Territorialização das agroindústrias canavieiras no Pontal do Paranapanema e os desdobramentos para o trabalho

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq)

Avaliação in vitro da influência de cargas axiais em próteses parciais fixas implanto-suportadas, por meio da extensometria

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

The employment situation in Latin America and the Caribbean: Recovery of employment: towards a sustainable model

The adverse effects on Latin America and the Caribbean of the global economic and financial crisis, the worst since the 1930s, have been considerably less than was once feared. Although a run of growth was cut short in 2009 and regional output shrank by 1.9%, the impact of the crisis was limited by the application of countercyclical fiscal and monetary policies by many of the region’s governments. The recovery in the economies, particularly in South America, has gone hand-in-hand with the rapid resurgence of the emerging economies of Asia, with all the favourable consequences this has had for global trade. A similar pattern may be observed regarding the impact of the crisis on labour markets in Latin America and the Caribbean. Although millions of people lost their jobs or had to trade down to lower-quality work, levels of employment (including formal employment) fell by less than originally foreseen. At the same time, real wages rose slightly in a context of falling inflation. The labour market thus stabilized domestic demand, and this contributed to the recovery that began in many countries in late 2009. Improved international trade and financing conditions, and the pick-up in domestic demand driven by macroeconomic policies, have led different commentators to estimate growth in the region’s economy at some 6% in 2010. As detailed in the first part of this edition of the Bulletin, the upturn has been manifested at the regional level by the creation of formal employment, a rise in the employment rate, a decline in joblessness and a moderate increase in real wages. Specifically, it is estimatedthat the regional unemployment rate will have dropped by 0.6 percentage points, from 8.1% in 2009 to 7.5% in 2010. The performance of different countries and subregions has been very uneven, however. On the one hand, there is Brazil, where high economic growth has been accompanied by vigorous creation of formal jobs and the unemployment rate has dropped to levels not seen in a long time. Other countries in South America have benefited from strong demand for natural resources from the Asian countries. Combined with higher domestic demand, this has raised their economic growth rates and had a positive impact on employment indicators. On the other hand, the recovery is still very weak in certain countries and subregions, particularly in the Caribbean, with employment indicators continuing to worsen.Thus, the recovery in the region’s economy in 2010 may be characterized as dynamic but uneven. Growth estimates for 2011 are less favourable. The risks associated with the imbalances in the world economy and the withdrawal of countercyclical fiscal packages are likely to cause the region to grow more slowly in 2011. Accordingly, a small further reduction of between 0.2 and 0.4 percentage points in the unemployment rate is projected for 2011. However, these indicators of recovery do not guarantee growth with decent work in the long term. To bolster the improvement in labour market indicators and generate more productive employment and decent work, the region’s countries need to strengthen their macroeconomic policies, improve regional and global policy coordination, identify and remove bottlenecks in the labour market itself and enhance instruments designed to promote greater equality. Like the rest of the world, the Latin American and Caribbean region is also confronted with the challenge of transforming the way it produces so that its economies can develop along tracks that are sustainable in the long term. Climate change and the consequent challenge of developing and strengthening low-carbon production and consumption patterns will also affect the way people work. A great challenge ahead is to create green jobs that combine decent work with environmentally sustainable production patterns. From this perspective, the second part of this Bulletin discusses the green jobs approach, offering some information on the challenges and opportunities involved in moving towards a sustainable economy in the region and presenting a set of options for addressing environmental issues and the repercussions of climate change in the world of work. Although the debate about the green jobs concept is fairly new in the region, examples already exist and a number of countries have moved ahead with the application of policies and programmes in this area. Costa Rica has formulated a National Climate Change Strategy, for example, whose foremost achievements include professional training in natural-resource management. In Brazil, fuel production from biomass has increased and social housing with solar panelling is being built. A number of other countries in the region are making progress in areas such as ecotourism, sustainable agriculture and infrastructure for climate change adaptation, and in formalizing the work of people who recycle household waste. The shift towards a more environmentally sustainable economy may cause jobs to be destroyed in some economic sectors and created in others. The working world will inevitably undergo major changes. If the issue is approached by way of social dialogue and appropriate public policies, there is a chance to use this shift to create more decent jobs, thereby contributing to growth in the economy, the construction of higher levels of equality and protection for the environment.

