The effect of adding stinging nettle (Urtica dioica) haylage to a total mixed ration on performance and rumen function of lactating dairy cows

In vitro studies found that inclusion of dried stinging nettle (Urtica dioica) at 100 mg/g dry matter (DM) increased the pH of a rumen fluid inoculated fermentation buffer by 30% and the effect was persistent for 7 days. Our objective was to evaluate the effects of adding stinging nettle haylage to a total mixed ration on feed intake, eating and rumination activity, rumen pH, milk yield, and milk composition of lactating dairy cows. Six lactating Holstein-Friesian cows were used in a replicated 3 × 3 Latin Square design experiment with 3 treatments and 3 week periods. Treatments were a control (C) high-starch (311 g/kg DM) total mixed ration diet and two treatment diets containing 50 (N5) and 100 (N10) g nettle haylage (DM/kg) as a replacement for ryegrass silage (Lolium perenne). There was an increase (linear, P < 0.010) in the proportion of large particles and a reduction in medium (linear, P = 0.045) and fine particles (linear, P = 0.026) in the diet offered with increasing nettle inclusion. A numerical decrease (linear, P = 0.106) in DM intake (DMI) was observed as nettle inclusion in the diet increased. Milk yield averaged 20.3 kg/day and was not affected by diet. There was a decrease (quadratic, P = 0.01) in the time animals spent ruminating as nettle inclusion in the diet increased, in spite of an increase in the number of boli produced daily for the N5 diet (quadratic, P = 0.031). Animals fed the N10 diet spent less time with a rumen pH below 5.5 (P < 0.05) than cows fed the N5 diet. Averaged over an 8.5 h sampling period, there were no changes in the concentration or proportions of acetate or propionate in the rumen, but feeding nettle haylage reduced the concentrations of n-butyrate (quadratic, P < 0.001), i-butyrate (linear, P < 0.009) and n-caproate (linear, P < 0.003). Milk and fat and protein corrected milk yield were not affected when nettles replaced ryegrass silage in the diet of lactating dairy cows, despite a numerical reduction in feed intake. Rumination activity was reduced by the addition of nettle haylage to the diet, which may reflect differences in fibre structure between the nettle haylage and ryegrass silage fed. Changes observed in rumen pH suggest potential benefits of feeding nettle haylage for reducing rumen acidosis. However, the extent to which these effects were due to the fermentability and structure of the nettle haylage compared to the ryegrass silage fed, or a bioactive component of the nettles, is not certain

Balanced Ocean-Data Assimilation near the Equator

The question is addressed whether using unbalanced updates in ocean-data assimilation schemes for seasonal forecasting systems can result in a relatively poor simulation of zonal currents. An assimilation scheme, where temperature observations are used for updating only the density field, is compared to a scheme where updates of density field and zonal velocities are related by geostrophic balance. This is done for an equatorial linear shallow-water model. It is found that equatorial zonal velocities can be detoriated if velocity is not updated in the assimilation procedure. Adding balanced updates to the zonal velocity is shown to be a simple remedy for the shallow-water model. Next, optimal interpolation (OI) schemes with balanced updates of the zonal velocity are implemented in two ocean general circulation models. First tests indicate a beneficial impact on equatorial upper-ocean zonal currents.

Balanced polymorphism in bottlenecked populations: The case of the CCR5 5 ` cis-regulatory region in Amazonian Amerindians

The 5` cis-regulatory region of the CCR5 gene exhibits a strong signature of balancing selection in several human populations. Here we analyze the polymorphism of this region in Amerindians from Amazonia, who have a complex demographic history, including recent bottlenecks that are known to reduce genetic variability. Amerindians show high nucleotide diversity (pi = 0.27%) and significantly positive Tajima`s D, and carry haplotypes associated with weak and strong gene expression. To evaluate whether these signatures of balancing selection could be explained by demography, we perform neutrality tests based on empiric and simulated data. The observed Tajima`s D was higher than that of other world populations: higher than that found for 18 noncoding regions of South Amerindians, and higher than 99.6% of simulated genealogies, which assume nonequilibrium conditions. Moreover, comparing Amerindians and Asians, the Fst for CCR5 cis-regulatory region was unusually low, in relation to neutral markers. These findings indicate that, despite their complex demographic history, South Amerindians carry a detectable signature of selection on the CCR5 cis-regulatory region. (C) 2010 American Society for Histocompatibility and Immunogenetics. Published by Elsevier Inc. All rights reserved.

