1000 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
Os recentes acontecimentos verificados em algumas organizaes nacionais e estrangeiras, remetem um fraco grau de transparncia no que refere a fiabilidade no desempenho e responsabilidades dos seus colaboradores. Este trabalho tem como objectivo propor a implementao de um sistema de controlo interno na Uni-CV, Reitoria da Praia, na rea de recursos humanos. Para chegar ao resultado esperado foi realizada uma pesquisa explicativa, com abordagem qualitativa e quantitativa desenvolvendo-se atravs de fontes j existentes, com a anlise dos dados resultantes do questionrio aplicado. A fundamentao terica abordou os aspectos mais importantes do controlo interno e recursos humanos. O caso prtico foi realizado, pelas suas caractersticas, se considera de grande relevncia no s para com a organizao em si, mas tambm, para a administrao pblica cabo-verdiana, de forma que, quando implementadas, contribuiro para o bom desempenho das instituies. A anlise dos dados obtidos com a aplicao do questionrio, ao Director Administrativo e Financeiro da Reitoria da Praia e a observao participante dos procedimentos na rea de recursos humanos possibilitaram verificar a necessidade de implementao de um sistema de controlo interno adequado e rigoroso, e um internal controller, que ser o responsvel pelo controlo das rotinas na rea dos RH (Auditor interno) e modelar o tipo de controlo interno a ser aplicado na referida rea.
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O uso do Controlo Interno como ferramenta de auxlio auditoria interna nas organizaes, pode quedar-se apenas pelo controlo do estrito dever legal, mas, sobretudo devem pautar-se, ao uso correto da gesto dos recursos, no intuito de atingir as metas e consecuo dos objectivos traados pela administrao, especialmente no cumprimento de sua misso. Um sistema de controlo interno adequado minimiza os riscos da auditoria e consequentemente a extenso dos procedimentos a serem adoptados pelo auditor, visto que o trabalho de auditoria cada vez mais um tema de elevada importncia para a empresa que, quer por obrigao legal, quer ao nvel interno, tenha de certificar que a informao financeira que produz correcta, apropriada e fivel. Com base no trabalho de campo efectuado no mbito dos projectos de auditoria nos quais estou integrado, este relatrio de estgio tem como objectivo desenvolver as tarefas por mim desempenhadas ao longo do estgio que realizei naEnapor, S.A. Com este trabalho pretende-se descrever as minhas actividades, nas reas de Disponibilidades, Recursos Humanos.
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O presente trabalho de monografia intitulado Avaliao de Desempenho e de Recursos Humanos nas Organizaes ( ADRHO ) : Caso Universidade Jean Piaget de Cabo Verde ( Unipiaget ) , enquadra-se no mbito do curso de licenciatura em Economia e Gesto. A abordagem terica consistiu essencialmente na descrio e anlise dos pontos de vista de vrios autores sobre a avaliao de desempenho de recursos humanos Este trabalho foi feito com base na aplicao de um questionrio 40 colaboradores da Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Ainda no mesmo utilizou-se a metodologia quantitativa e qualitativa, na anlise e relao dos dados e informaes obtidas. A anlise e comentrios dos dados inquritos aplicados aos funcionrios da Unipiaget.
