1000 resultados para frivillig vapentjänst för kvinnor
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Magdeburg, Univ., Fak. für Informatik, Diss., 2011
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Magdeburg, Univ., Medizin. Fakultät, Diss., 2009
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Magdeburg, Univ., Medizin. Fakultät, Diss., 2007
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Magdeburg, Univ., Diss., Med. Fak., 2011
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Magdeburg, Univ., Fak. für Geistes-, Sozial- und Erziehungswiss., Diss., 2011
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Magdeburg, Univ., Fak. für Geistes-, Sozial- und Erziehungswiss., Diss., 2011
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Magdeburg, Univ., Fak. für Maschinenbau, Diss., 2011
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Vergasung, Biomasse, Holz, Altholz, Restholz, Wirbelschichtvergasung, Modellierung
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Spouted bed, reactor, heat transfer, mass transfer, pressure drop, modeling
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Piezoelectric actuator, electric drive, switching amplifier, charge pump, energy recovery, model of the piezoelectric actuator, mixed-mode-simulation, FPGA, voltage control, bit serial implementation
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Boost pressure, egr, cylinder pressure, ecu, model based control strategy, diesel engine
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Große Industrieprojekte, Vorhersagen, Risikoverfolgung, Automobilenwicklung, Projektplanung, unsichere Prozesse, Fahrzeugprojekte, Anlaufmanagement
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Magdeburg, Univ., Fak. für Maschinenbau, Diss., 2006
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Die vorliegende Bachelorarbeit stellt im Rahmen einer systematischen Literaturrecherche den Forschungsstand zum Konzept des psychologischen Arbeitsvertrages im deutschsprachigen Raum vor. Anhand der Studienergebnisse aus Datenbankrecherchen wird das gesundheitsförderliche Potential tragfähiger psychologischer Arbeitsverträge ermittelt. Durch die Einbettung des Konzeptes des psychologischen Arbeitsver-trages in Modelle zur Erklärung psychosozialer Arbeitsbelastungen werden Parallelen aufgezeigt und der Mehrwert des Konzeptes herausgearbeitet. Aus der Verknüpfung der gewonnenen Ergebnisse werden Erkenntnisse für das Setting Arbeitsplatz abgeleitet. Die Ergebnisse zeigen, dass eine als mangelhaft wahrgenommene Reziprozität mit einer ähnlichen Stärke als Stressor wirkt, wie tätigkeitsbezogene Stressoren. Werden psychologische Arbeitsverträge gebrochen, kann es zu Loyalitätsverlusten, innerer Kündigung, tatsächlicher Kündigung, aber auch zu Depressionen und psychosomatischen Erkrankungen kommen. In tragfähigen psychologischen Arbeitsverträgen wirken Gerechtigkeitsempfinden, Anerkennung, Wertschätzung und Vertrauen als Jobressourcen. Diese vom Arbeitgeber gebotenen Jobressourcen können Belastungen von Mitarbeitern abpuffern und gesundheitsfördernd wirken.