Performance of balanced two-stage empirical predictors of realized cluster latent values from finite populations: A simulation study

Predictors of random effects are usually based on the popular mixed effects (ME) model developed under the assumption that the sample is obtained from a conceptual infinite population; such predictors are employed even when the actual population is finite. Two alternatives that incorporate the finite nature of the population are obtained from the superpopulation model proposed by Scott and Smith (1969. Estimation in multi-stage surveys. J. Amer. Statist. Assoc. 64, 830-840) or from the finite population mixed model recently proposed by Stanek and Singer (2004. Predicting random effects from finite population clustered samples with response error. J. Amer. Statist. Assoc. 99, 1119-1130). Predictors derived under the latter model with the additional assumptions that all variance components are known and that within-cluster variances are equal have smaller mean squared error (MSE) than the competitors based on either the ME or Scott and Smith`s models. As population variances are rarely known, we propose method of moment estimators to obtain empirical predictors and conduct a simulation study to evaluate their performance. The results suggest that the finite population mixed model empirical predictor is more stable than its competitors since, in terms of MSE, it is either the best or the second best and when second best, its performance lies within acceptable limits. When both cluster and unit intra-class correlation coefficients are very high (e.g., 0.95 or more), the performance of the empirical predictors derived under the three models is similar. (c) 2007 Elsevier B.V. All rights reserved.

Desenvolvimento de uma sistemática de elaboração do Balanced Scorecard para pequenas empresas

A complexidade de gerir uma empresa no contexto atual, onde as mudanças e exigências dos clientes são cada vez mais dinâmicas, despertou a necessidade de uma reavaliação nos sistemas de medição. Na busca de um sistema de indicadores de desempenho que permitisse às empresas uma orientação correta dentro desta nova realidade, surgiu o Balanced Scorecard, um sistema onde as medidas financeiras são complementadas com medidas não financeiras. O Balanced Scorecard visa traduzir a estratégia da empresa em objetivos e medidas dentro de quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. Os métodos de elaboração do Balanced Scorecard foram desenvolvidos na sua maioria, a partir de experiências com empresas de grande porte. Apesar disto, acredita-se que esta ferramenta pode ser útil às pequenas empresas, suprindo a carência destas no que se refere a planejamento e gestão estratégica. Sendo assim, este trabalho visa propor uma sistemática de elaboração do Balanced Scorecard adaptado para o caso particular das empresas de pequeno porte. Este estudo envolve uma revisão bibliográfica, acompanhamento da aplicação da ferramenta numa empresa prestadora de serviços, e finalmente uma proposta e discussão sobre uma nova sistemática de elaboração do Balanced Scorecard para pequenas empresas. As conclusões do trabalho indicam que o método é uma ferramenta que pode auxiliar a traduzir a estratégia da empresa e pode ser aplicada às pequenas empresas, desde que sejam respeitadas suas características básicas.

Planejamento balanceado - PB elaboração e implementação de um sistema de gestão estratégica que integra as técnicas do planejamento estratégico com o Balanced Scorecard

Este trabalho propõe um critério estruturado de elaboração, implementação e operacionalização de um Sistema de Gestão Estratégica definido como Planejamento Balanceado, o qual é resultado do uso de conceitos do Planejamento Estratégico, adaptados a partir das obras de autores como Pagnoncelli e Vasconcellos (1992), Lobato (1997), entre outros e, aliando na seqüência deste, o uso do Balanced Scorecard de Kaplan e Norton (1997) para estabelecer as “Relações de Causa-e-efeito” entre as Estratégias e definir um processo sistemático para implementar e obter feedback sobre as mesmas, contribuindo assim para que a organização fique alinhada e focalizada na implementação e operacionalização das estratégias elaboradas.

Modelo de avaliação de desempenho fundamentado no balanced scorecard : um estudo de caso da URI - Campus Erechim

