Data compilation of ESOP

The work in this sub-project of ESOP focuses on the advective and convective transforma-tion of water masses in the Greenland Sea and its neighbouring areas. It includes observational work on the sub-mesoscale and analysis of hydrographic data up to the gyre-scale. Observations of active convective plumes were made with a towed chain equipped with up to 80 CTD sensors, giving a horizontal and vertical resolution of the hydrographic fields of a few metres. The observed scales of the penetrative convective plumes compare well with those given by theory. On the mesoscale the structure of homogeneous eddies formed as a result of deep convection was observed and the associated mixing and renewal of the intermediate layers quantified. The relative importance and efficiency of thermal and haline penetrative convection in relation to the surface boundary conditions (heat and salt fluxes and ice cover) and the ambient stratification are studied using the multi year time series of hydro-graphic data in the central Greenland Sea. The modification of the water column of the Greenland Sea gyre through advection from and mixing with water at its rim is assessed on longer time scales. The relative contributions are quantified using modern water mass analysis methods based on inverse techniques. Likewise the convective renewal and the spreading of the Arctic Intermediate Water from its formation area is quantified. The aim is to budget the heat and salt content of the water column, in particular of the low salinity surface layer, and to relate its seasonal and interannual variability to the lateral fluxes and the fluxes at the air-sea-ice interface. This will allow to estimate residence times for the different layers of the Greenland Sea gyre, a quantity important for the description of the Polar Ocean carbon cycle.

Epidemiology of open- and closed-globe trauma presenting to Cairns Base Hospital, Queensland

Purpose: To review the epidemiology of serious ocular trauma presenting to Cairns Base Hospital, from the far north Queensland health districts. Methods: A retrospective study of cases from January 1995 to November 2002 inclusive. Cases were analysed with respect to demographics, cause and nature of injury, method of transport and time to and type of ophthalmic treatment, and visual outcomes. Results: There were 226 cases identified, including 71 open-globe and 155 closed-globe injuries. The annual rate of injury was 3.7 per 100 000 for open-globe and 11.8 per 100 000 in total. The Aboriginal and Torres Strait Islander population from the far north Queensland districts showed a disproportionate incidence, with 38% of the total number of injuries, despite representing only 12.3% of the population. Assault in the Aboriginal and Torres Strait Islander population resulted in 69.6% of injuries in men and 75.8% of injuries in women. Of all assaults 76.2% were alcohol-related. The majority (71.5%) of injuries in the Caucasian population were due to accidental blunt and sharp trauma. In total, 77.4% of injuries occurred in men, with an average age of 31 years. Of all open and closed injuries in the study, a final visual acuity of 6/12 or better was achieved in 47.8% of eyes and a final visual acuity of 6/60 or less occurred in 17.7% of patients, 20.8% patients were lost to follow up. In total, 14.1% of open injuries required enucleation/evisceration. Conclusions: The incidence of ocular trauma in far north Queensland is equal to other Australian populations. However, there is a disproportionately high incidence in the Aboriginal and Torres Strait Islander population. Alcohol-related assault is a significant cause of visual loss in the Aboriginal and Torres Strait Islander population. Closed-globe injuries are more common than open globe; however, the latter have poorer visual prognosis. Initial visual acuity of all injuries correlated with final visual acuity.

Functional and perceived benefits of wearing coloured filters by patients with age-related macular degeneration

Background: The aim was to investigate the visual effect of coloured filters compared to transmission-matched neutral density filters, in patients with dry age-related macular degeneration. Methods: Visual acuity (VA, logMAR), contrast sensitivity (Pelli-Robson) and colour vision (D15) were recorded for 39 patients (average age 79.1 ± 7.2 years) with age-related macular degeneration, both in the presence and absence of glare from a fluorescent source. Patients then chose their preferred coloured and matched neutral density transmission filters (NoIR). Visual function tests were repeated with the chosen filters, both in the presence and absence of glare from the fluorescent source. Patients trialled the two filters for two weeks each, in random order. Following the trial of each filter, a telephone questionnaire was completed. Results: VA and contrast sensitivity were unaffected by the coloured filters but reduced through the neutral density filters (p < 0.01). VA and contrast sensitivity were reduced by similar amounts, following the introduction of the glare source, both in the presence and absence of filters (p < 0.001). Colour vision error scores were increased following the introduction of a neutral density filter (from 177.6 ± 60.2 to 251.9 ± 115.2) and still further through coloured filters (275.1 ± 50.8; p < 0.001). In the absence of any filter, colour vision error scores increased by 29.1 ± 55.60 units in the presence of glare (F2,107 = 3.9, p = 0.02); however, there was little change in colour vision error scores, in the presence of glare, with either the neutral density or coloured filters. Questionnaires indicated that patients tended to gain more benefit from the coloured filters. Conclusions: Coloured filters had minimal impact on VA and contrast sensitivity in patients with age-related macular degeneration; however, they caused a small reduction in objective colour vision, although this was not registered subjectively by patients. Patients indicated that they received more benefit from the coloured filters compared with neutral density filters. © 2013 The Authors © 2013 Optometrists Association Australia.

