Ethanol electro-oxidation on carbon-supported Pt-Ru, Pt-Rh and Pt-Ru-Rh nanoparticles

This work investigates the effects of carbon-supported Pt, Pt-Ru, Pt-Rh and Pt-Ru-Rh alloy electrocatalysts oil the yields of CO2 and acetic acid as electro-oxidation products of ethanol. Electronic and structural features of these metal alloys were studied by in situ X-ray absorption spectroscopy (XAS). The electrochemical activity was investigated by polarization experiments and the reaction intermediates and products were analyzed by in situ Fourier Transform Infra-Red Spectroscopy (FTIR). Electrochemical stripping of CO. which is one of the adsorbed intermediates, presented a faster oxidation kinetics on the Pt-Ru electrocatalyst, and similar rates of reaction on Pt-Rh and Pt. The electrochemical current of ethanol oxidation showed a higher value and the onset potential was less positive oil Pt-Ru. However, in situ FTIR spectra evidenced that the CO2/acetic acid ratio is higher for the materials with Rh, mainly at lower potentials. These results indicate that the Ru atoms act mainly by providing oxygenated species for the oxidation of ethanol intermediates, and point out ail important role of Rh on the C-C bond dissociation. (C) 2007 Elsevier Ltd. All rights reserved.

Methane conversion reactions on Ni catalysts promoted with Rh: Influence of support

Ni catalysts supported on gamma-Al(2)O(3) and Mg(Al)O were prepared with and without Rh as a promoter and tested in the reforming of methane in the presence of excess methane, simulating a model biogas. The effects of adding synthetic air on the methane conversion and the formation of carbon were assessed. The catalysts were characterized by X-ray spectroscopy (EDS), surface area (BET), X-ray diffraction (XRD), Temperature-programmed reduction (TPR), X-ray absorption near-edge structure (XANES) and XPD. The results showed that in catalysts without Rh, the Ni interacts strongly with the supports, showing high reduction temperatures in TPR tests. The addition of Rh increased the amount of reducible Ni and facilitated the reduction of the species interacting strongly with the support. In the catalytic tests, the samples promoted with Rh suffered higher carbon deposition. The in situ XPD suggested that on the support gamma-Al(2)O(3), the presence of Rh probably led to a segregation of Ni species with time on stream, leading to carbon deposition. On the support MgAlO, the presence of Rh improved the dispersion of Ni, by reducing the Ni(0) crystallite size, suggesting that in this case the carbon deposition was due to a favoring of CH(4) decomposition by Rh. (C) 2011 Elsevier B.V. All rights reserved.

Terceirização no setor de RH: estudo de casos em empresas do setor mecânico

Este trabalho procura investigar se a terceirização de alguns subsistemas de Recursos Humanos (RH), de empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul, possibilita maior desenvolvimento e crescimento para as organizações e os funcionários. Contextualizou-se o tema, quando se abordou a flexibilização como resposta à globalização dos mercados, a terceirização, como ferramenta da flexibilização e aspectos referentes ao novo papel de RH e a terceirização neste setor. A pesquisa é de natureza quantitativa/qualitativa. Desenvolve-se inicialmente um levantamento de dados para identificar quais as empresas do setor metal-mecânico e associadas ao SINMETAL estão adotando a estratégia de terceirização no setor de RH. Posteriormente, a partir dos resultados da etapa de levantamento de dados, escolheram-se duas empresas fabricantes de autopeças para desenvolver os estudos de casos. Os dados foram coletados através de entrevistas semi-estruturadas e análise documental, como forma de conhecer a estratégia de terceirização utilizada nos subsistemas de RH e os resultados que as empresas obtiveram. Observou-se que as duas empresas apresentam diferentes métodos para manterem-se competitivas no mercado. A primeira focaliza sua gestão no envolvimento de seus funcionários, investindo em formação e treinamento e estimulando empregos duradouros. A segunda mostra-se mais voltada a medidas de curto prazo, privilegiando o enxugamento da estrutura, redução de custos e a manutenção da certificação ISO/QS. Quanto à terceirização no setor de RH, ambas utilizam-se no subsistema de recrutamento e seleção, diferenciando-se na forma de implantação do processo. A primeira montou um “serviço de psicologia” terceirizado, na própria empresa. A segunda empresa estudada, terceiriza o serviço de recrutamento e seleção por meio de consultorias, estabelecendo apenas uma relação de fornecedor de serviços. Conclui-se que a terceirização no setor de RH é uma estratégia, basicamente utilizada para o subsistema de recrutamento e seleção, que acarreta insegurança e instabilidade nas relação de trabalho, mas dependendo da forma como é empregada pode oportunizar o desenvolvimento de um trabalho especializado, agregando valor tanto para o profissional como para a empresa cliente.