O objetivo deste trabalho é a criação de um modelo de avaliação de desempenho para uma universidade particular, sem fins lucrativos, tendo como base de avaliação e concepção o modelo conceitual do Balanced Scorecard. Trata-se de um pesquisa exploratória, especificamente, um estudos de caso , no qual é criado um modelo de avaliação que tem o propósito de medir a execução da estratégia adotada pela universidade. Para fundamentar o sistema foi feita uma revisão teórica, abordando a administração estratégica e os diferentes modelos de avaliação de desempenho, desde a tradicional contabilidade financeira até os modelos de avaliação com foco em diferentes perspectivas financeiras e não-financeiras. Foi feito um aprofundamento maior a respeito do Balanced Scorecard, que serviu de base para criação do modelo proposto. Destacou-se a existência de estudos na aplicação de scorecards em universidades que optaram por mudar o foco principal da perspectiva financeira para o ensino ou cliente, porém, nesse trabalho, concluiu-se pela manutenção da visão Balanced Scorecard, tendo em vista a universidade objeto do estudo, apesar do seu do cárater social, depende exclusivamente da sua capacidade de geração de receita para sobreviver e se desenvolver. Foram criados indicadores estratégicos para as quatro perspectivas, financeira, dos clientes, processos internos, aprendizado e crescimento, fazendo-se um estudo da relação de causa e efeito entre os indicadores através das pespectivas. Para testar a capacidade do modelo em medir a execução da estratégia , foi feita um aplicação piloto, que comprovou a sua eficiência como modelo de avaliação do desempenho estratégico, confirmando também a viabilidade da aplicação do modelo tradicional do Balanced Scorecard em universidades particulares sem fins lucrativos.

Estabelecendo indicadores de desempenho para uma organização pública : uma abordagem segundo os preceitos do "Balanced Scorecard"

Este trabalho discute o estabelecimento de indicadores de desempenho para uma organização pública, segundo os preceitos do Balanced Scorecard. Tem por objetivo geral o estabelecimento de um conjunto equilibrado de indicadores de desempenho. Está calcado em uma pesquisa bibliográfica, abrangendo obras clássicas e trabalhos científicos referentes ao Balanced Scorecard. Apresenta um Estudo de Caso, relativo à Coordenação da Receita do Estado do paraná, órgão da Administração Pública, voltado para a arrecadação de tributos estaduais. O estudo envolve pesquisas dirigidas a funcionários que ocupam e/ou já ocuparam diversos cargos dentro da organização, denominados de "Grupo Pensamento Convergente", cujas opiniões foram colhidas por meio de questionários. O trabalho detalha e analisa o processo de elaboração da Visão, da Missão, dos Objetivos Estratégicos, dos Vetores de Desempenho e das Ações Estratégicas correspondentes.Em conjunto, esses elementos caracterizam um arquétipo, que possibilita uma visão geral de todo processo, suportando e direcionando as decisões gerenciais.

Uma proposta de adoção de indicadores de desempenho a partir do Balanced Scorecard na administração pública municipal : o caso da Secretaria da Educação do município de Canoas - RS

Tem-se observado um interesse crescente no uso de indicadores no contexto da iniciativa privada e, também, na administração pública. Na administração pública, com o advento da Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF sancionada em maio de 2000, os indicadores tornam-se instrumento de medição das políticas públicas nas peças orçamentárias – Plano Plurianual - PPA-, Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO – e, como conseqüência, na Lei Orçamentária Anual - LOA. Este trabalho apresenta uma proposta de adoção de indicadores de desempenho a partir do Balanced Scorecard na Administração Pública Municipal, especificamente na escola pública municipal de Ensino Fundamental. Avaliaramse as seis perspectivas (estudante, professor, administração escolar, desenvolvimento, orçamento e infra-estrutura), projetando-se para os exercícios de 2004 a 2006 a implementação do quadro de indicadores com o objetivo de desenvolver e implementar a gestão baseada na estratégia. Este Scorecard não representa somente um conjunto de indicadores financeiros e não-financeiros, organizados nas seis perspectivas mencionadas, mas passa a refletir a estratégia da escola no seu primordial papel – educação pública. Os resultados apurados a partir da formatação das perspectivas mostraram-se adequadas ao tipo de escola em que foi realizado o trabalho. Considera-se que a pesquisa incentivou a participação de alunos, pais e professores e, conseqüentemente pode se obter uma radiografia de onde está a instituição e para onde ela quer efetivamente ir.

Balanced scorecard para empresas familiares

O modelo do Balanced Scorecard para a empresa familiar foi elaborado baseado em relações de causa e efeito, em objetivos específicos dentro do mapa estratégico, composto por indicadores de controle dos caminhos a serem desenvolvidos por sucessores e pela empresa familiar como um todo. Desenvolveu-se um estudo teórico, ou seja, uma construção a partir do conhecimento já existente, com o objetivo de aprofundar a visão no assunto. As empresas familiares representam cerca de 96% do número de empresas no Brasil e geram cerca de 67 % do número de empregos no país. As fases de desenvolvimento do indivíduo, do sucessor, da empresa, da propriedade e da família foram relacionadas ao Balanced Scorecard, através de objetivos estratégicos a partir das perspectivas de aprendizagem e crescimento, de processos internos, do cliente e também da perspectiva financeira e estratégica, gerando mais de 60 indicadores de resultado ou de tendência, que irão unir aspectos operacionais ao planejamento estratégico familiar e empresarial.