Enhanced flat adenoma detection rate with high definition colonoscopy plus i-scan for average-risk colorectal cancer screening

Background and aim: The usefulness of high definition colonoscopy plus i-scan (HD+i-SCAN) for average-risk colorectal cancer screening has not been fully assessed. The detection rate of adenomas and other measurements such as the number of adenomas per colonoscopy and the flat adenoma detection rate have been recognized as markers of colonoscopy quality. The aim of the present study was to compare the diagnostic performance of an HD+i-SCAN with that of standard resolution white-light colonoscope. Methods: This is a retrospective analysis of a prospectively collected screening colonoscopy database. A comparative analysis of the diagnostic yield of an HD+i-SCAN or standard resolution colonoscopy for average-risk colorectal screening was conducted. Results: During the period of study, 155/163 (95.1%) patients met the inclusion criteria. The mean age was 56.9 years. Sixty of 155 (39%) colonoscopies were performed using a HD+i-SCAN. Adenoma-detection-rates during the withdrawal of the standard resolution versus HD+i-SCAN colonoscopies were 29.5% and 30% (p = n.s.). Adenoma/colonoscopy values for standard resolution versus HD+i-SCAN colonoscopies were 0.46 (SD = 0.9) and 0.72 (SD = 1.3) (p = n.s.). A greater number of flat adenomas were detected in the HD+i-SCAN group (6/60 vs. 2/95) (p < .05). Likewise, serrated adenomas/polyps per colonoscopy were also higher in the HD+i-SCAN group. Conclusions: A HD+i-SCAN colonoscopy increases the flat adenoma detection rate and serrated adenomas/polyps per colonoscopy compared to a standard colonoscopy in average-risk screening population. HD+i-SCAN is a simple, available procedure that can be helpful, even for experienced providers. The performance of HD+i-SCAN and substantial prevalence of flat lesions in our average-risk screening cohort support its usefulness in improving the efficacy of screening colonoscopies.

Análisis y aplicación del modelo coso de control interno en las áreas de recursos humanos de las organizaciones sanitarias públicas en Andalucía