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Para enfrentar os desafios com que se deparam atualmente, as empresas devero apostar mais nos seus trabalhadores, e principalmente, preocupar-se em criar estmulos, de forma a motiv-los para que possam alcanar os seus objectivos, como tambm os objectivos pessoais de cada trabalhador. Pois pensar apenas em obter o lucro e a produtividade, no incrementando polticas de benefcios sociais como prtica que privilegia os recursos humanos, certamente no ser uma boa opo e o caminho mais indicado para o alcance das suas metas. A atribuio de benefcios sociais aos trabalhadores, esta a obter cada vez mais importncia no seio das empresas. Esta a tornar-se cada vez mais crucial para qualquer empresa, a elaborao de polticas benefcios sociais dadas as melhorias verificadas no modo de entrega no trabalho e, consequentemente conduz a um aumento de produtividade. Existem diversos tipos de benefcios sociais atribudos, tendo como objectivo, o aumento do grau de motivao dos trabalhadores, sendo que, de acordo com as pretenses, as empresas podem adoptar os benefcios sociais que mais se adequam as necessidades dos seus trabalhadores e a sua condio econmica e financeira.As polticas de benefcios sociais como um instrumento de motivao dos trabalhadores actualmente muito utilizado nas empresas, que utilizam estilos de gesto modernos e orientados para a estratgia. Neste sentido, pretende-se ilustrar os tipos de benefcios sociais existentes nas empresas e a sua relao directa na motivao dos trabalhadores, particularmente em trs empresas Cabo-verdiana em estudo. Em termos metodolgicos, recorreu-se ao mtodo da pesquisa bibliogrfica, ao estudo de caso nas empresas IFH, Tecnicil Industria e a Caixa Econmica de Cabo Verde, aplicao de questionrio aos trabalhadores das trs empresas e entrevista feitas com os responsveis pelo Departamento de Recurso Humano nas referidas empresas.
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A Gesto dos Recursos Humanos na Administrao Pblica Cabo-verdiana tem sofrido profundas mudanas, principalmente com a implementao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios. Na Delegao Regional do Desenvolvimento Rural, Ambiente e Pesca da Ribeira Grande, Santo Anto e nas demais Instituies Pblicas do Estado, as polticas e prticas da gesto dos recursos humanos so definidas de acordo com as normas, leis, regulamentos e diretrizes para toda a Administrao Pblica. O principal objetivo do estgio foi verificar as diferenas entre a teoria e a prtica, principalmente no que refere-se as prticas de GRH descritos no relatrio. Para alcanar tal objetivo fez-se uma pesquisa sobre a gesto dos recursos humanos e as suas prticas, enfatizando a prtica de formao. A formao desempenha um papel preponderante na medida em que visa reforar as capacidades institucionais de modo a adequar as capacidades individuais dos funcionrios s profundas mudanas que vm sendo implementadas no seio da Administrao Pblica. Durante o estgio e para a elaborao do relatrio foram feitas pesquisas atravs da utilizao de ferramentas metodolgicas como anlise documental (principalmente leis, decretos-lei e regulamentos) e observao. Com este trabalho pretende-se descrever as atividades desenvolvidas.
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El estudio es una valoracin de las empresas de ERP, tomando como referencia sus programas dedicados a la gestin de los recursos humanos.
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Se describen los principales problemas de los diferentes sistemas de informacin para la gestin de la ciencia y tecnologa de los pases de Amrica Latina y el Caribe y se identifican los retos y las alternativas para promover un mayor intercambio entre pases del continente. La creacin de un espacio de intercambio de informacin de los recursos humanos que participan en los sistemas de ciencia y tecnologa, a travs de una metodologa comn denominada el CvLAC, se constituye en una respuesta a los problemas identificados. El CvLAC parte de la experiencia brasilea del CvLattes. Se describen los objetivos y resultados esperados del Proyecto del CvLAC, ejecutado con la participacin de Brasil, Colombia, Cuba, Chile, Mxico y Venezuela. Se describen los desarrollos y alternativas a partir de los datos existentes en los pases participantes en el proyecto, iniciando con Colombia y Chile, destacndose las infinitas posibilidades que las nuevas tecnologas de informacin digital y los nuevos desarrollos, logrados en este campo, hacen posible en trminos de intercambio de datos.