Avaliação da ferramenta de visualização de software SoftVisOAH como apoio à depuração de programas: um experimento controlado

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Tipificação dos sistemas de produção das famílias do assentamento Mutum, em Ribas do Rio Pardo - MS

Pós-graduação em Agronomia - FEIS

Análise da viabilidade técnica econômica da utilização do biogás proveniente de resíduos de grandes granjas

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Taxonomia, distribuição ambiental e considerações biogeográficas de algas verdes macroscópicas em ambientes lóticos de unidades de conservação do sul do Brasil

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq)

Desenvolvimento de um sistema para o pré-processamento da cama de frangos de corte destinada a biodigestão anaeróbia e compostagem in-vessel

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq)

Sistemas de purificação de bioetanol para mini destilarias de mandioca

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

A Universidade Federal do Pará no processo de modernização da gestão universitária

O desafio de encontrar novos meios de administrar as organizações públicas, os quais não estivessem limitados aos indicadores financeiros e contábeis, foi a grande motivação para o surgimento do planejamento estratégico nas instituições de ensino superior, através de um sistema de gestão estratégica que traduz a missão e a estratégia de organizações, análise do ambiente interno e externo a organização. Esta dissertação aborda a questão da modernização da gestão, através de um estudo de caso de caráter descritivo realizado na Universidade Federal do Pará (UFPA), de como foi implantado o processo para “aprimorar o sistema de planejamento institucional” com vistas a buscar soluções conjuntas aos problemas enfrentados pelo fator negativo - precariedade do sistema de planejamento - diagnosticado no Plano de Desenvolvimento Institucional da UFPA 2001-2010, tendo a Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional – PROPLAN, como Unidade Central de Planejamento, responsável em desenvolver e implantar instrumentos gerenciais, padronizados, uniformizando as diretrizes gerais oferecendo a todos os segmentos da universidade um eixo comum, norteador das políticas da Universidade, observadas as peculiaridades da sua configuração multicampi. O objetivo principal desta dissertação é identificar as ações estabelecidas no processo para “aprimorar o sistema de planejamento institucional visando reduzir a precariedade do sistema de planejamento na Universidade Federal do Pará”. A metodologia utilizada é a pesquisa qualitativa e como técnica de coleta de dados utilizou-se a pesquisa documental. Os resultados encontrados indicam que a preocupação com estratégias na gestão universitária, são fatos relativamente recentes e que se encontra em profundas transformações, sendo que, no período analisado, a preocupação maior se dá nas unidades acadêmicas. Foi possível observar que as fases do processo de planejamento das ações não se realizam completamente em todas as Unidades e Campi, pois o sistema de acompanhamento do processo de planejamento, praticamente não existiu. Por conseguinte, até então, inexistia uma cultura de planejamento na organização, com a ausência de integração das ações de planejamento entre as Unidades Acadêmicas e a Unidade Central de Planejamento, contribuindo, assim, com a precariedade do Sistema de Planejamento Institucional na UFPA. Conclui-se assim, que houve um avanço nas mudanças planejadas e executadas, tornando a UFPA uma organização isomórfica, as unidades da UFPA que enfrentam as mesmas condições ambientais, foram compelidas a imitarem umas as outras, as características organizacionais foram modificadas consensualmente, através de decisões colegiadas, por meio de uma gestão democrática, tornando, assim, os elementos estruturais isomórficos, consistindo então, conforme a teoria, em estruturas organizacionais que refletem uma realidade socialmente construída. Mas, apesar de ter ocorrido um avanço nas mudanças planejadas e executadas, a universidade utiliza determinados mecanismos não porque acredite que a tornem mais eficaz, mas porque são mecanismos impostos, por pressões externas, a universidade tem que cumprir atos formais, regras, leis e sanções, numa relação de dominação e dependência, configurando-se o isomorfismo institucional coercitivo. Como, também, conclui-se conforme informações coletadas que não ocorreu uma mudança organizacional no sentido amplo, e sim, algumas modificações específicas. Avaliando-se, então, pode-se dizer que a UFPA conseguiu tornar suas Unidades homogêneas nas práticas administrativas, especificamente na prática de planejar, na busca de aperfeiçoar o sistema de planejamento das ações da UFPA – ao se observar que, das vinte e oito Unidades regimentalmente constituídas até 2006, dezenove elaboraram Planos de Gestão para o período de 2002 a 2009, representando que 64% das unidades realizaram as ações planejadas na sua totalidade. E, 36%, nove Unidades não constituíram Planos de Gestão, não utilizaram, instrumentos gerenciais padronizados, uniformizando as diretrizes gerais oferecendo a todos os segmentos da universidade um eixo comum, norteador das políticas da Universidade.

