Phase II study of imatinib in patients with recurrent gliomas of various histologies: a European Organisation for Research and Treatment of Cancer Brain Tumor Group Study.

PURPOSE: To evaluate the safety and the efficacy of imatinib in recurrent malignant gliomas. PATIENTS: AND METHODS: This was a single-arm, phase II study. Eligible patients had recurrent glioma after prior radiotherapy with an enhancing lesion on magnetic resonance imaging. Three different histologic groups were studied: glioblastomas (GBM), pure/mixed (anaplastic) oligodendrogliomas (OD), and low-grade or anaplastic astrocytomas (A). Imatinib was started at a dose of 600 mg/d with dose escalation to 800 mg in case of no toxicity; during the trial this dose was increased to 800 mg/d with escalation to 1,000 mg/d. Trial design was one-stage Fleming; both an objective response and 6 months of progression-free survival (PFS) were considered a successful outcome to treatment. RESULTS: A total of 112 patients (51 patients with GBM, 25 patients with A, and 36 patients with OD) were enrolled. Imatinib was in general well tolerated. The median number of cycles was 2.0 (range, 1 to 43 cycles). Five patients had an objective partial response, including three patients with GBM; all had 6 months of PFS. The 6-month PFS rate was 16% (95% CI, 8.0% to 34.0%) in GBM, 4.0% (95% CI, 0.3% to 15.0%) in OD, and 9% (95% CI, 2.0% to 25.0%) in A. The exposure to imatinib was significantly lower in patients using enzyme-inducing antiepileptic drugs. The presence of ABCG2 point mutations were not correlated with pharmacokinetic findings. No somatic activating mutations of KIT or platelet-derived growth factor receptor-A or -B were found. CONCLUSION: In the dose range of 600 to 1,000 mg/d, single-agent imatinib is well tolerated but has limited antitumor activity in patients with recurrent gliomas.

Egg laying site selection by a host plant specialist leaf miner moth at two intra-plant levels in the northern Chilean Atacama Desert

Egg laying site selection by a host plant specialist leaf miner moth at two intra-plant levels in the northern Chilean Atacama Desert. The spatial distribution of the immature stages of the leaf miner Angelabella tecomae Vargas & Parra, 2005 was determined at two intra-plant levels (shoot and leaflet) on the shrub Tecoma fulva fulva (Cav.) D. Don (Bignoniaceae) in the Azapa valley, northern Chilean Atacama Desert. An aggregated spatial pattern was detected for all the immature stages along the shoot, with an age dependent relative position: eggs and first instar larvae were clumped at apex; second, third and fourth instar larvae were mostly found at intermediate positions; meanwhile the spinning larva and pupa were clumped at basis. This pattern suggests that the females select new, actively growing leaflets for egg laying. At the leaflet level, the immature stages were found more frequently at underside. Furthermore, survivorship was higher for larvae from underside mines. All these results highlight the importance of an accurate selection of egg laying site in the life history of this highly specialized leaf miner. By contrast, eventual wrong choices in the egg laying site selection may be associated with diminished larval survivorship. The importance of the continuous availability of new plant tissue in this highly human modified arid environment is discussed in relation with the observed patterns.

Sagopilone (ZK-EPO, ZK 219477) for recurrent glioblastoma. A phase II multicenter trial by the European Organisation for Research and Treatment of Cancer (EORTC) Brain Tumor Group.

Background: Sagopilone (ZK 219477), a lipophylic and synthetic analog of epothilone B, that crosses the blood-brain barrier has demonstrated preclinical activity in glioma models.Patients and methods: Patients with first recurrence/progression of glioblastoma were eligible for this early phase II and pharmacokinetic study exploring single-agent sagopilone (16 mg/m(2) over 3 h every 21 days). Primary end point was a composite of either tumor response or being alive and progression free at 6 months. Overall survival, toxicity and safety and pharmacokinetics were secondary end points.Results: Thirty-eight (evaluable 37) patients were included. Treatment was well tolerated, and neuropathy occurred in 46% patients [mild (grade 1) : 32%]. No objective responses were seen. The progression-free survival (PFS) rate at 6 months was 6.7% [95% confidence interval (CI) 1.3-18.7], the median PFS was just over 6 weeks, and the median overall survival was 7.6 months (95% CI 5.3-12.3), with a 1-year survival rate of 31.6% (95% CI 17.7-46.4). Maximum plasma concentrations were reached at the end of the 3-h infusion, with rapid declines within 30 min after termination.Conclusions: No evidence of relevant clinical antitumor activity against recurrent glioblastoma could be detected. Sagopilone was well tolerated, and moderate-to-severe peripheral neuropathy was observed in despite prolonged administration.

