995 resultados para Broad, C. D
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Port. orlada
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Texto a dos col. con apostillas marginales.
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Contiene: T. I (223 p.) -- T. II (240 p.)
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"An act to regulate and restrain paper bills of credit in His Majesty's colonies .."--p. 237-240, without colophon, but not indexed in the Table, p. [i]-xii.
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To left of Col.-Major Vollrath, executive, Lt. C.D. Vaughan, adjutant, Major Carl K. Hart, Lt. Ralph L. Bergh, and Harry H. Wilson.
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Relatively few cyclic peptides have reached the pharmaceutical marketplace during the past decade, most produced through fermentation rather than made synthetically. Generally, this class of compounds is synthesized for research purposes on milligram scales by solid-phase methods, but if the potential of macrocyclic peptidomimetics is to be realized, low-cost larger scale solution-phase syntheses need to be devised and optimized to provide sufficient quantities for preclinical, clinical, and commercial uses. Here, we describe a cheap, medium-scale, solution-phase synthesis of the first reported highly potent, selective, and orally active antagonist of the human C5a receptor. This compound, Ac-Phe[Orn-Pro-D-Cha-Trp-Arg], known as 3D53, is a macrocyclic peptidomimetic of the human plasma protein C5a and displays excellent antiinflammatory activity in numerous animal models of human disease. In a convergent approach, two tripeptide fragments Ac-Phe-Orn-(Boc)-Pro-OH and H-D-Cha-Trp(For)-Arg-OEt were first prepared by high-yielding solution-phase couplings using a mixed anhydride method before coupling them to give a linear hexapeptide which, after deprotection, was obtained in 38% overall yield from the commercially available amino acids. Cyclization in solution using BOP reagent gave the antagonist in 33% yield (13% overall) after HPLC purification. Significant features of the synthesis were that the Arg side chain was left unprotected throughout, the component Boe-D-Cha-OH was obtained very efficiently via hydrogenation Of D-Phe with PtO2 in TFA/water, the tripeptides were coupled at the Pro-Cha junction to minimize racemization via the oxazolone pathway, and the entire synthesis was carried out without purification of any intermediates. The target cyclic product was purified (>97%) by reversed-phase HPLC. This convergent synthesis with minimal use of protecting groups allowed batches of 50100 g to be prepared efficiently in high yield using standard laboratory equipment. This type of procedure should be useful for making even larger quantities of this and other macrocyclic peptidomimetic drugs.
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After developing field sampling protocols and making a series of consultations with investigators involved in research in CSSS habitat, we determined that vegetationhydrology interactions within this landscape are best sampled at a combination of scales. At the finer scale, we decided to sample at 100 m intervals along transects that cross the range of habitats present, and at the coarser scale, to conduct an extensive survey of vegetation at sites of known sparrow density dispersed throughout the range of the CSSS. We initiated sampling in the first week of January 2003 and continued it through the last week of May. During this period, we established 6 transects, one in each CSSS subpopulation, completed topographic survey along the Transects A, C, D, and F, and sampled herb and shrub stratum vegetation, soil depth and periphyton along Transects A, and at 179 census points. We also conducted topographic surveys and completed vegetation and soil depth sampling along two of five transects used by ENP researchers for monitoring long-term vegetation change in Taylor Slough. We analyzed the data by summarizing the compositional and structural measures and by using cluster analysis, ordination, weighted averaging regression, and weighted averaging calibration. The mean elevation of transects decreased from north to south, and Transect F had greater variation than other transects. We identified eight vegetation assemblages that can be grouped into two broad categories, ‘wet prairie’ and ‘marsh’. In the 2003 survey, wet prairies were most dominant in the northeastern sub-populations, and had shorter inferred-hydroperiod, higher species richness and shallower soils than marshes, which were common in Subpopulations A, D, and the southernmost regions of Sub-population B. Most of the sites at which birds were observed during 2001 or 2002 had an inferred-hydroperiod of 120-150 days, while no birds were observed at sites with an inferred-hydroperiod less than 120 days or more than 300 days. Management-induced water level changes in Taylor Slought during the 1980’s and 1990’s appeared to elicit parallel changes in vegetation. The results described in detail in the following pages serve as a basis for evaluating and modifying, if necessary, the sampling design and analytical techniques to be used in the next three years of the project.