La presente tesis analiza el control interno en las Áreas de Recursos Humanos de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES), como Organizaciones Sanitarias Públicas pertenecientes al Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA) y su adecuación a las recomendaciones establecidas en el Informe COSO. Para ello, el trabajo se ha dividido en ocho capítulos incluidos en tres grandes bloques. El primer bloque se dedica al análisis teórico en el que se revisan los modelos y sistemas sanitarios con especial referencia al Sistema Sanitario Público de Andalucía. Asimismo, se analizan los recursos humanos en la gestión pública, se define el marco conceptual del Control interno y se profundiza en el modelo COSO. Las tendencias recientes señalan que el control interno (CI) en las organizaciones públicas debe abarcar un campo más amplio que el propio control de legalidad, y que mediante la implantación de sistemas de CI basados en modelos internacionales del tipo COSO, se pueda asegurar el uso correcto de los recursos por parte de los gestores públicos, garantizándose la viabilidad y el futuro de las instituciones. Al igual que muchas organizaciones profesionales han asumido los planteamientos de ese modelo, la Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI) ha desarrollado una guía sobre normas de control interno para el sector público basada en él. En este sentido, los sistemas de control interno de las organizaciones empresariales y/o administraciones públicas españolas se están reformando siguiendo, en gran medida, los elementos de dicho modelo. El segundo bloque abarca, desde el punto de vista teórico, la figura del cuestionario como herramienta de autoevaluación del control interno. Este estudio pretende poner en valor la figura de la autoevaluación a realizar por los propios Directivos de las Organizaciones, mediante cuestionario/encuesta que les permita conocer y monitorizar el grado de adecuación de los sistemas de control interno a las recomendaciones del modelo COSO, obteniendo una visión independiente y anticipada de la valoración formal de las Unidades de Control y/o Auditoría. El tercer bloque aborda el trabajo empírico con la elaboración y aplicación de dos cuestionarios, finalizando con las principales conclusiones, limitaciones y futuras líneas de investigación propuestas. Dada la importancia de la Sanidad Pública en los Presupuestos Públicos de la Junta de Andalucía, y el papel estratégico de los Recursos Humanos en las Organizaciones Sanitarias Públicas, se propone una investigación cuyo objetivo general sea conocer cómo funciona el control interno en las Áreas de Recursos Humanos de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES) del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA) y su adecuación a las recomendaciones establecidas en el Informe COSO, como modelo de control interno más reconocido a nivel internacional. El campo de actuación de este trabajo son las APES por su doble vertiente: organización empresarial y su dimensión pública. Actualmente hay cinco Agencias de esta naturaleza en Andalucía, que gestionan más de veinticinco centros sanitarios entre hospitales, centros hospitalarios de alta resolución, centros de alta resolución, y servicios provinciales de emergencias sanitarias. El modelo de autoevaluación creado a través del segundo cuestionario ha sido cumplimentado, mediante entrevista personal, por los Directivos del Área de RRHH de las APES. Para la elaboración de dicho cuestionario se ha utilizado, principalmente, la parte cuarta del informe COSO denominada “Herramientas de evaluación”. Para dar respuesta a la pregunta de investigación de este trabajo, se ha llevado a cabo un estudio observacional, descriptivo, transversal y multicéntrico. Las principales conclusiones obtenidas: 1.- Destacar que en todas las APES analizadas, ninguna de las subhipótesis ha conseguido un valor (ponderación) inferior al 0,6 (60%), 2.- Ningún componente de control ha obtenido una valoración inferior al 60%. 3.- El componente de control mejor autoevaluado, en el conjunto de las APES, ha sido el de Actividades de Control, siendo el peor la Evaluación de Riesgos. 4.- El 80% de las APES han obtenido una valoración global superior al 80% (grado más alto: Adecuado) y sólo una de ellas ha quedado por debajo de dicho porcentaje, concretamente con un 75% (grado: Satisfactorio).5.- El conjunto de las APES obtienen una autoevaluación del 81.77% que la situaría en el grado más alto: Adecuado. No obstante, y dado que dicho grado no se cumple en todos y cada uno de los componentes, se concluye que su autoevaluación merece el grado: Satisfactorio con perspectiva a Adecuado. 6.- El diseño de autoevaluación a través del cuestionario permite que, mediante su evaluación continua, se puedan identificar áreas de mejora en relación con aquellos ítems(preguntas del cuestionario) que hayan obtenido menor valoración y sobre los que cada una de las APES podría actuar para ir subiendo la puntuación global del sistema (mejora continua), todo ello teniendo en cuenta la importancia que los expertos entrevistados, mediante el primer cuestionario, han dado tanto a los distintos componentes del control interno, como a las distintas parcelas dentro del Área de RRHH. 7.- Es obvio que la mejora continua del Modelo propuesto requeriría también que las propias Direcciones de RRHH llevasen a cabo la revisión continua de cada una de las preguntas de la autoevaluación, analizando sus categorías de respuestas y sus correspondientes valoraciones, a fin de que el propio modelo de autoevaluación pueda ir enriqueciéndose y se vaya adaptando a la propia evolución de los sistemas de control interno, a las prioridades que en materia de Recursos Humanos se vayan formulando y a las propias exigencias de los Órganos de Control internos y externos de las organizaciones. Definitivamente, el trabajo basado en modelos de autoevaluación como el propuesto, gracias a la imprescindible implicación de las Direcciones de las Organizaciones públicas, supone mejorar la imagen de éstas ante los Órganos encargados del Control Interno y Externo, los propios empleados y ante la Sociedad y la ciudadanía, al aportar mayores dosis de transparencia a la gestión pública.

Cruise Report 60-S-6, Trawl

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