Fostering information security culture in small and medium size enterprises: an interpretive study in Australia

By having an effective organisational information security culture where employees intuitively protect corporate information assets, small and medium size enterprises (SMEs) could improve information security. However, previous research has largely overlooked the development of such a culture for SMEs, and the national context in which SMEs operate. The paper explores this topic and provides key findings from an interpretive Australian study based on a literature review, two focus groups and three case studies. A holistic framework is provided for fostering an information security culture in SMEs in a national setting. The paper discusses key managerial challenges for SMEs attempting to develop such a culture. The main findings suggest that Australian SME owners do not provide sufficient support for information security due to insufficient awareness of its importance and may also be affected by national attitudes to risk. The paper concludes that Australian SME owners may benefit from adopting a risk-based approach to information security and should be educated about the potential strategic role of information technology and information security. The paper also identifies the value and difficulty of promoting a behavioural and learning approach to information security to complement traditional technological and managerial approaches. Implications for theory and practice are discussed.

Problems and solutions on land reservation system of small and medium-sized cities in China

Based on the analysis of the basic principal of land reservation system of small and medium-sized cities, this paper gives detailed discuss on many problems which exist during the process of land reservation system, such as unclear function position of land reservation organization, single capital resource, unfair land compensation standard and incomplete urban design. It also submits the proposal—choosing one scientific model, establishing suitable organization, opening more channels for raising funds, and setting up reasonable land compensation standard to unify the land reservation in small and medium-sized cities, improve the efficacy of reserve departments, adjust and standardize the land market in order to promote the healthy development of small and medium-sized cities in the long term.

Effects of a fox removal program on small and medium-sized mammal population dynamics within the Anglesea Heathlands, Victoria

This thesis assessed the diet of foxes within the ALCOA lease area of Anglesea to determine which native and introduced species foxes were eating. Results showed that Swamp Wallaby was regularly eaten but many other mammals, birds, insects and reptiles were also consumed. The response of native mammals to seasonal fox removal was also determined.

Strategy and continuous improvement in small-to-medium Australian manufacturers

While Australian firms have generally recognised the value of continuous improvement (CI) in improving performance, many have yet to develop systems to ensure that the efforts of the CI program are focussed on issues of strategic importance to the company. In fact, as recognised in operations management generally, CI activities can have a significant impact on the development of strategy as well as its implementation. The research reported here uses a CI mapping methodology to chart the relationship between CI and strategy in small- to medium-sized manufacturers. Analysis of the link between the firms’ strategies and CI programs indicates that most firms involved in the study made little attempt to link the two and some appear to be unaware of any need to do so. However, such findings seem to be dependent on company size, the maturity of the CI program and the competitive position of the firm. The paper also includes an examination of the role of operations and shopfloor CI in company strategy, particularly as related to SMEs.

The relevance and irrelevance of the brand for small and medium wine enterprises

Given the proliferation of wine brands, developing a brand without understanding its impact on wine choice is a risky business; particularly for SMEs with limited financial resources.

This paper fills an important gap in the wine marketing literature, particularly as it relates to SMEs in the sector, by investigating the effect of the brand on wine choice. Surveying a range of wine consumers, it was found that while the brand was relevant in wine choice the weighted importance of the brand elements changed across consumption situations. This novel finding should assist SMEs to grow their businesses beyond the traditional cellar door.

The Brazilian credit market for small and medium-sized firms: an adaptive marketing approach

Neste trabalho, o mercado brasileiro de crédito para pequenas e médias empresas (PMEs) é analisado sob a perspectiva do marketing adaptativo, em que se assume que atividades mercadológicas como segmentação, gestão de relacionamento com clientes, apreçamento e desenvolvimento de produtos, são determinadas pela utilidade obtida por agentes de mercado ao atenderem a demanda. Identifica-se que a existência de assimetria de informações e de custos de transação limita e direciona as atividades de marketing no mercado estudado. A partir de uma amostra com 65.535 propostas de crédito, recebidas e avaliadas por um grande banco brasileiro entre janeiro de 2004 e setembro de 2006, estima-se a utilidade do banco em operações de crédito. Adicionalmente, 17.149 transações de empréstimos concedidos pelo banco ao segmento de pequenas empresas entre abril de 2006 e março de 2007, são investigadas. Finalmente, um conjunto de dados com 1,636 registros obtidos pela junção das bases de dados de propostas e de transações mencionados, é analisado em termos das relações entre taxas de juros e os totais de cobertura oferecidas por meio de garantias de crédito. Os resultados revelam a existência de um ambiente de marketing adaptativo, em que os pequenos tomadores de crédito produtivo são racionados, e aceitam pagar taxas de juros mais elevadas do que outros segmentos. Produtos de créditos baseados em garantias líquidas e com altas taxas de juros são desenvolvidos para suprir de maneira oportuna este segmento racionado de pequenas empresas. Ademais, a utilidade do banco em operações de crédito é afetada pela informação privada que captura ao longo de relacionamentos mantidos com seus cientes. Os resultados implicam que o sistema de marketing financeiro brasileiro não desempenha papel formativo no desenvolvimento econômico, que seria de fomento ao crédito produtivo por meio de empréstimos a baixo custo para pequenas e médias empresas. Um sistema formativo de marketing é improvável em um ambiente com informação imperfeita, como o mercado de crédito brasileiro. O estudo traz informações úteis àqueles interessados no desenvolvimento de mercados de crédito produtivo, tais como profissionais de instituições financeiras; agentes responsáveis por políticas públicas e monetárias de fomento ao crédito; e empreendedores de pequeno e médio porte que necessitem de financiamento externo para seus negócios.

Company size, organisational culture and human resource management in small to medium sized professional services firms: a case study

Cultura organizacional e gestão de recursos humanos (GRH) são componentes fundamentais para a estratégia corporativa raramente estudada no contexto das pequenas e médias empresas (PME) no setor de serviços profissionais, um ambiente no qual o capital humano das empresas companhias é particularmente importante. Um estudo de caso de uma empresa de gestão de investimentos inglesa foi realizado. A PME quase triplicou o seu quadro de funcionários, de menos de 50 a mais de 140, nos últimos seis anos. Cultura e GRH foram pesquisadas tanto historicamente quanto no momento atual por meio de uma combinação de entrevistas individuais, observação direta durante as visitas ao local e análise documental. Foi verificado que a G RH (junto com um número de outras estruturas e processos internos) tornou-se mais formal, apesar do fato de que a empresa começou com políticas de RH relativamente desenvolvidas, em comparação com outras pequenas empresas. Uma possível explicação para esta estruturação das práticas de RH é que empresas do setor de serviços profissionais tendem a dar uma importância especial à qualidade da sua força de trabalho. Esta relativa estabilidade cultural pode ser explicada pelo fato da cultura ser forte e é mantida tanto inconscientemente quanto conscientemente, por meio de mecanismos como o planejamento de pessoal, recrutamento e remuneração. As conclusões, por conseguinte, demonstram que as atitudes e percepções nem sempre mudam tão rápido quanto sistemas organizacionais, e que a relação entre cultura e gestão de recursos humanos pode ser complexa; a formalização da GRH pode reforçar a mudança cultural em certos aspectos, ao mesmo tempo abrandá-lo em outros.