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Cette étude vise à établir des liens entre la situation de plafonnement de carrière et l'incongruence vocationnelle. De façon plus spécifique, il s'agit de vérifier, au moyen d'une étude, la relation entre la situation de plafonnement de carrière, largement étudiée jusqu'à présent par plusieurs auteurs et la congruence des intérêts. Ces auteurs s'interrogent sur la question des ressources humaines (tels par exemple Tremblay, Cardinal, Lamoureux, Hoyt, Charest) de laquelle, nous tenterons d'établir la congruence des intérêts professionnels en lien avec la typologie de Holland. Holland prévoit (6) six types: Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E), et Conventionnel (C). Ces types peuvent être octroyés sur deux plans distinctifs. Il est en effet possible de définir le patron typologique sur les plans environnemental et individuel. C'est à partir de ces deux patrons typologiques, constitués de trois lettres, qu'on établira la correspondance entre les données provenant de l'individu et de l'environnement. C'est donc à partir de celles-ci que l'on peut calculer le niveau de congruence, en appliquant l'indice de lachan qui constitue une mesure de congruence. Deux instruments de mesure inclus dans une batterie d'inventaires seront donc proposés à soixante travailleurs de la Ville de Montréal. Il s'agit premièrement d'une grille d'évaluation élaborée à partir de critères spécifiques issus d'enquêtes différentes liées au plafonnement de carrière. L'instrument de mesure comporte sept échelles : le temps et l'âge, des informations relatives au travail, le positionnement par rapport aux collègues de travail, l'impact du changement sur l'individu, les rémunérations et • conditions salariales, la formation, les intérêts et loisirs reliées à la profession. Le plafonnement de carrière tel que nous le percevons, constitue un concept complexe nécessitant une vision systémique ; c'est-à -dire que le problème doit être considéré dans son ensemble, à savoir l'individu et son environnement. La deuxième étape consiste en la passation de l'inventaire des préférences professionnelles, abrégé (I.P.P.A.). Pour chacune des personnes évaluées, un patron typologique de l'environnement professionnel sera établi à partir du Codes Holland pour C. C. D. P. Les résultats obtenus par l'intermédiaire de l'I.P.P A. et transférés en types par l'intermédiaire du Guide : Codes Holland pour C.C.D.P., seront soumis à l'indice de lachan qui évalue la congruence entre deux séries de données. Le score du niveau de congruence sera par la suite confronté au score obtenu par l'intermédiaire de la grille/questionnaire par une simple corrélation. De cette façon, nous pourrons établir les liens et ainsi vérifier l'hypothèse de recherche. Cette recherche se propose donc d'identifier des plateaux de carrière à l'aide de la grille/questionnaire, pour ensuite vérifier s'il existe véritablement des liens entre la situation de plafonnement de carrière et la congruence d'intérêts. Cette démarche tend à confirmer l'hypothèse suivante : l'incongruence entre les intérêts individuels et ceux du milieu est responsable du plafonnement de carrière. En ce sens, elle entraîne entre autres une démotivation de l'individu à s'impliquer dans son travail, à mettre ses connaissances à jour. La présence du plafonnement de carrière peut décourager l'organisation et l'entourage immédiat de travail à justifier un accroissement des responsabilités ou toutes autres mobilités. Cette situation peut entraîner un malaise important tant chez l'employé que dans l'environnement de travail. La méthodologie proposée permet d'envisager la problématique sous différents angles, • étant donné que le plafonnement de carrière est à la fois la cause et l'effet d'un ensemble de facteurs difficilement mesurables.