaboration de la présente sub-composante que s‟inscrit dans le cadre de l‟appui à la Formulation et mise en oeuvre d‟un Programme National d‟ Investissement Agricole (PNIA) pour la mise en oeuvre du PDDAA/NEPAD. Le document de stratégie de réduction de la pauvreté (DECRP) du pays indique la sécurité alimentaire et la garantie de la cohésion sociale en milieu rural comme les axes stratégiques centraux et dans le cadre des stratégies nationales de lutte contre la pauvreté et de sécurité alimentaire, le gouvernement du Cap-Vert a adoptée et mis en oeuvre un certain nombre de programmes pour lever les contraintes multiples auxquelles le pays est confronté, et relancer le secteur agricole. La vision stratégique de développement à court et moyen termes du Gouvernement est présentée dans le document intitulé „Grandes Options du Plan‟, basés sur les orientations suivantes: a. Promouvoir la bonne gouvernance comme facteur de développement, en réformant l‟Etat, en intensifiant la démocratie et en renforçant la citoyenneté, b. Promouvoir la capacité entrepreneur, la compétitivité et la croissance ; élargir la base productive, c. Développer le capital humain et orienter le système d‟enseignement/ formation vers les domaines prioritaires de développement, d. Promouvoir une politique globale de développement social, luttant contre la pauvreté et renforçant la cohésion et la solidarité, e. Développer des infrastructures de base et économiques et promouvoir l‟aménagement du territoire pour un développement équilibré. Étant un secteur important de l‟activité économique et sociale du Cap-Vert, l‟agriculture doit jouer les rôles fondamentaux ci-après: améliorer les conditions d‟existence durable des ruraux par la promotion d‟une approche intégrée du développement des communautés rurales, en misant sur le développement agrosylvo-pastoral comme axe fondamental,  renforcer la sécurité alimentaire des populations rurales et urbaines, l‟approvisionnement du marché interne et le développement du secteur touristique en plein essor. Le gouvernement préconise la modernisation de l‟agriculture, la déconcentration des services et institutions d‟appui a la production, la promotion de la compétitivité dans l‟agriculture et la pêche, notamment par l‟élargissement et la diversification de la base productive. La modernisation du secteur agricole et le développement rural par l‟introduction de nouvelles technologies pour l‟intensification et la diversification, doivent assurer le renforcement du tissu économique rural. A cet effet, la croissance durable de la production agricole dépend prioritairement de mesures de rationalisation et d‟optimalisation de l‟utilisation de l‟eau d‟irrigation. Les orientations devront privilégier le montage de mécanismes d‟investissements dirigés vers une nouvelle agriculture spécialisée, complétée par la formation agro-alimentaire, et le développement d‟autres secteurs stratégiques et, particulièrement le tourisme. Les orientations stratégiques pour le secteur agricole, sont identifiées comme suit :  la réorganisation de la production pluviale (végétale et animale) en vue de renforcer la capacité productive et la protection de ces zones,  la diversification des activités de production et la prestation des services en milieu rural, élargissant ainsi la base productive, en accord avec les grandes orientations du Plan Stratégique,  le développement et la valorisation de l‟écotourisme.

