836 resultados para Qualidade de vida Brasil
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Contempla-se, aqui, a realizao de um estudo de caso na Springer Carrier, com o propsito principal de identificar e analisar os programas direcionados para a Qualidade de Vida dos Trabalhadores. Tambm levando em conta a forte tendncia de flexibilizao das relaes de trabalho no pas, estuda-se Qualidade de Vida do Trabalhador com uma proposta tangencial de captar as percepes dos dirigentes empresariais, trabalhadores e representantes sindicais sobre a influncia das Relaes Flexveis de Trabalho na Qualidade de Vida do Trabalhador. A Springer Carrier possui vrios Programas e Polticas que tm, entre outros propsitos, aumentar e/ou melhorar a Qualidade de Vida do Trabalhador. Como resultados da pesquisa, verificou-se que tais programas foram considerados, em sua maioria, como muito importante e importante para a Qualidade de Vida, na opinio dos entrevistados. Os trabalhadores destacaram os Programas voltados para os cuidados com a sade, ambiente de trabalho e relacionamentos. Contudo, enfatizaram a importncia dos Programas e Polticas voltados qualificao e educao oferecidos pela Empresa e consideram o desenvolvimento profissional como uma das formas de obter melhor Qualidade de Vida. Quanto percepo dos entrevistados sobre a influncia das Relaes Flexveis de Trabalho na Qualidade de Vida do Trabalhador, no existe um consenso. Os dirigentes acreditam que esta seja uma forma de abrir novas oportunidades. Para a maioria dos trabalhadores estveis e terceirizados da Springer Carrier, alguns tipos de flexibilizao do trabalho so positivos para a Qualidade de Vida (quando envolve um ganho financeiro adicional e como alternativas de emprego etc.) e outros so negativos (relacionados insegurana em manter-se no emprego, na reduo dos vnculos empregatcios etc.). Para o Representante Sindical, a flexibilizao do trabalho sinnimo de perda de regulamentao, deixando a vida do trabalhador cargo da empresa. Com base nos dados coletados e analisados, acredita-se que os Programas e Polticas institudos na Springer Carrier contribuem, em sua maioria, positivamente na Qualidade de Vida dos Trabalhadores e que a Empresa encaminha-se para o desenvolvimento de uma gesto voltada responsabilidade social.
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O presente estudo aborda os temas: orientao para o mercado e qualidade de vida no trabalho. O propsito desta dissertao foi investigar a relao existente entre orientao para o mercado e qualidade de vida no trabalho nas empresas privadas industriais metalrgicas, mecnicas e de material eltrico de Caxias do Sul. Com o intuito de aprofundar o tema, utilizou-se um mtodo baseado em pesquisa descritiva e quantitativa, aplicando a escala MARKOR de Kohli, Jaworski & Kumar (1993) para determinar o grau de orientao para o mercado e a escala adotada por Fernandes (1996) para mensurar a qualidade de vida no trabalho. A coleta de dados resultou em uma amostra de 50 empresas e de 565 respondentes, sendo que 198 responderam sobre orientao para o mercado e 367 sobre qualidade de vida no trabalho. Os resultados obtidos indicaram que as empresas estudadas apresentam um nvel mdio de orientao para o mercado. Usando o mtodo stepwise da anlise de regresso mltipla, os resultados indicaram que a qualidade de vida no trabalho, nas suas dimenses de Comunicao, Compensao, Moral, Participao e Relao Chefe- Funcionrio tem impacto sobre a orientao para o mercado. Como aspectos importantes derivados da anlise do conjunto dos achados deste estudo h que se destacar a relevncia do ferramental da qualidade de vida no trabalho como instrumento de apoio gesto de recursos humanos, sobretudo, na medida em que potencializa canais de dilogo entre empresa e empregados, permitindo, por conseguinte, aes que propiciam uma correta orientao para o mercado.
