972 resultados para Alternative Investment Environment
The contribution of biofuels to the sustainability of development in Latin America and the Caribbean
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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)
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Although Chinese corporations were relatively unknown in Latin America until a few years ago, their direct investments in the region have averaged about US$10 billion per year since 2010. Their presence and economic leverage have become very significant in many industries and countries of the region, but their motivation, strategy and procedures are not always well understood by Latin America’s governments, businesses and civil society. Similarly, Chinese companies still need to gain a better understanding of Latin America’s business environment and opportunities. This working document is an input for discussing the future of Chinese foreign direct investment (FDI) in Latin America at the China - Latin America cross-council taskforce at the Summit on the Global Agenda, to be held under the auspices of the World Economic Forum (WEF), in Abu Dhabi on 18-20 November 2013. It was prepared jointly by Taotao Chen, Professor of Finance of the School of Economics and Management of Tsinghua University in China and member of the WEF Global Agenda Council on China, and by Miguel Pérez Ludeña, Economic Affairs Officer at the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC), under the supervision of Alicia Bárcena, Executive Secretary of ECLAC and Vice-Chair of the WEF Global Agenda Council on Latin America.
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In previous editions of Foreign Direct Investment in Latin America and the Caribbean, the year given on the cover and in the title was the year for which data were presented. Starting with this edition, however, the title carries the year in which the report is published, consistently with the practice for the other flagship reports published by ECLAC. As a result, there is no 2014 edition of Foreign Direct Investment.
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Inserido no contexto das relações estabelecidas entre saúde mental e trabalho, este estudo tem por objetivo analisar as vivências de sofrimento psíquico dos servidores responsáveis pela execução dos serviços socioassistenciais da rede de Proteção Social da FUNPAPA, enfatizando as estratégias que desenvolvem para realizar o seu trabalho de forma a colocarem-se no âmbito da “normalidade”. Pautado nas contribuições da psicodinâmica do trabalho e nos referenciais do campo da saúde do trabalhador, o enfoque teórico-metodológico desta pesquisa consiste em uma abordagem qualitativa, cuja coleta de dados envolveu entrevistas individuais semi-estruturadas e observação participante. A análise dos dados, realizada através da técnica de análise de conteúdo, apontou aspectos relacionados às condições de trabalho e à organização do trabalho atuando como desencadeantes de vivências de sofrimento psíquico, as quais se expressam em ansiedade, insatisfação, medo, tédio, repugnância, dentre outras manifestações. Os aspectos relacionados às más condições de trabalho que desencadeiam o sofrimento psíquico dos servidores da FUNPAPA são: espaço físico sem a adaptação necessária para o atendimento dos usuários, equipamentos obsoletos e/ou com funcionamento defeituoso, escala de veículos irregular e condições ambientais insalubres devido à infiltrações constantes. Como elementos constituintes da organização do trabalho que funcionam como determinantes do sofrimento psíquico vivenciado pelos servidores da FUNPAPA podemos citar: o atendimento aos usuários, a capacitação profissional inadequada ao trabalho que desenvolvem, a avaliação de desempenho, a ausência de reconhecimento social, o quantitativo reduzido de servidores, a rede socioassistencial deficitária e a impotência diante dos limites da política de assistência social para fazer frente às demandas sociais postas a esses servidores. Para lidar com as vivências de sofrimento psíquico de modo a evitar a doença e a loucura esses servidores adotam estratégias de defesa de proteção, incluindo: a racionalização, a religiosidade, os laços de confiança e solidariedade, o absenteísmo, a antecipação das férias, o investimento em atividades desenvolvidas fora da jornada de trabalho, o trabalho itinerante na comunidade e a busca de soluções alternativas para tornar o ambiente físico o mais acolhedor possível. Desta forma, a estrutura deste trabalho abrange três momentos: a referência empírica, o aporte teórico e a discussão dos resultados, respectivamente. Por último, à guisa de conclusão, são apontadas algumas notas para subsidiar uma proposta de promoção da saúde mental no trabalho.