Développement des filières agricoles et promotion des marchés

Le Gouvernement Capverdien avec l´assistance de la FAO à élaborer une stratégie de développement du secteur agricole au sens large, à long terme (horizon 2015) ainsi qu‟un Plan d‟action correspondant pour le moyen terme. Dans le cadre de l´initiative de la CEDEAO, Cap Vert c´est lance dans l‟élaboration de la présente sub-composante que s‟inscrit dans le cadre de l‟appui à la Formulation et mise en oeuvre d‟un Programme National d‟ Investissement Agricole (PNIA) pour la mise en oeuvre du PDDAA/NEPAD. Le document de stratégie de réduction de la pauvreté (DECRP) du pays indique la sécurité alimentaire et la garantie de la cohésion sociale en milieu rural comme les axes stratégiques centraux et dans le cadre des stratégies nationales de lutte contre la pauvreté et de sécurité alimentaire, le gouvernement du Cap-Vert a adoptée et mis en oeuvre un certain nombre de programmes pour lever les contraintes multiples auxquelles le pays est confronté, et relancer le secteur agricole. La vision stratégique de développement à court et moyen termes du Gouvernement est présentée dans le document intitulé „Grandes Options du Plan‟, basés sur les orientations suivantes: a. Promouvoir la bonne gouvernance comme facteur de développement, en réformant l‟Etat, en intensifiant la démocratie et en renforçant la citoyenneté, b. Promouvoir la capacité entrepreneur, la compétitivité et la croissance ; élargir la base productive, c. Développer le capital humain et orienter le système d‟enseignement/ formation vers les domaines prioritaires de développement, d. Promouvoir une politique globale de développement social, luttant contre la pauvreté et renforçant la cohésion et la solidarité, e. Développer des infrastructures de base et économiques et promouvoir l‟aménagement du territoire pour un développement équilibré. Étant un secteur important de l‟activité économique et sociale du Cap-Vert, l‟agriculture doit jouer les rôles fondamentaux ci-après:

When Preference Is Not Satisfied but the Individual Is: How Power Distance Affects Person-Job Fit

One aspect of person-job fit reflects congruence between personal preferences and job design; as congruence increases so should satisfaction. We hypothesized that power distance would moderate whether fit is related to satisfaction with degree of job formalization. We obtained measures of job-formalization, fit and satisfaction, as well as organizational commitment from employees (n = 772) in a multinational firm with subsidiaries in six countries. Confirming previous findings, individuals from low power-distance cultures were most satisfied with increasing fit. However, the extent to which individuals from high power-distance cultures were satisfied did not necessarily depend on increasing fit, but mostly on whether the degree of formalization received was congruent to cultural norms. Irrespective of culture, satisfaction with formalization predicted a broad measure of organizational commitment. Apart from our novel extension of fit theory, we show how moderation can be tested in the context of polynomial response surface regression and how specific hypotheses can be tested regarding different points on the response surface.

Downsizing, job insecurity and firm reputation

This paper studies how firms make layoff decisions in the presence of adverse shocks. In this uncertain environment, workers' expectations about their job security affect their on-the-job performance. This productivity effect on job insecurity forces firms to strike a balance between laying off redundant workers and maintaining survivors' commitment when deciding on the amount and timing of downsizing. This framework offers an explanation of conservative employment practices (such as zero or reduced layoffs) based on firms having private information about their future profits. High retention rates and wages can signal that the firm has a bright future, boosting workers' confidence. Moreover, the model provides clear predictions about when waves of downsizing will occur as opposed to one-time massive cuts.

Audit report on the Iowa Corn Promotion Board for the years ended August 31, 2008 and 2007

Audit report on the Iowa Corn Promotion Board for the years ended August 31, 2008 and 2007

A simple optimised search heuristic for the job-shop scheduling problem

This paper presents a simple Optimised Search Heuristic for the Job Shop Scheduling problem that combines a GRASP heuristic with a branch-and-bound algorithm. The proposed method is compared with similar approaches and leads to better results in terms of solution quality and computing times.

Job dynamics, correlated shocks and wage profiles

We generalize the Mortensen-Pissarides (1994) model of the labor marketwith a more realistic structure for the stochastic process of theshocks to the worker-firm match. In this way we can acommodate theempirical observation that hazard rates of job termination decrease andaverage wages increase with job tenure. Besides being able to fit bettersome observables of the model, the changes we introduce are nontrivialfor the analysis of policies as well.

Audit report on the Iowa Sheep and Wool Promotion Board for the years ended June 30, 2008 and 2007

Audit report on the Iowa Sheep and Wool Promotion Board for the years ended June 30, 2008 and 2007