Evolutionary theory of history

Several attempts have been made recently to apply Darwinian evolutionary theory to the study of culture change and social history. The essential elements in such a theory are that variations occur in population, and that a process of selective retention operates during their replication and transmission. Location of such variable units in the semantic structure of cognition provides the individual psychological basis for an evolutionary theory of history. Selection operates on both the level of cognition and on its phenotypic expression in action in relation to individual preferred sources of psychological satisfaction. Social power comprises the principal selective forces within the unintended consequences of action and through the struggle of individuals and groups in pursuit of opposing interests. The implication for historiography are methodological in that evolutionary theory of history sharpens the focus of explanatory situational analysis, and interpretive in that it provides a paradigmatic metanarrative for the understanding of historical change.

Understanding consumer evaluation criteria for repurchase in a performing arts context

The purpose of this paper is to examine consumers' experience of a performing arts service to identify the predictors of audience behaviour especially as related to positive repurchase intention. Experiential service settings such as the performing arts have been cited in recent research as service contexts that may challenge current theory that repurchase intention is driven by service quality and customer satisfaction. It is posited that consumer emotions and the hedonic nature of the consumption experience may complicate the evaluation process to repurchase intention in a setting such as the performing arts. Qualitative semi-structured indepth interviews were undertaken of twenty-six performing arts consumers using a pool of questions and prompts developed from a review of the extant literature. Transcribed field notes were examined for key words and phrases and data was divided into the main emergent themes related to each of the questions and also coded for confirmation and is-confirmation of the extant literature constructs and relationships. The dimensions of service experience,price, service quality, target goal-directed emotions and non-target appraisal emotions were identified as driving repurchase intention in a performing arts setting. Customer satisfaction in this setting appears to result from emotional factors rather than expectancy dis-confirmation. This research supports the notion that an experiential consumption experience such as the performing arts will challenge the current theory of the drivers of repurchase intention and suggests that a more thorough large scale examination of these dimensions in this service setting is warranted.

DISCURSO DA MARCA: uma abordagem da semiose comunicacional da marca

A tese aborda a constituição do significado da marca sob a perspectiva de seu discurso na sociedade de consumo. Por meio dos objetivos propostos, (a) a descrição do processo comunicacional da marca como um discurso social; (b) a demonstração da constituição do significado da marca pela circulação de efeitos de sentido; e (c) a articulação da teoria social que fundamenta o processo, intenta-se explorá-la como possibilidade teórica explicativa por meio do discursivo na semiose social. A tese justifica-se pelo desenvolvimento de uma abordagem comunicacional para a constituição do significado da marca (relevância teoria) e pela possibilidade de interferência na realidade social a partir do conhecimento de como a marca institui-se como um discurso social (relevância social). Trata-se de um trabalho teórico, de natureza qualitativa, a partir de uma pesquisa exploratória, com vistas a propor a construção de uma semiose da marca. Concluiu-se que é teoricamente pertinente a constituição do significado da marca contemporânea fundamentalmente por um processo de produção de sentido social na sociedade de consumo.

A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS PEDAGÓGICAS DOCENTES E DAS BARREIRAS DISCENTES SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA CRIATIVIDADE DO FUTURO ADMINISTRADOR

As empresas que almejam garantir e melhorar sua posição dentro de em um mercado cada vez mais competitivo precisam estar sempre atualizadas e em constante evolução. Na busca contínua por essa evolução, investem em projetos de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) e em seu capital humano para promover a criatividade e a inovação organizacional. As pessoas têm papel fundamental no desenvolvimento da inovação, mas para que isso possa florescer de forma constante é preciso comprometimento e criatividade para a geração de ideias. Criatividade é pensar o novo; inovação é fazer acontecer. Porém, encontrar pessoas com essas qualidades nem sempre é tarefa fácil e muitas vezes é preciso estimular essas habilidades e características para que se tornem efetivamente criativas. Os cursos de graduação podem ser uma importante ferramenta para trabalhar esses aspectos, características e habilidades, usando métodos e práticas de ensino que auxiliem no desenvolvimento da criatividade, pois o ambiente ensino-aprendizagem pesa significativamente na formação das pessoas. O objetivo deste estudo é de identificar quais fatores têm maior influência sobre o desenvolvimento da criatividade em um curso de graduação em administração, analisando a influência das práticas pedagógicas dos docentes e as barreiras internas dos discentes. O referencial teórico se baseia principalmente nos trabalhos de Alencar, Fleith, Torrance e Wechsler. A pesquisa transversal de abordagem quantitativa teve como público-alvo os alunos do curso de Administração de uma universidade confessional da Grande São Paulo, que responderam 465 questionários compostos de três escalas. Para as práticas docentes foi adaptada a escala de Práticas Docentes em relação à Criatividade. Para as barreiras internas foi adaptada a escala de Barreiras da Criatividade Pessoal. Para a análise da percepção do desenvolvimento da criatividade foi construída e validada uma escala baseada no referencial de características de uma pessoa criativa. As análises estatísticas descritivas e fatoriais exploratórias foram realizadas no software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), enquanto as análises fatoriais confirmatórias e a mensuração da influência das práticas pedagógicas e das barreiras internas sobre a percepção do desenvolvimento da criatividade foram realizadas por modelagem de equação estrutural utilizando o algoritmo Partial Least Squares (PLS), no software Smart PLS 2.0. Os resultados apontaram que as práticas pedagógicas e as barreiras internas dos discentes explicam 40% da percepção de desenvolvimento da criatividade, sendo as práticas pedagógicas que exercem maior influencia. A pesquisa também apontou que o tipo de temática e o período em que o aluno está cursando não têm influência sobre nenhum dos três construtos, somente o professor influencia as práticas pedagógicas.