Desdobramento e operacionalização de estratégias empresariais : uma proposta de método de gestão baseado nos fundamentos do Balanced Scorecard e do gerenciamento de processos

Dentro de um contexto de mercado cada vez mais disputado e concorrencial, as empresas buscam ampliar sua competitividade e garantir sua sobrevivência através da definição de boas estratégias. No entanto, mais importante que a qualidade em si das estratégias estabelecidas está à capacidade de implementá-las. O presente trabalho apresenta uma proposta de modelo de gestão, utilizando como ferramentas o Balanced Scorecard e o gerenciamento de processos, com a finalidade principal de desdobramento e implementação das estratégias pela estrutura organizacional, através do alinhamento dos objetivos estratégicos com os processos críticos da organização. A metodologia utilizada apresenta características de estudo de caso, uma vez que aplica uma pesquisa exploratória em uma grande empresa do ramo de refino de petróleo. A revisão bibliográfica elaborada nesta dissertação trata dos conceitos fundamentais do Balanced Scorecard e do gerenciamento de processos, os quais fornecem a base teórica para o desenvolvimento do trabalho. Como resultado final, a partir de informações obtidas através de pesquisas realizadas na referida empresa, propõe-se um método de gestão constituído por onze etapas. Este método foi aplicado para um dos processos da empresa, visando exemplificar a sua utilização. Como conclusão, observou-se que a utilização do método demonstrou permitir alinhar as estratégias da organização com as ações práticas realizadas pela estrutura funcional, explicitando sua contribuição na obtenção dos resultados desejados para seus processos críticos.

Análise do processo de implantação do balanced scorecard: o caso do painel corporativo de uma empresa brasileira do setor público

Um assunto cada vez mais recorrente na literatura sobre administração é a questão dos modismos de gestão. Nos anos 90 se observou a euforia em torno da gestão pela qualidade total (TQM) e a explosão da reengenharia de processos, que veio junto com a terceirização. Em seguida emergiu o conceito de core-competencies ou competências essências que deu origem à revolução da gestão baseada em competências. Surgido nos anos 90, a partir de pesquisas acadêmicas, o Balanced Scorecard (BSC) aparece como uma nova tecnologia de gestão que rapidamente foi difundida e passou a ser utilizada por uma extensa gama de organizações. A recente utilização dessa tecnologia de gestão e o excesso de euforia sobre o tema trazem a tona o questionamento sobre a correta utilização da mesma. Sendo assim, essa pesquisa se dedica a fazer uma análise sobre a utilização do BSC em uma empresa brasileira do setor público frente à metodologia proposta pela literatura. Os resultados da pesquisa demonstraram que os motivos que levaram a empresa em questão a escolher o BSC como tecnologia de gestão e a construção do BSC foram coerentes com a metodologia proposta pela literatura. Por fim a pesquisa também revelou dois resultados inesperados: primeiro um possível fator de sucesso na utilização do BSC não encontrado na literatura; e segundo uma certa peculiaridade quanto a adoção dessa tecnologia de gestão em empresas do setor público.

A utilização do balanced scorecard no aperfeiçoamento da administração pública gerencial : estudo de caso de uma autarquia municipal

Resumo não disponível.

Indicadores de desempenho e sua medição : contribuições do balanced scorecard

Trata da evolução dos sistemas de medição de desempenho empresarial de modo geral, e do Balanced Scorecard em particular, procurando elucidar as possíveis contribuições do mesmo. O estudo aborda a importância do relacionamento entre a estratégia do negócio e o sistema de mensuração e discute os principais pressupostos do modelo proposto por Kaplan e Norton. A amarração sistêmica dos indicadores num conjunto composto por elementos financeiros e não financeiros, internos e externos, de curto e de longo, de resultado e de tendência é condição fundamental para a efetividade do modelo. O desdobramento da estratégia e a conexão das metas com o sistema de incentivos tornam-se ferramentas para a operacionalização do processo. O estabelecimento de um processo de aprendizado a partir do sistema de medição constitui outro elemento a ser perseguido. O trabalho inclui ainda o estudo de seis casos nacionais de sistemas de mensuração de desempenho, incluindo o BSC.