Manuscript copy of the book of Harvard, 1767

Handwritten copy of the Book of Harvard written on one large sheet of paper and signed Boston, January 10th, 1767.

Collection of humorous verses and sketches relating to Harvard College, 1769

Manuscript volume in various hands containing three general sections: satirical poems about Harvard tutors, a section of "last words & dying" speeches of Harvard tutors, and a copy of the Book of Harvard."

Commonplace book of Clement Weeks

Commonplace book containing a transcription of the "The Book of Harvard," a satirical account of the Butter Rebellion of 1766 followed with supplementary text of "The Arguments in Defence of the Proceedings of the Scholars" and "The Confession that was made after all was done." The above occupies pp. 1-14; pp. 15-18 missing. Pages 19-23 hold excerpts from Edward Young's Conjectures on Original Composition. Pages 24-62 hold excerpts from Saint Augustine's Heresies. Finally pages 62-64 hold an excerpt of Druidical maxims from the introduction of the first volume of Paul Rapin de Thoyras' The History of England (1724).

Chef Wyman's daily health menus /

Includes index.

Manual for managers of rural and other small school lunchrooms /

"Recipes": p. 71-226.

Nuclear and chemical safety, Y2K issues : hearing before the Subcommittee on Clean Air, Wetlands, Private Property, and Nuclear Safety of the Committee on Environment and Public Works, United States Senate, One Hundred Sixth Congress, first session, February 24, 1999.

Shipping list no.: 99-0276-P.

Hearty dishes for one hundred : suitable for hotels, boarding houses, institutions /

Mode of access: Internet.

Private school lunch management manual /

Cover title.

National apprenticeship standards for heavy mechanic, truck body and trailer mechanic, and truck painter.

Mode of access: Internet.

Foodservice cluster /

"Printed by the Authority of the State of Illinois, July 1997, 1.5M 022-41 No. 705".

Organizational and direct support maintenance repair parts and special tools list : kitchen, field, trailer mounted, MKT-75 (NSN 7360-00-138-7782) ... MKT-85S (NSN 7360-01-246-4646).

Includes indexes.

Equipment guide for on-site school kitchens.

Supersedes PA No. 292, "A Guide for Planning and Equipping School Lunchrooms."

Special summer program for children : site handbook.

"PA-1041."

Some economic dimensions of the mental health jigsaw in Australia

The purpose of this paper is to demonstrate that, although there are some unique features associated with mental illness, such special features do not preclude economic analysis. As a mechanism for understanding how individual economic studies fit into the mental health sector, a conceptual framework of the components of mental health service provision is outlined. Emphasis is placed on, not simply institutional and market resources, but also on the services provided by relatives, self-help groups, etc. Australian data on parts of the mental health sector are employed to illustrate that some (and different) economic analyses can be undertaken in mental health. First, time-series data on public psychiatric hospitals are employed to demonstrate trends associated with deinstitutionalisation. Other data (for Queensland alone) indicate that there are state-based differences in the provision of such services. Second, attention is then directed to the analysis of time-series data on private fee-for-service psychiatric services. Various concepts and measures from industrial economics are applied to analyse the relative size of this service industry, the pricing behaviour of the profession, the service-mix of "the psychiatry firms" operating in Australia.

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE A LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, A CONVERSÃO DO CONHECIMENTO E A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

Este estudo teve como objetivo principal analisar a relação entre a Liderança Transformacional, a Conversão do Conhecimento e a Eficácia Organizacional. Foram considerados como pressupostos teóricos conceitos consolidados sobre os temas desta relação, além de recentes pesquisas já realizadas em outros países e contextos organizacionais. Com base nisto identificou-se potencial estudo de um modelo que relacionasse estes três conceitos. Para tal considera-se que as organizações que buscam atingir Vantagem Competitiva e incorporam a Knowledge-Based View possam conquistar diferenciação frente a seus concorrentes. Nesse contexto o conhecimento ganha maior destaque e papel protagonista nestas organizações. Dessa forma criar conhecimento através de seus colaboradores, passa a ser um dos desafios dessas organizações ao passo que sugere melhoria de seus indicadores Econômicos, Sociais, Sistêmicos e Políticos, o que se define por Eficácia Organizacional. Portanto os modos de conversão do conhecimento nas organizações, demonstram relevância, uma vez que se cria e se converte conhecimentos através da interação entre o conhecimento existente de seus colaboradores. Essa conversão do conhecimento ou modelo SECI possui quatro modos que são a Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. Nessa perspectiva a liderança nas organizações apresenta-se como um elemento capaz de influenciar seus colaboradores, propiciando maior dinâmica ao modelo SECI de conversão do conhecimento. Se identifica então na liderança do tipo Transformacional, características que possam influenciar colaboradores e entende-se que esta relação entre a Liderança Transformacional e a Conversão do Conhecimento possa ter influência positiva nos indicadores da Eficácia Organizacional. Dessa forma esta pesquisa buscou analisar um modelo que explorasse essa relação entre a liderança do tipo Transformacional, a Conversão do Conhecimento (SECI) e a Eficácia Organizacional. Esta pesquisa teve o caráter quantitativo com coleta de dados através do método survey, obtendo um total de 230 respondentes válidos de diferentes organizações. O instrumento de coleta de dados foi composto por afirmativas relativas ao modelo de relação pesquisado com um total de 44 itens. O perfil de respondentes concentrou-se entre 30 e 39 anos de idade, com a predominância de organizações privadas e de departamentos de TI/Telecom, Docência e Recursos Humanos respectivamente. O tratamento dos dados foi através da Análise Fatorial Exploratória e Modelagem de Equações Estruturais via Partial Least Square Path Modeling (PLS-PM). Como resultado da análise desta pesquisa, as hipóteses puderam ser confirmadas, concluindo que a Liderança Transformacional apresenta influência positiva nos modos de Conversão do Conhecimento e que; a Conversão do Conhecimento influencia positivamente na Eficácia Organizacional. Ainda, concluiu-se que a percepção entre os respondentes não apresenta resultado diferente sobre o modelo desta pesquisa entre quem possui ou não função de liderança.