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A mudana tornou-se uma constante na vida moderna, como fator de sobrevivncia para as organizaes que buscam, no redimensionamento, a visualizao da adaptao evoluo do ambiente externo. Neste processo de mudana que, em muitas oportunidades, torna-se doloroso, gerando ansiedade, perda da autoconfiana e resistncias, o sucesso empresarial passa a depender no somente de novos modelos organizacionais, mas tambm da satisfao integral das pessoas, no atendimento s necessidades e aspiraes humanas, calcado na idia de humanizao do trabalho, e na responsabilidade social da empresa. O presente estudo de natureza qualitativa, apresentada em estudo de caso, visando analisar as mudanas organizacionais e seus reflexos na qualidade de vida, tanto no trabalho como fora dele, segundo percepo e reao dos empregados de duas empresas do ramo alimentcio situadas no Vale do Taquari. Numa primeira etapa foi realizada entrevista semi-estruturada com os gestores das empresas em estudo, responsveis pelas estratgias de mudanas implementadas e, numa segunda etapa, foram realizados focus group ou grupos focais com os empregados, com a inteno de identificar as percepes e reaes dos mesmos frente s mudanas mais significativas implementadas nas empresas nos ltimos anos, bem como o significado de qualidade de vida, tanto no trabalho quanto fora dele. A pesquisa identificou reflexos positivos e negativos na percepo da mudana organizacional no significado de qualidade de vida para os empregados. Os aspectos positivos mais significativos para os mesmos relacionaram-se ao crescimento da empresa como fator de orgulho e perspectiva de desenvolvimento, tanto pessoal como profissional, bem como a estabilidade proveniente de trabalharem em empresas slidas e em expanso. Por outro lado, apontou alguns fatores negativos, como a perda do ambiente familiar caracterstico das empresas pesquisadas, em virtude do aumento no nmero de empregados, e uma maior profissionalizao.
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O objetivo deste estudo foi identificar e analisar o nvel de satisfao, de Qualidade de Vida no Trabalho, segundo o modelo terico de Walton (1973), de professores universitrios do curso de Administrao de Empresas, em uma universidade pblica e em uma privada, ambas localizadas no Rio Grande do Sul. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva e comparativa, cujo enfoque foi quantitativo, atravs de um survey. Os resultados apontam os professores da universidade privada com nvel de satisfao superior aos professores da universidade pblica, em relao aos indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho. Observa-se, porm, que existem pontos crticos de insatisfao na universidade privada e pblica.
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Envelhecimento, estratgias de sade e qualidade de vida em uma vila popular do municpio de Porto Alegre um estudo sobre a situao de vida e de sade, na perspectiva da qualidade de vida, de idosos pobres, moradores da Vila Pitinga Porto Alegre, RS. Trata-se de uma proposta diagnstica, do tipo scio-demogrfica e descritiva das prticas e estratgias quotidianas de sade, adotadas por estes indivduos. Chamada de estudo hbrido, tal proposta, na pluralidade desse modelo, permite a utilizao simultnea de coleta de dados e anlise quanti-qualitativa. Atravs deste estudo destaca-se a necessidade de se reforar a compreenso, no s dos idosos, mas da sociedade em geral, de que ser idoso no significa ser ou estar doente. Tambm no se pode ignorar que cada idoso constri as suas prprias formas de ter sade e de manter-se saudvel. Assim, noes de situao de vida e de sade adotadas pelos idosos, aliadas s estratgias de sade dos mesmos, frente s suas necessidades e peculiaridades, permitem que a vida de pobre tambm possa ser vivida com qualidade, numa oportunidade positiva de se viver o envelhecimento, atravs das escolhas individuais de cada um.