Towards storage and access of electronic theses: A proposal of its organisation for the Consortium of Catalan Libraries

Els objectius d'aquest informe són realitzar un estudi de la tècnica en la digitalització, l'emmagatzematge i l'accés a les tesis doctorals electròniques, per tal de fer una proposta d’organització al Consorci de Biblioteques Universitàries de Catalunya (CBUC). Actualment, tot i que existeixen diverses iniciatives a Europa, és als EUA on la digitalització de tesis doctorals s’ha desenvolupat més amb la creació de la Networked Digital Library for Theses and Dissertation (NDLTD), i ha estat qui ha definit els estàndards en aquest camp. En el següent informe es planteja i es recomana al CBUC l’adhesió institucional a l’NDLTD per poder gaudir de la seva experiència.

Organisation du travail et santé au siège d'une ONG humanitaire

Les questions de mal-être au travail et de risques psychosociaux sont centrales dans le monde du travail actuel. L'ergonomie nous enseigne qu'une analyse des formes d'organisation du travail est nécessaire pour comprendre les origines des plaintes des travailleurs. Dans cette recherche, nous avons étudié une population spécifique, les employés du siège d'une organisation non gouvernementale humanitaire en Suisse (150 personnes environ). Partant du constat de l'expression de nombreuses plaintes de fatigue et de mal-être au travail par ces employés, nous avons cherché à objectiver ces plaintes et avons étudié les éléments d'organisation susceptibles d'y être liés.Dans le cadre d'une démarche inductive, nous avons utilisé conjointement des méthodes qualitatives (entretiens semi-directifs, observation non participante) et quantitatives (questionnaires) et avons appliqué le principe de triangulation méthodologique pour l'analyse des données.Trois thématiques relatives au mode de fonctionnement de l'organisation ont émergé des analyses : le fonctionnement dans l'urgence en permanence, la professionnalisation de l'organisation et le fort engagement des employés dans leur activité.L'organisation fonctionne selon une logique d'urgence en permanence. La nature de ses interventions, qui sont considérées de la plus haute importance, et la forte valorisation des activités « de terrain » conduisent à l'enfermement de l'activité dans la gestion des tâches urgentes, ce qui ne laisse pas de place à l'anticipation et à la planification. Ensuite, cette organisation a connu une forte croissance au cours des dernières décennies : d'une petite association, elle est devenue une véritable institution. La logique de fonctionnement institutionnelle n'est cependant pas venue remplacer totalement la logique associative, mais toutes deux cohabitent. L'organisation continue à demander à ses employés un engagement associatif et militant total mais applique parallèlement un management de type entrepreneurial, ce qui génère des messages paradoxaux pour les employés. Finalement, le fonctionnement de l'organisation dans son ensemble repose sur l'engagement de toute la chaîne des acteurs. Ceci est clairement intégré et repris par les employés du siège : ils relèvent que ce qu'ils font représente bien plus qu'un travail et qu'il est nécessaire de « tout donner », car les besoins sont immenses et la charge de travail énorme. Cependant, la limite entre engagement et surengagement conduisant à l'épuisement est très facilement franchie.Ces éléments participent à générer un environnement de travail potentiellement pathogène, où il est peu légitime pour l'employé de se préoccuper de sa propre santé, et où la charge de travail et le rythme ne lui laissent pas le temps de mettre en place des stratégies de préservation de sa santé. Ce mode de fonctionnement spécifique véhicule des messages paradoxaux et soumet les employés à des exigences contradictoires.