1000 resultados para María Carolina, 1752 - 1814, Archiduquesa de Austria
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"The two first volumes contain all the English statutes and acts of Assembly of a general permanent nature ... also the constitutions of the state, and of the United States, together with such acts of the Congress of the United States, now in force, as more immediately concern the people ... of the state. These laws are digested under various heads or titles, and arranged alphabetically ... The third volume contains, under various titles, in alphabetical order, all the acts of Assembly, now of force, not contained in the two first volumes, being of a less general and permanent nature."--Introd.
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The colonial and state records of North Carolina. vol. [XXVII]-XXX.
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"Volume I, from November 1839 to May 1840, both inclusive." No more published. Cf. Hicks, Legal research, 1942.
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Austin, R.B. Early Amer. medical imprints,
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"Roster of the continental line from North Carolina, 1783": v. 16, p. [1002]-1197. Other rosters and lists of revolutionary soldiers in the collection are noted in the Index, v.4 (Historical review, p.95-96)
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El presente trabajo tiene por objeto estudiar la aplicación de la Real Cédula de 13 de noviembre de 1766, sobre separación de corregimientos e intendencias, en el caso concreto del Ayuntamiento de Granada, durante un período de especial complejidad, el de la Guerra de la Independencia.
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Este proyecto de Tesis se desarrolla en la Institución Hospital Nacional "Dr. Jorge Arturo Mena", municipio de Santiago de María, departamento de Usulután, el cual consta con doscientos diez empleados, dicha institución presta servicios de salud en atención ambulatoria, asimismo atención hospitalaria. Una auditoría de Recursos Humanos, es parte de una auditoría administrativa, la cual tiene como objetivo evaluar procesos, así como grado de cumplimiento de los objetivos establecidos por la institución. Una de las circunstancias que radica en la institución es el funcionamiento inadecuado del Recurso Humano y el Control del mismo, esto ocasiona que el empleado incumpla con Normas, Leyes y sus Reglamentos respectivos, así mismo, este incumplimiento pone en riesgo las condiciones laborales de los mismos. Para evaluar el Hospital se realizó una Guía Práctica para la realización de una Auditoría de Recursos Humanos en dicha institución para que sirva como base para el Hospital detectando así las posibles deficiencias, asimismo, sirve al ente fiscalizador de las Instituciones Públicas, la Corte de Cuentas de la República. Este proyecto va enfocado para las oficinas contables, como una guía para la realización de Auditoría de Recursos Humanos que sirva como base para la realización de la misma. Así mismo, va dirigida al sector docente y estudiantes de las diferentes universidades como material pedagógico en el desarrollo y práctica de la auditoría. El objetivo principal de este proyecto de Tesis es ser una herramienta para evaluar si se cumplieron con políticas y objetivos establecidos por la institución y además para la toma de decisiones con el fin de controlar, organizar y manejar el Recurso Humano eficientemente. Además, facilitará a que la administración cumpla con las obligaciones establecidas en normas, leyes y reglamentos.
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Bogotá (Colombia) : Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Programa de Contaduría Pública