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Esta dissertao consiste em um estudo de caso realizado na Ediba S.A. Edificaes e Incorporaes Barbieri, empresa do setor de construo civil localizada na cidade de Porto Alegre/RS. O principal objetivo do estudo analisar a satisfao dos trabalhadores quanto aos principais fatores intervenientes em sua Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), identificando aspectos que, se melhor gerenciados, poderiam propiciar melhorias em sua qualidade de vida, com reflexos no desempenho organizacional. As variveis investigadas foram classificadas em Elementos Organizacionais, Ambientais e Comportamentais, segundo o modelo proposto por WERTHER e DAVIS (1983). A pesquisa de campo foi realizada atravs do levantamento da opinio de 112 colaboradores da empresa pesquisada. Para a anlise estatstica dos dados, foi utilizado o software SPSS (Statistical Package for Social Science). As concluses do estudo apresentam os principais resultados extrados da pesquisa, bem como sugestes de aes relacionadas com a melhoria da QVT dos profissionais pesquisados e, conseqentemente, dos resultados organizacionais. Os resultados da pesquisa revelaram que os trabalhadores da Ediba sentem-se satisfeitos, embora no totalmente, com sua qualidade de vida. Todos os elementos de QVT investigados apresentaram resultados satisfatrios, sendo que o maior grau de satisfao dos trabalhadores foi demonstrado em relao aos Elementos Ambientais, seguindo-se dos Comportamentais e, por fim, dos Organizacionais.
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Este trabalho apresenta a implantao de um sistema de avaliao e acompanhamento nutricional para trabalhadores. O sistema implantado tem como objetivo a busca de um ser humano mais saudvel e satisfeito. A aplicao deste trabalho ilustrada atravs de um estudo de caso que envolveu duas empresas: a empresa A, objeto da interveno, e a empresa B, que serviu como grupo de controle. Na empresa A foi realizada a avaliao mdico-nutricional do trabalhador, seguida de um acompanhamento nutricional, com dietas apropriadas a cada indivduo. Os resultados avaliados estatisticamente, revelam uma melhoria significativa no estado de sade dos trabalhadores, confirmada atravs da diminuio dos casos de obesidade, magreza, hipertenso e hipotenso. Na empresa B aplicou-se apenas a avaliao mdico-nutricional, sem o devido acompanhamento alimentar. Nesta empresa, como seria esperado, uma vez que no foi feita nenhuma interveno na dieta dos trabalhadores, os resultados da anlise estatstica revelam que no ocorreram modificaes no perfil de sade dos funcionrios. Os resultados deste estudo de caso ajudam a confirmar o papel importante que a alimentao pode exercer sobre a sade do trabalhador. Apoiado na literatura, pode ser afirmado que um trabalhador saudvel ter maior satisfao no trabalho, alcanando os ndices mais altos de produtividade. Desta forma, um programa de avaliao e acompanhamento nutricional pode gerar benefcios para todos os envolvidos: trabalhadores, empresa e sociedade em geral.