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Apresenta os resultados de uma reviso de literatura feita sobre gesto de recursos humanos em bibliotecas universitrias com o objetivo de conhecer a situao atual apresentada por alguns estudiosos da rea, assim como contribuir para melhoria da performance dos administradores de unidades de informao atuantes no contexto acadmico. A realidade estudada, nos trabalhos selecionados para anlise, sugere mudanas de posturas no desempenho dos gerentes das bibliotecas universitrias nacionais, assim como na maneira de as organizaes considerarem seus subsistemas. Recomenda tanto aos bibliotecrios quanto s instituies universitrias assumir uma postura mais efetiva relacionada aos investimentos em atividades de capacitao, aperfeioamento e qualificao, para que tenham condies de implementar servios e produtos de informao cientfica e tecnolgica mais adequados s demandas e necessidades da comunidade, especialmente da universitria. Sugere, ainda, aos gerentes das bibliotecas universitrias, que assumam posturas mais efetivas, relativas a posicionamentos polticos e humanitrios perante a nova ordem econmica mundial, na qual aspectos sociais, culturais e humanos tendem a ocupar espaos secundrios.
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Fundamento: Este estudio evidencia las dificultades de planificar recursos humanos en odontologa analizando las variables que actan en la demanda-oferta de servicios en un escenario de: baja utilizacin de servicios, baja patologa y provisin de servicios principalmente privada. Material y Mtodo: Los datos de utilizacin de servicios (visitas;ao) se obtuvieron a partir de la Encuesta de Salud de Catalua (1994-2006) y la Encuesta Nacional de Salud (1987-2006). La demografa profesional se obtuvo de censos colegiales. Resultados: Catalua aumentaba 76 colegiados/ao en los ochenta, 123 colegiados/ao en los noventa y 287 colegiados/ao en el perodo 2005-2008 asocindose a la aperturade facultades de odontologa y la inmigracin de profesionales con diplomas extranjeros (34,5% dedentistas en 2004). La demanda de ingreso a odontologa es elevada y la insercin laboral excelente. La epidemiologa de caries muestra una disminucin continua (CAOD 12 aos=0,73 en 2006) aunque los niveles de visita al dentista se encuentran entre los ms bajos de la UE. Segn la Encuesta de Salud de Catalua un 31,5% de los hombres y un 38,1% de las mujeres haba visitado un dentista el ltimo ao. Conclusiones: Es necesario aplicar nuevas polticas de planificacin de recursos humanos y estrategiaspara minimizar las barreras de acceso a los servicios odontolgicos en una situacin de desequilibrio oferta-demanda.
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[spa] Este estudio se basa en dos cuestiones de actualidad, por una parte: 'La discriminacin en el mbito del trabajo' en la que se estudia la normativa y la doctrina tanto Comunitaria como espaola, la defensa de la 'no discriminacin' y el 'Principio de igualdad', as como las modalidades discriminatorias que se dan en las relaciones laborales. Por otra parte 'La gestin de la diversidad en los recursos humanos' donde se trata de los valores corporativos, el cdigo tico, planes de igualdad y ventajas en la gestin de la diversidad. Cuestiones que la empresa del S. XXI, tendr que abordar de acuerdo con los nuevos tiempos.
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In this paper, we present and discuss the chemist's education profile in Brazil from the points of view of the academy and the industry. We emphasize that the chemistry courses need urgently to face the following challenge: to improve the undergraduate's interdisciplinary approach, management abilities and interpersonal relationships.
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The Brazilian Chemical Society - SBQ has made substantial contributions to the formation of qualified human resources at all levels since its foundation in 1977. Several papers addressing this subject have been published in Quimica Nova by different authors over the last years. In this paper, we discuss the present need for "Curriculum Guidelines" for undergraduate education in Chemistry with actions to be taken in accord with the Principles of Green Chemistry and Sustainability.
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Brazilian scientific production in Biochemistry is growing impressively fast, and Rio Grande do Sul is outstanding in that context. This study aims to outline the state's scientific research profile, given its prominent position in the national scenario. Hence, researchers, laboratories, development of human resources and investments by Foundation for the Support to Research in the State of Rio Grande do Sul (FAPERGS) were identified and mapped. We observed that amount of financial support by FAPERGS decreases in last years. Therefore, there is the necessity to reestablish some of FAPERGS's programs, as well as to increase financial support to Biochemistry departments.