ANALISANDO A RELAÇÃO DOS VOLUMES DE EXPORTAÇÃO E DE IMPORTAÇÃO, PIB, TAXAS DE CÂMBIO E INFLAÇÃO NO PERÍODO DE 2004 A 2014. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2015

As empresas que almejam garantir e melhorar sua posição dentro de em um mercado cada vez mais competitivo precisam estar sempre atualizadas e em constante evolução. Na busca contínua por essa evolução, investem em projetos de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) e em seu capital humano para promover a criatividade e a inovação organizacional. As pessoas têm papel fundamental no desenvolvimento da inovação, mas para que isso possa florescer de forma constante é preciso comprometimento e criatividade para a geração de ideias. Criatividade é pensar o novo; inovação é fazer acontecer. Porém, encontrar pessoas com essas qualidades nem sempre é tarefa fácil e muitas vezes é preciso estimular essas habilidades e características para que se tornem efetivamente criativas. Os cursos de graduação podem ser uma importante ferramenta para trabalhar esses aspectos, características e habilidades, usando métodos e práticas de ensino que auxiliem no desenvolvimento da criatividade, pois o ambiente ensino-aprendizagem pesa significativamente na formação das pessoas. O objetivo deste estudo é de identificar quais fatores têm maior influência sobre o desenvolvimento da criatividade em um curso de graduação em administração, analisando a influência das práticas pedagógicas dos docentes e as barreiras internas dos discentes. O referencial teórico se baseia principalmente nos trabalhos de Alencar, Fleith, Torrance e Wechsler. A pesquisa transversal de abordagem quantitativa teve como público-alvo os alunos do curso de Administração de uma universidade confessional da Grande São Paulo, que responderam 465 questionários compostos de três escalas. Para as práticas docentes foi adaptada a escala de Práticas Docentes em relação à Criatividade. Para as barreiras internas foi adaptada a escala de Barreiras da Criatividade Pessoal. Para a análise da percepção do desenvolvimento da criatividade foi construída e validada uma escala baseada no referencial de características de uma pessoa criativa. As análises estatísticas descritivas e fatoriais exploratórias foram realizadas no software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), enquanto as análises fatoriais confirmatórias e a mensuração da influência das práticas pedagógicas e das barreiras internas sobre a percepção do desenvolvimento da criatividade foram realizadas por modelagem de equação estrutural utilizando o algoritmo Partial Least Squares (PLS), no software Smart PLS 2.0. Os resultados apontaram que as práticas pedagógicas e as barreiras internas dos discentes explicam 40% da percepção de desenvolvimento da criatividade, sendo as práticas pedagógicas que exercem maior influencia. A pesquisa também apontou que o tipo de temática e o período em que o aluno está cursando não têm influência sobre nenhum dos três construtos, somente o professor influencia as práticas pedagógicas.

New product screening in fast moving consumer goods

Theory suggests that the dimensions that are incorporated in the new product screening decision will differ according to the stage of the development process. The outcome of the application of different screening dimensions would be quicker, realistic and more reliable screening decisions. This research project builds on existing new product development and screening literature by investigating new product screening in international fast moving consumer goods companies. It further builds on the existing literature by measuring decision-making relating to projects in 'real time', as managers' responses refer to projects they are currently working on. The introduction of branded consumer products allows us to evolve scales used in new product research by further developing variables relating to branding, promotion and retailer power. The project uncovers multiple dimensions of new product screening and evaluation within this branded product sector. These dimensions are found to differ in their ability to discriminate between two groups of accepted and rejected projects at each of four stages of the new product development process. This investigation provides the intelligence with which managers can determine the likelihood of project acceptance and rejection at different stages of the development process. It highlights the need for managers to apply stage-specific dimensions in the new product screening decision and advocates the redefinition of new product screening from both an academic and managerial perspective. The screening decision should not be viewed as a single, early decision in a product development process, but as a series of stage specific decisions regarding future project potential.