Avaliação da ação do trimetafosfato sobre o biofilme dentário, desmineralização e remineralização do esmalte: estudos in vitro e in situ

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

A institucionalização de novas unidades político-administrativas no Estado de São Paulo: possibilidade da criação da região metropolitana de Sorocaba

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

Diagnóstico das condições de vida e saúde de idosos: um estudo de enfermagem na estratégia de saúde da família

A longevidade apesar de ser, sem dúvida, um triunfo, apresenta importantes diferenças entre países desenvolvidos e países em desenvolvimento. Enquanto, nos primeiros, o envelhecimento ocorreu associado às melhorias nas condições gerais de vida, nos outros, esse processo acontece de forma rápida, sem tempo para uma reorganização social e da área de saúde adequada para atender às novas demandas emergentes. Este estudo tem por objetivos conhecer as condições de saúde da população idosa cadastrada na estratégia de saúde da família do município de Benevides-PA, assim como, descrever o perfil sócio-epidemiológico, condições de vida e saúde da população idosa e por fim verificar as relações entre as variáveis condições de vida e saúde e o perfil sócio-epidemiológico estabelecido. Realizou-se um estudo do tipo transversal prospectivo com abordagem quantitativa nas Unidades da Estratégia Saúde da Família, com 441 idosos utilizando como técnicas estatísticas a análise exploratória de dados e a análise de correspondência. Destaca-se que a maior parte dos idosos está entre 60 a 64 anos, são do sexo feminino, casado (a)s, católico (as) e com renda familiar de 1 a 3 salários mínimos. A maioria não ingere bebida alcoólica e não possui o hábito de fumar, assim como não pratica atividade física. Hipertensão arterial é a doença crônica não – transmissível mais prevalente. No estudo foi possível identificar o diagnóstico das condições de vida e saúde da população idosa demonstrando o seu envelhecimento com a presença de comorbidades, sendo possível a partir deste estudo favorecer a implementação de políticas públicas de saúde voltadas para a população idosa de Benevides a fim de proporcionar melhores condições de vida e saúde.

Trabalho familiar ou assalariamento? Dilema de jovens em comunidades rurais

Neste artigo, analisamos as estratégias de trabalho de jovens em unidades de produção agrícola no Nordeste do Pará com fortes limitações quanto aos recursos naturais. A pesquisa foi realizada em 2010 por meio de um estudo de caso na comunidade Nossa Senhora de Lourdes, município de Mãe do Rio. Os procedimentos foram observações e entrevistas (fechadas e semiestruturadas). As principais conclusões mostram que o padrão de exploração do meio natural com base na agricultura de corte e na queima em áreas de apenas 25 ha tem ocasionado problemas associados ao esgotamento dos recursos naturais. Em consequência, reconfiguram-se os arranjos no âmbito do trabalho, especialmente dos jovens, que buscam novas alternativas por meio do assalariamento, pretendendo com isso obter recursos mais rapidamente e construir os seus projetos de autonomia. Essa situação tem influído na demanda de contratação de mão de obra nas suas unidades de origem e no maior peso do trabalho para os que ali permanecem.

A gestão compartilhada em áreas de proteção ambiental: a experiência do conselho gestor das Apas Cabreúva, Cajamar e Jundiaí-SP

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)