Avaliação de resultados em RH: análise dos métodos propostos na literatura acadêmica

A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também alvo de inúmeras críticas (Pfeffer, 1997). Levando-se em conta a diversidade de propostas para a avaliação e mensuração, as observações de Pfeffer (1997) e a escassez de trabalhos sobre o tema na literatura brasileira, este trabalho faz um levantamento e análise das propostas encontradas na literatura para avaliação e mensuração de resultados da área de RH.

Análise bibliométrica da produção científica brasileira de RH na década de 1990 - um mapeamento a partir das citações dos artigos publicados no ENANPAD

Neste artigo, é usada análise bibliométrica para entender a influência de autores e instituições na produção acadêmica em Recursos Humanos no Brasil na década de 90, bem como para mapear o comportamento de auto-citações e citações à própria instituição dos autores que produziram no período. O estudo levantou, nos 290 artigos de RH publicados na década de 90 (1991 a 2000) nos anais do Enanpad, a constituição, origem e padrão de interrelação de todas as citações, autores e instituições que publicaram e foram citados na área. No total, analisaram-se os padrões bibliométricos de 5814 citações, que compreendiam 342 autores, advindos de 51 instituições. Os resultados mostram uma área com alto índice de auto-citação e endogenia, e com uma elevada incidência de citação de jornais, revistas e autores estrangeiros e não acadêmicos; revelam também que Maria Tereza Fleury (FEA/USP) foi a acadêmica mais citada; que a USP, UFMG, UFRGS e a FGV-EAESP (nessa ordem) são as instituições com os autores mais citados; que a RAE é o veículo nacional mais referenciado no campo; e que alguns autores e instituições que publicaram no período têm elevada propensão à auto-citação e à consulta predominante a autores de sua própria instituição. O artigo termina oferecendo ao campo sugestões para desenvolvimento e debate, a partir dos seus resultados e sua comparação com trabalhos anteriores analisando a mesma base amostral.

O novo papel da area de RH e a informática

Mostra como a área de RH esta hoje configurada, particularmente através do estudo das mudanças em curso baseadas na utilização da informática pela mesma. Aborda as experiencias nacional e internacional, complementando-as com uma pesquisa de campo em sete empresas brasileiras. Identifica o novo papel emergente da área de RH, apontando tendencias a serem seguidas pelas áreas de RH das empresas brasileiras, referentes as suas políticas e ao uso da informática como instrumento de gestão de recursos humanos

Tecnologia de informação e gestão de pessoas : valor estratégico da TI na transição da area de RH

No Brasil, os profissionais de recursos humanos sentem atualmente pressões para que transformem a maneira como atuam no contexto organizacional. Pesquisas sobre o perfil do RH no Brasil justificam essas pressões ao indicar uma importante fase de transição pela qual a área passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais modernos de gestão de pessoas. Recentemente, a tecnologia da informação, ou mais especificamente os sistemas de RH auto-atendimento, passaram a ser considerados ferramentas capazes de viabilizar essa transformação. Este artigo traz os resultados de uma pesquisa qualitativa, baseada em estudos de caso, sobre o valor estratégico da implementação da TI no contexto atual da área de RH. A conclusão do estudo é que a plena utilização do potencial da TI permite a implementação de uma nova estratégia para a área, baseada nos princípios mais atuais da gestão de pessoas, mas implica em diversas inovações organizacionais profundas, na direção de padrões orgânicos de organização, o que faz com que esses projetos sejam caracterizados pelo maior risco e maiores dificuldades de implantação.