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Introduo: Esta tese de doutorado mais uma contribuio do Grupo de Qualidade de Vida (Centro Brasileiro) do Programa de Ps-Graduao em Cincias Mdicas: Psiquiatria, da UFRGS. Esse grupo tm trabalhado em projetos transculturais de elaborao de instrumentos de qualidade de vida (QV) sob a coordenao da Organizao Mundial de Sade. Entre os instrumentos genricos de QV j desenvolvidos esto o WHOQOL-100 e o WHOQOL-Bref e entre os instrumentos especficos, para populaes especiais, esto o WHOQOL-HIV, o WHOQOL-SRPB e, mais recentemente, o WHOQOL-OLD. O desenvolvimento de uma escala de QV para idosos especialmente importante tendo em vista especificidades deste grupo etrio, bem como o aumento da proporo de idosos na populao mundial. Objetivos: O objetivo maior deste estudo desenvolver uma escala de QV para idosos (WHOQOL-OLD). Entretanto, como trata-se de um processo com longa durao de tempo, foram gerados objetivos especficos a partir da reviso da literatura e coleta de dados, que deram origem a 5 artigos, cada um com sua proposta, a saber: artigo 1. Apresentar a metodologia utilizada e os resultados dos grupos focais para avaliao de QV do idoso, artigo 2. Identificar variveis relevantes na QV de pessoas idosas, artigo 3. Investigar a relao da percepo de QV do idoso com a percepo de QV do idoso na opinio de seu cuidador, artigo 4. Investigar variveis associadas com percepo subjetiva de sade em idosos internados e artigo 5. Pesquisar um possvel vis nas respostas de idosos no Inventrio de Depresso de Beck (BDI). Mtodos: O primeiro estudo teve um desenho qualitativo enquanto os demais foram quantitativos. As amostras variaram para cada estudo. Em todos os estudos idosos(as) acima de 60 anos foram entrevistados. Para os estudos 1 e 2, a amostra contou com profissionais da rea da sade (1) e cuidadores (1 e 2). E, para o estudo 5, adultos acima de 18 anos tambm foram pesquisados. A coleta dos dados foi realizada em hospitais, lares e grupos comunitrios, residncias e recrutamento utilizando a tcnica de "snow-ball" (bola de neve) em que cada sujeito indicava um outro sujeito. Todos os entrevistados preencheram o Termo de Consentimento Informado e, a partir da, foram convidados a responder acerca de informaes sociodemogrficas, QV percebida (WHOQOL-100) e sintomatologia depressiva (BDI), com pequena variao para os cuidadores. O ltimo estudo contou apenas com os dados sociodemogrficos e com as respostas ao BDI. Resultados: De forma abreviada, os resultados dos 5 artigos confirmam as especificidades do idoso e portanto a necessidade de desenvolvimento de instrumentos especficos para esta populao. O artigo 1 teve como resultado a sugesto de novos itens para idosos, a partir das respostas espontneas e anlise dos domnios e facetas do WHOQOL-100. O artigo 2, por sua vez, mostrou associaes da percepo de QV geral com nveis de depresso, percepo subjetiva de sade e sexo. No artigo 3, foi possvel verificar uma tendncia, em todos os domnios e na medida QV geral, de o cuidador responder pior percepo de QV do idoso do que o prprio idoso cuidado, apesar de algumas concordncias (domnios fsico, nvel de independncia, meio ambiente e espiritualidade/religio). Tambm observou-se que a intensidade de depresso do idoso exerceu forte influncia tanto na sua prpria percepo de QV quanto na percepo do cuidador sobre o idoso. O artigo 4 mostrou uma prevalncia alta e no esperada de idosos internados que se percebiam como saudveis. Foi possvel observar, ainda, uma associao significativa entre percepo saudvel e menor intensidade de sintomas depressivos, bem como melhor percepo de QV no domnio nvel de independncia. E por ltimo, o artigo 5 discute o vis da subescala somtico e de desempenho nas respostas do idoso ao BDI. Concluses: Idosos constituem um grupo particular e, como tal, apresentam especificidades relevantes. A avaliao dos idosos em relao s suas percepes de QV est associada a sexo, idade, estado civil, classe social, percepo de sade e mais fortemente associada a nveis de sintomas depressivos. Explorando o cuidador como avaliador da QV do idoso observou-se uma tendncia de o cuidador perceber a QV do idoso pior do que a prpria percepo do idoso, apesar de fortes correlaes para todos os domnios e na medida QV geral na percepo do par idoso-cuidador. J na avaliao de percepo de sade em idosos foi verificada a influncia da intensidade dos sintomas depressivos bem como da dimenso independncia: quanto menor a intensidade de depresso e quanto maior o nvel de independncia, maior associao com percepo de sade entre idosos. Alm desses, caractersticas prprias da populao idosa podem interferir nos resultados do BDI fazendo com que seus achados sejam maximizados por questes somticas e de desempenho sugerindo pontos de corte especiais para os idosos. Novos estudos so sugeridos a fim de atender a demanda especfica do idoso.
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