1000 resultados para Cultura Benin
Resumo:
Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Antropologia Culturas em cena e Turismo
Resumo:
A nomeao de Guimares como Capital Europeia da Cultura (CEC), em 2012, suscitou grandes expectativas na comunidade local, nos territrios limtrofes e, de um modo geral, na populao portuguesa. No entanto, muitos dos potenciais impactos so ainda pouco perceptveis pela maior parte das pessoas, se bem que muitas delas antecipem que os impactos sejam positivos. A presente comunicao pretende aferir, de forma prospectiva, os possveis impactos do acolhimento por Guimares da CEC, em 2012. Por referncia a experincias anteriores de organizao de outras CEC, procura-se identificar alguns dos efeitos, em termos de atraco de turistas (nacionais e internacionais), das actividades culturais programadas, disponibilidades oramentais e audincias, bem como aferir do potencial impacto econmico e do legado do evento para o futuro da cidade. Com base na anlise efectuada, pode concluir-se que Guimares CEC 2012 oferece um potencial de atraco para o Norte do pas e regio da Galiza, possui um oramento, por habitante, comparvel a outras CEC e beneficia do empenhamento dos agentes locais. Menos positiva a distncia da cidade a dois dos principais destinos tursticos nacionais (Lisboa e Algarve), a extenso da programao cultural do evento, o fraco envolvimento dos agentes culturais locais no programa de actividades do evento e a inexistncia de espaos museolgicos de referncia internacional. Em contrapartida, destaca-se a existncia de ligaes areas de baixo custo a vrias cidades Europeias atravs do aeroporto do Porto, a possibilidade de reposicionar a imagem da cidade ao nvel nacional e internacional, a disponibilizao de fundos para a revitalizao urbana do centro histrico e o aumento esperado do nmero de turistas (nacionais e estrangeiros). A recesso econmica (nacional e Europeia), as dificuldades oramentais, a pouca ambio da poltica de angariao de patrocnios e de recursos financeiros privados e a sustentabilidade do evento no futuro so algumas ameaas que podero comprometer o sucesso de Guimares CEC 2012
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Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Antropologia - rea de especializao de Culturas em Cena e Turismo
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Trabalho de Projecto Segundo Ciclo em Prticas Culturais para Municpios
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Trabalho de Projecto apresentado para o cumprimentos dos requesitos necessrios obteno de grau de Mestre em Prticas Culturais para Municpios
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A tese apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do Grau de Doutor em Filosofia (especialidade: Filosofia da Cultura).
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Relatrio de Prtica de Ensino Supervisionada de Mestrado em Ensino de Ingls e de Lngua Estrangeira (Alemo) no 3. Ciclo do Ensino Bsico e no Ensino Secundrio
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Dissertao para obteno do Grau de Doutor em Energia e Bioenergia
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Relatrio de Estgio apresentado para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Jornalismo
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sabido da importncia que a cultura organizacional tem na competitividade das empresas e o papel que os lderes tm na definio e manuteno dessa cultura. O estudo de caso que aqui se apresenta pretende identificar a cultura organizacional e a congruncia com as competncias de gesto no contexto especfico da Dorel Portugal, empresa do setor txtil, de produo e fabrico de artigos para criana e beb. Como referenciais tericos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional, de competncias e de liderana, na perspetiva de autores como Schein (1999, 2004), Cameron (2004, 2011) e Quinn (1990, 2011). Participaram neste estudo de caso 43 colaboradores da Dorel Portugal, 6 deles so gestores de topo da organizao. Em termos de metodologia foi seguida uma metodologia de estudo de caso e a recolha de dados para a sua anlise efetivou-se atravs de uma pesquisa de campo in loco, com aplicao de questionrios a todos os indivduos sobre a cultura organizacional e as competncias de gesto dos lderes, instrumentos baseados no Modelo dos Valores Contrastantes de Quinn e Rohrbaugh (1983) e entrevistas semi-estruturadas aos indivduos com cargos de direo. Os resultados indicam que a perceo da cultura na organizao estudada predominantemente baseada na orientao para o Mercado, para o Cl e para a Hierarquia, existindo no entanto diferentes percees de cultura (subculturas) por departamentos. Os resultados demonstraram que embora os lderes organizacionais mobilizem as suas competncias de gesto de acordo com a cultura de empresa, segundo a auto avaliao e a perceo dos subordinados existem papis nos quais devem alargar o seu leque de competncias, essencialmente aqueles relativos s culturas de Cl e de Adocracia.
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Dissertao apresentada na Faculdade de Cincias e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa para obteno do grau de Mestre em Conservao e Restauro rea de Txteis
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Dissertao para obteno do grau de Mestre no ensino da Matemtica do 3 ciclo e Secundrio
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Trabalho de Projecto apresentado para a obteno do grau de Mestre em Prticas Culturais para Municpios
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A importncia da comunicao interna recebe cada vez mais ateno do seio das organizaes. Ela vista, atualmente, como um elemento fundamental da criao da cultura das empresas, e estas dedicam-lhe cada vez mais tempo e recursos. Este estudo visa avaliar o impacto da comunicao interna na transmisso dos valores e da cultura corporativa. Para tal, foi realizado um estudo emprico, atravs da realizao de inquritos a 52 colaboradores do BNP Paribas CIB Portugal. As hipteses analisadas no estudo variavam no conhecimento (ou falta dele) da cultura da instituio e na importncia dada (ou no) comunicao interna como transmissora da cultura organizacional. Os resultados dos questionrios comprovam a hiptese inicial, provando que a amostra conhece a instituio e avalia como positivas quer as ferramentas de comunicao interna quer a atitude geral da empresa no que diz respeito comunicao.