A avaliação de resultados em RH no setor hoteleiro: um estudo nas maiores redes no Brasil

O presente trabalho apresenta a investigação acerca da aplicação do processo de avaliação de RH, sobretudo no que diz respeito à sua função de verificar se a área está contribuindo para os objetivos estratégicos das organizações. O objetivo é esclarecer, contribuir para elucidar o processo nessas empresas, tendo em vista a crescente importância dos funcionários e a mudança no papel do RH nas organizações. A pesquisa foi realizada por meio de quatro estudos de caso com as maiores redes hoteleiras do Brasil, sendo duas delas de origem nacional e as outras duas estrangeiras. A análise dos casos revela que, de forma geral, as empresas buscam a utilização de indicadores para avaliar os resultados da área em relação aos objetivos estratégicos de RH e da organização. As evidências revelam ainda que há certa convergência em relação aos desafios específicos do segmento e os aspectos avaliados pelos indicadores. Entretanto, a pesquisa indica que as redes hoteleiras não desenvolvem os indicadores com base na compreensão da forma pela qual a área contribui estrategicamente para o desempenho das empresas. Em alguns casos, a avaliação verifica a contribuição de atividades específicas para os resultados financeiros e operacionais, mas não se trata de um processo integrado que parte da estratégia definindo os vetores de desempenho de RH. Por fim, a pesquisa mostra que algumas empresas valorizam os resultados de RH de forma estratégica, o que sugere uma abordagem distinta à de que é necessário quantificar e mensurar a relação causal entre os resultados de RH e o desempenho financeiro das organizações.

Política de RH e competitividade: análise de uma empresa do setor automotivo no Estado do Rio de Janeiro

o presente ensaio teórico teve como objetivo analisar o grau de alinhamento com a competitividade de um pacote de políticas de Recursos Humanos implantado e adotado por uma empresa do setor automobilístico do Estado do Rio de Janeiro durante seus quatro anos iniciais. O ponto de partida foi uma revi sita às políticas implícitas e explícitas de Recursos Humanos ao longo da evolução das abordagens teóricas de administração. A seguir é sugerido o Modelo de Múltiplos Papéis, que inclui dois itens básicos: processos e pessoas, como uma proposta contemporânea na busca da produtividade e da competitividade organizacional. Como resultados se observa que, no que se refere a processos, a empresa se encontra em franca consolidação - produtividade. Entretanto, no que se refere a pessoas, ainda há um vasto caminho a trilhar, visando mantê-la, não somente produtiva, mas também competitiva.

Comparative RH Maps of the River Buffalo and Bovine Y Chromosomes

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

A first generation whole genome RH map of the river buffalo with comparison to domestic cattle

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

Construction of a river buffalo (Bubalus bubalis) whole-genome radiation hybrid panel and preliminary RH mapping of chromosomes 3 and 10

The buffalo (Bubalus bubalis) not only is a useful source of milk, it also provides meat and works as a natural source of labor and biogas. To establish a project for buffalo genome mapping a 5,000-rad whole genome radiation hybrid panel was constructed for river buffalo and used to build preliminary RH maps from two chromosomes (BBU 3 and BBU10). The preliminary maps contain 66 markers, including coding genes, cattle ESTs and microsatellite loci. The RH maps presented here are the starting point for mapping additional loci, in particular, genes and expressed sequence tags that will allow detailed comparative maps between buffalo, cattle and other species to be constructed. A large quantity of DNA has been prepared from the cell lines forming the RH panel reported here and will be made publicly available to the international community both for the study of chromosome evolution and for the improvement of traits important to the role of buffalo in animal agriculture.

Construction of a river buffalo (Bubalus bubalis) whole-genome radiation hybrid panel and preliminary RH mapping of chromosomes 3 and 10

The buffalo (Bubalus bubalis) is a source of milk and meat, and also serves as a draft animal. In this study, a 5000-rad whole-genome radiation hybrid (RH) panel for river buffalo was constructed and used to build preliminary RH maps for BBU3 and BBU10 chromosomes. The preliminary maps contain 66 markers, including coding genes, cattle expressed sequence tags (ESTs) and microsatellite loci. The RH maps presented here are the starting point for mapping additional loci that will allow detailed comparative maps between buffalo, cattle and other species whose genomes may be mapped in the future. A large quantity of DNA has been prepared from the cell lines forming the river buffalo RH panel and will be made publicly available to the international community both for the study of chromosome evolution and for the improvement of traits important to the role of buffalo in animal agriculture.

Thermal and electrochemical study of solid-state reaction of mercury with Pt-20% Rh alloy

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)